WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 | 11 |   ...   | 16 |

«Международная конференция труда, 102-я сессия, 2013 г. Доклад Генерального директора Приложение Положение трудящихся оккупированных арабских территорий Международное ...»

-- [ Страница 9 ] --

79. К выявленным проблемам относятся репрессии против работников, стремящихся к созданию организаций или предпринимающих правовые меры против своих работодателей, а также сокрытие документации, свидетельствующей о наличии трудового правоотношения и реальном количестве проработанных часов, что оказывает влияние на уровень вознаграждения, социальных пособий и возможность подавать иски в суды Израиля. Оккупация и последовавшее разделение создают условия, в которых прием на работу осуществляется через агентов и посредников, деятельность которых ничем не регулируется, что еще более усугубляет состояние незащищенности людей от эксплуатации и злоупотреблений. В частности, женщины подвергаются практике злоупотреблений со стороны трудовых агентов, которая включает не только высокие гонорары или вычеты из заработной платы, но и побои, а также сексуальное насилие и Права и условия труда палестинских работников в израильских Обследование, проведенное недавно ВФПП, дает новую информацию об условиях труда палестинских работников на Западном берегу, в секторе Газа и в Израиле. Подробные сведения представлены относительно положения палестинских работников в израильских поселениях. Из общего числа работников, участвовавших в обследовании в поселениях:

НИШ. Заработная плата примерно 7% работников составляла от 750 НИШ до 1.500 НИШ в месяц. Минимальная заработная плата в Израиле установлена 65% заявили, что они подвергаются воздействию токсичных веществ, негативно влияющих на их здоровье.

Лишь 11% заявили, что они имеют гарантированное рабочее место. Лишь небольшая доля работников имеют письменные трудовые договоры; подавляющее большинство занято на поденной основе.

Гонорары, выплачиваемые посредникам и подрядчикам за получение и сохранение разрешений на работу, порой составляют до 70% заработной платы Сообщения о фактах принуждения чаще всего поступали от палестинских 80. Израильская НПО Кав ла-овед совместно с палестинскими профсоюзами осуществляла информационную деятельность среди палестинских работников относительно их прав в соответствии с законодательством Израиля, а также оказывала правовую помощь работникам, пытающимся добиться справедливости в судах Израиля. Вместе с тем, НПО отметила, что женщины менее охотно посещают семинары о своих трудовых правах в связи со стереотипами в отношении запросов об информации и участия в совещаниях, а также из опасений репрессий, включая увольнения в связи с посещением таких мероприятий (Кав ла-овед, 2012c). В ответ на доклад Государственного инспектора 2012 года, содержащий требование об укреплении защиты труда работников в поселениях, совместный комитет, состоящий из министров Израиля по вопросам обороны, юстиции и труда, в настоящее время рассматривает соответствующие меры Палестинские работники в Израиле 81. Несмотря на то что труд в Израиле является важным источником доходов для многих палестинцев, предполагается снижение его уровня в связи с реализацией решения о создании двух государств. В связи с затянувшимся кризисом и неопределенностью этот фактор является существенным, и его вероятность вновь возрастает.

ILC102/DG/APP Положение трудящихся оккупированных арабских территорий Политика разделения не позволяет работникам из Газы прибегать к такой возможности. Вместе с тем, несмотря на повышение израильских квот для палестинских работников, эти квоты, как представляется, не соблюдаются, и израильские работодатели указывают, что они сталкиваются с трудностями при найме работников. Одновременно с этим, значительное число палестинцев работают в Израиле без разрешения со всеми вытекающими из этого рисками и последствиями. Эти факты говорят о том, что можно было бы приложить усилия к тому, чтобы обеспечить более строгую увязку спроса на рабочую силу с ее предложением, что способствовало бы свертыванию деятельности недобросовестных посредников и снизило уязвимость палестинских работников с точки зрения эксплуатации и злоупотреблений.

82. Основным препятствием на пути трудоустройства в Израиле, которое, по крайней мере, частично объясняет тот факт, что квоты используются не в полной мере, служит то, что большое число палестинцев заранее лишены возможности получить разрешение, так как они занесены в черные списки органами безопасности Израиля (МБТ, 2012a). Израильские НПО считают, что многие из этих занесенных в черные списки работников фактически не представляют угрозы для безопасности (Кав ла-овед, 2012a). Это, как представляется, подтверждается тем фактом, что, как стало известно миссии, многие заявления об исключении органами безопасности из этих списков в конечном итоге удовлетворяются. Требование о том, чтобы просьбы об исключении из черных списков могли бы осуществляться только израильскими работодателями, стремящимися принимать на работу соответствующих палестинских работников, утратило свою силу в мае 2012 года, и в настоящее время сами работники могут обращаться с такими заявлениями при условии, что у них имеется гарантийное письмо о трудоустройстве от их израильского работодателя. В соответствии с данными, представленными участниками встреч с миссией, такие процедуры рассмотрения заявлений оказались эффективными в южной части Западного берега, причем примерно 60% таких заявлений было принято в Хевроне. Однако в других частях Западного берега положение оказалось прежним.

83. При пересечении границы с Израилем палестинские работники по-прежнему сталкиваются с суровыми и часто ухудшающимися условиями. Общее время в дороге на работу и с работы в Израиле становится чрезмерно длительным из-за продолжительного пребывания на контрольно-пропускных пунктах. Каждый рабочий день с двух часов ночи тысячи работников стоят в очередях в этих контрольно-пропускных пунктах, чтобы вовремя успеть на работу. Большое число людей, отсутствие санитарно-гигиенических удобств, отсутствие сооружений, обеспечивающих защиту в холодную или жаркую погоду, наряду со случаями унижения и домогательств со стороны персонала контрольно-пропускных пунктов и служб безопасности оказывают серьезное воздействие на этих работников, которые торопятся, чтобы не опоздать на работу.

Более 80% работников, охваченных недавним обследованием ВФПП, указали, что они подвергались домогательствам на контрольно-пропускных пунктах при пересечении границы (ВФПП, 2013).

84. На израильской стороне границы работникам необходим транспорт, чтобы доехать до места работы в различных местах страны, а также чтобы вернуться обратно к контрольно-пропускному пункту после окончания рабочего дня. Израильские НПО, занимающиеся защитой прав человека, сообщают о случаях, когда палестинским работникам запрещали доступ в общественные автобусы или препятствовали этому, особенно в рейсовые автобусы, направляющиеся в израильские поселения на Западном берегу. Инициатива Министерства транспорта Израиля о введении новых общественных рейсовых автобусов с целью содействия перевозке палестинцев от КПП Эйаль до Тель-Авива и Кфар-Саба в Израиле вызвала споры и критику среди израильских организаций по правам человека, правительственных органов Палестины и социальных партнеров. Они высказывали серьезную озабоченность в связи со случаями сегрегации и требовали полномерного соблюдения права палестинцев на пользование любым видом действующего общественного транспорта без дискриминации (Кав лаовед, 2012b; Machsomwatch, 2013).

85. На палестинских работников в Израиле распространяется защита трудового законодательства и коллективных договоров, действующих в Израиле. В октябре 2012 года вступило в силу положение о повышении минимальной заработной платы до 4. НИШ. 11 Тем не менее, постоянно необходимо обеспечивать, чтобы палестинские работники могли на деле пользоваться своими трудовыми правами. Организации работников с израильской и палестинской стороны должны играть важную роль в этом плане, включая предоставление правовой информации и помощи, а также оказание практической поддержки работникам, сталкивающимся с трудностями. Израильская федерация профсоюзов – Гистадрут вновь заявляет о своей готовности держать под контролем иски палестинских работников в сотрудничестве с ВФПП. В 2011 году палестинские работники подали 126 исков в трудовые суды через Кав ла-оведу, чтобы добиться выплаты причитающейся им заработной платы, оплаты по больничному листу, оплаты неиспользованного годового отпуска, пенсионных вычетов или выходного пособия. В этом же году рассмотрение 168 исков, поданных этой организацией, было удовлетворено либо по решению суда, либо путем урегулирования, предусматривающего выплату компенсации палестинским работникам на общую сумму в 2, млн НИШ (Кав ла-овед, 2012a, р. 34). В 2012 году 91 дело было закрыто, а общая сумма компенсационных выплат палестинским работникам составила 1,1 млн НИШ (Кав ла-овед, 2012c). Прикрепление палестинских работников к какому-либо конкретному работодателю может вынуждать работников соглашаться на невыгодные условия.

Отказ работодателей соблюдать свои обязательства с точки зрения выплаты заработной платы и представления связанной с этим отчетности может привести к отзыву разрешений на работу, отчего будут страдать работники (Кав ла-овед, 2012а, р. 16).

86. Никакого прогресса не было достигнуто в отношении перевода взносов по социальному обеспечению в связи с занятостью палестинских работников в Израиле, которые накапливаются в израильской системе и должны будут переводиться в органы социального обеспечения Палестины после их учреждения. Парижский протокол об экономических отношениях 1994 года предусматривает, что Израиль будет ежемесячно переводить в соответствующее учреждение пенсионного страхования, которое должно быть учреждено Палестинской национальной администрацией, суммы, удержанные на пенсионное страхование после создания упомянутого выше учреждения (Парижский протокол, 1994). Это положение до сих пор остается в силе, но оно так и не соблюдается. Реализация прав на социальное обеспечение палестинских работников, которые трудились или продолжают трудиться в Израиле, могла бы стать важным фактором, содействующим созданию системы социального обеспечения в Палестине.

Газа: социальные последствия разделения 87. Ограничения, установленные на перемещения людей в сектор Газа и из него, затрагивают всю социальную ткань палестинского общества, подрывая перспективу мирного сосуществования. В сентябре 2012 года Верховный суд Израиля отверг петицию, направленную организациями защиты прав человека Израиля и Палестины от имени группы женщин, желающих получить разрешение на проезд на Западный берег с целью получения университетского образования (УКГД, 2012g, р. 10). Ограничения, установленные Израилем на перемещения людей, продолжают затрагивать также палестинских работников из сектора Газа, которые хотят получить работу в другом С 1 февраля 2012 г. коллективным соглашением в строительном секторе предусматривается минимальная заработная плата на уровне 5.000 НИШ.

ILC102/DG/APP Положение трудящихся оккупированных арабских территорий месте. Совершенно очевидно, однако, что путь устойчивого развития сектора Газа, экономика которого имеет в основном городской характер, должен был бы включать и свободу передвижения людей, в том числе с целью получения работы и осуществления предпринимательской деятельности. Более того, способность перемещаться между Западным берегом и Газой имела бы существенное значение для подлинного осуществления права на организацию и выполнение профсоюзной деятельности.



Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 | 11 |   ...   | 16 |
 


Похожие работы:

«КАЛЕНДАРЬ ЗНАМЕНАТЕЛЬНЫХ И ПАМЯТНЫХ ДАТ Волгоградская область 2011 Волгоград 2010 ББК 92(2Рос-4Вог) К17 Редактор-составитель И. С. Плюхина Авторы статей: С. В. Бочанова, А. Н. Дегтярёва, Ю. В. Евстратова, Н. А. Золотарёва, Л. Л. Ишкова, А. В. Поляков, С. Е. Чеботарёв Составители списков литературы: Н. А. Абакумова, В. Ю. Зоткина, О. В. Назарова, И. С. Плюхина Редактор О. В. Назарова Выпускающий редактор О. А. Лященко Ответственный за выпуск Н. В. Шашко Компьютерный набор: И. С. Плюхина...»

«При поддержке ЮНЭЙДС Виндхук, Намибия UNAIDS/05.01R (перевод на русский язык, апрель 2005 г.) Оригинал : на английском языке, UNAIDS/04.01E, февраль 2005 г.: A Report of a Theological Workshop Focusing on HIV- and AIDS-related Stigma Перевод – ЮНЭЙДС © Объединенная программа Организации Объединенных территории, города, района, или их властей, или Наций по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) 2005. относительно делимитации их границ. Все права охраняются. Публикации ЮНЭЙДС можно Упоминание конкретных компаний...»

«СБОРНИК НОРМАТИВНО ПРАВОВЫХ АКТОВ И МЕТОДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДИАГНОСТИКИ, ЛЕЧЕНИЯ, ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО И ПОВЕДЕНЧЕСКОГО НАДЗОРА ВИЧ/СПИД И СОПУТСТВУЮЩИХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ТОМ № V Организация профилактики ВИЧ инфекции среди различных групп населения Москва, 2007 2 Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральная служба исполнения наказаний Фонд Российское здравоохранение Проект Профилактика, диагностика, лечение туберкулеза и СПИДА Документ разработан в...»

«ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Автономные учреждения как новый тип образовательных учреждений А.А. Вавилова, юрист-консультант информационного центра Ресурсы образования (Справочник руководителя образовательного учреждения,№ 3-4, 2007 г.) Принятие Федерального закона Об автономных учреждениях позволяет школе самостоятельно выбрать тип учреждения. Однако у директоров возникает много вопросов: в чем отличия бюджетных и автономных образовательных учреждений, какие последствия ожидают школу в результате...»

«Падgниg III Рима Духовныg основы возрождgния Русского Православного Царства Оглавление: Часть 1. Поместный Собор РПЦ МП 1971 года.1 Часть 2. Преподобный старообрядец Серафим Саровский.79 Часть 3. О Крещении..93 Часть 4. Никонианство и ересь жидовствующих.121 Санкт-Пgтgрбург 2008 Книга размещена на сайте verardc.ru От составителя О церковной реформе патриарха Никона в народе сложилось довольно устойчивое мнение, которое не соответствует реальному положению вещей. Отход церковного сознания от...»

«Кафедра Административное и информационное право М.А. Лапина Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 12.00.14 Административное право; административный процесс Москва – 2013 Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Финансовый университет) Кафедра Административное и информационное право УТВЕРЖДАЮ Ректор М.А. Эскиндаров _ 2013 г. М.А. Лапина...»

«Кэтрин Коути Добрая Старая Англия Короткие очерки о повседневной жизни Викторианской Англии: будни, преступления, еда, туалеты и многое другое Содержание Немного про юридический статус викторианской женщины и домашнее насилие Продолжение темы про домашнее насилие, на этот раз в Вене конца 19го века, в эпоху Фрейда Опять про домашнее насилие в 19м веке. На этот раз немного о правовом положении детей в России во времена Достоевского на примере дела Кроненберга. Хотя анорексия – это настоящий бич...»

«Подготовлено Министерством по вопросам охраны окружающей среды. Данный документ/издание также имеется на сайте: www.roadsafetyni.gov.uk Новое издание 2008 г. ISBN 978 0337 08886 5 Министерство по вопросам охраны окружающей среды признает и ценит своих клиентов. Мы с уважением относимся ко всем нашим клиентам и обслуживаем их объективно, вежливо и справедливо. из утиля Эта книга напечатана на бумаге, 75% которой изготовлено из утиля Содержание Приложения Введение...»

«Проект № Федеральный закон О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации Статья 1 Внести в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 32, ст.3301) следующие изменения: 1) в статье 1: а) абзац второй пункта 2 считать пунктом 3; б) дополнить пунктами 4 и 5 следующего содержания: 4. При установлении,...»

«1 марта 2012 года, 09:36 Российская Федерация Федеральный закон 22 августа 1996 года № 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании Принят Государственной Думой 19 июля 1996 года Одобрен Советом Федерации 7 августа 1996 года (в ред. Федеральных законов от 10.07.2000 N 92-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 25.06.2002 N 71-ФЗ, от 10.01.2003 N 11-ФЗ, от 05.04.2003 N 41-ФЗ, от 07.07.2003 N 119-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 21.04.2005 N 35-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ, от 06.07.2006 N...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.