WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 46 | 47 || 49 | 50 |   ...   | 53 |

«ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОГРАММЫ МОТ В 2006-07 ГОДАХ МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА 97-я сессия 2008 год МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА ЖЕНЕВА С этим докладом можно проконсультироваться ...»

-- [ Страница 48 ] --

290. К концу 2007 года предусмотрена интеграция семи библиографических баз данных МОТ (одна из Азиатско-Тихоокеанского региона и шесть из региона Северной и Южной Америки) в ЛАБОРДОК.

Укрепление коммуникационных стратегий в целях содействия достойному труду 291. Совершенствование коммуникационных стратегий МОТ привело к более широкой зримости Организации и доступу к ее информации. Что касается средств массового вещания, производство различных видеоматериалов и предоставление видеозаписей средствам вещания способствовало расширению использования докладов и информации, касающихся непосредственно МОТ. Несмотря на то, что изменения, происшедшие в форматах программирования средств массового вещания и программирование передач привело к сокращению эфирного времени, выделяемого для материалов МОТ, стратегии Организации стали ориентироваться на производство более коротких программ новостей, а также на совместное, а не на внутреннее их производство. Хотя такое положение дел и требует дополнительных ресурсов, это должно позволить обеспечить для Организации больше эфирного времени, а значит и большей зримости и эффекта.

292. Широко использовался веб-сайт МОТ, о чем свидетельствует рост числа обращения к нему. В апреле 2007 года открылся новый общественный сайт МОТ с использованием системы управления контентом веб-сайта. Новый сайт имеет удобную для пользователей структуру и формат и позволяет осуществлять быстрый и более эффективный поиск, а также извлечение информации. Внедрение технологии управления контентом веб-сайта позволило также включить в него совершенно новый раздел видеоинформации.

293. Существенно возросло число ссылок на МОТ в печатных СМИ, особенно в Азии и Европе. Расширилась зримость Организации в странах Латинской Америки, но она была ниже, чем ожидалось, в Северной Америке по причине отсутствия качественных коммуникаций и персонала по внешним связям. В настоящее время, учитывая, что эта проблема была разрешена, ожидается расширение присутствия МОТ в Северной Америке.

Цель: Предложения и послания МОТ формируют общественное мнение и позиции ключевых директивных органов Показатели Показатель i): Ссылки на МОТ и цитаты из ее публикаций, появляющиеся в печатных средствах массовой информации во всем мире Цель: Количество ссылок увеличивается в течение двухлетнего периода по сравнению с Результат: 42-процентное увеличение:

Доклад генерального директора – Выполнение программы МОТ в 2006-07 годах Показатель ii): Более высокий уровень освещения деятельности МОТ в средствах теле- и радиовещания Цель: Увеличение количества репортажей о деятельности МОТ, передаваемых крупными национальными и международными компаниями теле- и радиовещания по сравнению с Результат: Возрастание на 22% показываемых CNN видеороликов.

Показатель iii): Расширенное использование веб-сайта МОТ Цель: Более широкое использование веб-сайта.

Результат: 22-процентное увеличение:

Международный институт социально-трудовых исследований 294. Международный институт социально-трудовых исследований (МИСТИ) предложил целый ряд исследовательских продуктов по достойному труду и вопросам развития, а также по социальному управлению глобальной экономикой.

295. Этими продуктами являются следующие:

высокопрофильное исследование проблем труда и занятости, проведенное совместно проведение первой исследовательской конференции МИСТИ, на которой было заслушано более 40 выступлений по вопросам достойного труда, социальных моделей и глобальных производственных сетей;

присуждение первой Исследовательской награды МОТ в области достойного труда профессору Кармело Меза-Лаго и бывшему президенту Южной Африки Нельсону 11 монографий и трудов (еще десять готовится к изданию), 25 дискуссионных докладов и ряд других публикаций.

296. Институтом проведено два курса практической подготовки для трехсторонних участников МОТ (на английском и испанском языках) и подготовлены учебно-педагогические материалы по достойному труду и анализу рынка труда.

297. На национальном уровне укреплены взаимосвязи с внешними исследовательскими сетями и институтами, в частности, в Китае, Индии и Южной Африке, равно как и на региональном уровне в Африке, Европе и Латинской Америке. Исследовательские конференции, состоявшиеся в Китае и Индии, помогли укрепить связи в сфере исследовательских работ между МОТ и указанными странами. В результате проекта МИСТИ по расширению сетевого сотрудничества, с упором на Африке, в настоящее время в англоязычных странах Африки формируется новая сеть по трудовым и социальным исследованиям.

Международный учебный центр МОТ, Турин 298. Туринский центр продолжал укреплять сотрудничество с техническими программами и внешними бюро МОТ. Это предусматривало совместную работу по программе местного экономического развития с Департаментом по созданию рабочих мест и развитию предприятий и с Азиатско-Тихоокеанским регионом, подготовку трехсторонних участников по вопросам занятости молодежи, проведение нового проекта за счет средств ЕС по проблемам миграции в Африке и расширение деятельности в области регулирования вопросов труда.

299. Центр поддерживал тесные контакты с различными департаментами МБТ в целях проведения обучения и подготовки персонала Организации по таким вопросам, как, например, управление циклом реализации проекта. Как часть совместных усилий по составлению учебных планов в этих областях к концу двухлетия планируется разработать и внедрить модули по вопросам методов управления, ориентированных на конечные результаты, и 300. Непредсказуемость финансирования совместных инициатив МОТ и Туринского центра оставалась постоянным вызовом. Предпринимались усилия по обеспечению среднесрочного и нацеленного на реализацию конкретных проектов финансирования, а также на укрепление совместного потенциала Туринского центра и МБТ в области мобилизации ресурсов. Второй вызов заключался в необходимости повышении качества методов преподавания и обучения. В 2007 году началось проведение программы по обучению персонала Туринского центра методике преподавания, технике познания и другим навыкам.

301. С учетом происходящих в МОТ изменений Туринский центр стал применять методы управления, ориентированные на конечные результаты. Этот процесс будет продолжен и расширен в 2008-09 годах; в нем будут также учтены элементы совершенствования участия Распределение участников учебных программ Туринского центра в период 2006-07 гг.

M Ж M Ж M Ж M Ж M Ж M Ж

разбивка Intercalaire Управление, поддержка и менеджмент Расходы из регулярного бюджета и из внебюджетных источников на управление, поддержку и менеджмент в 2006-07 гг. (в долл. США) 1 Включаяохрану и безопасность персонала и инвестиции в расширение потенциальных возможностей органов управления из таблицы 3:

«Использование излишков средств 2000-01 гг. по категориям расходов, утвержденным Административным советом» в GB.301/PFA/2(Add.).

302. Функции управления, поддержки и менеджмента включают целый спектр внутренних служб, оказывающих поддержку Организации и Бюро в обеспечении достойного труда.

Эти функции включают управление (Административный совет; МКТ и региональные совещания; Департамент связей, совещаний и документации; бюро юридического советника, Бюро внешних аудиторских проверок и контроля); сектор управления и административного руководства (финансы, людские ресурсы, программирование, оценка, ИТ, внутреннее руководство) и общий менеджмент.

303. В течение двухлетия по-прежнему важными оставались вопросы совершенствования подотчетности и прозрачности, обеспечения удовлетворенности пользователей и осуществления измерений качества оказываемых услуг. Разработаны более надежные показатели измерений и более последовательная стратегия. Проведено два обследования по измерению внутренней удовлетворенности услугами; результаты обследований приняты за показатель эффективности на предстоящее двухлетие.

304. После создания в 2005 году Целевой группы по внутренней реформе и рассмотрения передовой практики МОТ внедрила ряд мер, касающихся этики и прозрачности действий.

В Бюро была открыта должность инспектора по вопросам этики (см. подробности ниже), и в интересах персонала стала проводиться учебная программа по этике. Новая кадровая политика разрабатывалась или пересматривалась по следующим вопросам: участие должностных лиц МБТ в деятельности вне Организации; мошенничество; разглашение финансовой информации; занятость родственников должностных лиц МБТ. В ноябре 2007 года Административным советом утвержден план учреждения Независимого консультативного контрольного комитета. Данный комитет, как ожидается, приступит к работе в 2008 году.

Менеджмент, основанный на результатах Программная деятельность 305. В контексте «Дорожной карты по методам управления, ориентированным на конечные результаты» (GB.297/PFA/1/1), принятой Административным советом в ноябре года, продолжался процесс дальнейшего укрепления этих методов работы и их всемерного учета во всей деятельности Организации. Дорожная карта заложила согласованные основы и позволила спланировать работу по методам управления, ориентированным на конечные результаты; в настоящее время она содействует применению более структурно оформленного и прозрачного подхода.

306. Важным средством обеспечения таких методов управления была система ИРИС, которая все шире использовалась внутри Бюро при формулировке программы и составлении Доклад генерального директора – Выполнение программы МОТ в 2006-07 годах бюджета, а также проведении всех процессов в рамках управления, ориентированного на конечные результаты, что подробно описывается в подпункте i).

307. В процессе разработки находятся единые форматы, подходы и технологические решения работы по планированию, которые станут стандартными для всех оперативных подразделений Бюро. Осуществляется внедрение связанной с ИРИС технологии и определение отчетных требований относительно панелей управления и сопряжения, которые позволят в дальнейшем теснее увязывать вопросы составления бюджетов, планирования, исполнения и управления с ориентацией на конечные результаты. В целом, МОТ продолжает применять всеобъемлющий подход, основанный на применении системы ИРИС, ко всем аспектам, связанным с циклом составления программы и бюджета Организации.

308. Процесс укрепления методов управления, ориентированных на конечные результаты, предъявлял высокие требования к Бюро, особенно к руководителям, и иногда становился дополнительной нагрузкой для центральных политических органов, которым предстояло поддерживать процесс изменений. С учетом этого, сегодня больше внимания уделяется управлению процессом изменений, обучению как персонала, так и трехсторонних участников МОТ методам управления, ориентированным на конечные результаты, а также разработке инструментальных средств в поддержку менеджерам, в частности, посредством работы панелям управления и сопряжения ИРИС.

Показатели Показатель i): Обеспечение менеджмента, основанного на результатах Цель: Использование в полной мере систем мониторинга показателей, имеющихся в рамках Результат: В рамках Бюро ИРИС все шире использовалась в качестве инструмента управления.



Pages:     | 1 |   ...   | 46 | 47 || 49 | 50 |   ...   | 53 |
 


Похожие работы:

«РЕДКИЕ И ИСЧЕЗАЮЩИЕ ЖИВОТНЫЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (Список видов животных для Красной книги Ростовской области; для студентов-биологов дневного, вечернего и заочного отделений) Ростов-на-Дону 2002 2 Печатается по решению Редакционно-издательского Совета биолого-почвенного факультета РГУ, протокол № от 2002 г. Авторы: В.А. Миноранский, А.С. Чихачев, Ю.Г. Арзанов, Г.Б. Бахтадзе, М.Е. Данелия Составитель – профессор кафедры зоологии РГУ В.А. Миноранский Ответственный за выпуск – профессор кафедры...»

«ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Сорок шестое издание, включающее поправки, принятые до 31 декабря 2006 г. Женева 2007 г. WHO Library Cataloguing in Publication Data World Health Organization. Basic documents. 46th ed. Including amendments adopted up to 31 December 2006. 1.World Health Organization. 2.Constitution and bylaws. I.Title. ISBN 978 92 4 465046 2(NLM Classification: WA 540.MW6) © Всемирная организация здравоохранения, 2007 г. Все права зарезервированы. Публикации Всемирной организации...»

«Утверждены Постановлением Министерства труда и социального...»

«Содержание Беседа на первую часть первого псалма Беседа на псалом седьмой Беседа на окончание четырнадцатого псалма и на ростовщиков Беседа на псалом двадцать восьмой Беседа на псалом двадцать девятый Беседа на псалом тридцать второй Беседа на псалом тридцать третий Беседа на псалом сорок четвертый Беседа на псалом сорок пятый Беседа на псалом сорок восьмой Беседа на псалом пятьдесят девятый Беседа на псалом шестьдесят первый Беседа на псалом сто четырнадцатый Беседа на первую часть первого...»

«Сравнительно-правовой анализ федерального законодательства РФ в области Юридического факультета Российского университета дружбы народов (2004 г.). Кандидат юридических наук. Система реабилитационных услуг для людей В 2001 – 2002 гг. проходил стажис ограниченными возможностями в Российской Федерации ровку на Юридическом факультете Колумбийского университета (Нью-Йорк, США), которая была направлена на изучение вопросов, связанных с организацией юридической защиты социально незащищенных слоев...»

«РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Дисциплины Хозяйственное право для бакалавров направления подготовки 110800.62 Агроинженерия Факультета _ Энергетики и электрификации ведущая кафедра Экологического и земельного права юридического факультета КубГАУ. Вид учебной работы Дневная форма обучения Заочная форма обучения Часов / з. е. Курс, семестр Часов / з. е. Курс, семестр Аудиторные занятия-всего 50/1,3 4 к., 7с. 12/0,29 4 к., 8с. Лекции 34/0,9 8/0,2 Консультации 16/0,4 4/0,1 Практические занятия (семинары)...»

«О.Л. Жигарев Южно-Чуйский хребет Перечень классифицированных перевалов, вершин, траверсов, каньонов и переправ НОВОСИБИРСК 2006 Южно-Чуйский хребет УДК 7А.06.1 ББК 75.814 Ж362 Рекомендовано к изданию маршрутно-квалификационной комиссией Сибирского Федерального округа Новосибирского отделения Туристско-спортивного союза России Рецензенты: Е.В. Говор, мастер спорта СССР по спортивному туризму, председатель МКК СФО И.А. Добарина, мастер спорта России международного класса по спортивному туризму,...»

«Кафедра Инженерная графика СОЕДИНЕНИЯ РЕЗЬБОВЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЧЕРТЕЖЕЙ РЕЗЬБОВЫХ СОЕДИНЕНИЙ Составители: Береснев В. Л. Гусаров В. И. Мулюкин О. П. Самара 2004 УДК 744 Методические указания к выполнению чертежей резьбовых соединений/ Составители: В.Л. Береснев, В. И. Гусаров, О.П.Мулюкин - Самара: СамГАПС, 2004. - 40с. Утверждены на заседании кафедры Инженерная графика, протокол № 10 от 20 мая 2004 г. Печатается по решению редакционно-издательского совета академии....»

«ТРУДОПРАВОВАЯ СИСТЕМОЛОГИЯ Томск – 2008 2 ББК 67.405 УДК 349.2 И.Б. Калинин, кандидат юридических наук, доцент Томского государственного университета В монографии на основе системологических исследований трудового права России рассматриваются вопросы системности и структуры трудового права, его системообразующих признаков, субсидиарного применения норм трудового права и смежных с ним отраслей российского права. Работа рассчитана на преподавателей, аспирантов, студентов, практических работников,...»

«Рабочая программа дисциплины ОПД.Ф.09 Административное право федерального компонента цикла ОПД составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения для государственно-правовой, уголовно-правовой, гражданско-правовой специализаций на основании ООП по специальности 030501.65 Юриспруденция Автор(ы): доцент Оганисян М.С. Рецензент(ы): к.ю.н., доцент Н.И.Дейч, зав.кафедрой государственного и муниципального управления ФГБОУ ВПО...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.