WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 30 | 31 || 33 | 34 |   ...   | 77 |

«...»

-- [ Страница 32 ] --

Да: 36. НКПА (Азербайджан), ВКАП (Алжир), НСП (Бенин), ТППБ (Болгария), НКТ (Бразилия), АПГ (Гана), ОРГ (Гондурас), ГКПТ (Греция), ДКП (Дания), ФПК (Демократическая Республика Конго), ФПД (Доминика), ФЕП (Египет), КОПЗ (Зимбабве), ДПН-АПИНДО (Индонезия), ИКОР (Исламская Республика Иран), ФПК (Кения), ВКПКД (Кот-д’Ивуар), АПЛ (Лесото), ФПМ (Маврикий), ВКРМ (Мавритания), ВКМП (Марокко), КОПАРМЕКС (Мексика), ФРМ (Монголия), ФНТПП (Непал), ВНО-НСВ (Нидерланды), ФПТП (Объединенные Арабские Эмираты), КПП (Португалия), АНИС (Сан-Марино), СЛЕФ (Сент-Люсия), КОНСАП (Тринидад и Тобаго), ФПУ (Уганда), СКЛ (Швеция), АГРШ (Швеция), Организованные предприниматели (Южная Африка), ФПЯ (Ямайка) и ЯФП (Япония).

Нет: 22. НКФУ (Бразилия), ФГП (Греция), КАМФЕБА (Камбоджа), ОПАЧП (КостаРика), ФПН (Намибия), «Бизнес НЗ» (Новая Зеландия), КНБП (Норвегия), ФПП (Пакистан), КПСТУП (Португалия), КТП (Португалия), ФПК (Республика Корея), АРС (Словения), ТППС (Словения), НСР (Того), ППУ (Уругвай), КФП (Финляндия), КТ (Финляндия), ФФП (Финляндия), МЕДЕФ (Франция), ХАР (Хорватия), КШП (Швейцария) и БСА (Южная Африка).

Другие ответы: 4. ФПГ (Греция), АНДИ (Колумбия), КОНЕП (Панама), КПШ (Швеция) и ФПЦ (Шри-Ланка).

Комментарии АПГ (Гана): Чтобы обеспечить признание и доверие.

ГКПТ и ФПГ (Греция): С помощью кодекса надлежащей практики, совместных соглашений и т.п.

ФГП: С помощью свода практических правил, совместных соглашений и т.п.

ДПН-АПИНДО (Индонезия): Для более конкретных обязательств с обеих сторон.

КАМФЕБА (Камбоджа): Министерство приняло Постановление по вопросам труда, в соответствии с которым на всех коммерческих предприятиях должны быть учреждены Комитеты по ВИЧ/СПИДу.

ФПМ (Маврикий): Чтобы заняться конкретными вопросами.

ФПН (Намибия): Существует множество примеров таких ситуаций, когда коллективных соглашений нет.

ВНО-НСВ (Нидерланды): Если только это коллективное соглашение о медицинском страховании;

в противном случае – нет.

«Бизнес НЗ» (Новая Зеландия): Наиболее эффективным представляется комплексный последовательный подход, и соответствующее коллективное соглашение должно либо отражать этот факт, либо дополнять любую национальную политику, находясь в полном соответствии с ней.

КНБП (Норвегия): Коллективные сделки могут поддержать национальную политику, но не должны подменять действия государственных структур или стремиться переложить затраты на борьбу с ВИЧ/ СПИДом в обществе на предприятия.

КПСТУП (Португалия): В зависимости от конкретного сектора и численности ВИЧ-инфицированных работников.

АНИС (Сан-Марино): При условии, что национальная политика будет осуществляться в рамках национальных законодательных и нормативно-правовых актов.

ФПУ (Уганда): Должен соответствовать основному направлению, но быть неприемлемым для коллективной сделки, поскольку это зависит от того, что реально могут предложить работодатели.

ФПЦ (Шри-Ланка): Это не должен быть такой документ, который предприятия будут вынуждены включать в соглашения с работающими по найму, так как это будет идти вразрез с основным принципом заключения коллективной сделки.

Организованные предприниматели (Южная Африка): Положения коллективных соглашений должны определяться договаривающимися сторонами. В них следует учитывать конкретные обстоятельства в соответствующей отрасли. Стратегии, которые подходят для одного сектора, могут оказаться неприемлемыми для другого. Это также приводит к тому, что работодатели вынуждены нести затраты.

Работники Общее число полученных ответов: 69.

Да: 67. АСП (Австралия), ВОАТ (Алжир), НКРПСА (Ангола), ВКТ-АР (Аргентина), КНПО (Бенин), НОПТБ (Бенин), КНПБ (Болгария), Подкрепа (Болгария), ФПБ (Ботсвана), ГКТ (Гамбия), КПГ (Гана), НКТГ (Гвинея), ОНП (Германия), ВКТГ (Греция), ФТФ (Дания), ЦОПД (Дания), НОТК (Демократическая Республика Конго), КПЗ (Зимбабве), КИП (Индонезия), ВИКТ (Италия), ВСТ (Италия), КПК (Камерун), ВКПРТК (Камерун), КСПК (Камерун), КРК (Канада), КРКТ (Коста-Рика), КТМ (Маврикий), СЕКРИМА (Мадагаскар), КПМ (Малайзия), ВОТМ (Марокко), КРОК (Мексика), НСРГДР (Нигерия), ФПН (Нидерланды), НЗСП (Новая Зеландия), ВКТП (Панама), НПТП (Перу), НСПС «Солидарность» (Польша), ВКТП-ИН (Португалия), ВСТ (Португалия), ФКТ (Республика Корея), ККП (Республика Корея), СЕСТРАР (Руанда), КОТРАФ (Руанда), НКП «Картель Альфа» (Румыния), ФРПСО (Сейшельские Острова), ОСПС (Словения), ЮНИСОН (Соединенное Королевство), БКТ (Соединенное Королевство), НКТТ (Того), КРПТ (Того), НПЦ (Тринидад и Тобаго), ПУФ (Фиджи), КПФ (Фиджи), ЦОПФ (Финляндия), ВКТ (Франция), ВКТ-ФУ (Франция), ФДКТ (Франция), СНПХ (Хорватия), КПЧ (Чад), ЧМПП (Чешская Республика), ОШП (Швейцария), ЦОПШ (Швеция), НКТ (Шри-Ланка), Организованные работники (Южная Африка), ГСПЯ-РЕНГО (Япония), МКП (Международная конфедерация профсоюзов) и ОАПЕ (Организация африканского профсоюзного единства).

Нет: 2. ЦОПИ (Исландия) и НКТС (Сенегал).

Комментарии ВКТ-АР (Аргентина): Должна быть включена в национальное законодательство.

КНПО (Бенин): Чтобы обеспечить правовую защиту инфицированных работников.

КПГ (Гана): Помогает проводить политику в жизнь.

ОНП (Германия): Удачная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях.

ВКТГ (Греция): Предлагает дополнительно указать, что правительствам при рассмотрении законодательства следует принимать во внимание коллективные соглашения.

НОТК (Демократическая Республика Конго): Отличная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях.

КПЗ (Зимбабве): Отдельные курсы действий разрабатываются на двухсторонней основе на рабочих местах и на уровне национального совета по трудоустройству.

КИП (Индонезия): Очень удачная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях.

ВКПРТК (Камерун): С учетом множества обязательств, необходимых для ведения эффективной борьбы, в основе всех коллективных соглашений должна лежать согласованность общенациональных усилий.

КРК (Канада): Действительно удачная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях.

КРКТ (Коста-Рика): Да, там, где они существуют. Во многих странах они были ликвидированы.

КТМ (Маврикий): Чтобы обеспечить соблюдение условий договоров.

СЕКРИМА (Мадагаскар): Это позволит разработать удачную внутреннюю политику в отношении рабочих мест.

НСРГДР (Нигерия): Это позволит работникам настаивать на проведении в жизнь.

ФПН (Нидерланды): Для конкретных или соответствующих секторов и без ограничений. Следует подчеркнуть важность соблюдения права на организацию свободных и независимых профсоюзов и права на заключение коллективных сделок.

НЗСП (Новая Зеландия): Они обеспечивают разработку и осуществление политики.

НСПС «Солидарность» (Польша): Очень удачная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях.

ФКТ (Республика Корея): Очень удачная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях.

СЕСТРАР (Руанда): Позволит реализовать практический подход.

КОТРАФ: Единственный способ отразить реальные запросы лиц, получающих льготы.

НКП «Картель Альфа» (Румыния): Отличная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях.

ФРПСО (Сейшельские Острова): Когда это применимо, однако в нашей стране государственное законодательство по трудовым отношениям довольно слабое или отсутствует.

НКТС (Сенегал): Отличная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях.

НКТТ (Того): Многие замечательные курсы действий в отношении рабочих мест основываются на коллективных соглашениях.

КРПТ: Это позволит подключить и работодателей, и работников.

ЦОПШ (Швеция): Коллективные соглашения не должны предусматривать проведение скрининга до или после приема на работу.

НКТ (Шри-Ланка): Самая лучшая гарантия может быть тогда, когда коллективные договоры, содержащие положения по охране здоровья, находят признание в культуре производственных отношений.

ГСПЯ-РЕНГО (Япония): Особенно в отношении профессий, когда существует риск инфицирования в процессе работы.

МКП: Очень удачная политика в отношении рабочих мест нередко основывается на коллективных соглашениях и на готовности и доброй воле каждой стороны.

ОАПЕ: Другие двухсторонние договоренности могут также использоваться вместо официальных коллективных соглашений.

Другие ответы: Община (Южная Африка): Окончательное решение остается за договаривающимися сторонами в своих регионах и отраслях, но в любом случае они должны следовать тем или иным государственным стандартам или нормативно-правовым актам.

В. 8 a) iii) в рамках национальной и отраслевой политики и программ действий и Правительства Общее число полученных ответов: 113.

Да: 108. Австралия, Австрия, Албания, Антигуа и Барбуда, Армения, Барбадос, Беларусь, Бельгия, Белиз, Бенин, Боливарианская Республика Венесуэла, Босния и Герцеговина, Ботсвана, Бразилия, Бруней-Даруссалам, Буркина-Фасо, Бурунди, Вануату, Венгрия, Вьетнам, Габон, Гана, Германия, Гондурас, Гренада, Греция, Грузия, Демократическая Республика Конго, Демократическая Республика Тимор-Лешти, Египет, Замбия, Зимбабве, Израиль, Индия, Индонезия, Иордания, Ирак, Исландия, Испания, Италия, Казахстан, Камерун, Канада, Катар, Кения, Кипр, Киргизстан, Китай, Колумбия, Коста-Рика, Кот-д’Ивуар, Куба, Латвия, Ливан, Люксембург, Маврикий, Малави, Малайзия, Мали, Марокко, Мексика, Мьянма, Нигерия, Нидерланды, Объединенная Республика Танзания, Объединенные Арабские Эмираты, Оман, Панама, Перу, Польша, Португалия, Республика Молдова, Российская Федерация, Руанда, Румыния, Сальвадор, Сан-Марино, Саудовская Аравия, Сейшельские Острова, Сент-Винсент и Гренадины, СентКитс и Невис, Сент-Люсия, Сербия, Сингапур, Сирийская Арабская Республика, Словения, Соединенное Королевство, Судан, Суринам, Сьерра-Леоне, Таджикистан, Таиланд, Тринидад и Тобаго, Тунис, Украина, Уругвай, Филиппины, Финляндия, Франция, Хорватия, Швейцария, Швеция, Шри-Ланка, Эстония, Эфиопия, Южная Африка, Ямайка и Япония.

Нет: 1. Новая Зеландия.

Другие ответы: 4. Багамские Острова, Дания, Республика Корея и Сенегал.

Комментарии Австрия. Должна проводиться на добровольной основе.

Бенин. Должна соответствовать планам на национальном уровне.

Бразилия. Все программы и стратегии должны обеспечивать вовлечение работодателей, работников и организаций ЛЖВ.

Буркина-Фасо. Это позволит адаптироваться к обстоятельствам на каждом уровне.

Бурунди. Необходимо обеспечить участие социальных партнеров.

Вануату. Важно следовать основному направлению.

Гондурас. Включая ссылку на отечественное законодательство и практику.

Дания. В соответствии с национальной спецификой и практикой.

Демократическая Республика Конго. Чтобы можно было извлечь выгоду из достигнутых успехов.

Зимбабве. Отечественное законодательство должно включать в себя внутренние методические указания и принципы направления лиц, нуждающихся в специализированной помощи, тогда как коллективные соглашения должны заниматься административными и организационными вопросами в отраслевой деятельности.

Индия. Необходима для улучшения сотрудничества и координации.

Индонезия. Нуждается в поддержке всех сторон.

Кения. Следование основному направлению очень важно.

Коста-Рика. Может быть реализована через отраслевые программы, принятые правительствами.

Работодателям и работникам следует включать их в свои программы по БГТ.

Кот-д’Ивуар. Необходимо добиться синергии применительно к разным стратегиям и организациям.

Маврикий. Позволит добиться более широкого внедрения в практику.

Малайзия. Важно изыскивать возможности для создания и стимулирования прочных партнерств.



Pages:     | 1 |   ...   | 30 | 31 || 33 | 34 |   ...   | 77 |
 


Похожие работы:

«УТВЕРЖДАЮ Первый проректор С. В. Шалобанов подпись _ 2012 г. ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ИСТОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ по направлению подготовки 030900.68 Юриспруденция (квалификация (степень) магистр) Хабаровск 2012 г. 2 Программа разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО), предъявляемыми к минимуму содержания дисциплины с учетом особенностей региона и условий организации учебного...»

«Дисциплинарный кодекс Ассоциации Белорусская федерация футбола Настоящий Дисциплинарный кодекс направлен на реализацию положений подпунктов 1.2., 1.4. статьи 1, статей 2, 6 Устава Ассоциации Белорусская федерация футбола (далее – Ассоциация) и устанавливает дисциплинарные наказания, которые могут быть применены за нарушения Уставов, регламентов и иных документов Ассоциации, Международной федерации футбольных ассоциаций (далее – ФИФА), Европейского союза футбольных ассоциаций (далее – УЕФА), а...»

«Жак Фреско © 2007 Жак Фреско и Роксана Медоуз Перевод выполнен активистами движения Дух Времени в 2010 году. ОСОБЕННАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ Роксана Медоуз Боб Шиллинг Стив Долл АВТОРЫ И АВТОРСКИЕ ПРАВА Дизайн Жак Фреско Модели Жак Фреско и Роксана Медоуз Рисунки Жак Фреско и Роксана Медоуз Фотографии Жак Фреско и Роксана Медоуз Анимация Дуг Дрекслер Авторское право на все тексты и изображения в этой книге, а так же дизайн и иллюстрации в коллекционном издании DVD на двух дисках ПРОЕКТИРОВАНИЕ БУДУЩЕГО...»

«Симферополь 2012 Данная публикация подготовлена при поддержке американского народа, предоставленной через Агентство США по международному развитию (USAID) в рамках Проекта Локальные инвестиции и национальная конкурентоспособность. Проект ЛИНК реализуется консорциумом во главе с компанией Chemonics International. В консорциум также входят компании The Berman Group, Economic Integration Forum, ILS – Ukraine, Ltd. В данной публикации рассмотрены правовые основы деятельности...»

«Рецепты для кухонной машины Kenwood Chef and Major С KENWOOD ПРИГОТОВЛЕНИЕ СЛОЖНЫХ БЛЮД СТАНОВИТСЯ ПРОСТЫМ ДЕЛОМ Дженни Шаптер Издано группой Ромзи в 2003 г. для Кенвуд Лтд. Оформление: Тэкваз Криэйтив Редактор: Дженни Шаптер Фотоснимки: Дэйв Кинг Стилист по блюдам: Дженни Шаптер Помощник стилиста: Джо Харрис Авторское право на фотоснимки © Дэйв Кинг Авторское право на текст © Дженни Шаптер Авторское право на эту книгу соответствует Бернской конвенции. Воспроизведение без получения разрешения...»

«ИсторИя церквИ И археографИя Протоиерей Петр Мангилев* СпиСок Сочинения о дйСтвiяхъ молитвы, иСпытанныхъ коневСкимъ пуСтынникомъ ваСилиСкомъ и открытыхъ имъ его Сподвижнику ЗоСим верховСкому иЗ библиотеки екатеринбургСкой правоСлавной духовной Семинарии1 Статья посвящена находящемуся в библиотеке ЕПДС экземпляру второго издания славянского перевода Добротолюбия (1822  г.), на форзацных листах которого переписано сочинение О дйствiяхъ молитвы, испытанныхъ Коневскимъ пустынникомъ Василискомъ и...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ Глава 1. Практическое введение в генетику и разведение собак Глава 2. Племенной кобель Глава 3. Племенная сука Глава 4. Бесплодие Глава 5. Подготовка к вязке Глава 6. Вязка Глава 7. Беременность Глава 8. Рождение щенков Глава 9. Осложнения при щенении Глава 10. Новорожденные щенки Глава 11. Щенки сироты Глава 12. Выращивание щенков Предисловие Дорогой читатель!.Конечно, я понимаю, что для новичка-энтузиаста разведения собак, который попытается сразу прочитать эту книгу от корки до...»

«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС по дисциплине ОБЩИЙ И ТАМОЖЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ для студентов 3 курса специальности 080115.65 Таможенное дело (очная форма обучения) Обсуждено на заседании кафедры ЭПиПОПД от 26 января 2011 г. Составители: Протокол № 4 Обсуждено на заседании кафедры КАиТП от 21 сентября 2011 г. Протокол № 1 Ст.преподаватель Монахова Ю.А. к.филос. н., доцент Вобликов А.Б. Зав. кафедрой ЭПиПОПД Васильчук Ю.В. Зав. кафедрой КАиТП Антонова Н.А. Тверь, 2011 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Курс Общий и...»

«Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2012 год Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2012 год Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2012 год Дата публикации: 29.03.2013 00:00 В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Федерального конституционного закона Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации представляю Президенту Российской Федерации, в Совет Федерации и Государственную Думу Федерального...»

«Руководство для инспекторов труда Целевая программа борьбы с принудительным трудом ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД И ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ Руководство для инспекторов труда Беате Андрес Международное бюро труда 2009 © Международная организация труда, 2009 Первое издание, 2009 Публикации Международного бюро труда охраняются авторским правом в соответствии с Протоколом 2 Всемирной конвенции об авторском праве. Тем не менее, краткие выдержки из них могут воспроизво диться без получения разрешения при условии...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.