WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 27 | 28 || 30 | 31 |   ...   | 77 |

«...»

-- [ Страница 29 ] --

НКТС (Сенегал): Крайне необходимо, и уже существует на некоторых рабочих местах. Кроме того, на базе многих рабочих мест осуществляются информационно-пропагандистские программы, особенно среди жителей близлежащих общин.

КРПТ (Того): Работники на рабочем месте всегда доступны.

ПУФ (Фиджи): Очень хорошо, но это повлияет на рабочее время.

ФДКТ (Франция): Разве это не существует за пределами рабочего места?

ВКТ: Это вопрос, относящийся одновременно и к здоровью, и к рабочему месту, и принцип конфиденциальности не должен нарушаться.

НКТ (Шри-Ланка): Необходимо обучаться методам сотрудничества работодателей и оказания широкой поддержки по линии профсоюзов. Значительное пространство на периферии в неорганизованных секторах остается не охваченным.

ГСПЯ-РЕНГО (Япония): Врачи предприятий и местных медицинских центров должны сотрудничать и уделять пристальное внимание неприкосновенности частной жизни инфицированных лиц. И работники, и члены их семей должны получать необходимую информацию при сохранении приватности данных об инфицированных лицах.

МКП: На многих рабочих местах эта работа уже проводится, и уже есть немало предприятий, на базе которых осуществляются программы охвата жителей общин.

ОАПЕ: Они должны быть неотъемлемой частью борьбы с ВИЧ/СПИДом.

В. 7 f) роль рабочего места в сотрудничестве с местными общинами и в расширении программной деятельности через цепь поставок и сеть распределения?

Правительства Общее число полученных ответов: 115.

Да: 102. Австралия, Австрия, Албания, Антигуа и Барбуда, Армения (Министерство труда и социальных вопросов), Барбадос, Бельгия, Белиз, Бенин, Боливарианская Республика Венесуэла, Босния и Герцеговина, Ботсвана, Бразилия, Бруней-Даруссалам, Буркина-Фасо, Бурунди, Вануату, Вьетнам, Габон, Гана, Гондурас, Гренада, Греция, Грузия, Демократическая Республика Конго, Египет, Замбия, Зимбабве, Израиль, Индия, Индонезия, Иордания, Ирак, Исландия, Испания, Италия, Казахстан, Камерун, Канада, Катар, Кения, Киргизстан, Китай, Колумбия, Коста-Рика, Кот-д’Ивуар, Куба, Латвия, Ливан, Люксембург, Маврикий, Малави, Малайзия, Мали, Марокко, Мьянма, Нигерия, Нидерланды, Новая Зеландия, Объединенная Республика Танзания, Объединенные Арабские Эмираты, Оман, Панама, Перу, Португалия, Республика Корея, Республика Молдова, Российская Федерация, Руанда, Сальвадор, Сан-Марино, Саудовская Аравия, Сейшельские Острова, Сенегал, Сент-Винсент и Гренадины, Сент-Китс и Невис, Сент-Люсия, Сербия, Сингапур, Сирийская Арабская Республика, Словения, Соединенное Королевство, Судан, Суринам, Сьерра-Леоне, Таджикистан, Таиланд, Тринидад и Тобаго, Тунис, Украина, Уругвай, Филиппины, Франция, Хорватия, Швейцария, Швеция, Шри-Ланка, Эстония, Эфиопия, Южная Африка, Ямайка и Япония.

Нет: 8. Армения (Министерство здравоохранения), Багамские Острова, Беларусь, Венгрия, Демократическая Республика Тимор-Лешти, Кипр, Мексика и Румыния (Государственное управление по делам молодежи).

Другие ответы: 5. Бельгия, Германия, Дания, Польша и Финляндия.

Комментарии Австралия. Следует дать определение понятию «рабочее место». Под этим подразумеваются конкретные обязанности работодателя, перечень которых выходит за рамки создания безопасных условий труда, свободного от дискриминации.

Австрия. Обеспечение доступности антиретровирусных препаратов силами предприятия представляет собой интересный аспект в деятельности крупных корпораций, функционирующих в развивающихся странах.

Армения (Министерство здравоохранения). Неприменимо.

Багамские Острова. Следует разработать предложения, как этого добиться.

Бельгия. Вопрос неясен.

Бенин. Разнообразие мероприятий в процессе обмена между поставщиком и заказчиками на рабочем месте облегчает такое взаимодействие. Следовательно, практические действия на рабочем месте будут распространяться на всю общину.

Боливарианская Республика Венесуэла. Сотрудничество играет важную роль.

Буркина-Фасо. Рабочее место в качестве действующей стороны в этом смысле имеет важное значение.

Бурунди. Вносит вклад в интересах как работников, так и местных общин и может оказать поддержку в осуществлении программ.

Вануату. Сотрудничество имеет важное значение для всех сторон.

Германия. Неприменимо из-за действующей в Германии системы социального обеспечения.

Гондурас. Проводимые предприятиями меры влияют на ситуацию в местной общине.

Дания. См. подпункт a).

Демократическая Республика Конго. Все, что происходит в сфере труда, в конечном итоге оказывается достоянием более широких масс населения.

Демократическая Республика Тимор-Лешти. Не обязательно, поскольку именно органы государственной власти должны заниматься отработкой такого подхода.

Замбия. Некоторые работодатели уже подключились к мероприятиям на уровне общины в духе корпоративной социальной ответственности, которую необходимо повысить в соответствии с предлагаемыми актами.

Индия. Следует вовлекать другие заинтересованные стороны для достижения успеха в программной деятельности, а ответственность работодателей должна быть поставлена во главу угла. В этом контексте корпоративной социальной ответственности принадлежит важная роль.

Индонезия. Компании должны работать вместе с местным населением.

Камерун. Работники являются неотъемлемой частью местных общин, и сами общины должны извлекать из этого пользу.

Кения. Должно рассматриваться как корпоративная социальная ответственность, не создавая для инвесторов дополнительных трудностей.

Кипр. Это считается неосуществимым, особенно для мелких компаний.

Колумбия. Политика должна быть единообразной вне зависимости от характера выполняемой работы, социального статуса или уровня образования, так как в ее основе должен лежать жизненный цикл человека. Рекомендация должна включать в себя предыдущие подразделы.

Коста-Рика. Сотрудничество должно проводиться на добровольной основе.

Кот-д’Ивуар. Особенно лидирующая роль предприятий и солидарность между предприятиями и подрядными организациями.

Куба. Об этом говорится в нашей Стратегии безопасности и гигиены труда.

Маврикий. Это будет способствовать доступности обучения, информации и профилактики.

Малайзия. Это будет особенно полезно для охвата женщин, особенно на низовом уровне. Компании могут выступить с этой инициативой в рамках своей корпоративной социальной ответственности.

Мали. Приоритетными направлениями работы в Мали являются: профилактика; эпидемиологический мониторинг; доступ к услугам по лечению, уходу и поддержке; вопросы этики, соблюдение прав и ВИЧ; подготовка специалистов, исследования и научные изыскания; мобилизация ресурсов; последующее наблюдение, оценка и партнерство.

Мексика. Предлагаемый акт должен быть ориентирован на усиление мер непосредственно на рабочих местах.

Перу. Позволит перенести все наши действия на общину и вовлечь всех ее членов.

Сальвадор. Важно, поскольку рабочие места тесно связаны с местными сообществами. Следует использовать устоявшуюся инфраструктуру для оказания более активной поддержки общенациональным усилиям по реализации программ.

Сейшельские Острова. Все заинтересованные стороны должны играть свою роль.

Сенегал. Исключительно необходимо, поскольку работники в первую очередь являются частью общины.

Сербия. Подключение местных сообществ к работе должно быть частью профилактических мероприятий.

Соединенное Королевство. По имеющимся данным, этот подход уже увенчался успехом в ряде случаев, и, разумеется, дает определенную коммерческую выгоду. МОТ следует детально проанализировать такую коммерческую выгоду, в частности применительно к цепи поставок, в рамках которых она в настоящее время не находит признания.

Судан. В силу того, что проблема ВИЧ касается каждого и требует углубленного сотрудничества.

Сьерра-Леоне. Рабочему месту должна принадлежать лидирующая роль в сотрудничестве и активном вовлечении местных сообществ. Это позволяет добиваться большей приверженности, изыскивать дополнительные ресурсы и повышать актуальность и устойчивость проводимых мероприятий.

Финляндия. См. комментарии к пункту 6.

Франция. Необходимо внести ясность в следующую фразу: «цепь распределения и сеть поставок».

Швеция. Сфера влияния этой политики должна быть переосмыслена. Как считает Государственное управление рынка труда (АМС), главная цель политики сводится к противодействию дискриминации в отношении ВИЧ-инфицированных лиц на рабочем месте и рынке труда. Политика должна быть сосредоточена на решении главных вопросов, и это совсем не означает, что рабочее место станет подходящей ареной для тестирования на ВИЧ и организации лечения и ухода.

Шри-Ланка. Совместный подход является жизненно важным, и его следует поощрять в рамках КСО. Однако реальные возможности проведения таких мероприятий могут быть разными в зависимости от самих предприятий.

Япония. Следует учитывать различные обстоятельства в государствах-членах, и есть необходимость в поиске гибких и универсальных путей распространения информации через цепочки распределения и сеть поставок.

Работодатели Общее число полученных ответов: 62.

Да: 50. НКПА (Азербайджан), ВКАП (Алжир), НСП (Бенин), ТППБ (Болгария), НКТ (Бразилия), НКФУ (Бразилия), АПГ (Гана), ОРГ (Гондурас), ГКПТ (Греция), ФГП (Греция), ДКП (Дания), ФПК (Демократическая Республика Конго), ФПД (Доминика), ФЕП (Египет), КОПЗ (Зимбабве), ДПН-АПИНДО (Индонезия), ИКОР (Исламская Республика Иран), КАМФЕБА (Камбоджа), ФПК (Кения), ВКПКД (Кот-д’Ивуар), АПЛ (Лесото), ФПМ (Маврикий), ВКРМ (Мавритания), ВКМП (Марокко), КОПАРМЕКС (Мексика), ФРМ (Монголия), ФПН (Намибия), ФНТПП (Непал), ВНО-НСВ (Нидерланды), «Бизнес НЗ» (Новая Зеландия), КНБП (Норвегия), ФПТП (Объединенные Арабские Эмираты), ФПП (Пакистан), КПСТУП (Португалия), КТП (Португалия), ФПК (Республика Корея), АНИС (Сан-Марино), СЛЕФ (Сент-Люсия), КОНСАП (Тринидад и Тобаго), ФПУ (Уганда), ППУ (Уругвай), ФФП (Финляндия), ХАР (Хорватия), СКЛ (Швеция), АГРШ (Швеция), ФПЦ (Шри-Ланка), БСА (Южная Африка), Организованные предприниматели (Южная Африка), ФПЯ (Ямайка) и ЯФП (Япония).

Нет: 9. КОНЕП (Панама), КПП (Португалия), АРС (Словения), ТППС (Словения), НСР (Того), КФП (Финляндия), КТ (Финляндия), МЕДЕФ (Франция) и КШП (Швейцария).

Другие ответы: 3. АНДИ (Колумбия), ОПАЧП (Коста-Рика) и КПШ (Швеция).

Комментарии НСП (Бенин): Рабочее место открыто и позволяет работникам налаживать контакты, и именно здесь следует развернуть борьбу как внутри, так и за его пределами.

АПГ (Гана): Чтобы повысить уровень информированности и активизировать сотрудничество.

ОРГ (Гондурас): У предприятий есть немало причин для конкретных действий в ответ на инфекцию. Предпринимаемые усилия распространяются и на соседние общины за счет расширения масштабов программной деятельности в поддержку борьбы с угрозой для трудящихся, подвергаемых постоянно растущим рискам, которые воздействуют на группы наиболее трудоспособного возраста. Активизации этой борьбы способствует координация усилий с сетью лечебных учреждений и цепью поставок при участии гражданского общества.

ДПН-АПИНДО (Индонезия): Все звенья общества должны принимать активное участие, и следует создать условия для работы в составе сети, которую необходимо регулярно поддерживать.

АНДИ (Колумбия): С учетом ответа на вопрос 6, данный ответ неприменим.

ОПАЧП (Коста-Рика): Это сотрудничество должно быть добровольным и не преследовать цель оказания медицинской помощи или выполнения стандартов.

ВКПКД (Кот-д’Ивуар): Рабочим местам принадлежит жизненно важная роль, и они также должны занимать важное место в цепи поставок.

ФПМ (Маврикий): Для повышения эффективности.

ВКРМ (Мавритания): Необходимы конкретные действия.



Pages:     | 1 |   ...   | 27 | 28 || 30 | 31 |   ...   | 77 |
 


Похожие работы:

«Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы от 4 декабря 2012 г. I. Общие положения Настоящее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 годы (далее Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее Трудовой кодекс Российской Федерации), действующим законодательством Российской Федерации с целью установления общих принципов регулирования социально-трудовых...»

«При поддержке ЮНЭЙДС Виндхук, Намибия UNAIDS/05.01R (перевод на русский язык, апрель 2005 г.) Оригинал : на английском языке, UNAIDS/04.01E, февраль 2005 г.: A Report of a Theological Workshop Focusing on HIV- and AIDS-related Stigma Перевод – ЮНЭЙДС © Объединенная программа Организации Объединенных территории, города, района, или их властей, или Наций по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) 2005. относительно делимитации их границ. Все права охраняются. Публикации ЮНЭЙДС можно Упоминание конкретных компаний...»

«ЗАЙЦЕВА Л.В., КУРСОВА О.А., ХИЛЬЧУК Е.Л., ЧИКИРЕВА И.П. ТРУДОВОЕ ПРАВО ПРАКТИКУМ Издательство Тюменского государственного университета 2013 1 УДК 343.2 (075.8) ББК Х405. 1 Я 73 Аз. Т 781 Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л., Чикирева И.П. Трудовое право: практикум. – Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2013. – 244 с. Практикум по трудовому праву предназначен для студентов направления Юриспруденция, Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом,...»

«6. Media Debates: Issues ~ in Mass Communication Российско-АыерикаНСКIIЙ ИнформauиОННЬnl Пресс-I1ентр RUSSIAN-AМER1CAN PRESSAND INFORМAТION CENТER / ~ 1.. cl-' MEDIA DEBATES: ISSUES IN MASS COMMUNICATION EVERETTE E. DENNIS, JOHN C. MERRILL БЕСЕДЫ О МАСС-МЕДИА ЭВЕРЕТТ ДЭННИС джан МЭРРИЛЛ. МОСКВА' 1997 РОССИЙСКО-АМЕРИКАНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПРЕСС-ЦЕНТР ИЗДАТЕЛЬСТВО ВАГРИУС УДК 882-312.1 ББК84.7 Д45 Издание этой книги на русском языке бьmо бы невозможно без поддержки Информационного агентства...»

«Православие и современность. Электронная библиотека А. П. Лопухин Толковая Библия или комментарий на все книги Священного Писания Ветхого и Нового Заветов. Книги Царств © Holy Trinity Orthodox Mission Содержание Книги Царств Глава 1. Рождение Самуила и посвящение его Господу 1 3 4 5 11 20 21 23 25 28 Глава 2. Xвалебная песнь матери Самуила - Анны. Воспитание Самуила при скинии во время первосвященства Илия. Пороки сыновей Илия. Возвещение суда Божия дому Илия 1 3 4-9 10 12 13-16 18 25 27 29 31...»

«Методическая разработка по проведению лабораторных работ по теме: Электронная таблица MS Excel 2007 Лабораторные работы № 8 - 19 Тверь 2012 2 Лабораторная работа 8 Тема: Создание таблицы результатов и диаграммы успеваемости группы с использованием встроенных функций Microsoft Excel Цель работы: Закрепить знания и получить умения по созданию таблицы результатов. Оборудование: Персональный компьютер. Задание 1 Выполняется на листе 1. Оформите таблицу 1. Порядок работы: 1. Создайте таблицу...»

«Международное бюро труда, Женева Copyright © Международная организация труда, 2008 Публикации Международного бюро труда охраняются авторским правом в соответствии с Протоколом 2 Всемирной конвенции об авторском праве. Тем не менее краткие выдержки из них могут воспроизводиться без получения разрешения при условии указания источника. Для получения прав на воспроизведение или перевод следует обращаться по адресу: ILO Publications (Rights and Permissions), International Labour Office, CH-1211...»

«АННОТАЦИЯ ВВЕДЕНИЕ I ОБЩАЯ ЧАСТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРИРОДЫ И ОБЩЕСТВА 1. ФУНКЦИИ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ 1.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ 1.2 КОНЦЕПЦИИ ОТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА К ПРИРОДЕ 1.3. РИСКИ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ 1.4. ПУТИ РЕШЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ 1.5. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 1 1.6. ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА 2.1. ПРЕДМЕТ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА 2.2. ОБЪЕКТЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА 2.3. ПРИНЦИПЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА 2.4. ИСТОЧНИКИ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА 2.5....»

«Записки ночного сторожа ПРЕДИСЛОВИЕ Записки Ночного Сторожа были найдены одновременно с прочими частями Зияющих Высот и помещены между Решением и Поэмой о скуке. При странных обстоятельствах Записки были вскоре утеряны. Странность заключалась не в том, что были утеряны Записки, а в том, что при этом не были утеряны остальные, более важные части Высот. Год спустя Записки случайно обнаружил один ибанский обыватель. Обнаружил он их в совершенно непотребном месте: среди сочинений своих обожаемых...»

«Основы любительской радиосвязи Справочное пособие для начинающих коротковолновиков (электронная версия) Издание 4-е, переработанное и дополненное Хабаровск 2011 Об авторе: Заморока Александр Николаевич. Родился 5 марта 1960 года в поселке Хурмули Солнечного района Хабаровского края. Профессиональный юрист. В 1988 году окончил Всесоюзный юридический заочный институт, а в 1995 году Академию управления МВД России. Пенсионер МВД. Ветеран труда. С 1978 по 1980 гг. проходил действительную военную...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.