WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 |

«Международная конференция труда, 100-я сессия 2011 г. Доклад IV (1) Достойный труд для домашних работников Четвертый пункт повестки дня Международное бюро труда Женева ...»

-- [ Страница 12 ] --

2. Меры, упомянутые в предыдущем пункте, могут применяться постепенно.

Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы все домашние работники либо сами, либо через своего представителя, имели широкий доступ к судам, трибуналам и другим процедурам разрешения споров в условиях, которые являются не менее благоприятными, чем те, которые доступны для работников в целом.

Каждое государство-член внедряет эффективные механизмы для обеспечения соблюдения национальных законов и нормативно-правовых актов для защиты домашних работников.

1. Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашним работникам, включая домашних работников-мигрантов, набранным или трудоустроенным агентствами занятости, предоставлялась эффективная защита от злоупотреблений, в том числе путем установления соответствующей правовой ответственности домашнего хозяйства и агентства.

установлению критериев регистрации, а также квалификационных требований для агентств занятости, включая раскрытие информации о любых соответствующих прошлых нарушениях;

проведению регулярных проверок агентств занятости, чтобы обеспечить соблюb) дение соответствующих законов и нормативно-правовых актов, и установлению внедрению доступных механизмов подачи жалоб домашними работниками с целью уведомления органов власти о злоупотреблениях;

ILC.100/IV/ Достойный труд для домашних работников обеспечению того, чтобы расходы, начисляемые агентствами занятости, не вычиd) тались из вознаграждения домашних работников.

Каждое государство-член после консультаций с представителями организаций работников и работодателей осуществляет положения настоящей конвенции посредством законов, нормативно-правовых актов, коллективных договоров или дополнительных мер, соответствующих национальной практике, путем более широкого применения или адаптации существующих мер с целью охвата соответствующим образом домашних работников или разработки для них специальных мер.

Настоящая Конвенция не затрагивает более благоприятных положений, применяемых к домашним работникам в соответствии с другими международными трудовыми

ПРЕДЛАГАЕМАЯ РЕКОМЕНДАЦИЯ О ДОСТОЙНОМ ТРУДЕ

ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и приняв Конвенцию 2011 года о домашних работниках, постановив принять отдельные предложения в отношении достойного труда для домашних работников, что является четвертым пунктом повестки для определив, что эти предложения примут форму рекомендации, дополняющей принимает сего … дня июня месяца две тысячи одиннадцатого года следующую рекомендацию, которая может называться Рекомендацией 2011 года о домашних 1. Положения Рекомендации дополняют положения Конвенции 2011 года о домашних работниках («Конвенцию), и их следует рассматривать совместно с положениями этой Конвенции.

2. Принимая меры для обеспечения того, чтобы домашние работники пользовались правом на свободу объединения и эффективным признанием права на ведение коллективных переговоров, государства-члены должны:

определять и устранять любые законодательные или административные ограниa) чения или другие препятствия на пути осуществления права домашних работников создавать свои собственные организации или вступать в организации работников по своему выбору, а также права организаций домашних работников вступать в организации работников, федерации и конфедерации;

защищать право работодателей домашних работников создавать и вступать в организации, федерации и конфедерации работодателей по своему выбору;

с) принимать или поддерживать меры по укреплению потенциала организаций домашних работников в отношении действенной защиты интересов своих членов.

3. Принимая меры по устранению дискриминации в отношении труда и занятий, государства-члены должны, в частности, обеспечить, чтобы связанные с работой медицинские обследования соответствовали международным трудовым нормам и чтобы при их проведении соблюдался принцип конфиденциальности личных данных и неприкосновенности частной жизни домашних работников и не допускалась какаялибо дискриминация, имеющая отношение к таким обследованиям.

4. При регулировании условий труда и жизни, государства-члены должны уделять особое внимание потребностям домашних работников в возрасте младше 18 лет и старше минимального возраста для приема на работу, определенным законами и нормативно-правовыми актами, включая соблюдение режима рабочего времени и ограничения в отношении выполнения некоторых видов домашнего труда.

5. 1) При сообщении условий занятости домашним работникам следует оказывать, в случае необходимости, надлежащую помощь для обеспечения того, чтобы соответствующий домашний работник понимал эти условия.

2) В дополнение к статье 6 Конвенции, условия занятости должны включать отпуск по болезни и любые другие виды отпуска по уходу за больными;

любые другие виды оплаты наличными, на которые имеет право домашний любые пособия и льготы, предоставляемые в натуральном выражении, и их любые разрешенные вычеты из заработной платы работника;

срок уведомления, необходимый для завершения трудовых отношений как 3) Государства-члены должны предусмотреть типовой контракт для домашнего труда на основе консультаций с представительными организациями работодателей и работников и, в частности, с организациями, представляющими домашних работников, а также работодателей домашних работников там, где такие организации существуют.

6. 1) Рабочее время и сверхурочное время должны точно подсчитываться и регистрироваться, и к этой информации домашний работник должен иметь свободный 2) Государства-члены должны предусмотреть разработку практического руководства в этой области на основе консультаций с представительными организациями работодателей и работников и, в частности, с организациями, представляющими домашних работников, а также работодателей домашних работников там, где такие 7. В отношении периодов, когда домашние работники не могут свободно распоряжаться своим временем по своему усмотрению и остаются в распоряжении домашнего хозяйства для того, чтобы реагировать на возможные вызовы со стороны работодателя (которые принято называть периодами в режиме ожидания или работой по вызову), национальные законы и нормативно-правовые акты или коллективные договоры должны регулировать:

ILC.100/IV/ Достойный труд для домашних работников максимальное количество часов в неделю, месяц или год, в течение которых работодатель может потребовать от домашнего работника находиться в режиме ожидания, а также способы, которыми их можно было бы измерить;

компенсационный период отдыха, на который имеет право домашний работник в том случае, если период в режиме ожидания нарушает нормальный период размеры, в которых должны оплачиваться периоды в режиме ожидания работы.

8. Государства-члены должны рассмотреть конкретные меры, включая выплату надлежащей финансовой компенсации, для домашних работников, которые выполняют свои обычные обязанности в ночное время, с учетом ограничений и последствий, связанных с ночным трудом.

9. Государства-члены должны принять меры для обеспечения того, чтобы домашние работники имели право на подходящие периоды отдыха в течение рабочего дня, позволяющие им принимать пищу и делать перерывы.

10. День для еженедельного отдыха должен быть фиксированным днем в течение каждого периода продолжительностью в семь дней, который следует определять по соглашению сторон, с учетом требований специфики домашнего труда и культурных и религиозных потребностей и социальных нужд домашнего работника.

11. В национальных законах и нормативно-правовых актах или коллективных договорах необходимо определить основания, по которым можно требовать от домашних работников трудиться в ежедневные и еженедельные периоды отдыха, и предусмотреть адекватные периоды компенсационного отдыха, независимо от предоставления любой финансовой компенсации.

12. Время, потраченное домашними работниками на сопровождение членов домашнего хозяйства в течение каникул, не следует считать частью их ежегодного 13. Когда предусматривается возможность выплаты ограниченной части заработной платы в виде пособий в натуральном выражении, государства-члены должны рассмотреть вопрос о:

установлении общего предела для размеров части заработной платы, которая может быть выплачена натурой с тем, чтобы чрезмерно не уменьшать сумму оплаты труда наличными, которые необходимы для обеспечения средств к существованию домашних работников и их семей;

исчислении стоимости наличными пособий в натуральном выражении, исходя из объективных критериев, таких как рыночная стоимость, себестоимость или цены, установленные органами государственной власти, в зависимости от ситуации;

ограничении пособий в натуральном выражении пособиями, которые являются, безусловно,необходимыми для личного пользования и соответствуют личной выгоде домашнего работника, такими как питание и жилье;

запрещении пособий в натуральном выражении, которые непосредственно связаd) ны с выполнением трудовых обязанностей, таких как форменная одежда, инструменты или защитное снаряжение.

14. 1) Домашним работникам следует предоставлять во время каждой выдачи заработной платы доступную для понимания письменную ведомость о причитающихся и произведенных платежах и о конкретной сумме и цели любых вычетов, которые могли быть произведены.

2) При завершении трудовых отношений любые не поступившие платежи должны быть безотлагательно произведены.

15. Государства-члены должны принимать меры для обеспечения того, чтобы домашние работники находились в не менее благоприятных условиях, чем те, в которых находятся работники в целом отношении защиты исков работников в случае неплатежеспособности или смерти работодателя.

16. В тех случаях, когда предоставляется жилье и питание, они, с учетом национальных условий, должны:

состоять из отдельной изолированной комнаты, обставленной соответствующей мебелью, оснащенной надлежащими средствами вентиляции и оборудованной замком, ключи от которого передаются домашнему работнику;

иметь доступ к соответствующим санитарно-гигиеническим удобствам, совмеb) иметь надлежащее освещение, а также отопление или кондиционирование воздуc) ха, в зависимости от преобладающих условий в пределах домашнего хозяйства;

включать питание хорошего качества и в достаточном количестве, приспособd) ленное к культурным и религиозным потребностям соответствующего домашнего работника, если таковые имеются.

17. При завершении трудовых отношений по причинам, не связанным с серьезными нарушениями дисциплины, проживающие по месту службы домашние работники должны получить уведомление, направляемое за достаточно продолжительный период времени, и разумный период свободного оплачиваемого времени в течение этого периода, чтобы они могли найти новую работу и жилье.

18. Государства-члены должны принимать меры для того, чтобы:

выявлять, смягчать и предупреждать профессиональные риски, присущие устанавливать процедуры для сбора и опубликования статистических данных о безопасности и гигиене труда в отношении домашнего труда;

проводить консультации по вопросам безопасности и гигиены труда, включая разрабатывать учебные программы и распространять руководства о требованиях в области безопасности и гигиены труда, характерных для домашней работы.



Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 |
 


Похожие работы:

«Издательство: АСТ, 2008 г. ISBN 978-5-17-055361-7 От редакции Дорогие читатели! Мы предлагаем вам уникальную книгу, написанную человеком, который многие годы помогает людям избавляться от пагубных зависимостей. Его выпускники навсегда расстаются с пьянством, табакокурением, пристрастием к неумеренной еде. Вадим Владимирович Лапшичев работает со своими подопечными по методу Шичко. Это одна из немногих одобренных Русской православной церковью программ, использующих обращения к подсознанию. Раз и...»

«Авторы: Ричард Розенберг Патрисия Мванги Роберт Пек Кристен Мохамед Наср Июль 2003 Опубликовано CGAP/The World Bank Group, июль 2003 г. 181 H Street, NW Этот вариант „Принципы предоставления финансовой отчетности микрофинансовыми учреждениями” переведен, редактирован и публикован Центром Микрофинансирования для Центральной и Восточной Европы и Стран СНГ. Для того, чтобы получить печатную версию, пожалуйста, свяжитесь с МФЦ по электронной почте: microfinance@mfc.org.pl www.mfc.org.pl Полученные...»

«УТВЕРЖДАЮ Первый проректор С. В. Шалобанов подпись _ 2012 г. ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ИСТОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ по направлению подготовки 030900.68 Юриспруденция (квалификация (степень) магистр) Хабаровск 2012 г. 2 Программа разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО), предъявляемыми к минимуму содержания дисциплины с учетом особенностей региона и условий организации учебного...»

«Новосибирск 2010 г. Разработано и издано НГОО Гуманитарный проект в рамках реализации проекта Интеграция методики Шаги по камням, при поддержке программы Хлеб для мира (Германия). НГОО Гуманитарный проект т/ф (383) 209-02-18; 209-02-19. humannsk@gmail.com www.human.org.ru Тираж 3000 экз. Распространяется бесплатно. Содержание Какие изменения происходят в организме 5 человека в период полового созревания Репродуктивное здоровье 13 Контрацепция 23 Как правильно пользоваться 38 презервативом?...»

«Оглавление Беседа первая. Лечим с молитвой q Беседа вторая. Духовная жизнь семьи q Беседа третья. У ребенка высокая температура q Беседа четвертая. Болезнь – посещение Божие q Беседа пятая. За что страдают дети? q Беседа шестая. Питание и здоровье детей q Душеполезное чтение q Во время болезни детей всегда нужно уповать на Божию помощь. Свидетельство матери r Непонятая молитва r Сон r Старичок r Молитвы q О том, что необходимо знать каждому православному человеку q ^ Беседа первая. ЛЕЧИМ С...»

«ВЕДОМОСТИ Мурманской областной Думы № 140 Официальное издание Мурманск 2013 Редакционный совет: Л.С.Александрова (председатель совета), М.Э.Шматкова (заместитель председателя), Д.В.Ульянова (секретарь совета), А.А.Пирогова Ведомости Мурманской областной Думы № 140 Официальное издание. – 2013 – 122 стр. Информационный бюллетень Ведомости Мурманской областной Думы издается в соответствии с Законом Мурманской области О порядке опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов, принятых...»

«О ПРАВИЛЬНОЙ ОХОТЕ И РЫБНОЙ ЛОВЛЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ СПРАВОЧНОЕ ПОСОБИЕ с приложением охотминимума, основных законодательных актов и лоции р.Томь в окрестностях гг.Кемерово и Новокузнецк Таштагол 2012 П.В.Баранов, В.Н.Надеждин О ПРАВИЛЬНОЙ ОХОТЕ И РЫБНОЙ ЛОВЛЕ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ КАК И РЫБАЧИТЬ В КЕМЕРОВСКОЙ СКОЙ ОБЛАСТИ СПРАВОЧНОЕ ПОСОБИЕ с приложением охотминимума, основных законодательных актов и лоции р.Томь в окрестностях гг.Новокузнецк и Кемерово Таштагол 2012 О ПРАВИЛЬНОЙ ОХОТЕ И...»

«Прайс-лист издательства Православного Свято-Тихоновского Гуманитарного Университета Кол- Тира Опт. Стан Пер- Вес № Автор, наименование издания Год во Формат ж ISBN цена дарт т (кг.) стр. (экз.) Богословие 1 Малков П.Ю. Введение в литургическое предание 190 2008 320 12 тв. 60х90 1/16 3000 0,5 978-5-7429-0302-4 (Таинства Православной Церкви). Учеб. пособие. 2 Иерей Геннадий Егоров. Священное Писание 70х100 1/16 280 2007 560 5 тв. 3000 0.85 978-5-7429-0321-5 Ветхого Завета. Учеб. пособие. 42370 3...»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ ИНСТИТУТА ОБЩЕСТВЕННЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫХ СТАВРОПОЛЬ 2011 год ББК УДК Методические рекомендации по созданию института общественных уполномоченных по правам детей. Сборник / сост. и ред. В.В.Митрофаненко, С.Ш.Шакирова, А.В.Шаповалов; Межсекторный образовательный центр ювенальных технологий Дети Юга СевКавГТУ. – Ставрополь: типография Седьмое небо, 2012. – стр. В сборник включены материалы проекта Ювенальный правозащитный центр, реализованного Ставропольским...»

«Источник: ИС ПАРАГРАФ, 03.03.2012 12:43:16 ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Об особо охраняемых природных территориях (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.01.2012 г.) Раздел 1. Основные положения (статьи 1 - 38) Глава 1. Общие положения (статьи 1 - 5) Глава 2. Государственное управление, контроль и надзор в (статьи 6 - 11) области особо охраняемых природных территорий Глава 3. Права и обязанности физических и юридических (статьи 12 - 13) лиц в области особо охраняемых природных территорий...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.