WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 77 |

«...»

-- [ Страница 3 ] --

Да: 52. НКПА (Азербайджан), НСП (Бенин), ТППБ (Болгария), НКТ (Бразилия), НКФУ (Бразилия), АПГ (Гана), ОРГ (Гондурас), ГКПТ (Греция), ФГП (Греция), ДКП (Дания), ФПК (Демократическая Республика Конго), ФПД (Доминика), ФЕП (Египет), КОПЗ (Зимбабве), ДПН-АПИНДО (Индонезия), ИКОР (Исламская Республика Иран), КАМФЕБА (Камбоджа), ФПК (Кения), ОПАЧП (Коста-Рика), ВКПКД (Кот-д’Ивуар), ФПМ (Маврикий), ВКРМ (Мавритания), ВКМП (Марокко), КОПАРМЕКС (Мексика), ФРМ (Монголия), ФРН (Намибия), ФНТПП (Непал), ВНО-НСВ (Нидерланды), КНБП (Норвегия), ФПТП (Объединенные Арабские Эмираты), КОНЕП (Панама), КПСТУП (Португалия), КТП (Португалия), ФПК (Республика Крея), АНИС (Сан-Марино), СЛЕФ (Сент-Люсия), НСР (Того), КОНСАП (Тринидад и Тобаго), ФПУ (Уганда), ППУ (Уругвай), КФП (Финляндия), КТ (Финляндия), ФФП (Финляндия), МЕДЕФ (Франция), ХАР (Хорватия), СКЛ (Швеция), АГРШ (Швеция), ФПЦ (Шри-Ланка), БСА (Южная Африка), Организованные предприниматели (Южная Африка), ФПЯ (Ямайка) и ЯФП (Япония).

Нет: 9. ВКАП (Алжир), АНДИ (Колумбия), «Бизнес НЗ» (Новая Зеландия), ФПП (Пакистан), КПП (Португалия), АРС (Словения), ТППС (Словения), КШП (Швейцария) и КПШ (Швеция).

Комментарии НКПА (Азербайджан): Международных трудовых норм, имеющих прямое отношение к проблеме ВИЧ/СПИДа, не существует.

НСП (Бенин): Эта проблема здравоохранения также оказывает негативное влияние на уровень производительности предприятий и на жизнь общества. Поэтому такая ситуация также волнует агентства, занимающиеся проблемами развития, – вот почему перед сферой труда стоит необходимость борьбы с этой болезнью.

НКТ (Бразилия): Этот документ следует обсудить, так как он касается производственной среды.

АПГ (Гана): Это позволит сформулировать необходимые принципы, права и минимальные стандарты и разработать методические рекомендации.

ОРГ (Гондурас): Чтобы уделить более пристальное внимание на национальном уровне и добиться вовлечения трехсторонних участников.

ФПД (Доминика): Чтобы можно было установить международные нормы и обеспечить беспристрастность со стороны всех участников процесса при определении их ответных действий и подходов к решению данной проблемы как в качественном, так и в количественном отношении.

ФЕП (Египет): Чтобы оказать непосредственное влияние на ситуацию с ВИЧ в сфере труда.

ДПН-АПИНДО (Индонезия): Во имя человеколюбия, в целях предотвращения убытков для бизнеса и сферы труда, а также в интересах охраны здоровья местного населения и процветания всей страны.

АНДИ (Колумбия): Должен быть ориентирован на техническую помощь для проведения профилактических мероприятий.

ВКПКД (Кот-д’Ивуар): Должен быть в центре внимания всех задействованных сторон, однако степень приверженности недостаточна: предприятия все еще не способны осознать реальные последствия ВИЧ/СПИДа, а сами работники боятся узнать о своем статусе, опасаясь потерять работу и стать объектом стигматизации и дискриминации.

ФПМ (Маврикий): С учетом распространенности болезни и ее влияния на сферу труда.

ВКРМ (Мавритания): Это позволит государствам-членам, организациям работодателей и работников иметь в своем распоряжении усовершенствованную систему для практических действий и стратегий по противодействию пандемии.

КОПАРМЕКС (Мексика): Чтобы предусмотреть основные элементы для профилактики.

ФНТПП (Непал): МКТ является подходящим форумом для обсуждения этого вопроса.

«Бизнес НЗ» (Новая Зеландия): Отдает предпочтение руководству по принятию более формализованной Конвенции или Рекомендации.

КНБП (Норвегия): Это будет зависеть от того, насколько предлагаемый акт усилит значимость существующего Свода правил МОТ.

КОНЕП (Панама): Чтобы расширить знания и распространить эту идею.

ФПП (Пакистан): Свод правил подготовил почву для принятия акта.

КПП (Португалия): Чтобы влияние Свода правил ощущалось, необходимо дополнительное время.

АРС (Словения): В нашей стране есть соответствующее законодательство по борьбе с дискриминацией, гарантирующее защиту для всех (даже потенциально) уязвимых социальных групп.

КОНСАП (Тринидад и Тобаго): Это всеобщая проблема. Акт позволит создать общую основу для действий трехсторонних партнеров.

ФПУ (Уганда): Этот документ будет способствовать усилению необходимости в организации политики и программ.

МЕДЕФ (Франция): Если этот документ с упором на профилактику и оказание помощи предприятиям не будет иметь обязательной силы.

КШП (Швейцария): Достаточно имеющегося Свода правил.

КПШ (Швеция): Наличие Свода правил вполне достаточно для отслеживания ситуации по данному вопросу, поскольку он пользуется поддержкой всех сторон и широко используется на практике.

АГРШ: Представляется необходимым ввиду последствий этой болезни в целом, а также для трудовой жизни и развития в частности.

БСА (Южная Африка) и Организованные предприниматели (Южная Африка): Акт должен усиливать значение существующего Свода практических правил МОТ.

ЯФП (Япония): Важно соблюдать требования Свода правил.

Работники Всего полученных ответов: 69.

Да: 69. АСП (Австралия), ВОАТ (Алжир), НКРПСА (Ангола), ВКТ-АР (Аргентина), КНПО (Бенин), НОПТБ (Бенин), КНПБ (Болгария), Подкрепа (Болгария), ФПБ (Ботсвана), ГКТ (Гамбия), КПГ (Гана), НКТГ (Гвинея), ОНП (Германия), ВКТГ (Греция), ФТФ (Дания), ЦОПД (Дания), НОТК (Демократическая Республика Конго), КПЗ (Зимбабве), КИП (Индонезия), ЦОПИ (Исландия), ВИКТ (Италия), ВСТ (Италия), КПК (Камерун), ВКПРТК (Камерун), КСПК (Камерун), КРК (Канада), КРКТ (Коста-Рика), КТМ (Маврикий), СЕКРИМА (Мадагаскар), КПМ (Малайзия), ВОТМ (Марокко), КРОК (Мексика), НСРГДР (Нигерия), ФПН (Нидерланды), НЗСП (Новая Зеландия), НПТП (Панама), ВКТП (Перу), НСПС «Солидарность» (Польша), ВКТП-ИН (Португалия), ВСТ (Португалия), ККП (Республика Корея), ФКТ (Республика Корея), СЕСТРАР (Руанда), КОТРАФ (Руанда), НКП «Картель Альфа» (Румыния), ФРПСО (Сейшельские Острова), НКТС (Сенегал), ОСПС (Словения), ЮНИСОН (Соединенное Королевство), БКТ (Соединенное Королевство), НКТТ (Того), КРПТ (Того), НПЦ (Тринидад и Тобаго), ПУФ (Фиджи), КПФ (Фиджи), ЦОПФ (Финляндия), ВКТ (Франция), ВКТ-ФУ (Франция), ФДКТ (Франция), СНПХ (Хорватия), КПЧ (Чад), ЧМПП (Чешская Республика), ОШП (Швейцария), ЦОПШ (Швеция), НКТ (Шри-Ланка), Организованные работники (Южная Африка), ГСПЯ-РЕНГО (Япония), МКП (Международная конфедерация профсоюзов) и ОАПЕ (Организация африканского профсоюзного единства).

Комментарии НКРПСА (Ангола): Это будет служить образцом для подражания работодателями и работниками.

ВКТ-АР (Аргентина): Конкретные меры на рабочих местах имеют большое значение с точки зрения информирования, профилактики, отсутствия дискриминации и доступности лечения по поводу ВИЧ/ СПИДа и являются отправным моментом для решения ряда вопросов, связанных с пандемией.

КНПО (Бенин): Сфера труда нуждается в этом для обеспечения защиты и ухода.

ФПБ (Ботсвана): Чтобы создать условия для введения закона в силу в государствах-членах и повлиять на сокращение масштабов дискриминации на рабочем месте.

ГКТ (Гамбия): Чтобы можно было защитить и поддержать работающее население и дать ему необходимые знания.

КПГ (Гана): Чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни, смягчить ее последствия, обеспечить уход и поддержку пострадавших работников и исключить случаи дискриминации в сфере труда.

НКТГ (Гвинея): Должен быть главным приоритетом.

НОТК (Демократическая Республика Конго): Чтобы воспользоваться уже накопленным богатым опытом.

КПЗ (Зимбабве): Действующий Свод правил не имеет силу закона и остается необязательным для внедрения.

ВКПРТК (Камерун): Чтобы создать основу для практических действий на рабочем месте.

КСПК: Чтобы гарантировать эффективность и содействовать определению политики.

КРКТ (Коста-Рика): Многие страны уделяют недостаточное внимание этому вопросу.

КТМ (Маврикий): С учетом характера воздействия на сферу труда.

СЕКРИМА (Мадагаскар): Необходимо, чтобы государства-члены содействовали этому, особенно те страны, в которых нет специального законодательства.

ВОТМ (Марокко): Это такая тема, которая раскрыта недостаточно полно и глубоко, а принятое законодательство не является адекватным.

НСРГДР (Нигерия): Такой акт будет приемлемым для всех заинтересованных сторон в производственной сфере.

НЗСП (Новая Зеландия): Несмотря на значительный прогресс, наличие добровольного Кодекса практических правил недостаточно. Внедрение не является обязательным, и не предусмотрены мероприятия по мониторингу или обзору, которые могут быть предписаны стандартом.

НПТП (Панама): Также необходимо вести борьбу и с другими болезнями, например с ТБ и малярией.

ВКТП (Перу): Это обостряющаяся проблема, и поиски ее решения крайне необходимы.

НСПС «Солидарность» (Польша): Ответные действия МОТ следует координировать, выступая широким фронтом и занимая твердую позицию, более решительную, чем в отношении имеющегося Свода правил.

ВКТП-ИН (Португалия): Это главным образом социальная и медицинская проблема, которая приобрела большие масштабы на фоне роста статистики инфицированных и пострадавших и как результат ее прямого воздействия на ситуацию в сфере труда.

ФРПСО (Сейшельские Острова): Достойный труд неотделим от социальной защиты, и проблема ВИЧ/СПИДа на рабочем месте должна регламентироваться и формулироваться в свете выполняемых МОТ задач.

НКТС (Сенегал): Если учитывать воздействие эпидемии на сферу труда и ее последствия для финансовых и кадровых ресурсов предприятий.

НКТТ (Того): Это обяжет государства-члены более серьезно относиться к данному вопросу.

ПУФ (Фиджи): Чтобы защитить пострадавших и пропагандировать актуальность предложенной концепции.

КПФ: Чтобы узаконить и глобально обозначить тот факт, что проблема ВИЧ/СПИДа связана с рабочим местом и влияет на нормы и правила поведения на рабочем месте, а также на выработку стратегий поиска решений этой проблемы в условиях производства.

ВКТ-ФУ (Франция): Это не должно привести к игнорированию разрушающего воздействия других сопоставимых по тяжести болезней, в отношении которых следует занимать такие же позиции.

НКТ (Шри-Ланка): Понятие «работа» должно использоваться в более широком смысле с включением всех форм экономической деятельности, как регулируемой, так и не регулируемой нормативами, и охватывать любые услуги, которые одна сторона оказывает другой за вознаграждение.

Организованные работники (Южная Африка): Чтобы обеспечить подотчетность работодателей и правительства.

ГСПЯ-РЕНГО (Япония): Чтобы содействовать мерам в отношении таких видов деятельности, которые сопряжены с повышенным риском инфицирования при выполнении служебных обязанностей, и активизировать мероприятия на национальном уровне. Вместе с тем, следует четко описать причины выделения ВИЧ/СПИДа в качестве отдельной проблемы несмотря на то, что многие другие заболевания по-прежнему ассоциируются с неблагоприятным прогнозом.

ОАПЕ: С учетом тяжести и масштаба этой проблемы на рабочем месте и ее последствий для работников, членов их семей, обеспечения занятости, производительности труда и населения в целом и, прежде всего, ввиду продолжающейся дискриминации и стигматизации ЛЖВ.

В. 2 Считаете ли вы, что этот акт должен быть составлен в форме рекомендации?

Правительства Общее число полученных ответов: 113.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 77 |
 


Похожие работы:

«М.­БУРОМЕНСКИЙ доктор юридических наук, профессор, член-корреспондент НАПрН Украины, заведующий кафедрой международного права (Национальный университет Юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого) О.­СЕНАТОРОВА­ кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права (Национальный университет Юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого) О.­ТАРАСОВ­ кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права (Национальный университет Юридическая академия Украины имени...»

«© ARTICLE 19, London ISBN 978-1-902598-87-1 Март 2007 ARTICLE 19 / АРТИКЛЬ 19 6-8 Amwell Street London EC1R 1UQ Великобритания Тел. +44 20 7278 9292 Факс +44 20 7278 7660 info@article19.org www.article19.org Пособие Центральной азии По свободе слова для стран ОБ ЭТОМ ИЗДАНИИ Настоящее пособие подготовлено организацией АРТИКЛЬ 19 – Всемирной кампанией за свободу слова. Автор книги – Даниэл Саймонс, специалист по вопросам права, - в работе над изданием использовал многие другие публикации АРТИКЛЬ...»

«Требования к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки по дисциплине Коммерческое право Дисциплина Коммерческое право (ОПД.Н-Р.03) относится к общепрофессиональным дисциплинам национально-регионального (вузовского) компонента, входит в федеральный компонент государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и является обязательной для изучения. По учебному плану МЮИ коммерческое право изучается в 5 семестре при очной форме обучения, в 9-м при...»

«Русский–Russian– Мухаммад ибн Салих аль-Усеймин Перевод: Кулиев Эльмир 2010 - 1431 : 2010 - 1431 2 Редактор Доктор юридических наук шейх АБУ УМАР САЛИМ АЛЬ-ГАЗЗИ В этой книге кратко изложены основные мусульманские убеждения, связанные с именами и качествами Аллаха. Эти убеждения основаны на Коране и Сунне двух божественных источниках – мусульманского мировоззрения и законоведения. Они просты и понятны каждому, кто хочет узнать своего Творца и Создателя, и крайне важны для правильного...»

«Программа составлена в соответствии с УТВЕРЖДАЮ: государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по Ректор А.Р. Дарбинян указанным направлениям и Положением РАУ о порядке разработки и утверждения учебных “_” 2009 г. программ. Факультет: Юридический Кафедра: Уголовного права и уголовно-процессуального права Автор: Цагикян Степан Шантович, д.ю.н., профессор УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА Дисциплина: ДМВ.03 Международное уголовное право Магистерская программа: 52140068...»

«СВЕДЕНИЯ О ПРОДАЖЕ ТОВАРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОПТОВОЙ И РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ за 20 г. Предоставляют: Сроки предоставления Форма № 1-ТОРГ юридические лица, осуществляющие оптовую или розничную торговлю 17 февраля Приказ Росстата: (кроме субъектов малого предпринимательства): после отчетного периода Об утверждении формы - территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации от 27.07.2012 № 421 по установленному им адресу О внесении изменений...»

«Архиепископ Лука Войно-Ясенецкий ДУХ, ДУША, ТЕЛО Сканирование и создание электронного варианта: Библиотека Киевской Духовной Академии (www.lib.kdais.kiev.ua) Киев 2013 1 Архиепископ Лука Войно-Ясенецкий ДУХ, ДУША, ТЕЛО Предисловие И. Быкова ОБ АВТОРЕ И ЕГ0 ДУШЕ И СЕРДЦЕ Радость человеческого бытия заключается в большей своей части в Бытии Сущего. И одним из элементов этой радости - радость встречи с людьми и их Душами. Человек на нашем жизненном пути - это верстовые и указующие деревья, где...»

«use and proTeCTIon of foresTs proBLems of reaLIZaTIon of LegIsLaTIon CoLLeCTIon of arTICLes editor-in-chief e.L. minina Moscow Jurisprudence 2012 ИнстИтут законодательства И сравнИтельного правоведенИя прИ правИтельстве россИйской ФедерацИИ ИспользованИе И оХрана лесов проБлеМЫ реалИзацИИ з а к о н о д ат е л ь с т в а сБорнИк статей ответственный редактор е.л. Минина Москва Юриспруденция 2012 УДК 349.4 ББК 67.407 И88 Одобрено на секции частного права Ученого совета Института законодательства и...»

«Издание третье, переработанное и дополненное Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности Юриспруденция УДК 340 (075.8) ББК 67.0 0-28 Рецензенты: Н.И. Матузов, доктор юридических наук, профессор; А.В. Малько, доктор юридических наук, профессор; кафедра теории государства и права МГУ им. М.В. Ломоносова Авторы: В.С. Афанасьев, д-р юрид. наук, проф. — темы 3...»

«Путеводитель По договорной работе договор поставки договор подряда Книга подготовлена экспертами компании Консультант Плюс обновляемая версия книги включена в систему КонсультантПлюс МосКва 2011 УДК 347.4 ББК 67.404.2 П 90 Путеводитель по договорной работе: Договор поставки. Договор подП 90 ряда. – М.: Статут, 2011. – 423 с. ISBN 978-5-8354-0788-0 (в обл.) В книге подробно рассмотрены вопросы заключения наиболее распространенных в хозяйственной практике договоров – поставки и подряда. По...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.