WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 26 | 27 || 29 | 30 |   ...   | 77 |

«...»

-- [ Страница 28 ] --

Демократическая Республика Конго. Предлагает сделать дополнительную ссылку на роль производственных комитетов в борьбе против ВИЧ/СПИДа, которые создаются в просветительских целях.

Демократическая Республика Тимор-Лешти. Тестирование и лечение это вопросы на усмотрение каждого.

Индия. Любая успешная политика должна предусматривать это.

Индонезия. На рабочем месте должны осуществляться комплексные программы.

Камерун. Роль обучающих из числа равных исключительно важна, особенно когда речь идет о необходимости изменения стереотипов поведения.

Канада. Услуги тестирования, лечения и ухода лучше всего оказывают доступные высококачественные системы здравоохранения; при отсутствии таковых рабочие места могут взять на себя часть или весь набор таких услуг.

Катар. Рабочее место должно играть активную роль на производстве и в сообществе.

Кения. Необходимо учитывать небольшие предприятия, которые, возможно, не смогут оказывать такие услуги.

Коста-Рика. В нашей стране эта работа проводится и координируется между Министерством здравоохранения и Советом по профилактике и борьбе с ВИЧ/СПИДом (CONASIDA).

Кот-д’Ивуар. Должно осуществляться через службы безопасности и гигиены труда, а также с помощью других участвующих сторон в области БГТ.

Куба. См. ответ, касающийся лечения, в тексте преамбулы, вопрос 3 j).

Маврикий. Конфиденциальность информации должна гарантироваться. Добровольное тестирование и знание результатов обследования будут способствовать своевременному лечению и позволят снизить уровень заболеваемости ВИЧ/СПИДом.

Малайзия. Полностью согласны с ролью работодателей. У женщины, которой стало известно, что она инфицирована или оказалась пострадавшей, нет другой возможности, чем рабочее место, для получения доступа ко всему вышеперечисленному.

Перу. Если считать, что на любом рабочем месте работники являются наиболее ценным капиталом, который нуждается в защите, что может быть лучше, чем противодействие ВИЧ/СПИДу непосредственно на рабочем месте? Работники, которые осведомлены в вопросах ВИЧ/СПИДа, способны сделать более правильный выбор, чтобы защитить себя от инфекции.

Польша. Не следует указывать, что этому принадлежит основная роль.

Румыния. Работодатели обязаны поощрять работников с ВИЧ/СПИДом к тому, чтобы они консультировались на конфиденциальной основе у соответствующих специалистов непосредственно на предприятии или за его пределами.

Сальвадор. Эти меры необходимы для осуществления всеобъемлющего подхода к эпидемии.

Сейшельские Острова. Очень важно, и сюда также следует включить вопросы соблюдения конфиденциальности.

Сенегал. Крайне необходимо.

Сербия. Если это касается доступности и информирования работников по вопросам ДКТ.

Судан. Рабочее место играет важнейшую роль.

Сьерра-Леоне. Работники и их организации должны использовать существующие структуры и учреждения.

Таджикистан. Работники и их представители должны советоваться с работодателями.

Тринидад и Тобаго. Результаты обследования работников должны рассматриваться как исключительно конфиденциальные и соответствовать Своду практических правил МОТ о защите личных данных работников (1997 г.).

Тунис. Рабочее место является идеальным местом для конкретизации мер.

Уругвай. Важно вновь вернуться к роли рабочего места в борьбе с ВИЧ через информирование.

Финляндия. См. комментарии к пункту 6.

Хорватия. Главным образом задача других секторов обществ, особенно сектора здравоохранения.

Рабочему месту не принадлежит лидирующая роль в деятельности такого рода.

Швеция. Это относится к сфере ответственности сектора здравоохранения.

Япония. Было бы полезно уточнить роль рабочего места: при каких обстоятельствах и в какой мере оно должно предлагать добровольное консультирование и тестирование, профилактику, лечение, уход и поддержку.

Работодатели Общее число полученных ответов: 62.

Да: 50. НКПА (Азербайджан), ВКАП (Алжир), НСП (Бенин), ТППБ (Болгария), НКТ (Бразилия), НКФУ (Бразилия), АПГ (Гана), ОРГ (Гондурас), ГКПТ (Греция), ФГП (Греция), ДКП (Дания), ФПК (Демократическая Республика Конго), ФПД (Доминика), ФЕП (Египет), КОПЗ (Зимбабве), ДПН-АПИНДО (Индонезия), ИКОР (Исламская Республика Иран), КАМФЕБА (Камбоджа), ФПК (Кения), ВКПКД (Кот-д’Ивуар), АПЛ (Лесото), ФПМ (Маврикий), ВКРМ (Мавритания), ВКМП (Марокко), КОПАРМЕКС (Мексика), ФРМ (Монголия), ФПН (Намибия), ФНТПП (Непал), ВНО-НСВ (Нидерланды), «Бизнес НЗ» (Новая Зеландия), КНБП (Норвегия), ФПТП (Объединенные Арабские Эмираты), КОНЕП (Панама), ФПП (Пакистан), КПСТУП (Португалия), КПП (Португалия), ФПК (Республика Корея), АНИС (Сан-Марино), СЛЕФ (Сент-Люсия), НСР (Того), КОНСАП (Тринидад и Тобаго), ФПУ (Уганда), ППУ (Уругвай), КТ (Финляндия), ФФП (Финляндия), СКЛ (Швеция), АГРШ (Швеция), БСА (Южная Африка), Организованные предприниматели (Южная Африка) и ЯФП (Япония).

Нет: 7. КТП (Португалия), АРС (Словения), ТППС (Словения), КФП (Финляндия), МЕДЕФ (Франция), ХАР (Хорватия) и КШП (Швейцария).

Другие ответы: 5. АНДИ (Колумбия), ОПАЧП (Коста-Рика), КПШ (Швеция), ФПЦ (Шри-Ланка) и ФПЯ (Ямайка).

Комментарии НКПА (Азербайджан): Основные усилия должны быть направлены на рабочее место.

НСП (Бенин): Рабочее место является идеальной площадкой, на которой работники приобретают общественный вес и повышают свое самосознание.

Национальная конфедерация финансовых учреждений (Бразилия): Информация должна предоставляться периодически и регулярно.

АПГ (Гана): Чтобы содействовать созданию здоровых и безопасных условий труда и поощрять атмосферу открытости и доверия.

ОРГ (Гондурас): Укрепление общенациональных усилий на рабочих местах в ответ на ВИЧ/СПИД на примере поведения работодателей и трудящихся продемонстрировало осознание тяжести эпидемии и выдвинуло на передний план значимость рабочего места как центра практических действий благодаря политике профилактики; кампаниям по социальной мобилизации наряду с поддержкой желания людей знать свой ВИЧ-статус; программной деятельности по преодолению проблем стигматизации и дискриминации; расширению доступности лечебной помощи; и оказанию поддержки заразившимся работникам органами социальной защиты.

ДПН-АПИНДО (Индонезия): Должно быть охвачено в рамках комплексной программы борьбы с ВИЧ.

ВКПКД (Кот-д’Ивуар): Две трети личного времени работников проходит на рабочем месте.

АПЛ (Лесото): Кто возьмет на себя расходы по всем этим мероприятиям?

ВКРМ (Мавритания): Добровольное тестирование это единственный способ получить точные данные о показателях распространенности инфекции на рабочих местах.

КОПАРМЕКС (Мексика): Особого внимания заслуживают экономические рычаги, способствующие практическому применению этих начинаний на предприятии.

ФНТПП (Непал): Все действия должны быть добровольными.

ВНО-НСВ (Нидерланды): Использование правовых норм нежелательно, только добровольные акции.

КНБП (Норвегия): При условии, что все элементы носят добровольный характер.

КОНЕП (Панама): Говоря о профилактике, следует в очередной раз напомнить, что презервативы не дают 100-процентной эффективности.

Работодатели (Польша): На рабочем месте должна быть лишь та информация, которая касается базового тестирования и консультирования, а также вопросов профилактики, ухода и лечения.

АРС (Словения): Это не относится к сфере трудовых отношений и не должно быть обременительным для работодателей.

КОНСАП (Тринидад и Тобаго): Подготовка и обучение работающих по найму на роль контактных лиц внутри организации будет содействовать решению вопросов коммуникации и консультирования по принципу «равный равному».

КФП (Финляндия): Это вопрос общественного здоровья.

МЕДЕФ (Франция): К этому нужно подходить с осторожностью. Понятия «тестирование» и «лечение» воспринимаются по-разному в менее развитых странах в сравнении с индустриальными странами, где тестированием и лечением занимается совершенно иная структура, которая не зависит от предприятий.

АГРШ (Швеция): Это должно распространяться на страны с неадекватным медобслуживанием.

ФПЦ (Шри-Ланка): Если выделение приемлемого жилья по линии работы должно поощряться, ответственность за лечение, уход и поддержку все же не следует возлагать на работодателей.

Работники Общее число полученных ответов: 69.

Да: 68. АСП (Австралия), ВОАТ (Алжир), НКРПСА (Ангола), ВКТ-АР (Аргентина), КНПО (Бенин), НОПТБ (Бенин), КНПБ (Болгария), Подкрепа (Болгария), ФПБ (Ботсвана), ГКТ (Гамбия), КПГ (Гана), НКТГ (Гвинея), ОНП (Германия), ВКТГ (Греция), ФТФ (Дания), ЦОПД (Дания), (Демократическая Республика Конго), КПЗ (Зимбабве), КИП (Индонезия), ЦОПИ (Исландия), ВИКТ (Италия), ВСТ (Италия), КПК (Камерун), ВКПРТК (Камерун), КСПК (Камерун), КРК (Канада), КТМ (Маврикий), СЕКРИМА (Мадагаскар), КПМ (Малайзия), ВОТМ (Марокко), КРОК (Мексика), НСРГДР (Нигерия), ФПН (Нидерланды), НЗСП (Новая Зеландия), НПТП (Панама), ВКТП (Перу), НСПС «Солидарность» (Польша), ВКТП-ИН (Португалия), ВСТ (Португалия), ФКТ (Республика Корея), ККП (Республика Корея), СЕСТРАР (Руанда), КОТРАФ (Руанда), НКП «Картель Альфа» (Румыния), ФРПСО (Сейшельские Острова), НКТС (Сенегал), ОСПС (Словения), ЮНИСОН (Соединенное Королевство), БКТ (Соединенное Королевство), НКТТ (Того), КРПТ (Того), НПЦ (Тринидад и Тобаго), НОТК ПУФ (Фиджи), КПФ (Фиджи), ЦОПФ (Финляндия), ВКТ (Франция), ВКТ-ФУ (Франция), ФДКТ (Франция), СНПХ (Хорватия), КПЧ (Чад), ЧМПП (Чешская Республика), ОШП (Швейцария), ЦОПШ (Швеция), НКТ (Шри-Ланка), Организованные работники (Южная Африка), ГСПЯ-РЕНГО (Япония), МКП (Международная конфедерация профсоюзов) и ОАПЕ (Организация африканского профсоюзного единства).

Нет: 1. КРКТ (Коста-Рика).

Комментарии НКРПСА (Ангола): Ни при каких обстоятельствах информация о статусе не должна фигурировать в отчетах.

КНПО (Бенин): Это самое оптимальное место для решения вопроса.

КПГ (Гана): Вовлечение и участие работников и их организаций, равно как и работодателей, представляется оптимальным для выполнения поставленных задач.

НКТГ (Гвинея): Жизненно важно на разных этапах развития ВИЧ/СПИДа.

НОТК (Демократическая Республика Конго): Доступность профилактики, ухода и поддержки, а в отдельных случаях и лечения, уже обеспечена на многих рабочих местах, и уже есть немало предприятий, на базе которых осуществляются информационно-пропагандистские программы для местных общин.

ВСТ (Италия): Вследствие нехватки знаний, и обслуживание должно обеспечиваться в сотрудничестве с системой здравоохранения.

ВКПРТК (Камерун): Идеальное место для осуществления программ подготовки специалистов и обучения по всем вопросам (мероприятия, которые будут усиливать осознание необходимости изменения поведения и преодоления дискриминации и стигмы).

КСПК: Консультирование следует поощрять.

КРК (Канада): На многих рабочих местах эта работа уже проводится, а также имеются программы аутрич-работы в общине.

КРКТ (Коста-Рика): Не должно быть условием для сохранения способности работать.

КТМ (Маврикий): Чтобы представить обзор.

СЕКРИМА (Мадагаскар): Уже существует на многих рабочих местах.

НПТП (Панама): Необходимо учитывать социальные и культурологические особенности. Можно использовать возможности профсоюзов для работы в составе сети, что поможет проводить в жизнь национальное законодательство и политику.

НСПС «Солидарность» (Польша): На многих рабочих местах это уже делается, и есть программы проведения аутрич-работы среди жителей близлежащих общин.

КОТРАФ (Руанда): Труд создает основу для проявления солидарности, сближения и взаимного доверия.

НКП «Картель Альфа» (Румыния): Это уже делается на некоторых рабочих местах, особенно на более крупных предприятиях.



Pages:     | 1 |   ...   | 26 | 27 || 29 | 30 |   ...   | 77 |
 


Похожие работы:

«Урология: конспект лекций Denis 2 Книга Denis. Урология: конспект лекций скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! 3 Книга Denis. Урология: конспект лекций скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! О. В. Осипова Урология: конспект лекций 4 Книга Denis. Урология: конспект лекций скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Публикуется с разрешения правообладателя – Литературного агентства Научная книга 5 Книга Denis. Урология:...»

«РАЗДЕЛ ВОСЬМОЙ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА, НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ, МИНИСТЕРСТВ, ИНЫХ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПОСТА НОВЛЕНИЕ МИНИС ТЕРС ТВА ЮС ТИЦИИ РЕС ПУБЛИКИ БЕ ЛАР УСЬ 26 октября 2006 г. 64 8/15301 Об утверждении Правил нотариального делопроизвод ства (10.11.2006) В соответствии со статьей 20 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2004 года О нота риате и нотариальной деятельности и на основании Положения о Министерстве юстиции...»

«Laurie Ann Ulrich Microsoft 1. i Электронныетаблицы :rosoft Проблемы и решения Электронные таблицы Microsoft Excel Проблемы и решения для версий Excel 97 и Excel 2000 Лори Анн Ульрих Издательство ЭКФМ Москва, 2002 ББК 32.97 УДК 681.3 Ульрих Л. А. Электронные таблицы Microsoft Excel. Проблемы и решения: Практ. пособ. /Пер. с англ. — М.: Издательство ЭКОМ, 2002. — 400 с.: илл. ISBN 5-7163-0088-Х Книга предлагает новый подход к диагностике и разрешению проблем, возникающих при работе с Excel. Ее...»

«Ларри Уингет Содержание Предисловие 3 Глава 1. На работу! 7 Глава 2. Успех - это просто 16 Глава 3. Тебе никто ничем не обязан. 20 Глава 4. Результат - это все! 24 Глава 5. Ты виноват, черт возьми, в своем результате 30 Глава 6. Тебе необязательно любить свою работу 33 Глава 7. Стань незаменимым 38 Глава 8. Святая святых 47 Глава 9. Одна большая семья. ну да, конечно! 52 Глава 10. Этика: белое или черное 63 Глава 11. Как полностью избавиться от конкурентов 67 Глава 12. Восемь принципов...»

«Интернет-услуги в российском праве Анализ действующего и проектируемого законодательства Нормативно-правовые акты и официальные разъяснения Обширный библиографический список Агентство Издательский сервис Москва, 2003 Автор: Петровский Станислав Витальевич кандидат юридических наук, разработчик проекта Федерального закона О правовом регулировании оказания Интернет-услуг. Участвовал в законопроектной работе по Федеральному закону Об электронной цифровой подписи, Об электронной торговле и другим...»

«И.о. Руководителя Федеральной службы [Об оформлении доверенностей на по надзору в сфере здравоохранения проведение клинических исследований и социального развития лекарственных средств] 28 января 2010 г. состоялся Круглый стол Оптимизация взаимодействия Росздравнадзора с организациями, проводящими клинические исследования лекарственных средств. При обсуждении вопросов оформления документов, представляемых для получения разрешений на проведение клинических исследований лекарственных средств,...»

«Антон Серго ДОМЕННЫЕ ИМЕНА в свете нового законодательства Москва, 2010 г. Рецензенты: Близнец И.А., д.ю.н., проф., ректор Российского государственного института интеллектуальной собственности (РГИИС). Ершова И.В., д.ю.н., проф., зав. каф. Предпринимательского (хозяйственного) права Московской государственной юридической академии (МГЮА). В предлагаемой Вашему вниманию книге в доступной форме изложены ключевые вопросы доменных имен, их правового регулирования и судебной практики. Автор не...»

«Русский Trke esk Slovensk Magyar Polski Slovenina Svenska...»

«А. Н. Матвеев, В. П. Самусенок, А. Л. Юрьев ОЦЕНКА ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ А. Н. Матвеев, В. П. Самусенок, А. Л. Юрьев УДК 504.06.(075.8) ББК 28.08я73 М33 Печатается по решению Ученого совета биолого-почвенного факультета Иркутского государственного университета Рецензенты: д-р биол. наук, проф. В. О. Саловаров канд. биол. наук, проф. Г. М. Шпейзер Матвеев А. Н. Оценка воздействия на окружающую среду : учеб. М 33 пособие / А. Н. Матвеев, В. П. Самусенок, А. Л. Юрьев. –...»

«Публикации Института прав человека Выпуски 8–9 Неприкосновенность частной жизни Права и обязанности граждан Сборник материалов Семинара Московской Хельсинкской группы Права человека (Москва, январь 1997 г.) Составление и общая редакция Л. И. Богораз Москва, 1998 Мнение редакции может отличаться от мнении докладчиков и выступавших в прениях Редактор Л. Богораз Художник Е. Герчук Оригинал-макет И. Пекунова Московская Хельсинкская группа, 1998 От редакции: Данный сборник составлен из двух частей –...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.