WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 77 |

«...»

-- [ Страница 6 ] --

Комментарии НКПА (Азербайджан): Люди не информированы об экономических последствиях эпидемии, которую принято считать чисто медицинской проблемой. Поэтому, включение такой ссылки в Преамбулу очень важно.

ДПН-АПИНДО (Индонезия): Включение такой ссылки предоставит всем заинтересованным сторонам более убедительный довод в пользу проведения Акта в жизнь.

ИКОР (Исламская Республика Иран): Эпидемия проявляется по-разному в разных частях мира.

Например, характеристики эпидемии в странах Ближнего Востока и Северной Африки отличаются от ее особенностей в других регионах Африки или в Южной Азии; соответственно, последствия ВИЧ для предприятий также неодинаковы.

АНДИ (Колумбия): Нет необходимости в принятии такого Акта.

АПЛ (Лесото): Почему делается ссылка только на ВИЧ, а не на пандемию ВИЧ/СПИДа?

«Бизнес НЗ» (Новая Зеландия): Да, если фраза «и их семьи» будет удалена. «Бизнес НЗ» поддерживает решение правительства Новой Зеландии в том, чтобы МОТ и впредь руководствовалась своим мандатом в сфере труда.

ФПП (Пакистан): При условии, что Акт будет составлен в форме Рекомендации.

КОНСАП (Тринидад и Тобаго): В Преамбуле следует также акцентировать внимание на гендерные вопросы, связанные с рабочим местом.

КФП (Финляндия): В Преамбуле должно прозвучать четкое обоснование актуальности установления связи между условиями труда и ВИЧ.

МЕДЕФ (Франция): Документ должен быть сфокусирован исключительно на проблему СПИДа в сфере труда, и он не должен касаться всех социологических последствий этой болезни.

КШП (Швейцария): Это в основном вопрос общественного здоровья, а предприятия оказываются пострадавшими косвенным образом.

Работники Общее число полученных ответов: 69.

Да: 69. АСП (Австралия), ВОАТ (Алжир), НКРПСА (Ангола), ВКТ-АР (Аргентина), КНПО (Бенин), НОПТБ (Бенин), КНПБ (Болгария), Подкрепа (Болгария), ФПБ (Ботсвана), ГКТ (Гамбия), КПГ (Гана), НКТГ (Гвинея), ОНП (Германия), ВКТГ (Греция), ФТФ (Дания), ЦОПД (Дания), НОТК (Демократическая Республика Конго), КПЗ (Зимбабве), КИП (Индонезия), ЦОПИ (Исландия), ВИКТ (Италия), ВСТ (Италия), КПК (Камерун), ВКПРТК (Камерун), КСПК (Камерун), КРК (Канада), КРКТ (Коста-Рика), КТМ (Маврикий), СЕКРИМА (Мадагаскар), КПМ (Малайзия), ВОТМ (Марокко), КРОК (Мексика), НСРГДР (Нигерия), ФПН (Нидерланды), НЗСП (Новая Зеландия), НПТП (Панама), ВКТП (Перу), НСПС «Солидарность» (Польша), ВКПТ-ИН (Португалия), ВСТ (Португалия), ФКП (Республика Корея), ККП (Республика Корея), СЕСТРАР (Руанда), КОТРАФ (Руанда), НКП «Картель Альфа» (Румыния), ФРПСО (Сейшельские Острова), НКТС (Сенегал), ОСПС (Словения), ЮНИСОН (Соединенное Королевство), БКТ (Соединенное Королевство), НКТТ (Того), КРПТ (Того), НПЦ (Тринидад и Тобаго), ПУФ (Фиджи), КПФ (Фиджи), ЦОПФ (Финляндия), ВКТ (Франция), ВКТ-ФУ (Франция), ФДКТ (Франция), СНПХ (Хорватия), КПЧ (Чад), ЧМПП (Чешская Республика), ОШП (Швейцария), ЦОПШ (Швеция), НКТ (Шри-Ланка), Организованные работники (Южная Африка), ГСПЯ-РЕНГО (Япония), МКП (Международная конфедерация профсоюзов) и ОАПЕ (Организация африканского профсоюзного единства).

Комментарии ГКТ (Гамбия): Благодаря этому будут создаваться условия для большей осведомленности как работодателей, так и работников не только по проблеме экономического бремени для предприятия, но и бремени для человека.

НКТГ (Гвинея): Нет никакого смысла делать ссылку на разрушающие последствия ВИЧ/СПИДа на фоне дальнейшего стремления изменить социальные установки в сфере труда и в семье.

ВОТМ (Марокко): Чтобы повысить уровень осознания проблемы и улучшить профилактику в соответствии с международными стандартами.

ФПН (Нидерланды): Поскольку последствия могут быть весьма ощутимыми, важно упомянуть об опасности такой эпидемии. Это также важно на уровне деловой активности, так как работодатели должны иметь представление о рисках для их (потенциальной) рабочей силы и своего производства.

НЗСП (Новая Зеландия): Рабочее место это ответственный фронт глобальной борьбы против ВИЧ/ СПИДа. Рабочее место создает уникальные условия для профилактики ВИЧ, его лечения и ухода за больными.

ЮНИСОН (Соединенное Королевство): Кроме того, в ней должно быть упомянуто о том, что это также относится к более широкой части населения, и помимо предприятий сюда следует включить службы по вопросам развития и коммунальные службы.

Организованные работники (Южная Африка): Преамбула должна включать в себя комментарии об общинах.

ГСПЯ-РЕНГО (Япония): Было бы желательно дополнительно ввести отрывок, который делает больший акцент на последствия ВИЧ/СПИДа для предприятий, чтобы стимулировать их вплотную заняться этим вопросом.

МКП: Преамбула, в частности, должна акцентировать внимание на разрушающие последствия ВИЧ/СПИДа в сфере труда, а также на возможность осуществления полезных преобразований на рабочих местах.

Другие ответы: 1. Да: Община (Южная Африка).

Комментарии Община (Южная Африка): В ней также следует упомянуть о последствиях для близлежащих общин, где проживают работники.

В. 3 b) дискриминации в отношении лиц, пострадавших от ВИЧ;

Правительства Общее число полученных ответов: 113.

Да: 107. Австралия, Австрия, Албания, Антигуа и Барбуда, Армения, Багамские Острова, Барбадос, Беларусь, Бельгия, Белиз, Бенин, Боливарианская Республика Венесуэла, Босния и Герцеговина, Ботсвана, Бразилия, Бруней-Даруссалам, Буркина-Фасо, Бурунди, Вануату, Венгрия, Габон, Гана, Германия, Гондурас, Гренада, Греция, Грузия, Демократическая Республика Конго, Демократическая Республика Тимор-Лешти, Египет, Замбия, Зимбабве, Израиль, Индия, Индонезия, Иордания, Ирак, Исландия, Италия, Казахстан, Камерун, Канада, Катар, Кипр, Киргизстан, Китай, Колумбия, Коста-Рика, Кот-д’Ивуар, Куба, Латвия, Ливан, Люксембург, Маврикий, Малави, Малайзия, Мали, Марокко, Мексика, Мьянма, Нигерия, Новая Зеландия, Объединенная Республика Танзания, Объединенные Арабские Эмираты, Оман, Панама, Перу, Польша, Португалия, Республика Корея, Республика Молдова, Российская Федерация, Руанда, Сальвадор, Сан-Марино, Саудовская Аравия, Сейшельские Острова, Сенегал, Сент-Винсент и Гренадины, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сербия, Сингапур, Сирийская Арабская Республика, Словения, Соединенное Королевство, Судан, Суринам, Сьерра-Леоне, Таджикистан, Таиланд, Тринидад и Тобаго, Тунис, Украина, Уругвай, Филиппины, Финляндия, Франция, Хорватия, Швейцария, Швеция, Шри-Ланка, Эстония, Эфиопия, Южная Африка, Ямайка и Япония.

Нет: 4. Вьетнам, Испания, Кения и Румыния.

Другие ответы: 2. Дания и Нидерланды.

Комментарии Багамские Острова. Значение рассказа о тех, кто из-за своей болезни вынужден преодолевать тяготы повседневной жизни, невозможно переоценить.

Бельгия. Бельгийское законодательство ставит дискриминацию в связи с состоянием здоровья под запрет, и в системе медобслуживания никакой дискриминации обычно не бывает. Несмотря на то, что дискриминация заслуживает осуждения, это явление по-прежнему считается нормой среди населения в целом.

Бенин. Дискриминация мешает проведению профилактических мероприятий.

Вануату. Дискриминация и стигма требуют принятия отдельной политики, и необходима также информационно-пропагандистская работа по осознанию актуальности проблем стигмы и дискриминации.

Германия. Рабочее место представляется подходящим для интеграции людей, живущих с ВИЧ и пострадавших от него. На данном этапе следует обращать пристальное внимание на страхи и предубеждения, которые могут служить причиной дискриминации.

Дания. Дискуссия должна строиться вокруг сферы труда и соответствовать духу вверенному МОТ мандату.

Демократическая Республика Конго. Предлагаемый Акт должен особо выделить тот факт, что даже те люди, которые продолжают жить с вирусом, способны работать с большей отдачей в условиях отсутствия дискриминации.

Индия. Важно акцентировать внимание на проявлениях стигмы и дискриминации, с которыми сталкиваются пострадавшие от ВИЧ граждане, их семьи и иждивенцы на рабочем месте и в обществе в целом. Связанные с ВИЧ/СПИДом явления стигмы и дискриминации входят в число непростых проблем, затрудняющих выполнение задач профилактики и борьбы с эпидемией. Установки, бытующие среди населения, работников и работодателей, обусловливают создание нежелательной враждебной и напряженной обстановки вокруг пострадавших лиц, которые подвергаются дискриминации, а порой и неприятию, что в конечном итоге выражается в потере работы. И что еще хуже – стигма приводит к скрытности и отторжению, что, в свою очередь, мешает атмосфере открытости, когда речь заходит о ВИЧ, и препятствует обращению людей в службы консультирования и тестирования и их своевременному лечению.

Индонезия. Необходимо разъяснить содержание понятия дискриминации, включая ее проявления на рабочем месте.

Катар. Наряду с этим следует сделать ссылку на влияние такой дискриминации на масштабы распространения ВИЧ/СПИДа.

Кения. Было бы преувеличением считать, что все пострадавшие от ВИЧ являются жертвами дискриминации.

Китай. Для полной ликвидации дискриминации потребуется много времени.

Кот-д’Ивуар. В нашей стране явления дискриминации встречаются повсеместно, и откровенный разговор об этом поможет вести с ней борьбу. Дискриминация мешает заниматься профилактикой, сокращает число желающих пройти ДКТ, ограничивает возможности отдельных лидеров, формирующих общественное мнение на предприятиях, и т.д.

Латвия. Предлагаемый Акт должен учитывать гендер-связанные аспекты распространения ВИЧ/ СПИДа, а также личный опыт мужчин и женщин, живущих с ВИЧ/СПИДом.

Малави. В категорию «пострадавшие» должны быть включены люди, живущие с ВИЧ.

Малайзия. Кроме того, необходимо составить письменный отчет о том, что уже удалось предпринять в целях минимизации воздействия дискриминации на почве ВИЧ/СПИДа (примеры передовой практики).

Новая Зеландия. Да, но эти аспекты в первую очередь должны относиться к категории «работники», а не вообще к людям.

Сенегал. Особенно дискриминация в тех случаях, когда после приема на работу человека бесцеремонно освобождают от занимаемой должности.

Соединенное Королевство. Ликвидация дискриминации по отношению к лицам, пострадавшим от ВИЧ/СПИДа, имеет важнейшее значение для успеха профилактических мероприятий на рабочем месте.

Судан. Дискриминацию следует воспринимать в положительном смысле с позиции создания духа оптимизма и нормальной жизнедеятельности, а также необходимо создавать такие условия, при которых пострадавший от вируса не переполняется чувством мести по отношению к окружающим.

Таиланд. Поскольку люди, пострадавшие от ВИЧ, нередко подвергаются дискриминации со стороны владельца компании, коллег по работе и домочадцев, включение этой тематики в Преамбулу будет способствовать не только повышению уровня осознания проблемы людьми, работающими в одном коллективе с пострадавшими, но и коррекции их психологических установок. К каждому нужно относиться беспристрастно независимо от того, кем он является.

Тринидад и Тобаго. Дискриминация в связи с ВИЧ/СПИДом должна рассматриваться в контексте дискриминации в целом на основании гендерной, расовой, этнической и классовой принадлежности.

Шри-Ланка. Важно упомянуть о последствиях дискриминации в отношении работающих по найму и членов их семей и работников других категорий, а также о социальных последствиях.

Работодатели Общее число полученных ответов: 60.



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 77 |
 


Похожие работы:

«СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Председатель методической комиссии Декан факультета факультета международных отношений международных отношений Решетников Д.Г. Шадурский В.Г. JA М 2012 г. _ 2012 г. Регистрационный № У Д УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ Международное гуманитарное право Для специальностей 1-24 01 01 Международное право 1-23 01 01 Международные отношения Составители: канд. юрид. наук, профессор Павлова JI.B., Лукина JI.C. Рассмотрена и утверждена „ с (& Л На заседании...»

«Ростов на Дону, 2011 Эта книга для тех, кто отдает силы и время довольно ред кому хобби — реставрации старинного оружия. Именно хоб би, потому что о профессионалах речь не идет, учить их неза чем и нечему. Однако существует обширная когорта домаш них реставраторов, которые не прочь повозиться с предме тами из собственной коллекции. Чтобы не погубить раритеты, многим из которых не одна сотня лет, полезно изучить пред лагаемый материал и на собственном опыте проверить рецеп ты, которые автор...»

«http://www.kudoist.ru 1 Р. Камалетдинов Его величество удар Всем тем, кто хотя бы раз в своей жизни вызывался на ринг, посвящается. С каждым разом я все больше и больше признаю правоту древней концепции индусов о делении людей по принципам их кастовой принадлежности. Среди общей массы людей, населяющих нашу планету, всегда встречались, встречаются, и будут встречаться люди с неортодоксальными, неординарными взглядами на жизнь и эксцентричным поведением. Так среди нас всегда были, есть и будут...»

«УТВЕРЖДЕНО Решением Президиума РКФ 07 декабря 2005 г. ПОЛОЖЕНИЕ РОССИЙСКОЙ КИНОЛОГИЧЕСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РКФ) О ВЫСТАВКАХ РАНГА CACIB, САС I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выставки собак РКФ проводятся в соответствии с требованиями FCI и настоящим Положением. Сертификатные выставки проводятся: Ранг CACIB – Интернациональные, в соответствии с календарным планом FCI. Ранг САС – всех пород, в соответствии с календарным планом РКФ. Выставки ранга САС делятся на : -САС Чемпион РКФ, -САС Чемпион Федерации, -САС...»

«ЭКОЛАЙН МОСКВА • 2003 Эколайн Экологический мониторинг: шаг за шагом Москва 2003 УДК 504.064.36 (470) ББК 20.18 Э 40 Авторы: Е.В. Веницианов, В.Н. Виниченко, Т.В. Гусева, С.Д. Дайман, Е.А. Заика, Я.П. Молчанова, В.А. Сурнин, М.В. Хотулева Третье издание книги профинансировано Министерством международ ного развития Великобритании (DFID) в рамках Программы малых гран тов (SEPS 2), осуществленной Британским советом. Экологический мониторинг: шаг за шагом / Е.В. Веницианов и др., Под ред. Е.А....»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к выполнению курсовых работ по дисциплине Уголовное право. Общая часть для специальности 24-01-02 Правоведение г. Новополоцк, 2012 УДК Рассмотрены и рекомендованы к утверждению на заседании кафедры уголовного права и криминалистики Протокол № от, _2012 г. Зав. кафедрой И.В. Вегера Одобрены и рекомендованы к изданию методической комиссией юридического факультета Протокол №, от 2012 г. Председатель методической комиссии И.Н. Троцкая Составитель: старший преподаватель...»

«ГЛАВА 2.ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЗАЩИТА ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ ГЛАВА 3.ГРАЖДАНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН И ДРУГИЕ ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА ГЛАВА 4.ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА ГЛАВА 5. УЧАСТИЕ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН И АДМИНИСТРАТИВНОТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЕДИНИЦ В ОТНОШЕНИЯХ, РЕГУЛИРУЕМЫХ ГРАЖДАНСКИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ГЛАВА 6. ОБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ ГЛАВА 7.СДЕЛКИ ГЛАВА 8. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО. ДОВЕРЕННОСТЬ. ГЛАВА 9. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ...»

«Выходятъ два раза въ м сяцъ 1 и 15 чиселъ. ц;і хд Ф отъ, консасторш, ОРЕЦБУІ;Щ{ОЙ; ДУХОВЦОЙ Ио.Указу ЕГО ИМПЕРАТОРОКАГО^ ВВЛИЧЕСТВА Ор нбургская Духовная Консисторія слушали предложеніе Его Йр освящ нства, отъ 81 мая сего года за № 95, яри коемъ Ёго Преоовящ нство, прилагая вьшиску изъ Воронежскихъ Епархіальныхъ В дом остей ; за 1887 г о цервецртв^ при сшнденнослул;еніяхъ, предлагаетъ Консиоторіи сд лать должное распоряженіе о принятіи изложеннаго въ упомянутой выписк къ ру~ ководству и...»

«Аннотация В Евангелии Христос сравнивает Царство Небесное с маленьким зернышком, которое, вырастая, становится громадным деревом, дающим приют для множества птиц. Так и страсти, живущие в нас, сначала незаметные, способны вырасти в громадные деревья и приносить свои ядовитые плоды, отравляя душу и делая ее неспособной участвовать в благодатной жизни Святого Духа. Именно поэтому так важно как можно скорее поставить духовный диагноз и начать лечить болезни души. В этой книге, которая открывает...»

«Международный институт государственной службы и управления Факультет государственного управления и права УТВЕРЖДАЮ Декан МИГСУ И.Н. Барциц 28 июня 2012 года Программа курса МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Москва 2012 Программа курса рассмотрена и утверждена на заседании кафедры государственного и муниципального управления Протокол № 10 от 21 июня 2012 г. Заведующий кафедрой (Барциц И.Н.) (подпись) Программу курса разработала Акмалова Альфия Азгаровна, докт. юрид. наук,...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.