WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 48 | 49 || 51 | 52 |   ...   | 77 |

«...»

-- [ Страница 50 ] --

«Бизнес НЗ» (Новая Зеландия): В некоторых ситуациях тестирование в связи с трудовой деятельностью будет необходимо, особенно в секторе здравоохранения. В соответствии с нашим законодательством в области БГТ работодатели несут общую ответственность и не могут полагаться только на готовность сотрудников к добровольному тестированию.

КНБП (Норвегия): В принципе. Однако для некоторых профессий может быть целесообразно предусмотреть скрининг в целях установления способности выполнять специальные виды работ.

ФПП (Пакистан): Работодатели должны быть осведомлены о состоянии здоровья работника. Однако никакая дискриминационная политика применяться не должна.

КПП (Португалия): Что касается медицинских осмотров, ВИЧ/СПИД следует рассматривать как другие хронические заболевания.

КПСТУП: Но за исключением некоторых профессий, несовместимых со статусом ВИЧ-позитивного из-за риска передачи инфекции.

СЛЕФ (Сент-Люсия): Должен осуществляться только на добровольной основе.

АРС (Словения): В целях обеспечения безопасности на определенных рабочих местах следует предусмотреть некоторые исключения.

КОНСАП (Тринидад и Тобаго): Это должно быть согласовано со Сводом практических правил МОТ и отраслевыми руководствами.

ППУ (Уругвай): Это относится к профилактическим мерам.

КФП (Финляндия): Нет, потому что в некоторых профессиях ВИЧ может представлять собой значительный риск.

ФПЦ (Шри-Ланка): Хотя этот принцип является в целом приемлемым, скрининг допускается применительно к очень немногим видам работ (например, в авиакомпаниях).

Организованные предприниматели (Южная Африка): Это положение следует скорректировать, чтобы предусмотреть случаи, когда скрининг может быть необходим в определенных сферах занятости.

Работники Общее число полученных ответов: 69.

Да: 67. АСП (Австралия), ВОАТ (Алжир), НКРПСА (Ангола), КНПО (Бенин), НОПТБ (Бенин), КНПБ (Болгария), ФПБ (Ботсвана), ГКТ (Гамбия), КПГ (Гана), НКТГ (Гвинея), ОНП (Германия), ВКТГ (Греция), ФТФ (Дания), ЦОПД (Дания), НОТК (Демократическая Республика Конго), КПЗ (Зимбабве), КИП (Индонезия), ЦОПИ (Исландия), ВИКТ (Италия), ВСТ (Италия), КПК (Камерун), ВКПРТК (Камерун), КСПК (Камерун), КРК (Канада), КРКТ (КостаРика), КТМ (Маврикий), СЕКРИМА (Мадагаскар), КПМ (Малайзия), ВОТМ (Марокко), КРОК (Мексика), НСРГДР (Нигерия), ФПН (Нидерланды), НЗСП (Новая Зеландия), НПТП (Панама), ВКТП (Перу), НСПС «Солидарность» (Польша), ВКТП-ИН (Португалия), ВСТ (Португалия), ФПК (Республика Корея), ККП (Республика Корея), СЕСТРАР (Руанда), КОТРАФ (Руанда), НКП «Картель Альфа» (Румыния), ФРПСО (Сейшельские Острова), НКТС (Сенегал), ОСПС (Словения), ЮНИСОН (Соединенное Королевство), БКТ (Соединенное Королевство), НКТТ (Того), КРПТ (Того), НПЦ (Тринидад и Тобаго), ПУФ (Фиджи), КПФ (Фиджи), ЦОПФ (Финляндия), ВКТ (Франция), ВКТ-ФУ (Франция), ФДКТ (Франция), СНПХ (Хорватия), КПЧ (Чад), ЧМПП (Чешская Республика), ОШП (Швейцария), ЦОПШ (Швеция), НКТ (Шри-Ланка), Организованные работники (Южная Африка), ГСПЯ-РЕНГО (Япония) и МКП (Международная конфедерация профсоюзов) и ОАПЕ (Организация африканского профсоюзного единства).

Нет: 2. ВКТ-АР (Аргентина) и Подкрепа (Болгария).

Комментарии НКРПСА (Ангола): Должен проводиться только на добровольной основе.

ВКТ-АР (Аргентина): Абсолютно ни в каких случаях не следует требовать определения ВИЧ-статуса.

КНПО (Бенин): За это следует налагать санкции.

Подкрепа (Болгария): Скрининг может быть разрешен для поставщиков медицинских услуг или работников хирургических отделений.

КПГ (Гана): ВИЧ/СПИД подобен любому обычному заболеванию. Он не заразен.

ВСТ (Италия): Но только применительно к рабочим местам, которые не связаны с риском возникновения пандемии.

КСПК (Камерун): Это один из принципов прав человека, который надлежит соблюдать.

ВКПРТК: Чтобы защитить от дискриминации и стигмы.

КРК (Канада): Тестирование на ВИЧ нарушает права многих работников, что особенно сказывается на трудящихся-мигрантах.

КРКТ (Коста-Рика): Противоречит праву на неприкосновенность частной жизни и моральным правам трудящихся.

КТМ (Маврикий): Должен быть добровольным.

КРОК (Мексика): Права работников не должны нарушаться.

ФРМ (Монголия): Тестирование на ВИЧ/СПИД требуется для трудоустройства за границей, например в Южной Корее. Эти вопросы должны регулироваться на международном уровне.

ФПН (Нидерланды): В зависимости от профессиональных рисков, связанных с работой.

СЛЕФ (Сент-Люсия): Должен быть только добровольным.

НСР (Того): Должно соответствовать принципу соблюдения прав человека.

ПУФ (Фиджи): Это их личное право.

КПФ: Будет посягательством на неприкосновенность частной жизни работников, и нет гарантий сохранения конфиденциальности информация о результатах анализа. Это будет также препятствовать тому, чтобы потенциально квалифицированные работники подавали заявления о приеме на объявленные должности.

ФДКТ (Франция): Это право работников должны быть также определено в законодательстве с возможностью обжаловать его нарушение.

ВКТ: Ни при каких обстоятельствах тестирование не должно осуществляться в обязательном порядке.

КПЧ (Чад): Для защиты работников должны применяться правила строгой конфиденциальности информации.

ОШП (Швейцария): Должны допускаться исключения (больницы и т.д.) НКТ (Шри-Ланка): Отказаться от обязательного тестирования и сделать его удобным для мигрантов.

Другие ответы: БСН (Польша): Такое требование будет носить дискриминационный характер.

В. 9 e) ii) Следует поощрять работников к тому, чтобы они знали свой статус ВИЧ-инфицированных благодаря добровольному проведению анализов и консультированию. Должна обеспечиваться стабильность рабочих Правительства Общее число полученных ответов: 113.

Да: 106. Австралия, Австрия, Албания, Антигуа и Барбуда, Армения, Багамские Острова, Барбадос, Беларусь, Белиз, Бельгия, Бенин, Боливарианская Республика Венесуэла, Босния и Герцеговина, Ботсвана, Бразилия, Бруней-Даруссалам, Буркина-Фасо, Бурунди, Вануату, Венгрия, Вьетнам, Габон, Гана, Гондурас, Гренада, Греция, Демократическая Республика Конго, Демократическая Республика Тимор-Лешти, Египет, Замбия, Зимбабве, Израиль, Индия, Индонезия, Иордания, Ирак, Исландия, Испания, Италия, Казахстан, Камерун, Канада, Катар, Кения, Кипр, Киризстан, Китай, Колумбия, Коста-Рика, Кот-д’Ивуар, Куба, Латвия, Ливан, Люксембург, Маврикий, Малави, Малайзия, Мали, Марокко, Мьянма, Нигерия, Нидерланды, Новая Зеландия, Объединенная Республика Танзания, Объединенные Арабские Эмираты, Оман, Перу, Польша, Португалия, Республика Корея, Республика Молдова, Российская Федерация, Руанда, Сальвадор, Сан-Марино, Саудовская Аравия, Сейшельские Острова, Сенегал, Сент-Винсент и Гренадины, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сербия, Сингапур, Сирийская Арабская Республика, Словения, Соединенное Королевство, Судан, Суринам, Сьерра-Леоне, Таджикистан, Таиланд, Тринидад и Тобаго, Тунис, Украина, Уругвай, Филиппины, Финляндия, Франция, Хорватия, Швейцария, Шри-Ланка, Эстония, Эфиопия, Южная Африка, Ямайка и Япония.

Нет: 3. Грузия, Мексика и Панама.

Другие ответы: 4. Германия, Дания, Румыния и Швеция.

Комментарии Австрия. Следует исключить слова «в случае необходимости». Фраза будет означать, что во многих регионах мира лечение будет предоставляться только в случае проявления симптомов. Такое добровольное тестирование должно осуществляться только в государственных медицинских учреждениях, а не на рабочих местах.

Бельгия. Врачом предприятия.

Бенин. Знание вашего статуса предоставляет множество преимуществ, в частности, возможность своевременно получить лечение.

Буркина-Фасо. Наши работодатели настаивают на том, чтобы это зависело от возможностей, имеющихся на рабочих местах, а также доступности лечения.

Вануату. Должны соблюдаться правила конфиденциальности информации.

Габон. Возможно только в том случае, если приняты все необходимые меры для борьбы против дискриминации и стигмы.

Германия. Это не вопрос законодательства о защите занятости.

Гондурас. Да.

Греция. Особенно для медицинских работников.

Грузия. Работников не следует поощрять к этому. Это должно делаться на добровольной основе.

Дания. На этот вопрос нельзя ответить «Да» или «Нет».

Демократическая Республика Конго. Доступ к лечению должен быть гарантирован как и в случае других заболеваний.

Демократическая Республика Тимор-Лешти. Когда это возможно.

Замбия. Уже предусмотрено в производственной политике большинства работодателей, однако данное положение можно укрепить предлагаемым документом.

Индия. Поощрение добровольного тестирования и консультирования может способствовать поведенческим переменам и поможет работникам практиковать безопасное поведение. ВИЧ-позитивные люди смогут воспользоваться возможностью выбрать здоровый образ жизни.

Индонезия. Работникам должна быть предоставлена информация о ДКТ и о том, где тестирование доступно.

Камерун. ЛЖВ смогут получить уход, поддержку и лечение, если не будут скрывать свой статус.

Кот-д'Ивуар. Применяется к работникам и членам их семей. Без правильно организованного ухода и уважения достоинства работника добровольное тестирование и консультирование принесут мало пользы. Юридически обязывающих документов не требуется.

Маврикий. Это положение будет иметь двойное преимущество: вклад в борьбу с ВИЧ/СПИДом и соблюдение прав человека трудящихся.

Мали. Этому может способствовать подготовка по вопросам, касающимся преимуществ знания своего ВИЧ-статуса.

Мексика. Мы согласны с первой частью вопроса, но что касается второй части, мы можем согласиться, если от осуществляемой деятельности зависят гарантии занятости, и если в данном случае речь идет полной недееспособности.

Новая Зеландия. Не поддерживает слишком предписывающий язык этого документа и предлагает исключить слова «и, в случае необходимости, должен гарантироваться доступ для работников к лечению».

Перу. В соответствии с действующим законодательством работники должны быть лучше осведомлены.

Румыния. Добровольное тестирование должно проводиться на уровне общин в медицинских учреждениях, а не на рабочих местах. Если соответствующие медицинские службы имеются на предприятии, то тестирование может там проводиться по просьбе и с согласия работника. По мнению представителей работников, сдача анализа может быть также предложена в случае необходимости.

Сальвадор. Это включено в наше законодательство.

Таджикистан. Следует принимать меры для предупреждения стигмы и дискриминации в отношении работников путем изменения условий труда и предоставления доступного медицинского обслуживания и социального обеспечения, а также других льгот и пособий, установленных законом.

Тунис. В то же время следует повышать информированность.

Швеция. (Государственное управление по контролю за соблюдением условий труда). Это относится к ответственности органов здравоохранения.

Шри-Ланка. Важно обеспечить предоставление качественных услуг ДКТ, чего не происходит во многих случаях. Квалифицированных консультантов недостаточно; следует также поощрять частные медицинские учреждения обеспечивать высокое качество услуг.

Работодатели Общее число полученных ответов: 62.



Pages:     | 1 |   ...   | 48 | 49 || 51 | 52 |   ...   | 77 |
 


Похожие работы:

«I. Общие положения 1. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ О противодействии коррупции федеральные государственные гражданские служащие ФСИН России, сотрудники учреждений и органов ФСИН России (далее – государственные служащие), замещающие должности, включенные в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об...»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О РАЗВИТИИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 6 июля 2007 года Одобрен Советом Федерации 11 июля 2007 года (в ред. Федеральных законов от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 22.07.2008 N 159-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 02.08.2009 N 217-ФЗ) Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие между юридическими лицами, физическими лицами,...»

«Очищение сердца и тела от грязи многобожия и неверия Ахмад ибн Хаджар лу Бтми. Перевел Евлоев М.Ж. (Выпускник шариатского факультета университета Аль-Азхар) Под руководствам уважаемого брата Амра Фахми Русский текст проверен уважаемой сестрой Тарасовой Ф. Центр переводов Тавхду-с-Суфф 1430 х. – 2009 м. ~1~ Очищение сердца и тела от грязи многобожия и неверия Первое издание центра переводов Тавхду-с-Суфф 1430 х. – 2009 м. Каждый мусльманин имеет право на издание данного перевода без изменения...»

«Как воспитать прекрасных детей в трудные времена Сэм и Джери Лэинг Фонд Ученик Москва 1997 1 Копирование и печать материалов только с письменного разрешения правообладателя. Дополнительная информация на www.mcoc.ru. 2 Копирование и печать материалов только с письменного разрешения правообладателя. Дополнительная информация на www.mcoc.ru. Фонд Ученик— это общественная организация, целью которой является помочь людям понять свое предназначение и стать учениками Христа. Sam and Geri Laing Raising...»

«Гражданский кодекс Украины Содержание Книга первая - Общие положения Гражданского кодекса Раздел 1 - Основные положения Глава 1 - Гражданское законодательство Украины ст.1-10 • Глава 2 - Основания возникновения гражданских прав и обязанностей. Осуществление • гражданских прав и выполнение обязанностей ст. 11-14 Глава 3 - Защита гражданских прав и интересов ст. 15-23 • Раздел II - Лица Подраздел 1 - Физическое лицо Глава 4 - Общие положения о физическом лице ст. 24-49 • Глава 5 - Физическое лицо...»

«Комплексный пакет услуг для Потребителей Инъекционных Наркотиков Справочное Руководство для Стран Центральной Азии Январь 2013г. 1 Содержание Аббревиатура Введение Потребление инъекционных наркотиков и ВИЧ в Центральной Азии Глобальное руководство Краткое изложение комплексного пакета услуг для потребителей инъекционных наркотиков 5 Всеобщий доступ Пункты, требующие специального рассмотрения и адаптации республик Центральной Азии. 7 Текущее состояние доступности услуг Рекомендуемые...»

«ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 августа 2012 г. N 428-З Принят Палатой представителей 31 мая 2012 года Одобрен Советом Республики 22 июня 2012 года РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные термины и их определения, используемые для целей настоящего Кодекса 1. Близкие родственники - супруг (супруга), родители, усыновители (удочерители), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка и внуки. 2. Блокированный жилой дом - жилой...»

«Организация библиотечного обслуживания населения Пермского края в условиях реформы местного самоуправления Сборник нормативно-правовых документов Вып. 8 Пермь, 2011 Организация библиотечного обслуживания населения Пермского края в условиях реформы местного самоуправления: сб. норматив.-правов. док.: вып. 8. / Перм. гос. обл. универс. б-ка им. А. М. Горького, отд. науч.-исслед. и метод. работы ; сост., отв. за вып. Л. С. Ведерникова. - Пермь, 2011. - 70 с. В сборнике представлены...»

«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ ГРАЖДАНСКОЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 1. Требования к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки по дисциплине Гражданское процессуальное право Программа учебной дисциплины Гражданское процессуальное право (гражданский процесс разработана в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности Юриспруденция от 27. 03. 2000 г. Основные...»

«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС по дисциплине Бухгалтерское дело для студентов специальности 080109.65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит Учебно-методический комплекс по дисциплине Бухгалтерское У 91 дело / сост. В. С. Юрина. – Тольятти : Изд-во ПВГУС, 2012. – 116 с. Одобрено Для студентов специальности 080109.6 Бухгалтерский учет, Учебно-методическим анализ и аудит. Советом университета Составитель Юрина В....»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.