WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 || 12 | 13 |

«Международная конференция труда, 100-я сессия 2011 г. Доклад IV (1) Достойный труд для домашних работников Четвертый пункт повестки дня Международное бюро труда Женева ...»

-- [ Страница 11 ] --

Предпринимая меры по обеспечению ликвидации дискриминации в области труда и занятий, государства-члены должны обеспечить, чтобы от домашних работников нельзя было требовать прохождения анализа на ВИЧ или на беременность или сообщать информацию об их ВИЧ-статусе или беременности.

Изменяя это положение, МБТ стремилось избегать повторения формулировок, которые являются идентичными тем, которые используются в статье 6 предлагаемой В это положение был внесен ряд редакционных изменений в целях уточнения и гармонизации текста, принятого в ходе первого обсуждения.

МБТ сочло целесообразным объединить эти два пункта, поскольку в них рассматривается, в основном, один и тот же вопрос. Полученное в результате положение содержится в пункте 21 предлагаемой рекомендации.

ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ТЕКСТЫ

ПРЕДЛАГАЕМАЯ КОНВЕНЦИЯ О ДОСТОЙНОМ ТРУДЕ

ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и памятуя об обязательстве Международной организации труда содействовать обеспечению достойного труда для всех посредством достижения целей Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Декларации МОТ о социальной справедливости в целях справедливой признавая значительный вклад домашних работников в глобальную экономику, включая расширение возможностей в отношении оплачиваемой занятости принимая во внимание, что домашний труд по-прежнему недооценивается и остается незаметным и выполняется, в основном, женщинами и девушками, многие из которых являются мигрантами или членами традиционно обездоленных общин и поэтому особенно уязвимы к дискриминации в отношении занятости и условий труда и к другим нарушениям прав человека;

принимая также во внимание, что в развивающихся странах с традиционно ограниченными возможностями занятости в формальном секторе домашние работники составляют значительную часть национальной рабочей силы и по-прежнему относятся к наиболее маргинализированным категориям населения;

напоминая, что международные трудовые конвенции и рекомендации распространяются на всех работников, включая домашних работников, если не отмечая особое значение для домашних работников Конвенции (пересмотренной) 1949 года о трудящихся-мигрантах, Конвенции 1975 года о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения), Конвенции 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями, Конвенции 1997 года о частных агентствах занятости, Рекомендации 2006 года о трудовом правоотношении и многосторонних основ МОТ по вопросам миграции рабочей силы;

признавая особые условия, в которых выполняется домашний труд, что делает целесообразным дополнение общих норм нормами, специально предназначенными для домашних работников, чтобы позволить им в полной мере пользоваться своими правами, учитывая право на неприкосновенность частной жизни, которым пользуется каждый домашний работник и каждое напоминая о других соответствующих международных актах, таких как Всеобщая декларация прав человека, Международная конвенция о ликвидации ILC.100/IV/ Достойный труд для домашних работников всех форм расовой дискриминации, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Конвенция Организации Объединенных Наций против транснациональной организованной преступности и, в частности, Протокол к этой Конвенции о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми, и наказании за нее, Конвенция о правах ребенка и Международная конвенция о защите прав всех постановив принять отдельные предложения о достойном труде домашних работников, что является четвертым пунктом повестки дня сессии;

определив, что эти предложения примут форму международной конвенции;

принимает сего... дня июня месяца две тысячи одиннадцатого года следующую конвенцию, которая может называться Конвенцией 2011 года о домашних работниках.

термин «домашний труд» должен означать работу, выполняемую в домашнем хозяйстве или для домашнего хозяйства или домашних хозяйств;

термин «домашний работник» должен означать любое лицо, занимающееся домашним трудом в рамках трудового правоотношения;

лицо, занимающееся домашним трудом лишь время от времени или нерегулярно и не на профессиональной основе, не является домашним работником.

1. Конвенция применяется ко всем домашних работникам при условии, что государство-член, которое ее ратифицировало, после проведения консультаций с представительными организациями работодателей и работников и, в частности с организациями, представляющими интересы домашних работников, а также работодателей домашних работников там, где такие организации существуют, может исключить, полностью или частично, из сферы ее применения:

категории работников, которым в ином случае предоставляется, как минимум, ограниченные категории работников, в отношении которых возникают специальb) ные проблемы существенного характера.

2. Каждое государство-член, которое использует возможность, предусмотренную в предыдущем пункте, в своем первом докладе о применении положений Конвенции в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда указывает любую конкретную категорию работников, исключенную таким образом, а также причины для такого исключения, и в последующих докладах сообщает о любых мерах, которые могут быть предприняты с целью расширения сферы применения этой Конвенции в отношении соответствующих работников.

1. Каждое государство-член принимает меры для обеспечения эффективной защиты основных прав человека для всех домашних работников.

2. Каждое государство-член принимает меры в отношении домашних работников с целью соблюдения и содействия применению, добросовестно и в соответствии с Уставом МОТ, основополагающих принципов и прав в сфере труда, включая, в свободу объединения и эффективное признание права на ведение коллективных ликвидацию всех форм принудительного или обязательного труда;

1. Каждое государство-член устанавливает минимальный возраст для домашних работников в соответствии с Конвенцией 1973 года о минимальном возрасте и Конвенцией 1999 года о наихудших формах детского труда, который не должен быть ниже возраста, установленного национальными законами и нормативно-правовыми актами 2. Каждое государство-член обеспечивает, чтобы домашний труд, выполняемый домашними работниками в возрасте младше 18 лет и старше минимального возраста для приема на работу, не лишал их возможности получения образования или прохождения профессиональной подготовки или не препятствовал этому.

Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашние работники, как и работники в целом, имели справедливые условия занятости, а также достойные условия труда, а там где это применимо – и достойные условия жизни, когда соблюдается неприкосновенность частной жизни работника.

Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашние работники были проинформированы об их условиях занятости надлежащим, поддающимся проверке и понятным образом, желательно и по возможности, посредством письменных контрактов в соответствии с национальными законами и нормативноправовыми актами, в частности, о:

вознаграждении, методе его исчисления и периодичности выплат;

нормальной продолжительности рабочего времени;

обеспечении питанием и жильем, если они предоставляются;

продолжительности испытательного срока или периода, если он предусмотрен;

условиях, касающихся прекращения трудовых отношений.

1. Национальные законы и нормативно-правовые акты содержат требования о том, чтобы домашние работники-мигранты получали предложение работы или трудовой договор в письменной форме, определяющие условия занятости, упомянутые в статье 6, до пересечения национальных границ с целью выполнения домашней работы, которая предусмотрена в предложении работы или трудовом договоре, без ущерба для эквивалентных или более благоприятных мер в соответствии с региональными, ILC.100/IV/ Достойный труд для домашних работников двусторонними или многосторонними соглашениями или правилами, относящимися к функционированию области региональной экономической интеграции.

2. Каждое государство-член сотрудничает друг с другом для обеспечения эффективной защиты домашних работников-мигрантов в соответствии с настоящей Конвенцией.

Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашние работники пользовались эффективной защитой от всех форм злоупотреблений и домогательств.

1. Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашние работники:

имели возможность свободно обсуждать со своим работодателем вопрос о своем не были обязаны оставаться или проводить время в домашнем хозяйстве в периоды ежедневного и еженедельного отдыха или ежегодных отпусков;

обладали правом иметь в своем распоряжении проездные документы и удостовеc) 2. При принятии этих мер должным образом соблюдается право на неприкосновенность частной жизни как домашнего работника, так и членов домашнего хозяйства.

1. Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы положения о нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации за сверхурочную работу, периодах ежедневного и еженедельного отдыха и оплачиваемых ежегодных отпусках домашних работников были бы не менее благоприятными, чем положения, применяемые в отношении работников в целом в соответствии с национальными законами и нормативно-правовыми актами.

2. Периоды еженедельного отдыха должны быть не менее 24 последовательных часов за каждый период продолжительностью в семь дней.

3. Периоды, в течение которых домашние работники не могут распоряжаться своим временем по своему усмотрению и остаются в распоряжении домашнего хозяйства для того, чтобы реагировать на возможные вызовы, считается рабочим временем, определяемым в соответствии с национальными законами или нормативно-правовыми актами, коллективными договорами или любыми другими средствами, совместимыми с национальной практикой.

Каждое государство-член принимает меры для обеспечения того, чтобы домашние работники были охвачены положениями о минимальной заработной плате там, где такие положения действуют, и чтобы размеры вознаграждения устанавливались без дискриминации по признаку пола.

1. Заработная плата домашних работников выплачивается непосредственно им при помощи законных средств платежа через регулярные периоды времени, но не реже одного раза в месяц. В соответствии с национальными законами и практикой и с согласия соответствующего работника оплата может производиться при помощи банковского перевода, банковского чека, почтового чека или денежного перевода.

2. Национальными законами или нормативно-правовыми актами, коллективными договорами или арбитражными решениями может предусматриваться возможность выплаты ограниченной части заработка домашних работников в форме пособий натурой на условиях, не менее благоприятных, чем те, которые обычно применяются в отношении других категорий работников только в случае, если принимаются меры для обеспечения того, чтобы такие пособия были согласованы с работником, были пригодными для личного пользования и личной выгоды работника и чтобы связанная с ними денежная стоимость была справедливой и разумной.

1. Каждое государство-член принимает надлежащие меры с должным учетом характерных особенностей домашнего труда для обеспечения того, чтобы домашние работники находились в условиях, не менее благоприятных, чем другие работники в гарантий социального обеспечения, включая уважение прав матери и ребенка.



Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 || 12 | 13 |
 


Похожие работы:

«Питер Шепперд Камил Идрис Президент ИФРРО Г енеральный директор ВОИС 924_int_R.indd 1 26.04.2007 10:11:03 Содержание Предисловие 1 Цель...»

«Из поздравления Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Алексия II преподавателям и студентам Нижегородской духовной семинарии Ректор Нижегородской духовной семинарии архиепископ Нижегородский и Арзамасский Георгий П астырь Церкви должен хорошо знать свое послушание, служение совершать ревностно, имея к этому хорошую подготовку. Мы будем молиться все вместе, чтобы Господь просветил и вразумил нас на поприще духовного делания. Из слов архиепископа Георгия на торжественном акте в семинарии...»

«Серия Библиотека профсоюзного актива Выпуск 34 ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ВНУТРИСОЮЗНЫХ ДОКУМЕНТОВ Издание третье, исправленное и дополненное Минск, 2012 Серия основана в 2007 году Под общей редакцией Председателя Белорусского профессионального союза работников образования и науки А. А. Бойко Редакционная коллегия: Н. Н. Башко, Л. Ф. Богодяж, В. Г. Герасимович, И. А. Вабищевич, С. В. Виноградов, Р. О. Дапиро (главный редактор), М. Л. Лесун, Л. В. Манюк, А. А....»

«ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ГАЗИМУРО-ЗАВОДСКОГО ЛЕСНИЧЕСТВА ВВЕДЕНИЕ Лесохозяйственный регламент Газимуро-Заводского лесничества (далее - лесохозяйственный регламент) в соответствии со статьей 87 Лесного кодекса Российской Федерации (далее - Лесной кодекс) является основой осуществления использования, охраны, защиты, воспроизводства лесов, расположенных в границах лесничеств, лесопарков. Лесохозяйственный регламент обязателен для исполнения гражданами, юридическими лицами, осуществляющими...»

«ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕФОННЫЙ СПРАВОЧНИК ФЕДЕРАЛЬНОГО И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ФОНДОВ ГЕОЛОГИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ НА 1 ИЮЛЯ 2012 Г. в 2-х книгах КНИГА 2 МОСКВА РОСГЕОЛФОНД 2012 В связи с большим объемом телефонный справочник ТФГИ разбивается на две книги. КНИГА 1 1. Росгеолфонд 2. ФБУ ТФГИ по Центральному федеральному округу 3. ФБУ ТФГИ по Северо–Западному федеральному округу 4. ФБУ ТФГИ по Южному федеральному округу 5. ФБУ ТФГИ по Уральскому федеральному округу КНИГА 2 1 ФБУ ТФГИ по Приволжскому федеральному...»

«Laurie Ann Ulrich Microsoft 1. i Электронныетаблицы :rosoft Проблемы и решения Электронные таблицы Microsoft Excel Проблемы и решения для версий Excel 97 и Excel 2000 Лори Анн Ульрих Издательство ЭКФМ Москва, 2002 ББК 32.97 УДК 681.3 Ульрих Л. А. Электронные таблицы Microsoft Excel. Проблемы и решения: Практ. пособ. /Пер. с англ. — М.: Издательство ЭКОМ, 2002. — 400 с.: илл. ISBN 5-7163-0088-Х Книга предлагает новый подход к диагностике и разрешению проблем, возникающих при работе с Excel. Ее...»

«палеомагнитология, петромагнитология и геология Словарь-справочник для соседей по специальности Составители Д.М.Печерский, Д.Д. Соколов (2 сентября 2011 г.) Предисловие АБВГДЕЖЗИКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ Литература Предисловие к первому изданию (1985) Чтобы понять Сервантеса, нужно знать. испанский язык Гейне, поэт Развитие науки характеризуется двумя закономерными диалектически противоречивыми тенденциями: с одной стороны, дробление, специализация, сужение научных направлений и существенный рост...»

«УТВЕРЖДАЮ Проректор по научной работе Г.А Толстихина. _ 2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕСС ОД.А.03; цикл ОД.А.00 Специальные дисциплины отрасли науки и научной специальности основной образовательной программы подготовки аспиранта по отрасли Юридические науки, по специальности 12.00.15 – гражданский процесс, арбитражный процесс Тверь 2011 Рабочая программа составлена на основании паспорта научной специальности 12.00.15 – гражданский процесс, арбитражный процесс, в...»

«ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел VI. МЕЖДУНАРОДНОЕ ЧАСТНОЕ ПРАВО Глава 66. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1186. Определение права, подлежащего применению к гражданскоправовым отношениям с участием иностранных лиц или гражданско-правовым отношениям, осложненным иным иностранным элементом 1. Право, подлежащее применению к гражданско-правовым отношениям с участием иностранных граждан или иностранных юридических лиц либо гражданско-правовым отношениям, осложненным иным...»

«Под редакцией доктора юридических наук, профессора А.Г. Коваленко, доктора юридических наук, профессора А.А. Мохова, доктора юридических наук, профессора П.М. Филиппова Рекомендовано УМС Юридического факультета ФГОУ ВПО Волгоградский государственный университет Юридическая фирма Издательский Дом КОНТРАКТ ИНФРА-М Москва, 2008 УДК ББК Гражданский процесс: Учебник / Под ред. д.ю.н., проф. А.Г. Коваленко, д.ю.н. проф. А.А. Мохова, д.ю.н., проф. П.М. Филиппова. — М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ;...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.