WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 13 |

«Международная конференция труда, 100-я сессия 2011 г. Доклад IV (1) Достойный труд для домашних работников Четвертый пункт повестки дня Международное бюро труда Женева ...»

-- [ Страница 7 ] --

Несмотря на то что Новая Зеландия не является ведущей страной с точки зрения направления или приема домашних работников, его правительство признает, что домашние работники-мигранты являются особо уязвимой категорией в отношении неприемлемых условий труда и эксплуатации. Его делегация высказала намерение активно участвовать в дискуссиях Комитета, и он подчеркнул необходимость практических эффективных мер, направленных на разрешение ключевых проблем; применения гибких подходов к рассмотрению различных ситуаций; четкой целенаправленности норм с точки зрения сферы охвата предлагаемых заключений; содействия применению норм благодаря принятию реалистичных мер; и в результате обеспечения принятия нормы, которая бы была широко ратифицирована или принята государствами-членами. Комитет должен рассмотреть основные причины недостатков соблюдения и препятствия на пути применения имеющихся минимальных норм в отношении домашних работников, а также изыскать пути преодоления проблем в области соблюдения действующих 49. Правительственный делегат Туниса выразила согласие с заявлениями других делегаций, подчеркнув важность темы, избранной Комитетом. Она привлекла внимание к изменениям последнего времени, происходящим в сфере домашнего труда, и, в частности, указала, что спрос на помощников, осуществляющих уход за пожилыми лицами и инвалидами, постоянно возрастает по мере повсеместного повышения продолжительности жизни. Важно проводить разграничительную черту между квалифицированными помощниками по уходу за пожилыми лицами и инвалидами, прошедшими специальную подготовку, и другими домашними работниками, которые часто не имеют специальных навыков и квалификации и лишены альтернатив нахождения другой работы помимо ухода на дому. В рамках своей глобальной социальной политики Тунис расширил рамки охвата системы социального обеспечения в том числе и на домашних работников и установил минимальный возраст для выполнения домашней работы в 16 лет в соответствии с Конвенцией 1973 года о минимальном возрасте (138). Правительство страны солидарно с Африканской группой и выступает в поддержку принятия конвенции, дополненной рекомендацией.

50. Правительственный делегат Зимбабве присоединился к заявлению Африканской группы и высказал свои соображения относительно важности основных прав человека в сфере труда, высказав сожаление по поводу серьезных фактов нарушения прав свободы объединения и непрекращающейся торговли людьми. До завоевания его страной независимости Закон о хозяевах и прислуге тогдашней Родезии лишал домашних работников основополагающих прав, в том числе права на формирование профсоюзов;

при этом условия их труда предопределялись работодателем. Указанный закон был отменен после провозглашения независимости Зимбабве, и в настоящее время домашние работники пользуются теми же правами, что и другие категории работников, и имеют собственный зарегистрированный профсоюз, защищающий их интересы. С учетом этого оратор поддержал принятие международного акта в форме конвенции, дополненной рекомендацией, в целях установления минимальных норм для домашних 51. Правительственный делегат Франции выступила в поддержку заявления ЕС и указала, что вопрос, касающийся домашних работников, затрагивает все страны как ILC.100/IV/ Достойный труд для домашних работников Севера, так и Юга. Несмотря на разнородность ситуаций, чрезвычайно важно защищать права столь уязвимой категории работников. В первую очередь, необходимо добиться соблюдения основополагающих прав домашних работников, а также решить проблемы детского и принудительного труда. Во-вторых, хотя особый характер домашнего труда может стать оправданием некоторых адаптационных мер, необходимо: гарантировать достойные условия труда для домашних работников; распространить на них сферу охвата социальной защиты; усовершенствовать безопасность и гигиену труда; предусмотреть для них право на оплачиваемый отпуск и минимальную заработную плату; гарантировать их защиту в случае злоупотреблений и преследований. Домашние работники-мигранты нуждаются в особой защите, учитывая их крайнюю уязвимость. Франция заинтересована в содействии применению нового акта путем развертывания мер технического содействия при поддержке со стороны МОТ в интересах принимающих стран, к примеру, с тем чтобы решить проблему принудительного или детского труда.

52. Правительственный делегат Бангладеш счел весьма своевременной работу Комитета, поскольку труд домашних работников в настоящее время представляет собой важную тему дискуссий в его стране. Обзор рабочей силы 2005-06 годов показал, что в Бангладеш насчитывается 340.000 домашних работников и в стране отмечается постепенный рост спроса на домашних работников-мигрантов. Учитывая периодические сообщения о случаях злоупотреблений и дурного обращения с ними, правительство Бангладеш рассматривает вопрос о непосредственном регулировании этой формы занятости и надзоре за ней. В процессе консультаций с социальными партнерами правительство его страны занимается также подготовкой всеобъемлющих политических руководящих принципов, касающихся защиты домашних работников, которые бы, в конечном счете, позволили включить необходимые нормативные положения в национальное законодательство. В этом контексте было бы крайне полезно заручиться технической поддержкой со стороны МБТ. Что касается Докладов IV (1) и (2), он предложил, чтобы особый характер домашнего труда не использовался в качестве оправдания исключения домашних работников из сферы действия существующих международных трудовых норм, которым присуща гибкость, заслуживающая особого упоминания. Проблема принудительного труда в связи с трудом домашних работников-мигрантов должна быть интерпретирована таким образом, чтобы это соответствовало существующим международным нормативным актам. Он отметил, что упоминание Бангладеш в главе 2 Доклада IV (1) вызвано искажением смысла местного идиоматического выражения. Он высказал надежду на принятие прагматичного и обоснованного акта, который бы отвечал коллективным устремлениям членов Комитета.

53. Правительственный делегат Объединенной Республики Танзании присоединился к заявлению Африканской группы и привлек внимание к ситуации, в которой оказались многие домашние работники в различных странах мира. Они часто пользуются лишь минимальной защитой с точки зрения достойного труда, занятости и стабильности доходов или вовсе лишены таковой. Правительство его страны приняло законодательство в целях решения этой проблемы и установило основополагающие трудовые права и базовые нормы в сфере занятости для всех наемных работников, включая домашних работников. Таковые включают свободу объединения и право на ведение коллективных переговоров. Было учреждено отраслевое правление по вопросам оплаты труда, которому поручено осуществлять разработку рекомендаций относительно минимальной заработной платы. Отраслевые профсоюзы служат интересам домашних работников как на материковой части этой страны, так и в Занзибаре. Несмотря на все эти усилия не преодолены еще такие проблемы, как наращивание потенциальных возможностей социальных партнеров, укрепление органов регулирования вопросов труда, эффективность профсоюзов и социального диалога, неформальная экономика и сфера охвата систем социального обеспечения. Он настойчиво предложил МБТ продолжать оказывать поддержку трехсторонним участникам по решению указанных проблем.

54. Правительственный делегат Эфиопии выразил твердую убежденность своей делегации в том, что обязанность любого государства-члена МОТ заключается в содействии достойному труду независимо от формы занятости человека. Он поддержал выступления других делегаций, указавших, что существующие нормы МОТ и трудовое законодательство по домашнему труду, возможно, недостаточны, чтобы на практике защищать права домашних работников. Испытывается необходимость наличия выполнимого акта, который бы позволил на деле защищать права и обеспечивать надлежащие условия труда домашних работников, часто являющихся жертвами эксплуатации и злоупотреблений, чей голос остается неуслышанным. Учитывая различия социально-культурного характера разных стран, непросто будет применять эту норму. Однако эти трудности не должны препятствовать разработке надлежащего акта, который столь необходим. Он подчеркнул важность технического содействия со стороны МБТ в этом отношении и поддержал заявление Африканской группы в поддержку принятия конвенции и рекомендации.

55. Правительственный делегат Шри-Ланки напомнил об изолированном и уязвимом характере трудовых правоотношений домашних работников, неудовлетворительных условиях их труда и о нераспространении на них законодательства и социального обеспечения. Он указал, что приверженность МОТ принципам достойного труда означает, что Организация не должна исключать домашних работников из страновых программ достойного труда. Домашние работники должны пользоваться теми же правами на достойный труд, как и другие работники. Поэтому Шри-Ланка поддерживает принятие конвенции, дополненной рекомендацией.

56. Правительственный делегат Мальдивских Островов указала, что ее страна, в которой около 14% трудовых мигрантов составляют домашние работники, рассматривает домашних работников наравне с другими категориями работников. Они пользуются равными правами и правовой защитой. Основная задача заключается в соблюдении законодательства и его мониторинге. Частично проблема коренится в том, что большинство работодателей не рассматривают домашних работников как наемных работников; это требует изменения мышления, проведения информационных кампаний и просветительских мероприятий по пропаганде прав домашних работников в направляющих и принимающих домашних работников-мигрантов странах. Мальдивские Острова полностью поддерживают предложение о разработке всеобъемлющей конвенции, дополненной рекомендацией.

57. Правительственный делегат Ганы высказался в поддержку принятия конвенции, дополненной рекомендацией в целях укрепления действующих законодательных актов и предоставления достойной работы домашним работникам. Правительство его страны уже приняло различные международные конвенции и внедрило национальное законодательство в отношении домашних работников. В Законе о труде от 2003 года (Закон 651) особое внимание уделяется условиям труда домашних работников, включая размеры их вознаграждения, продолжительность рабочего времени, отпуск по беременности и родам, формализацию трудовых договоров и другие вопросы. Законом о насилии в семье от 2007 года домашним работникам гарантируется защита в случае злоупотреблений, запугиваний и преследований.

58. Представитель Канцелярии Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека подчеркнул, что проблемы домашних работников имеют явную подоплеку нарушения прав человека и поэтому они вызывают все более глубокое беспокойство Верховного комиссара и международных механизмов прав человека.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 13 |
 


Похожие работы:

«Март 2011 года СОДЕРЖАНИЕ Спасительная красота Вступительное слово игумена Агафона БОГОСЛОВИЕ Священная тайна Церкви Епископ Илларион О молитве Святитель Дмитрий Ростовский Мы и время Игумен Агафон НАШИ ДНИ Между добром и злом Олег Забегайло Вечный полдень Дионисия Екатерина Данилова 2 ВЕКОВ СВЯЗУЮЩАЯ НИТЬ Гибель Содома и Гоморры Святитель Дмитрий Ростовский Размышления о протопопе Аввакуме, церковной смуте и любви к Родине Даниил Сысоев Церковь и государство Алексей Николин Памяти последнего...»

«ОБЗОР законодательства субъектов Российской Федерации Информационный бюллетень Выпуск 4 Иркутск 2007 УДК 342 ББК 67.400.6 О 14 Печатается по решению ученого совета Института законодательства и правовой информации Иркутской области Научный редактор В.В. Игнатенко доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации Ответственные редакторы А.Е. Штурнев кандидат юридических наук М.Г. Тирских кандидат юридических наук О 14 Обзор законодательства субъектов Российской Федерации...»

«Аннотация Как часто, начав одно дело, вы отвлекались на что-то более интересное или простое и в результате забрасывали его? Сколько раз вы говорили себе, что будете уходить с работы ровно в 7, чтобы поцеловать сына или дочку до того, как они пойдут спать, а потом винили себя за то, что и в этот раз не вышло? А сколько месяцев вы продержались, прежде чем спустить все отложенные на первый взнос на квартиру деньги? Очень часто причина неудач – всего лишь недостаток сосредоточенности, то есть...»

«Протоиерей Глеб Каледа Домашняя церковь По благословению Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Алексия II © Издательство Зачатьевский Монастырь 1998 От издательства Автор этой книги, протоиерей Глеб Каледа, профессор, доктор геологоминералогических наук, прожил долгую и счастливую жизнь, исполненную трудов, опасностей и лишений. Трудился он всегда, с полной ответственностью, не стараясь избежать перенапряжения. К опасностям привык с отроческих лет, когда, будучи вполне сознательным...»

«Методическое пособие в помощь кандидату на выборах депутатов представительных органов и глав муниципальных образований в Амурской области: в таблицах и схемах. – Благовещенск: изд-во ООО Буквица, 2014 г. – 40 с. Сост. Т.Ю. Ныркова, секретарь избирательной комиссии Амурской области, к.ю.н. В методическом пособии материал представлен в виде таблиц и схем, отражающих основные положения избирательного права и избирательного процесса при проведении муниципальных выборов на территории Амурской...»

«КАК ОБЕСПЕЧИТЬ НЕЗАВИСИМОСТЬ СУДЕЙ В РОССИИ Санкт-Петербург Как обеспечить независимость судей в России. (Серия Аналитические записки по проблемам правоприменения, Июль Авторский 2012) коллектив: Волков В.В., Панеях Э.Л., Поздняков М.Л., Титаев К.Д. СПб: ИПП ЕУ СПб, 2012. — 28 стр. Институт проблем правоприменения (The Institute for the Rule of Law) создан в 2009 году в составе Европейского Университета в Санкт-Петербурге. Миссия ИПП — содействие судебной реформе и утверждению принципа...»

«Николай Васильевич Гоголь ПЕТЕРБУРГСКИЕ ПОВЕСТИ НЕВСКИЙ ПРОСПЕКТ Нет ничего лучше Невского проспекта, по крайней мере в Петербурге; для него он составляет всё. Чем не блестит эта улица - красавица нашей столицы! Я знаю, что ни один из бледных и чиновных ее жителей не променяет на все блага Невского проспекта. Не только кто имеет двадцать пять лет от роду, прекрасные усы и удивительно сшитый сюртук, но даже тот, у кого на подбородке выскакивают белые волоса и голова гладка, как серебряное блюдо,...»

«Клуб Розы Сябитовой http://www.rozaland.ru Школа невест Розы Сябитовой http://www.roza-club.com Региональная общественная организация Центр семейных традиций http://www.cvst.ru Официальный блог Розы Сябитовой http://www.beenergy.ru/projects/rozablog Читать онлайн книгу Розы Сябитовой Как влюбить в себя кого угодно http://www.beenergy.ru/projects/book1 www.beenergy.ru www.teamo.ru www.rozaland.ru Условия использования. 1. *Права на публикацию книги Розы Сябитовой Как влюбить в себя кого угодно в...»

«Русский путь Москва 2004 ББК 86.372 ISBN 5 85887 179 8 Ж 48 Составители Т.В. Викторова, Н.А. Струве © Русский путь, 2004 © Т.В. Викторова, Н.А. Струве, составление, 2004 От составителей Эта книга готовилась как сборник материалов для возмож ного причисления о. Димитрия Клепинина к лику священ номучеников и была представлена весной 2000 г. в Сино дальную комиссию Московской Патриархии. 16 января 2004 г., отвечая на прошение владыки Сергия (Коновалова) и его преемника владыки Гавриила (де Виль...»

«РЕКОМЕНДАЦИИ БИБЛИОГРАФИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ ДОКУМЕНТА Общие требования и правила составления Томск 2010 Р ТГУ – НБ – 001 – 2010 РЕКОМЕНДАЦИИ Р ТГУ – НБ – 001 – 2010 БИБЛИОГРАФИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ ДОКУМЕНТА Общие требования и правила составления Дата введения 2010 – 11 – 01 Предисловие Сведения о рекомендациях 1 РАЗРАБОТАНЫ Научной библиотекой ТГУ, Библиографическим информационным центром 2 ВНЕСЕНЫ Отделом стандартизации, метрологии и контроля качества НИОКР Научного управления ТГУ (ОСМ и КК НИОКР НУ...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.