WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 37 | 38 ||

«Международная конференция труда, 100-я сессия 2011 г. Доклад V Регулирование вопросов труда и инспекция труда Пятый пункт повестки дня Международное бюро труда Женева ...»

-- [ Страница 39 ] --

365. Условия, в которых действуют системы регулирования вопросов труда и инспекции труда, изменились коренным образом за последние несколько десятилетий, главным образом, вследствие технологических, экономических и политических преобразований и последствий глобализации. Некоторые трудовые учреждения увидели в этом возможность укрепить свою роль и обеспечить дальнейшее развитие. В других случаях влияние этих учреждений уменьшилось. В этом контексте системы регулирования вопросов труда и инспекции труда должны найти средства пересмотреть свою организацию и стратегии вмешательства с тем, чтобы в большей мере оправдать ожидания, вызванные изменениями на рынках труда в глобализованном мире и финансовым и экономическим кризисом.

Реализация этой концепции посредством технической помощи со стороны МОТ 366. LAB/ADMIN руководит работой МОТ в области оказания технической поддержки и консультативных услуг в регулировании вопросов труда и инспекции труда, мобилизуя соответствующие технические знания в рамках МБТ и действуя через сети, охватывающие различные технические сектора и регионы с целью увеличения объема помощи трехсторонним участникам. С учетом широкой сферы деятельности учреждений по регулированию вопросов труда и инспекции труда, охватывающих широкий диапазон технических тем, как это описывается в настоящем докладе, LAB/ADMIN в обязательном порядке координирует свою деятельность с другими техническими подразделениями МБТ. Это включает сотрудничество с Программой содействия осуществлению Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Программой по вопросам международной миграции в отношении роли служб инспекции труда в борьбе с недекларированной работой и принудительным трудом.

LAB/ADMIN также сотрудничает с Международной программой по упразднению детского труда по повышению качества учебных материалов для инспекторов труда. В области безопасности и гигиены труда LAB/ADMIN осуществляла координацию разработки учебных материалов по инспекции труда для сельскохозяйственного сектора с Программой по безопасности и гигиене труда и окружающей среде (SafeWork). Она также разработала модуль по гендерному равенству и инспекции труда совместно с Бюро МОТ по вопросам гендерного равенства и сотрудничала с Программой по условиям труда и занятости в поддержку усилий по принятию международных норм о труде домашних работников. Осуществляется регулярное сотрудничество между LAB/ ADMIN и соответствующими техническими специалистами в Департаменте международных трудовых норм на основе обмена комментариями к проекту технических документов, подготовки сравнительных исследований и совместного использования информации в помощь работе Комитета экспертов МОТ.

Развитие потенциала систем регулирования вопросов труда по реализации Программы достойного труда МОТ посредством разработки и осуществления сбалансированной национальной трудовой политики.

Укрепление органов инспекции труда, с тем чтобы они стали современными и эффективными инструментами эффективного управления.

Создание и укрепление правовых и институциональных основ систем регулирования вопросов труда и инспекции труда.

Обеспечение эффективной координации деятельности различных ведомств и учреждений, занимающихся вопросами социально-экономической политики.

Содействие осуществлению соответствующих международных трудовых норм Обеспечение консультирования и участия работников и работодателей в системах регулирования вопросов труда и инспекции труда.

367. Завершение процедуры оценок национальных потребностей или инспекционных проверок закладывает основу для планирования и программирования технической помощи LAB/ADMIN. Эти оценки, как правило, проводятся по запросу правительств.

С момента создания этой программы в 2009 году, LAB/ADMIN завершила примерно 20 оценок в странах, включая Анголу, Армению, Гватемалу, Гаити, Кению, Китай, Объединенную Республику Танзанию, Филиппины и Южную Африку.

368. Ценность этого основанного на оценке подхода заключается в применении аналитического процесса с участием всех социальных партнеров и, в соответствующих случаях, других организаций. В ходе таких консультаций высказываются различные мнения относительно эффективности и результативности систем регулирования вопросов труда/инспекции труда и относительно того, как их организация и функции могли быть изменены, чтобы улучшить общие показатели их работы. Результаты оценок указывают на следующие области, в которых, как правило, существует необходимость в развитии потенциала: a) укрепление законодательной базы и институциональной структуры систем регулирования вопросов труда; b) улучшение процесса обеспечения соблюдения трудового законодательства путем упрочения национальных систем инспекции труда с точки зрения условий труда и занятости, а также безопасности и гигиены труда; c) укрепление институционального потенциала в отношении планирования, программирования, мониторинга и оценки национальной трудовой политики; d) совершенствование основ политики и законодательных рамок для обеспечения гендерного равенства на рабочих местах; e) развитие служб занятости.

369. Оценка потребностей является начальным шагом, за которым следует подготовка плана действий, основанного на выводах и рекомендациях доклада.1 План действий, в свою очередь, служит дорожной картой для учреждений регулирования вопросов труда/инспекции труда, чтобы повысить качество их услуг и улучшить процесс осуществления политики. Он также разрабатывается, чтобы ориентировать помощь и деятельность МОТ на цели собственной программы и бюджета Организации. Кроме того, он является отправной точкой в деле разработки проектов МОТ в области Разработка плана действий базируется на системе, которая содержит следующие элементы: требования (потребности, выявленные в ходе оценки); национальные действия (меры, которые могут быть осуществлены самостоятельно страной); действия в сотрудничестве с другими организациями (действия, требующие горизонтального сотрудничества, международного сотрудничества или технической помощи со стороны МОТ).

ILC.100/V Регулирование вопросов труда и инспекция труда технического сотрудничества и/или заключения соглашений о горизонтальном сотрудничестве. 370. При поддержке группы доноров (таких как Италия, Канада, Норвегия, Соединенные Штаты и Франция) стало возможным начать осуществление видов деятельности и программ по усилению и модернизации службы регулирования вопросов труда и инспекции труда. Недавно были разработаны программы в Албании, Алжире, Анголе, Армении, Бразилии, бывшей югославской Республике Македонии, Гватемале, Гондурасе, Индии, Иордании, Йемене, Казахстане, Ливане, Объединенных Арабских Эмиратах, Омане, Республике Молдове, Сальвадоре, Сирийской Арабской Республике, Украине, Черногории и Южной Африке.

371. Некоторые страны включали аспекты регулирования вопросов труда и инспекции труда в качестве приоритетных областей деятельности в рамках своих страновых программах достойного труда (СПДТ), обеспечивая прочную, регулируемую спросом основу для оказания технической помощи со стороны МОТ в этой области. Эта тенденция была далее усилена проектами технического сотрудничества, осуществляемыми с 2008 года. Среди арабских государств, Йемен, Ливан, Объединенные Арабские Эмираты, Оман и Сирийская Арабская Республика уже установили цели в отношении регулирования вопросов труда и инспекции труда в своих СПДТ. В Европе и Центральной Азии, это также относится к Албании, Армении, бывшей югославской Республике Македонии, Казахстану и Республике Молдове. В Азии, Индия и Индонезия включили эти области деятельности в свои СПДТ. В Африке конкретные ссылки содержатся в СПДТ Бенина, Буркины-Фасо, Сенегала, Того и Южной Африки. Среди латиноамериканских стран, Гватемала, Колумбия, Парагвай и Сальвадор упоминают 372. Работа МОТ в области регулирования вопросов труда и инспекции труда поддерживается видами деятельности в области технического сотрудничества, которые сосредоточены на приоритетных странах, имеющих отношение к Результату 11 программы и бюджета МОТ. Эти мероприятия включают развитие потенциала и укрепление систем регулирования вопросов труда/инспекции труда; содействие обмену знаниями между национальными экспертами по устойчивым методам регулирования вопросов труда и инспекции труда; создание или укрепление технических сообществ практикующих специалистов по темам, представляющим взаимный интерес, посредством обменов и диалога (например, сотрудничество Юг-Юг); оказание помощи государствамчленам в улучшении координации национальных систем регулирования вопросов труда и инспекции труда; развитие потенциала этих учреждений в отношении планирования, программирования, мониторинга и оценки их деятельности.

373. Национальные программы сосредоточили свои усилия на модернизации потенциала служб регулирования вопросов труда и инспекции труда посредством улучшения методов инспекционных проверок; развития систем сбора данных;

разработки систем и стратегических подходов в целях более тесной координации и эффективной организации в рамках системы регулирования вопросов труда;

активного участия социальных партнеров в процессе рассмотрения законов об инспекции труда; создания национальных программ подготовки, включая обучение инструкторов; повышения степени осведомленности о роли органов инспекции труда среди работодателей и работников и их организаций. У этих программ также имеется сильный компонент, связанный с обменом знаниями, который предусматривает обмен передовыми методами и проведение ознакомительных поездок, а также распространение опыта МОТ на международных форумах.

Например, сотрудничество Юг-Юг в соответствии с Дополнительным соглашением о техническом сотрудничестве со странами Латинской Америки и Африки с целью осуществления Программы партнерства между МОТ и Бразилией по оказанию содействия развитию сотрудничества Юг-Юг, подписанным в Оценки институциональных систем организации и управления Оказание административной и профессиональной поддержки трехсторонним Обмен информацией о системах, методах и законах, касающихся регулирования вопросов труда Предоставление помощи странам в реализации соответствующих норм МОТ Усиление влияния служб регулирования вопросов труда и их потенциала в Оказание содействия международным сетям 374. В целях содействия обеспечению согласованности в процессе обучения методам регулирования вопросов труда и инспекции труда на основе норм МОТ, LAB/ADMIN в сотрудничестве с Международным учебным центром МОТ в Турине разработал два комплексных модульных пакета учебных программ – один для должностных лиц служб регулирования вопросов труда и один для инспекторов труда. Учебные материалы были переведены на несколько языков и в некоторых случаях адаптированы к правовому контексту и условиям рынка труда данной страны. Эти модули были отработаны в странах, где LAB/ADMIN осуществляет проекты технического сотрудничества, и во многих случаях они стали частью национальных программ подготовки должностных лиц служб регулирования вопросов труда и инспекторов труда.

375. Другая конкретная область помощи МОТ министерствам труда и органам инспекции труда охватывает сбор данных и внедрение компьютеризированных систем инспекции труда, как, например, в Албании и Шри-Ланке. Растет число запросов об оказании помощи в разработке информационных и коммуникационных систем, чтобы улучшить качество оказываемых услуг, координацию и эффективность деятельности министерств труда и служб инспекции труда. Работа на начальном этапе выполняется в сотрудничестве с Департаментом статистики МОТ в целях создания основы для системы единообразных данных и административных документов. С некоторыми предварительными результатами можно ознакомиться на веб-сайте LAB/ADMIN.

376. Кроме того, МБТ подготовило информационно-пропагандистские материалы о работе инспекторов труда в сотрудничестве с другими департаментами, включая Бюро по вопросам деятельности в интересах работников и Бюро по вопросам деятельности в интересах работодателей (ACTRAV и ACT/EMP), чтобы помочь работникам и работодателям и их организациям глубже понимать роль инспекторов труда и таким образом оказывать поддержку органам инспекции труда.

377. Через свой веб-сайт LAB/ADMIN предоставляет информацию широким кругам общественности о своих осуществляемых видах деятельности, программах, исследованиях, публикациях и других мероприятиях. На веб-сайте дается краткое описание деятельности служб регулирования вопросов труда и инспекции труда, набор передовых методов и учебных инструментальных средств для должностных лиц служб регулирования вопросов труда и инспекторов труда. Эти материалы, основанные на результатах исследований и совещаний экспертов, предназначены для того, чтобы обеспечить современную базу сравнительных знаний в отношении опыта и практики по актуальным проблемам. Цель заключается в том, чтобы создать для должностных лиц служб регулирования вопросов труда и инспекторов труда прочную основу для оценки их собственной политики в этих областях и сопоставления их с методами, применяемыми в других регионах мира. Научно-исследовательская деятельность, осуществляемая LAB/ADMIN, включает исследования о воздействии экономического кризиса на ILC.100/V Регулирование вопросов труда и инспекция труда национальные системы регулирования вопросов труда и о роли органов инспекции труда в борьбе с недекларированной работой, а также сравнительные исследования о санкциях и средствах правовой защиты, применяемых органами инспекции труда с целью обеспечения соблюдения трудового законодательства. За последние два года МОТ поддержала работу глобальных и региональных сетей, которые способствуют обмену знаниями и опытом между национальными системами регулирования вопросов труда и инспекции труда. Например, МОТ принимает активное участие в работе Международной ассоциации служб инспекции труда, Комитета старших инспекторов труда и Международной сети учебных центров по вопросам труда, а также Организации американских государств (ОАГ).

378. В то же время техническое содействие со стороны МОТ способствовало недавнему созданию новых сетей, таких как Ибероамериканская сеть служб инспекции труда, в рамках которой министерства труда и органы инспекции труда из стран Латинской Америки, Испании и Португалии обмениваются опытом и передовыми методами.

LAB/ADMIN продолжает поддерживать работу, проводимую тремя региональными центрами регулирования вопросов труда в Африке, а именно: Арабским центром регулирования вопросов труда и занятости (ACLAE) и Африканскими региональными центрами регулирования вопросов труда для англоговорящих и франкоговорящих африканских стран (соответственно, ARLAC и CRADAT), которые обеспечивают подготовку должностных лиц, проведение научных исследований и предоставление консультативных услуг и другой информации с целью укрепления потенциала трудовых учреждений на континенте.

379. В настоящем докладе определяется несколько областей, в которых должна быть улучшена база знаний МОТ и разработаны новые инструментальные средства, в частности, если МОТ рассчитывает быть активным и значимым сторонником процесса модернизации учреждений регулирования вопросов труда с тем, чтобы усовершенствовать их потенциал в отношении разработки и реализации трудовой политики и улучшать результаты институциональной деятельности и процесс предоставления услуг.

Следует далее усиливать взаимодействие между МОТ и научно-исследовательскими институтами и ведущими университетами. Необходимо поддерживать более тесное сотрудничество, например, между МОТ и другими организациями системы ООН, а также ОЭСР и Европейским союзом по темам, касающимся регулирования вопросов труда и инспекции труда, включая расширенные исследования существующих тенденций и проблем, стоящих перед современными ГСЗ.

380. С учетом вышеизложенного, международное сообщество доноров, возможно, пожелает оказывать дальнейшую поддержку этим мерам по развитию потенциала, которые уже дали весомые результаты, чтобы обеспечить устойчивый портфель проектов в области технического сотрудничества в целях помощи, которую оказывает МОТ в области регулирования вопросов труда и инспекции труда.

Вопросы, предлагаемые для обсуждения Учитывая, что политика, ориентированная на расширение занятости, должна быть неотъемлемой частью более широкомасштабных политических задач правительства, каким образом в настоящее время структурно организованы, управляются и координируются системы регулирования вопросов труда в целом и министерства труда, в частности? Какие меры должны принимать правительства в целях совершенствования функционирования органов регулирования вопросов труда и служб инспекции труда, в частности, в свете вызовов, связанных с экономическим кризисом?

Какая роль отводится организациям работников и работодателей с точки зрения совершенствования функционирования органов регулирования вопросов труда и служб инспекции труда? Какие институциональные механизмы наилучшим образом позволяют им выполнять эту роль (например, трехсторонние комитеты, рабочие группы совместных политических мер)?

Учитывая важность государственных функций органов регулирования вопросов труда и служб инспекции труда, какова должна быть роль частных инициатив и государственных исполнителей, в частности, работающих с государственными службами занятости и органами инспекции труда? Каковы возможные механизмы координации и эффективного управления, позволяющие при этом обеспечивать их комплементарность?

Каким образом системы инспекции труда могут максимально повысить отдачу мер профилактики и обеспечения исполнения и сбалансировать их, с тем чтобы обеспечить соблюдение национального трудового законодательства в целях гарантирования достойного труда (например, образование, профилактика и санкции)?

Каким образом правительства могут наилучшим образом обеспечить, чтобы органы регулирования вопросов труда и службы инспекции труда функционировали в интересах всех работников? Какие меры могут реально способствовать расширению этих услуг, в частности, в интересах незащищенных категорий работников (например, занятых в системах поставок, свободных экспортных зонах, в сельских районах и в неформальной экономике)?

В чем должны заключаться приоритеты МОТ с точки зрения исследовательских работ, нормотворчества, ратификации и применения соответствующих конвенций МОТ, информационно-пропагандистских мероприятий, технического содействия и политических консультативных услуг в области регулирования вопросов ILC.100/V ILC.100/V Данные в разбивке по признаку пола, касающиеся инспекторов труда, выборочные страны Показатели работы систем инспекции труда по странам и регионам ILC.100/V ILC.100/V Примечание: В этих таблицах содержится выборка статистических данных, собранная МБТ в отношении деятельности отдельных национальных систем инспекции труда (СИТ) в период между 2007 и 2009 гг. Эти данные касаются 22 стран, представляющих каждый географический регион. Станы отбирались с учетом целостности и достоверности имеющихся данных. Цифры, касающиеся СИТ, главным образом, были заимствованы из докладов, представляемых в соответствии со статьей 22 по Конвенции 1947 года об инспекции труда (81) Комитету экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций. Другие источники включают базу данных по безопасности и гигиене труда Евростата, веб-сайты национальных министерств труда, отвечающих за вопросы инспекции труда, ответы на вопросник МБТ и технические меморандумы МБТ, а также информацию по проектам, осуществляемым по национальным системам инспекции труда. В настоящее время Программа МОТ по регулированию вопросов труда и инспекции труда (LAB/ADMIN) сотрудничает с Департаментом статистики в целях содействия более широкому и более эффективному использованию статистических данных органами инспекции труда благодаря техническому содействию и развитию глобальных инструментальных средств. Более подробную информацию по другим странам можно получить из массива данных СИТ, накапливаемых LAB/ADMIN по адресу: http://www.ilo.org/labadmin/info/lang--en/docName--WCMS_141485/ Инспекционные проверки: Общее число посещений конкретных рабочих мест, последующих посещений и проверок документов, а также консультативные или профилактические услуги и консультации, осуществленные инспекторами труда за определенный период времени.

Инспекторы: Общая численность лиц того и другого пола, которые в течение определенного периода времени официально признаются в качестве инспекторов труда и/или которые выполняют инспекционные функции (например, помощники инспекторов, контролеры на рабочих местах, технические инспекторы труда).

Инспекционные проверки на одного инспектора: Эти цифры являются рудиментарным показателем эффективности, показывающим среднее количество инспекционных проверок, осуществленных в той или иной стране конкретным инспектором труда в определенный период времени.



Pages:     | 1 |   ...   | 37 | 38 ||
 


Похожие работы:

«Цель этой книги - во-первых, предоставить в компактном виде исчерпывающую информацию по проблематике диабета. Во-вторых, показать вам, что с диабетом можно и нужно найти общий язык и довольно мирно сосуществовать долгие годы. Если вам поставлен диагноз, если у вас выявлен недуг, вряд ли удастся этот диагноз снять. Диабет не лечится. Зато с ним можно раз и навсегда разобраться. Понять, какие правила он диктует, принять их, сделать нормой своей жизни - и прожить долгую, счастливую, полноценную...»

«Грибы Шампиньоновые, агариковые (Agaricaceae) Гриб-зонтик девичий Macrolepiota puellaris (Fr.) Mos., 1967 (-Lepiota puellaris (Fr.) Rea, 1922) Класс Базидиалъные грибы — Basidiomycetes, порядок Пластинчатые, Агариковые — Agaricales, семейство Шампинъо-новые, Агариковые — Agaricaceae Статус. Редкий вид. Значение таксона в сохранении генофонда. Вид с дизъюнктивным европейско-азиатскодальневосточным ареалом; малоизвестный съедобный гриб. Краткое описание. Шляпка диаметром 4—10 см, сначала...»

«Сайт www.slovar.com.ua - скачать бесплатно словари, энциклопедии, справочники. Глава 1 ПРАВОСЛАВНЫЕ ПРАЗДНИКИ И ОБРЯДЫ РОЖДЕСТВО Спаситель родился В лютую стужу. В пустыне пылали пастушьи костры. Буран бушевал и выматывал душу Из бедных царей, доставлявших дары. Верблюды вздымали лохматые...»

«ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ ИЗДАТЕЛЬСТВО КАЗАНСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 1974 ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА ПЕРВАЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ ГЛАВА ВТОРАЯ ВОЗНИКНОВЕНИЕ СУБЪЕКТОВ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА 38 ГЛАВА ТРЕТЬЯ СТРУКТУРА ПРАВОВОГО СТАТУСА И КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУБЪЕКТОВ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА ГЛАВА ПЯТАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ И ПРОБЛЕМА ПРИЗНАНИЯ ЭМИГРАНТСКИХ ПРАВИТЕЛЬСТВ И ТАК НАЗЫВАЕМЫХ...»

«Нотариальная практика в свете изменений гражданского законодательства Материалы учебных курсов для президентов нотариальных палат субъектов Российской Федерации (Москва, 15–23 ноября 2010 года) Москва 2011 УДК 347.918(470)(075) ББК 67.410я7 Н85 Серия Библиотека Нотариального вестника Нотариальная практика в свете изменений гражданского законодательства. Материалы учебных курсов для президентов нотариальных палат субъектов Российской Федерации. Москва, 15–23 ноября 2010 года. – М.: ФРПК, 2011. –...»

«СОДЕРЖАНИЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Постановления 47-го заседания Тульской областной Думы 5-го созыва от 30.05.2013: 47/2576 О повестке дня сорок седьмого заседания Тульской областной Думы 5-го созыва 47/2577 О досрочном прекращении полномочий депутата Тульской областной Думы Зюзиной Людмилы Юрьевны 47/2578 О внесении изменения в персональный состав комитета по бюджету и налогам Тульской областной Думы 5-го созыва 47/2593 О законодательной инициативе Тульской областной Думы по внесению проекта...»

«Специальные справочники АРХИВНЫЙ ОТДЕЛ МАРИУПОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА Фонды советского периода и периода независимости Украины Мариуполь 2006 Архивный отдел Мариупольского городского совета: Реестр описей.- Фонды советского периода и периода независимости Украины. - Мариуполь, 2006.- 70 с. Реестр описей архивного отдела Мариупольского городского совета является информационным изданием о составе и содержании документов Национального архивного фонда и фондов ликвидированных предприятий,...»

«КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН Администрации области, Новгородской областной Думы, Администраций муниципальных районов и городского округа на апрель 2013 года 1 апреля Совещание с первыми заместителями Главы администрации области, заместителями Главы администрации области, председателями комитетов, начальниками управлений области; председателями комитетов, начальниками управлений, отделов администрации области, руководителями федеральных структур. Совещание у Мэра Великого Новгорода с заместителями Главы...»

«Православие и современность. Электронная библиотека. Новые религиозные организации России деструктивного и оккультного характера Справочник По благословению Преосвященного Иоанна, Архиепископа Белгородского и Старооскольского, Председателя Миссионерского Отдела МП РПЦ © Миссионерский отдел Московского Патриархата, 1997 © Православный Миссионерский фонд Русской Православной Церкви, 1997 © Библиотека Благовещение Содержание Аннотация Введение Деструктивные религиозные организации сатанистской...»

«Центр Консульт поздравляет всех с праздником Победы! Увольнение работников по соглашению сторон теперь не ограничивает права на получение пособия по безработице с 8го дня Напомним, что с 13.01.2009 г. — в результате вступления в силу Закона Украины от 25.12.2008 г. № 799-VI О внесении изменений в некоторые законы Украины по уменьшению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения — лицам, которые уволились по соглашению сторон, пособие по безработице должно было...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.