WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 33 | 34 ||

«Международная конференция труда, 102-я сессия, 2013 г. Доклад V Устойчивое развитие, достойный труд и зеленые рабочие места Пятый пункт повестки дня Международное бюро ...»

-- [ Страница 35 ] --

299. Учет аспектов БГТ подразумевает оценку рисков и опасностей, исходящих для работников со стороны всех зеленых рабочих мест, процессов и продуктов, на основе мер оценки рисков и управления ими. По-настоящему зеленое рабочее место предполагает обязательный учет вопросов БГТ в политике и процессе принятия решений на этапах проектирования, закупок, эксплуатации, технического обслуживания, использования, повторного использования и утилизации отходов в рамках общенациональной политики в области БГТ.

300. Государственная политика, инспекция труда, социальный диалог и коллективные переговоры по вопросам БГТ, а также практика корпоративного управления, могут играть ключевую роль в организации мер профилактики, отчетности и соблюдения нормативных требований, чтобы зеленые рабочие места были безопасными, а традиционные рабочие места безопаснее, чем сегодня. Нормы МОТ по безопасности и гигиене труда содействуют соблюдению всеобщих принципов, которые касаются любой экономической системы или места работы, но при этом некоторые из них имеют непосредственное отношение и к охране окружающей среды. Это, в частности, относится к Конвенции 1990 года о химических веществах (170) и Конвенции 1993 года о предотвращении крупных промышленных аварий (174).

Политика на рынке труда 301. Существующий набор активных и пассивных мер политики на рынке труда может играть значительную роль в реализации возможностей, связанных с увеличением числа и повышением качества рабочих мест, а также с социальной интеграцией.

Активная политика на рынке труда (АПРТ) охватывает широкий круг мер, преследующих различные цели: поддержание спроса на рабочую силу путем сохранения рабочих мест или непосредственного создания новых рабочих мест, а также сохранение связей с рынком труда, в частности, путем оказания помощи в поиске работы и обеспечении доступа к профессиональной подготовке.

302. Во многих случаях, в связи с необходимостью внесения корректировок это может просто потребовать расширения существующего формата активных программ на рынке труда, таких как помощь в поиске работы, консультирование по вопросам трудоустройства, профессиональная подготовка и улучшение информации о рынке труда. Это позволит укрепить способность рынка труда к адаптации – и не только в контексте зеленой экономики. Однако, как уже говорилось выше, в развивающихся ILC.102/V Устойчивое развитие, достойный труд и зеленые рабочие места странах программы такого рода остаются ограниченными, и поэтому необходимо прилагать усилия с целью формирования эффективных учреждений рынка труда.

303. Ряд мер политики на рынке труда, таких как помощь в поиске работы, не нуждаются в коренном пересмотре, однако они также могут играть определенную роль, если они способствуют переходу. Помощь в поиске работы – это относительно эффективный и малозатратный способ снижения уровня безработицы и риска деградации профессиональных навыков. Понимание возможностей зеленой экономики и профессиональных требований к зеленым рабочим местам работниками и работодателями, а также службами занятости, может повышаться посредством таких учреждений, как Национальная обсерватория зеленой занятости и профессий во Франции, хотя, как правило, для этого также требуется укрепление потенциальных возможностей служб 304. В развивающихся странах государственные программы и гарантии занятости играют важную роль в поддержании спроса на рабочую силу. Эти программы можно «озеленять», непосредственно передавая их в природоохранные службы или создавая зеленую инфраструктуру. Еще одна функция этих программ заключается в передаче профессиональных навыков, необходимых работникам для трудоустройства в трансформированных, более экологически чистых отраслях.

305. В ряде случаев укрепление существующего набора программ может быть недостаточным и потребуется определенная степень «подгонки»; это особенно актуально по той причине, что проблемы часто имеют отраслевую специфику. Среди примеров можно назвать государственную службу занятости Бельгии, которая создала в восточной Фландрии центр знаний в области «устойчивого строительства». В дополнение к обучению практическим профессиональным навыкам, таким как монтаж экологически эффективных систем отопления, центр готовит работников и инженеров по зеленым специальностям, востребованным в строительном секторе. В Марокко государственная служба занятости ANAPEC руководит процессом набора кадров для крупных зеленых проектов в строительстве. Согласованность политики: цели и примеры 4.3.2.

306. Четыре цели политики являются ключевыми для достижения гарантированных использование ресурсов и загрязнение окружающей среды, а не труд, как оказание адресной поддержки предприятиям, особенно МСП;

обеспечение справедливого перехода для работников, пострадавших в процессе реструктуризации, для населения, подвергающегося климатическим изменениям, и для социальных групп, на которых отрицательно воздействует зеленая 307. Наиболее успешные примеры характеризуются целенаправленным согласованием экономической, экологической и социальной политики.

308. В рамках макроэкономической политики экологические налоги стали одним из предпочтительных инструментов, так как они объединяют в себе следующие два аспекта. Экологические налоги могут приносить двойные дивиденды в форме повышения экологической устойчивости и чистого прироста занятости (по сравнению с традиционной политикой), когда доход, полученный за счет повышения цены на См. http://www.wapes.org/infos/info/patrick-@/index.jspz?id=2874.

потребляемые ресурсы, используется для стимулирования занятости путем инвестиций в людские ресурсы и для снижения цены на труд.44 Экологические налоги являются мощным рычагом политики, однако они дают оптимальный эффект, когда они дополняются другими мерами политики, такими как развитие профессиональных квалификаций и навыков и предпринимательства.

309. Согласованные подходы в различных областях политики, касающейся ключевых отраслей экономики, включают в себя:

Сельское хозяйство: бережное отношение к ресурсам и сельскохозяйственное производство с низким уровнем выбросов соединений углерода, что позволяет мелким производителям переходить на более продуктивные и устойчивые методы хозяйствования на основе развития технических и предпринимательских навыков, благоприятной социальной защиты, целевых инвестиций в инфраструктуру, организационной структуры и финансирования (см. примеры Эфиопии (вставка 3.6), Индии (вставка 2.2) и Филиппин (глава 3, с. 76);

Лесное хозяйство: прекращение вырубки лесов, восстановление вырождающихся лесов и расширение практики устойчивого лесопользования путем оказания поддержки устойчивым лесохозяйственным предприятиям с высоким уровнем профессионального мастерства работников и хорошими условиями труда, развития производственно-сбытовых систем и платежей за экологические услуги местному населению, которые могут быть привязаны к минимальным уровням социальной защиты (см. примеры Бразилии и Южной Африки, глава 2, с. 41).

Рыболовство: сокращение чрезмерной эксплуатации рыбных ресурсов, восстановление истощенных запасов и стимулирование устойчивых объемов лова путем компенсации доходов на время безработицы, обеспечения доступа к освоению трудовых навыков, не связанных с рыболовством, и содействия альтернативным возможностям получения доходов (см. примеры Бразилии (вставка 3.2) и Энергетика: повышение эффективности энергопользования путем регулирования, передачи ценовых сигналов и обеспечения доступа к финансированию в сочетании с повышением квалификации и расширением сотрудничества между администрацией и работниками; использование возобновляемых источников энергии и обеспечение доступа к современным источникам получения энергии для тех, кто пока не имеет такого доступа, путем целенаправленного развития МСП, кооперативов и сектора социального жилья (см. примеры Бразилии (вставка 3.7) и Бангладеш (вставка 3.8));

Ресурсоемкие отрасли: содействие экологизации этих отраслей путем существенного снижения уровней загрязнения, потребления энергии и использования ресурсов на основе регулирования и стимулов в сочетании с распространением информации, обеспечением доступа к финансированию и развитием взаимодействия между администрацией и работниками на уровне отрасли и предприятия (см. примеры Японии, Республики Кореи (глава 3, с. 60) и корпорации 3M (вставка 3.1));

Утилизация и переработка отходов: снижение уровня рисков, связанных с отходами, и повышение уровня извлечения ценных материалов благодаря увеличению объемов переработки и модернизации неформальной отрасли утилизации отходов путем создания организаций работников неформальных мусороперерабатывающих предприятий, внедрения сервисных контрактов и развития Более подробно эмпирические данные и результаты моделирования представлены в документе МБТ и МИСТИ: Working towards sustainable development, op. cit., гл. 10.

ILC.102/V Устойчивое развитие, достойный труд и зеленые рабочие места технических и предпринимательских навыков (см. примеры Бразилии и ШриЛанки (вставка 2.3));

Здания и строения: реализация наибольшего потенциала повышения энергоэффективности путем принятия высоких строительных стандартов в отношении нового строительства и стимулирование обновления существующей строительной инфраструктуры на основе регулирования, распространения информации, государственных инвестиций и обеспечения доступа к недорогому финансированию клиентов и к возможностям повышения квалификации, профессиональной аттестации и улучшения условий труда в строительной отрасли (примеры – Германия (вставка 8.4) и Австралия (вставка 8.5)); Транспорт: переход к использованию энергоэффективных транспортных средств и видов транспорта, в частности, общественного транспорта, посредством налогово-бюджетной политики, регулирования и стимулирования потребителей в сочетании с развитием технологий, повышением квалификации и направлением государственных инвестиций в инфраструктуру (см. примеры Китая, 310. Среди стран, которые успешно внедряют комплексные отраслевые подходы, можно назвать следующие:

Китай стремится к решению задач в области охраны природы и на рынке труда с помощью пакета зеленых эффективных стимулов, принятого во время экономического кризиса, что позволило в период с 2009 по 2012 годы создать 5,3 млн рабочих мест в зеленой экономике. В национальных планах целевые показатели энергоэффективности и использования возобновляемых источников энергии сочетаются с целевыми показателями по созданию зеленых рабочих мест.

Выполнение последних поддерживается путем развития профессиональных и предпринимательских навыков, а также оказания помощи новым предприятиям В 2004 году Австрия приступила к осуществлению политики Klima-aktiv (активной климатической политики), которая оказалась весьма успешной с точки зрения расширения доступа МСП к возможностям зеленой экономики, особенно в сфере зеленого строительства и возобновляемых источников энергии. Природоохранная политика согласуется с политикой на рынке труда, в частности, с профессиональной подготовкой персонала, принятием стандартов качества новых продуктов и услуг, проведением информационно-коммуникационных кампаний, а также с предоставлением консультаций и поддержки предприятиям 311. Помимо национальной и отраслевой политики местные стратегии экономического развития могут прокладывать путь к экономическому росту с низким уровнем воздействия на окружающую среду и с высокими уровнями занятости и доходов населения. Могут приниматься и сочетаться меры, направленные на удовлетворение местных потребностей, преодоление узких мест и расширение возможностей в рамках зеленой экономики на основе широкого участия в планировании и осуществлении этих мер. Занятость и другие выгоды на местном уровне могут приумножаться в случае внедрения соответствующих технологий и использования местных ресурсов в целях улучшения баланса природных богатств и развития безопасной с точки зрения климата частной и государственной инфраструктуры, особенно при использовании услуг местных подрядчиков из числа МСП.

Обеспечение согласованности политики:

4.3.3.

оценки, учреждения и социальный диалог 312. Особое значение имеет согласованное осуществление политики в разных областях. В отличие от крупных структурных преобразований последнего времени, вызванных глобализацией или революцией в области ИКТ, переход к более устойчивой экономике будет, вероятно, в значительной степени зависеть от политики, которая скорее усиливает, чем смягчает сигналы, проявляющиеся на рынке.

Оценка социальных последствий более эффективных стратегий 313. Одним из ключевых факторов успеха в разработке политики являются прогнозные оценки ожидаемого воздействия конкретных мер экологизации экономики. Это позволяет директивным органам уточнять взаимосвязи между экологическими вопросами и политикой, с одной стороны, и их воздействием на социальные группы и социальные цели, с другой стороны, в том числе на создание рабочих мест и на формирование и распределение доходов. В идеальном случае такой анализ используется для установления приоритетных альтернатив политики. Эти изменения можно предвидеть точнее, чем корректировки, вызванные другими причинами, что позволяет осуществлять переход на более плавной и, возможно, более справедливой основе.

314. Однако, как показано в настоящем докладе и предыдущих аналитических материалах,46 экологические проблемы и варианты их решения отличаются друг от друга в разных странах и секторах экономики. Оценки могут учитывать это разнообразие, связанное с конкретными национальными, отраслевыми и местными условиями.

315. Для изучения взаимосвязей между экологическими, экономическими и социальными аспектами перехода и устойчивыми моделями производства и потребления используется целый ряд методов. Ни один из них не может дать исчерпывающих ответов на все вопросы; у каждого есть свои преимущества и недостатки с точки зрения потребностей в данных, уровней детализации, способности учитывать взаимосвязи в экономике, а также горизонта времени. Часто эти параметры являются предметом компромисса; например, метод изучения экономики в целом с более отдаленным временным горизонтом обычно предъявляет высокие требования к данным и имеет ограниченную детализацию.

316. Несмотря на эти ограничения и компромиссы, сведения, необходимые для разработки политики, можно получить с помощью ряда методов, которые доказали свою полезность (см. примеры в таблице 2.1). К таким эффективным методам относятся отраслевые исследования, анализ затрат и результатов (I/O), статические или динамические матрицы социального учета (SAM/DySAM) и исчислимые модели общего равновесия (CGE), а также целый ряд сложных динамических моделей, в которых используется системный анализ и иногда сочетаются физические и экономические 317. В течение многих лет некоторые страны проводят оценки и периодический мониторинг занятости в разрезе решения экологических задач. В Германии такие оценки стали осуществляться в 1994 году и уже более десяти лет проводится анализ влияния экологической политики на занятость.47 В последние годы такие данные стали накапливаться во все большем числе стран.

ЮНЕП: Towards a green economy, op. cit.; ЮНЕП: Green jobs, op. cit.; МБТ и МИСТИ: Working towards sustainable development, op. cit.

См. сайт Министерства охраны окружающей среды по адресу: http://www.bmu.de/english/aktuell/ ILC.102/V Устойчивое развитие, достойный труд и зеленые рабочие места Учреждения, обеспечивающие последовательность политических мер 318. Социальный диалог нацелен на содействие достижению консенсуса среди основных заинтересованных сторон. Эффективный диалог может способствовать разрешению важных социально-экономических проблем и повышать экономические показатели. Учитывая тот факт, что переход на принципы зеленой экономики повлечет за собой глубокие изменения в производственных процессах и технологиях, а также в перераспределении рабочих мест, центральное место для обеспечения успешных преобразований отводится сотрудничеству между правительством и социальными партнерами. Необходимость участия в административном управлении уже признавалась в Повестке 21 и нашла дальнейшее признание в итоговом документе Конференции «Рио+20».

319. Многочисленные примеры, приведенные в настоящем докладе,48 а также в специальном обследовании МОТ,49 показывают, как социальный диалог может играть важнейшую роль – на всех уровнях от международного, национального и отраслевого вплоть до местного и до уровня предприятий, обеспечивая при этом:

проведение инициатив по озеленению экономики и предприятий;

формирование партнерств в целях осуществления политических мер;

содействие качественным рабочим местам и достойному труду в зеленых отраслях/секторах экономики и видах занятий;

ознакомление и консультирование членов организаций работодателей и профсоюзов и оказание им содействия.

320. Социальный диалог положительно сказывается на процессе принятия политических решений благодаря предоставлению важной информации в целях проведения оценок. Перспективный взгляд социальных партнеров обеспечивает, чтобы учитывались социальные результаты и чтобы социальная политика и политика в области рынка труда могли дополнять собой экологические и экономические меры. Существующие форумы, такие как советы по вопросам социально-экономического развития во многих странах, или новые структуры, такие как Grenelle de l’Environment во Франции или трехсторонние заседания круглого стола в целях реализации Киотского протокола в Испании, сыграли решающую роль в деле заключения соглашений по широкому спектру комплексных политических мер. Выдающимся примером инициативы, с которой выступили социальные партнеры, является программа энергоэффективности зданий Германии (см. главу 2, с. 37). Примеры относительно отраслевых инициатив и инициатив на уровне предприятий из Японии, Республики Кореи, США и других стран были рассмотрены в главах 2 и 3 настоящего доклада. В Южной Африке было заключено «соглашение по зеленой экономике» для формализации партнерских отношений между соответствующими отраслевыми министерствами и социальными партнерами в целях реализации этого компонента национального плана развития.

321. Организации работодателей и профсоюзы обобщают опыт и предоставляют консультативные услуги своим членам во многих странах. В Латинской Америке, например, более 2.500 членов профсоюзов прошли курсы дистанционного обучения по вопросам устойчивого развития. Они также обновили свои знания относительно ведения См. также: Периодическое обсуждение стратегической задачи, касающейся социального диалога, Доклад VI, Международная конференция труда, 102-я сессия, Женева, 2013 г.

МБТ: Social dialogue for a green economy (Женева, готовится к печати).

коллективных переговоров. Коллективные соглашения в Бельгии включают стимулирующие меры, способствующие приобретению продукции, произведенной с учетом требований устойчивого развития.

К политическим основам, обеспечивающим 4.4.

устойчивое развитие и достойные и зеленые 322. Анализ опыта и практики, приведенный в настоящем докладе, и, в частности, быстро растущее число национальных и международных инициатив, которые в нем обсуждаются, свидетельствуют, что во многих странах, безусловно, ширятся поиски более справедливой, инклюзивной и экологически устойчивой модели развития. Этот процесс форсируется реализацией того, что экологическая устойчивость не носит факультативного характера, а является необходимостью в равной степени для рынков труда, жизнеспособных предприятий и сокращения масштабов бедности.

323. Обеспечение экологической устойчивости требует глубоких и далеко идущих перемен в структурах производства и потребления. Уже сегодня это оказывает существенное воздействие на рабочие места и предприятия, на рынки труда и общины. Окружающая среда, несомненно, является социальным и трудовым вопросом. Достойный труд может сыграть свою роль как движущая сила устойчивого развития, только если признаются и преобразуются в политические и практические меры эти взаимосвязи.

324. На Конференции «Рио+20» подчеркивалась важность преодоления стереотипов мышления, принятия политических решений и осуществления мер, основываясь на концепции устойчивого развития по трем основным направлениям. Вызов на будущее заключается в том, чтобы признать существование взаимосвязей между экономическими, социальными и экологическими факторами и действовать соответствующим образом. Настоящий доклад показывает, что экологическая устойчивость не может быть достигнута без активного участия заинтересованных сторон в сфере труда. Напротив, когда признаются эти взаимосвязи, социальные и экологические факторы могут дополнять друг друга и даже такой вызов, как необходимость адаптации к климатическим изменениям, может быть преобразован в реальные возможности.

325. Макроэкономическая и природоохранная политика в сопряжении с инвестициями в квалифицированную рабочую силу и в предприятия в целях их развития может придать мощный импульс процессу устойчивого развития. Политика строительства социального жилья, стимулирующая деятельность МСП в зеленеющем секторе строительства, или содействие использованию возобновляемых источников энергии наряду с профессиональной подготовкой и расширением предпринимательства женщин и молодежи, способствуют социальной интеграции и созданию рабочих мест и при этом не имеют последствий для экологической устойчивости. Взаимоувязывание аспектов инспекции труда и предотвращения крупных промышленных аварий с нормативноправовыми требованиями в области охраны окружающей среды в лесоводстве и горнодобывающей промышленности, а также с развитием местных и глобальных производственно-сбытовых цепочек обеспечивает более весомый вклад добывающих секторов в процесс развития и при этом сдерживает их отрицательное воздействие на 326. Основной вызов для трехсторонних участников МОТ заключается в том, чтобы направить процесс структурных преобразований в русло устойчивого производства и потребления в целях крупномасштабного создания качественных рабочих мест, расширения сферы охвата адекватных систем социальной защиты, содействия социальной интеграции и реализации основополагающих принципов и прав – как для нынешних, так и для грядущих поколений.

ILC.102/V Устойчивое развитие, достойный труд и зеленые рабочие места 327. С одной стороны, это требует проведения такой экологической и экономической политики, которая бы учитывала фактор своего воздействия на сферу труда; с другой стороны, социальная политика и политические меры в области занятости, профессиональной подготовки и в сфере рынка труда должны включать элемент экологической устойчивости в качестве одной из своих целей, стимулирующих, а не подрывающих перспективы развития жизнеспособных предприятий и достойного труда. Создание учреждений и механизмов административного управления для экологически устойчивого развития на всех уровнях, включая министерства труда и социального развития, организации работодателей и профсоюзы, будет важнейшей предпосылкой обеспечения необходимой интеграции и последовательности мер.

328. В таблице 4.2 предлагаются ориентировочные рамки определения того вклада, который достойный труд и сфера труда должны внести в процесс обеспечения экологической устойчивости с экономической, социальной и экологической точек зрения. В ней сделана попытка определить соответствующие политические меры и рекомендации, уже содержащиеся в международных трудовых нормах (МТН) и основных заявлениях МОТ политического характера. Хотя вполне понятно, что значительная часть рекомендательных положений уже существует, они никогда не были сформулированы таким образом, чтобы ими могли практически воспользоваться национальные и международные директивные органы, частный сектор или даже сами трехсторонние Таблица 4.2. Содействие сферы труда экологически устойчивому развитию Соответствующие меры Создание рабочих мест Возможности получения Внедрение зеленой (МТН предоставляют Развитие рабочей силы (МТН, касающиеся условий процессов и практики рекомендации по (Конвенция 142) труда, социальной защиты и (ресурсо- и энергосбесуществу) Развитие предприятий представительских прав) регающих; минимум МТН предоставляют Консультации и участие Участие в деятельности Участие в деятельности рекомендации по (Конвенции 144 и 169) предприятий (Конвенции 87 предприятий (Конвенции 329. В итоговом документе Конференции «Рио+20», в Канкунских соглашениях по климатическим изменениям и в растущем числе национальных политических заявлений содержится призыв к обеспечению достойного труда и справедливого перехода на принципы экономики с низким уровнем выбросов углекислого газа в качестве основополагающей цели, а также движителя устойчивого развития. Обсуждение в ходе Международной конференции труда в 2013 году представят уникальную возможность сформулировать рекомендации относительно того, как можно преобразовать эту политическую волю в практические действия.

ILC.102/V Глава Общее обсуждение – Устойчивое развитие, достойный труд и зеленые рабочие места Вопросы, предлагаемые для обсуждения 330. Какое воздействие будут иметь на сферу труда сегодняшние основные экологические проблемы (такие как изменение климата, нехватка воды, потери, связанные с биоразнообразием и уничтожение лесов)?

331. Каковы основные возможности в области содействия достойному труду для всех как часть повсеместного сдвига в направлении экологической устойчивости? Каким образом можно реализовать потенциал в области расширения занятости и развития жизнеспособных предприятий, как можно обеспечить то, чтобы зеленые места представляли собой также достойные рабочие места?

332. Последствия экологических проблем, равно как и действия, направленные на защиту окружающей среды, сопряжены с различными проблемами для занятости, условий труда, социальной справедливости и прав в сфере труда. Какие факторы включают последствия новых нормативных правовых актов для ресурсоемких или загрязняющих отраслей/секторов, последствия для систем поставок, связанных с ростом цен на энергоносители и природные ресурсы или распределительные последствия, связанные с выплатами за выбросы углерода в атмосферу или с другими природоохранительными мерами. С какими вызовами может столкнуться сфера труда вследствие применения политических мер, нацеленных на защиту окружающей среды?

333. Какие уроки можно извлечь из предыдущих преобразований (таких как те, которые связаны с внедрением трудосберегательной технологии и механизации, информационно-коммуникационной технологии или корректировками в сфере торговли), а также с учетом их последствий для сферы труда, и какие новые элементы возникают в процессе перехода на принципы устойчивого развития?

334. Каковы необходимые политические меры и учреждения, с тем чтобы решить проблемы, стоящие перед предприятиями и работниками в результате перехода на принципы экологически устойчивой экономики и сведения к минимуму негативных последствий при одновременном содействии зеленым и достойным рабочим местам и озеленении всех предприятий? Какие политические меры и инструменты можно применять в целях содействия справедливым преобразованиям в сфере труда?

335. Каковы должны быть приоритеты МОТ – в рамках всего спектра ее средств действий – с тем чтобы оказывать содействие трехсторонним участникам по капитализации имеющихся возможностей и стимулированию справедливого перехода на такие принципы функционирования сферы труда, которые основаны на соблюдении экологической устойчивости, и содействовать ей? Какова при этом должна быть роль государств-членов и организаций работодателей и работников?

ILC.102/V

Pages:     | 1 |   ...   | 33 | 34 ||
 


Похожие работы:

«ZEN A WAY OF LIFE TEACH YOURSELF BOOKS КРИСТМАС ХАМФРИЗ ДЗЭН-БУДДИЗМ Москва 2002 УДК 294.3 ББК 87 (4Вел) Х18 Хамфриз К. XI8 Дзэн-буддизм / Кристмас Хамфриз. — Пер. с англ. А. Гарькавого. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. — 320 с. — (Грандиозный мир). ISBN 5-8183-0505-8 (рус.) ISBN 0-340-38484-0 (англ.) В этой книге Кристмас Хамфриз, основатель Лондонского буддийского общества, старейшей и самой большой буддийской организации в Европе, представляет все школы дзен, в том числе Риндзай и Сото, а также...»

«Международная конференция труда, 101-я сессия, 2012 г. Доклад IV(1) Минимальные нормы социальной защиты в целях социальной справедливости и справедливой глобализации Четвертый пункт повестки дня Международное бюро труда Женева ISBN 978-92-2-424493-3 (print) ISSN 978-92-2-424494-0 (Web) Первое издание, 2011 Названия, соответствующие принятой в Организации Объединенных Наций практике, и изложение материала в настоящей публикации не являются выражением какого-либо мнения Международного бюро труда...»

«УТВЕРЖДЕНА Приказом ректора Южно-Уральского государственного университета от 25.02.2013 г. № 40 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И ИЗДАНИЯ ВНУТРИВУЗОВСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Челябинск Издательский центр ЮУрГУ 2013 1 ББК Ч48+Ч61 И724 Одобрено редакционно-издательским советом университета Рецензенты: В.И. Майоров, С.Д. Ваулин Инструкция о порядке подготовки и издания внутривузовской литературы / сост.: Н.П. Цырикова, Ю.В. Подкорытова, Е.В. ГерасИ724 кина. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2013. – 51...»

«2 1 Общие сведения о направлении (профиле, кафедре)....»

«ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2001 г. N 203 О КРАСНОЙ КНИГЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Главы Администрации Рязанской области от 15.05.2001 N 272) В соответствии с Законом РСФСР Об охране окружающей природной среды, Федеральным законом О животном мире и постановлением главы администрации области от 17 августа 1998 года N 410 Об утверждении положения о порядке ведения Красной книги Рязанской области и в целях сохранения ценных и уникальных популяций...»

«Оригинал-макет подготовлен издательством Центр общечеловеческих ценностей И57 Инфракрасная сауна: Справочник / Сост. В.И. Рыженко. — М.: Издательство Оникс, 2007. — 32 с: ил. — (В помощь домашнему мастеру). ISBN 978-5-488-01236-3 Наша книга рассчитана на широкий круг читателей. В ней рассказывается о том, как можно самостоятельно построить инфракрасную сауну и научиться правильно пользоваться ей. Кроме того, мы приводим также сведения о лечебных свойствах инфракрасных кабин. УДК 69 ББК 32.996...»

«Настоящий учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция (утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 04.05.2010 г. № 464). I. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню содержания дисциплины 1.1.Цели и задачи изучения...»

«Улучшение условий труда на малых предприятиях ПАКЕТ МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ИНСТРУКТОРОВ Субрегиональное Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии ПРОГРАММА WISE Улучшение условий труда на малых предприятиях ПАКЕТ МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ИНСТРУКТОРОВ Субрегиональное Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии 1 © Международная организация труда, 2009 Публикации Международного бюро труда охраняются авторским правом в соответствии с Протоколом 2 Всемирной конвенции...»

«Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Безопасный труд – право каждого человека Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда – 2009 Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, 2009 © Международная организация труда, 2009 Первое издание, 2009 Публикации Международного бюро труда охраняются авторским правом в соответствии с Протоколом 2 Все мирной конвенции об авторском праве. Тем не менее, краткие выдержки из них могут воспроизводиться без...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ Раздел 1. Общие положения Глава 1. Регулирование гражданско-правовых отношений Статья 1. Отношения, регулируемые гражданским законодательством 1. Гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане, юридические лица, государство, а также...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.