WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 28 | 29 || 31 | 32 |   ...   | 77 |

«...»

-- [ Страница 30 ] --

КОПАРМЕКС (Мексика): Особое внимание следует обращать на экономические рычаги, которые содействуют его применению в условиях предприятия.

ФНТПП (Непал): Это очень важно, поскольку положительно влияет на ситуацию на улицах и в городах, в семьях и обществе в целом и создает условия для эффективности и устойчивости.

ВНО-НСВ (Нидерланды): Использование правовых норм нежелательно, только добровольные акции.

КОНЕП (Панама): Это невозможно навязать работодателям, у которых для этого не хватает финансовых средств. Эта проблема касается каждого.

НСПС «Солидарность» (Польша): Это практика, которой отдают предпочтение все большее число рабочих мест, особенно крупных. На базе некоторых рабочих мест проводятся специальные программы аутрич-работы в общине. В ней должны активно участвовать организации трудящихся и работодателей.

КПП (Португалия): Сфера труда – неподходящее место для реализации таких программ.

АРС (Словения): Если возникнет необходимость в реализации такого сотрудничества в рамках национальной политики, то работодатели должны пойти на такое решение только добровольно.

КОНСАП (Тринидад и Тобаго): Особое значение следует придавать характерным для общины верованиям и правилам, угрозам проявления насилия и нарушению баланса сил в связи с гендерной принадлежностью.

МЕДЕФ (Франция): Не для промышленно развитых стран, где существует совершенно иная структура для тестирования и лечения, которая отделена от предприятий.

АГРШ (Швеция): Им следует это делать по мере необходимости.

ФПЦ (Шри-Ланка): Совместный подход исключительно важен, и программы аутрич-работы в общине следует поощрять в рамках КСО. Однако это будет осуществляться по-разному в зависимости от возможностей того или иного предприятия.

Работники Общее число полученных ответов: 69.

Да: 67. АСП (Австралия), ВОАТ (Алжир), НКРПСА (Ангола), ВКТ-АР (Аргентина), КНПО (Бенин), НОПТБ (Бенин), КНПБ (Болгария), Подкрепа (Болгария), ФПБ (Ботсвана), ГКТ (Гамбия), КПГ (Гана), НКТГ (Гвинея), ОНП (Германия), ВКТГ (Греция), ФТФ (Дания), ЦОПД (Дания), НОТК (Демократическая Республика Конго), КПЗ (Зимбабве), КИП (Индонезия), ЦОПИ (Исландия), ВИКТ (Италия), ВСТ (Италия), КПК (Камерун), ВКПРТК (Камерун), КСПК (Камерун), КРК (Канада), КРКТ (Коста-Рика), КТМ (Маврикий), СЕКРИМА (Мадагаскар), КПМ (Малайзия), ВОТМ (Марокко), КРОК (Мексика), НСРГДР (Нигерия), ФПН (Нидерланды), НЗСП (Новая Зеландия), НПТП (Панама), ВКТП (Перу), НСПС «Солидарность» (Польша), ВКТП-ИН (Португалия), ВСТ (Португалия), ФКТ (Республика Корея), ККП (Республика Корея), КОТРАФ (Руанда), НКП «Картель Альфа» (Румыния), ФРПСО (Сейшельские Острова), НКТС (Сенегал), ОСПС (Словения), ЮНИСОН (Соединенное Королевство), БКТ (Соединенное Королевство), НКТТ (Того), КРПТ (Того), НПЦ (Тринидад и Тобаго), ПУФ (Фиджи), КПФ (Фиджи), ЦОПФ (Финляндия), ВКТ-ФУ (Франция), ФДКТ (Франция), СНПХ (Хорватия), КПЧ (Чад), ЧМПП (Чешская Республика), ОШП (Швейцария), ЦОПШ (Швеция), НКТ (Шри-Ланка), Организованные работники (Южная Африка), ГСПЯ-РЕНГО (Япония), МКП (Международная конфедерация профсоюзов) и ОАПЕ (Организация африканского профсоюзного единства).

Нет: 2. СЕСТРАР (Руанда) и ВКТ (Франция).

Комментарии НКРПСА (Ангола): Рабочее место должно участвовать в сотрудничестве и проводить свои программы на широкой основе.

КПГ (Гана): Участие организаций работников и работодателей должно быть обеспечено.

НКТГ (Гвинея): Лучше всего иметь такую программу, которую можно предложить для внедрения на всех уровнях в рамках сети.

НОТК (Демократическая Республика Конго): Эта практика вовлечения цепи поставок была принята на многих рабочих местах, особенно крупными предприятиями, причем на базе некоторых из них стали проводиться специальные программы аутрич-работы в общине при активном участии организаций трудящихся и работодателей.

ВКПРТК (Камерун): Рабочее место неотделимо от окружающих его местных общин, и перед ним есть обязательство по сотрудничеству.

КСПК: Должно быть сотрудничество.

КРК (Канада): Вовлечение цепи поставок представляет собой практику, которой отдают предпочтение все большее число рабочих мест, особенно крупных. На базе некоторых рабочих мест проводятся специальные программы аутрич-работы в общине. В ней должны активно участвовать организации трудящихся и работодателей.

КРКТ (Коста-Рика): Чтобы гарантировать, что эти программы действительно нацелены на борьбу с ВИЧ/СПИДом.

КТМ (Маврикий): Чтобы создать такие условия, при которых каждый член общины проявлял бы заинтересованность.

СЕКРИМА (Мадагаскар): На базе некоторых рабочих мест созданы специальные программы работы на уровне общины, в реализации которых должны активно участвовать работники и работодатели.

НПТП (Панама): Это положительно повлияет на состояние здоровья работников и их производительность труда, уменьшит проявления стигмы, будет содействовать профилактическим мероприятиям и снизит воздействие ВИЧ на сферу труда.

КОТРАФ (Руанда): Члены семей нередко принимают участие в деятельности разных секторов, и обмен информацией между ними будет происходить через семейные связи.

НКП «Картель Альфа» (Румыния): Специальные программы с участием местных общин уже осуществляются на рабочих местах, особенно на базе крупных предприятий.

НКТС (Сенегал): Это действительно необходимо в силу того, что удовлетворительные результаты работы в общинах были получены отдельными отечественными предприятиями. Программы с широким охватом внедряются в практику все большим числом рабочих мест, особенно на базе крупных предприятий. Специальные программы по вовлечению общины в проводимые мероприятия были реализованы на некоторых производствах. Эти программы предполагают активное участие организаций работников и работодателей.

ПУФ (Фиджи): Это хорошо и поможет местным общинам стать частью этой программы.

ФДКТ (Франция): Требует уточнения.

ВКТ: На предприятия возложена ответственность перед близлежащими общинами, включая поставщиков и дистрибьюторов, и не только в отношении профилактики. Ориентированные на общины программы должны также опираться на активное вовлечение организаций работников и работодателей.

НКТ (Шри-Ланка): Это уже осуществляется, и некоторые рабочие места проводят специальные программы аутрич-работы в общине. Такая работа должна проходить при активном участии организаций работников и работодателей, однако значительное пространство на периферии в неорганизованных секторах остается не охваченным.

Организованные работники (Южная Африка): Практика финансирования должна выходить за рамки сферы труда.

МКП: Эта практика вовлечения цепи поставок была принята на многих рабочих местах, особенно на крупных предприятиях. На базе некоторых рабочих мест стали проводиться специальные программы охвата жителей общины. Такая работа должна проводиться при активном участии организаций трудящихся и работодателей.

ОАПЕ: Поскольку работники являются выходцами из местного населения и/или проживают среди него.

Комментарии Община (Южная Африка): Потому что финансовые средства и производительность труда в бизнесе наряду с трудовыми ресурсами на рабочих местах имеют важнейшее значение для расширения деятельности НПО и организаций ЛЖВ на уровне общин.

В. 8 Должна ли национальная политика по ВИЧ/СПИДу в сфере труда:

a) осуществляться по согласованию с наиболее репрезентативными организациями работодателей и работников и другими заинтересованными i) в рамках национальных законодательных и нормативно-правовых Правительства Общее число полученных ответов: 113.

Да: 103. Австралия, Албания, Антигуа и Барбуда, Армения, Багамские Острова, Барбадос, Беларусь, Бельгия, Белиз, Бенин, Боливарианская Республика Венесуэла, Босния и Герцеговина, Ботсвана, Бразилия, Буркина-Фасо, Бурунди, Вануату, Венгрия, Вьетнам, Гана, Германия, Гондурас, Гренада, Греция, Грузия, Демократическая Республика Конго, Демократическая Республика Тимор-Лешти, Египет, Замбия, Зимбабве, Израиль, Индия, Индонезия, Иордания, Ирак, Исландия, Испания, Италия, Казахстан, Камерун, Канада, Катар, Кения, Кипр, Киргизстан, Китай, Колумбия, Коста-Рика, Кот-д’Ивуар, Куба, Латвия, Ливан, Люксембург, Маврикий, Малави, Малайзия, Мали, Мексика, Мьянма, Нигерия, Нидерланды, Объединенная Республика Танзания, Объединенные Арабские Эмираты, Оман, Панама, Перу, Польша, Португалия, Республика Молдова, Российская Федерация, Руанда, Румыния, Сальвадор, Сан-Марино, Саудовская Аравия, Сейшельские Острова, Сенегал, Сент-Винсент и Гренадины, СентЛюсия, Сербия, Сирийская Арабская Республика, Словения, Судан, Суринам, Сьерра-Леоне, Таджикистан, Таиланд, Тринидад и Тобаго, Тунис, Украина, Уругвай, Филиппины, Финляндия, Франция, Хорватия, Швейцария, Швеция, Шри-Ланка, Эстония, Эфиопия, Южная Африка, Ямайка и Япония.

Нет: 7. Австрия, Бруней-Даруссалам, Габон, Марокко, Новая Зеландия, Сингапур и Соединенное Королевство.

Другие ответы: 3. Дания, Республика Корея и Сент-Китс и Невис.

Комментарии Австралия. Наряду с общенациональной практикой в наших штатах и территориях действует свое соответствующее законодательство.

Багамские Острова. Трехсторонний подход наряду с двухпартийным.

Боливарианская Республика Венесуэла. В сотрудничестве со всеми сторонами, а не только с работодателями и работниками.

Босния и Герцеговина. Удалить подпункт «i) в рамках национальных законодательных и нормативно-правовых актов».

Бразилия. Прежде всего необходимо обсудить среди работодателей, работников и организаций ЛЖВ.

Бурунди. Во всех законах о труде должна учитываться проблема ВИЧ.

Дания. Принимая во внимание конкретные обстоятельства и практику в странах.

Демократическая Республика Конго. Подразумевает необходимость принятия новых положений для включения в Кодекс законов о труде.

Демократическая Республика Тимор-Лешти. Чтобы обеспечить внедрение.

Зимбабве. Среди других партнеров должны быть министерства здравоохранения.

Индия. Необходимо, поскольку национальная политика представляет собой руководство/дорожную карту (носит рекомендательный характер).

Иордания. Это будет способствовать применению на практике.

Камерун. Гарантирует непосредственное вовлечение всех сторон.

Канада. Когда это целесообразно.

Кения. Важно провести широкие консультации.

Маврикий. Обеспечивает более эффективное внедрение.

Малайзия. Включить также и другие стороны, как например, женские организации.

Новая Зеландия. Каждое государство-член должно решить, что является наиболее эффективным и приемлемым с учетом конкретной ситуации в стране.

Перу. Мы приняли Закон № 26626.

Португалия. Это важный вопрос, касающийся здоровья, а также вопрос обеспечения равноправия и отсутствия дискриминации.

Республика Корея. Добавить в конце фразу «если такая политика будет существовать».

Румыния. Чтобы ликвидировать дискриминацию в сфере труда и гарантировать профилактику и социальную защищенность, включая сеть ЛЖВ.

Сальвадор. Может быть сделано с помощью директивных указаний.

Сейшельские Острова. Чтобы заставить ее работать эффективно.

Сенегал. Для координации работы всех участвующих сторон.

Сент-Китс и Невис. НПО также должны быть вовлечены.

Сингапур. Нет необходимости в жестком подходе. Некоторые страны могут отдать предпочтение поощрительному подходу.

Соединенное Королевство. Акт должен признавать тот факт, что всеобъемлющие национальные стратегии в духе поставленных им целей, возможно, уже существуют.

Суринам. Нам нужно, чтобы все были задействованы.

Сьерра-Леоне. Многосекторальный подход позволит добиться большей приверженности и будет содействовать актуальности и устойчивости целенаправленных вмешательств.

Таджикистан. Либо национальное законодательство («жесткий закон»), либо «мягкий закон» в форме свода правил.



Pages:     | 1 |   ...   | 28 | 29 || 31 | 32 |   ...   | 77 |
 


Похожие работы:

«Православие и современность. Электронная библиотека. Георгий Федотов Святые древней Руси © Московский рабочий, 1990 С.С.Бычков. Комментарий. Переводы с церковнославянского. В.М.Савиных. Сюжетные заставки Содержание Предисловие Возвращение к истокам Введение Часть 1 Часть 2 Часть 3 Глава 1. Борис и Глеб – святые страстнотерпцы. Глава 2. Преодобный Феодосий Печерский Глава 3. Святые Киево-Печерского патерика Глава 4. Преподобный Авраамий Смоленский Глава 5. Святые князья Глава 6. Святители Глава...»

«Богатство рядом! Почему мы должны быть богатыми Примите процветание, как право, данное вам при рождении Accept Your Abundance! Why You are Supposed to Be Wealthy By Randy Gage. Claim the Prosperity that is Your Birthright! Посвящение Благодарности Вступление Глава первая Помещая себя в картину процветания Глава вторая Снимаемся в собственном художественном фильме Глава третья Опасность негативного программирования Глава четвертая Благодетель эгоизма Глава пятая Цель, которая управляет вашей...»

«УТВЕРЖДАЮ Декан ЮФ НФИ КемГУ А.Б. Диваев _ _ 2012 г. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС Дисциплины (модуля) Основы планирования профессиональной деятельности Направление подготовки 030900.62 юриспруденция Профиль подготовки Уголовно-правовой Гражданско-правовой Государственно-правовой Квалификация (степень) выпускника бакалавр Новокузнецк 2012 год МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения...»

«С.Ю.Капранова Защита прав потребителей Сборник задач для студентов всех форм обучения специальности 030501.65 Юриспруденция Волгоград 2010 Рецензент: Нарушкевич С.В., зав. кафедрой гражданского и предпринимательского права Волгоградского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации, кандидат юридических наук, доцент Капранова С.Ю. Защита прав потребителей: сборник задач для студентов всех форм обучения специальности 030501.65 Юриспруденция. – Волгоград: Волгоградский...»

«Содержание: Введение. Движение Муна, Церковь Объединения и т.д. Сан Мен Мун и его движение. Новое Учение. Принцип. Первое благословение: истинные родители. Второе благословение: чистая кровь. Третье благословение: совершенное господство. Высвобождение мира духов. Развитие движения Муна после 1990 г. Позиции. Предисловие В ноябре 1994 г. Отдел внешних церковных сношений Московского Патриархата Русской Православной Церкви совместно с представителями Национального совета христианских церквей Кореи...»

«УТВЕРЖДЕНА Министерством образования Республики Беларусь 3 июня 2008 г. Регистрационный № ТД-Е.ОбЗ/тип. СУДОУСТРОЙСТВО Типовая учебная программа для высших учебных заведений по специальностям: 1-23 01 06 Политология (по направлениям) 1-24 01 01 Международное право 1-24 01 02 Правоведение 1-24 01 03 Экономическое право Минск РИВШ 2008 УДК 347 (073.8) ББК 67.71 С 89 Рекомендовано: кафедрой уголовного процесса и прокурорского надзора БГУ (протокол № 6 от 22 февраля 2008 г); научно-методическим...»

«Клиппинг ключевых публикаций с упоминанием Уралсиб Кэпитал в российских и зарубежных СМИ 14-20.11.2009 Ул. Ефремова, 8, Москва, Россия, 119048 Общество с ограниченной ответственностью УРАЛСИБ Кэпитал Телефон: +7 (495) 788 0888 Факс: +7 (495) 785 1206 Дата: 16.11.2009 Источник: КоммерсантЪ Автор: Наиля Аскер-заде Сбербанк потренируется на Русале Банк выходит на рынок размещений акционерного капитала Сбербанк планирует стать одним из организаторов IPO Русала. Это будет первое публичное...»

«РУКОВОДСТВО ПО СИСТЕМЕ ИНФОРМАЦИИ ИКАО О СТОЛКНОВЕНИЯХ С ПТИЦАМИ (IBIS) ТРЕТЬЕ ИЗДАНИЕ — 1989 ГОД Одобрено Генеральным секретарем и опубликовано с его санкции МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ Опубликовано Международной организацией гражданской авиации отдельными изданиями на английском, французском, испанском и русском яэаках. Всю корреспонденцию следует направлять в адрес Генерального секретаря ИКАО: 1000 Sherbrooke Street West, Suite 400, Montreal, Quebec, Canada НЗЛ 2R2....»

«На первой странице обложки: первая встреча Америго Веспуччи с американским туземцем (По рисунку J. Stradanus, относящемуся к 1523 г.) Джерри Мандер Провал технологий и судьба коренных народов Перевод под общей редакцией д.т.н. В.И. Постникова ЭкоПраво Киев 2007 Для научных и экологических организаций Sierra Club, основанный в 1892 г. Джоном Мюиром, занимается изучением и защитой ландшафтов Земли и экологических ресурсов — гор, болот, диких берегов и рек, пустынь и степей. Публикации Sierra...»

«Часть первая Раздел I. Общие положения ГАРАНТ: См. комментарий к разделу I Глава 1. Основные начала трудового законодательства Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.