WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 35 | 36 || 38 | 39 |   ...   | 53 |

«ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОГРАММЫ МОТ В 2006-07 ГОДАХ МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА 97-я сессия 2008 год МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА ЖЕНЕВА С этим докладом можно проконсультироваться ...»

-- [ Страница 37 ] --

Камерун: Создание профсоюзного комитета по Техническая и финансовая поддержка. Подготовка воспитателей из вопросам ВИЧ/СПИДа и начало соответствующей числа сослуживцев по недопущению вреда и изменению поведения, Чили: Организации работников включили в свои Предварительная подготовка по неформальной экономике и практические инициативы проблемы работников гендерной тематике. Помощь в создании профсоюзной школы, в неформального сектора и гендерные аспекты. которой бы рассматривались проблемы неформальной экономики и Индия: Пять национальных организаций работ- Укрепление потенциала профсоюзов по проведению программ по ников подписали совместное заявление по ВИЧ/СПИДу на рабочих местах. Руководители Профсоюза работников ВИЧ/СПИДу. Национальный конгресс профсоюзов металлургической промышленности приняли участие в национальных Индии и национальные профцентры Хинд Маздор и международных совещаниях.

Сабха стали проводить политику в сфере ВИЧ/СПИДа. Разработан и проведен план действий в трех округах трех штатов. Профсоюзов работников металлургической промышленности предоставил средства первой медицинской помощи, провел обучение оказанию неотложной медпомощи и предоставил стационарные объекты медицинской помощи для промышленности по слому и утилизации судов.

Монголия: Объединение в организации торговцев Консультативные услуги и учебные мероприятия в целях расширения и самозанятых работников неформального сектора. профсоюзных действий в интересах работников неформальной Румыния: Всемерный учет гендерной тематики в Проведение семинара.

ходе коллективных переговоров помог преодолеть неравенство на рынке труда.

Украина: Обучение экспертов по вопросам БГТ. Предоставление учебных и сопутствующих материалов.

Малайзия, Вьетнам: Организации работников Малайзия: Вклад технического характера и рекомендации о соверсформулировали предложения о пересмотре шенствовании социального обеспечения посредством проведения национального законодательства и систем ряда политических обзоров. Проведение национального семинара по социального обеспечения. вопросам социального обеспечения, минимальной заработной плате и Зимбабве: Укрепление потенциала организаций Техническая и финансовая поддержка по обучению представителей работников в сфере борьбы с ВИЧ/СПИДом. организаций работников и их филиалов вопросам разработки и ПРСП, занятость и развитие Бенин: CAROSYB тесно сотрудничал с универси- Техническая поддержка, финансовая помощь и учебная деятельность.

тетом в Котону по вопросам, связанным с ПРСП.

Проведение обследования по проблемам профсоюзного участия в ПРСП.

Ангола, Камбоджа, Колумбия, Сальвадор, Гана, Проведение подготовки и обучение 20 руководителей организаций Пакистан, Филиппины, Парагвай, Свазиленд: работников по международным трудовым нормам и актам в рамках Укрепление нормативной базы по защите прав и годичного проекта. Проведение ряда учебных мероприятий в создание достойных рабочих мест. интересах молодых руководителей организаций работников по Лаосская Народно-Демократическая Перевод и опубликование профсоюзного учебного пособия и Республика: Расширение участия профсоюзов в руководства по проблемам сокращения масштабов бедности Венгрия: Углубление знаний о КСО. Обучение по вопросам, касающимся Глобального договора, Кения, Руанда, Уганда, Объединенная Организация семинаров по методам организационной работы в Республика Танзания: Создание 30 новых рамках неформальной экономики, по всемерному учету гендерной кооперативов, в результате чего появилось новых тематики, обмену опытом и знаниями и установлению взаимосвязей 2.800 рабочих мест. Многие неформальные с ПРСП. Создание четырех возобновляемых фондов заемных средств предпринимательские структуры преобразованы в поддержку создания рабочих мест. Обучение четырех коордив предприятия реальной экономики. наторов по содействию учету гендерных вопросов. Подготовка и Индия: 1.160 жертв цунами, в большинстве своем Повышение квалификации кадров по отдельным специальностям в молодые люди, прошли подготовку благодаря целях расширения перспектив трудоустройства молодежи благодаря программам повышения квалификации кадров, различным программам. Определение подходящих специальностей проведенным организациями работников. посредством выявления потребностей и изучению спроса и Роль профсоюзов в сфере рабочего образования: ключ к укреплению позиций профсоюзов Международный симпозиум работников, Женева, 8-12 октября 2007 г.

Международный симпозиум работников, посвященный роли профсоюзов в сфере рабочего образования, дал возможность 170 представителям организаций работников из 70 стран обсудить проблемы, стоящие перед рабочим движением и рассмотреть то, как обучение членов организаций работников может помочь творчески преодолеть имеющиеся трудности.

На симпозиуме был дан анализ текущего состояния дел в области профсоюзного образования в мире, описаны подходы к разработке новых педагогических методов и выяснены вопросы, требующие дальнейших дискуссий, чтобы не допустить ослабления роли образования и обучения внутри организаций работников.

Доклад генерального директора – Выполнение программы МОТ в 2006-07 годах Результат 4a.2: Социальные партнеры оказывают влияние на социальноэкономическую политику и методы управления Организации работодателей оказывают влияние на политику на национальном или международном уровне в целях улучшения показателей деятельности предприятий и повышения их конкурентоспособности; организации работников вносят эффективный вклад в обеспечение справедливого, устойчивого и основанного на участии социально-экономического развития.

Общий обзор Организации работодателей 209. Как показано в показателе i), всего достигнуто 14 положительных результатов в странах (против поставленной цели – 20 стран), что более чем неудовлетворительно. Эта задача носила весьма дерзновенный характер, поскольку ее решение должно было помочь организациям оказывать влияние на третьи стороны. Другим фактор стало то, что указанная цель была построена на предыдущих позициях и посылках, тогда как практические меры, в действительности, предполагали оказание прямых услуг, охваченных показателем 210. Тем не менее, стратегии, направленные на содействие организациям оказывать воздействие на деловую среду, остаются столь же актуальными. Высокие показатели деятельности не только снижают затраты на ведение бизнеса, но и способствуют созданию новых рабочих мест лучшего качества для женщин и мужчин, а также обеспечивают процветание 211. Один из традиционных вызовов, с которыми столкнулась программа, заключался в отсутствии достаточно широкого представительства в организациях работодателей мелкого бизнеса, что объясняется дополнительными затратами на предоставление им услуг. МОТ приступила к рассмотрению этой проблемы посредством нового механизма – Привлечение малых и средних предприятий, – в котором содержаться рекомендации в адрес организаций работодателей по оказанию услуг, в том числе малому бизнесу.

212. Несмотря на то, что услуги, касающиеся представительства, оставались одной из важнейших функций организаций работодателей и важной областью деятельности Организации в сфере оказания помощи, отслеживание прогресса и его измерение несколько затруднялось. Часто высоких результатов удавалось добиться после вмешательства со стороны МОТ, но многое зависело также и от третьих сторон. Различной была, кроме того, степень воздействия, проявляющаясь подчас скорее в подходах, чем в конкретных результатах.

Организации работников 213. Заключение новых коллективных договоров и соглашений как на местном, так и на отраслевом уровне стало свидетельством расширенного участия организаций работников в процессе переговоров, касающихся национального развития и региональной экономической интеграции. Укрепление сотрудничества между международными и рядом национальных организаций работников, равно как и сотрудничество с исследовательскими институтами, позволило расширить потенциальные возможности организаций работников по оказанию воздействия на социально-экономическую политику и на программы развития.

Особое внимание уделялось вопросу гендерного равенства, содействия достойному труду для всех, в том числе для работников СЭЗ, и занятости молодежи при соблюдении ее прав.

214. На международном уровне, а также в ряде стран укрепились позиции организаций работников по оказанию ими влияния на процесс ПРС и по включению в политический диалог с международными финансовыми институтами. Взаимосвязанная деятельность включала проведение национальных и региональных семинаров в Африке и Азии, а также национальных обследований, касающихся соответствующих социально-экономических вопросов, как, например, в Индонезии.

215. В различных арабских государствах были отмечены улучшения представительства организаций работников, особенно в Омане, Бахрейне, Кувейте, Катаре и Саудовской Аравии. В то же время работники, работодатели и их организации, как правило, не принимают участия в социально-экономических дискуссиях, происходящих в регионе, по причине отсутствия эффективных трехсторонних структур в рамках политических дебатов и, в основном, низкого потенциала социальных партнеров. Техническое содействие по-прежнему необходимо в отношении процессов принятия решений, равно как и укрепления позиций социальных партнеров.

Показатели Показатель i): Организации работодателей оказывают влияние на политику на национальном, региональном или международном уровнях для повышения производственных показателей и конкурентоспособности предприятий Цель: Организации работодателей в 20 странах.

Результат: 11 стран (14 случаев).

Армения: Работодатели успешно заручились Поддержка исследовательской деятельности и разработка учебных поддержкой со стороны правительства и незави- материалов.

симого органа в отношении создания центра по вопросам производительности.

Азербайджан: Правительство согласилось с Проведение учебных мероприятий и предоставление материалов в мнением организаций работодателей в отношении целях расширения потенциала в области производительности и проекта Кодекса конкуренции. конкурентоспособности.

Коста-Рика: Пересмотрен Закон о предоставлении Проведение исследования на предприятиях с численностью кредитов малым предприятиям, и подписано новое работников не более 20, помощь в пересмотре действующего соглашение с Banca de Promocin о политике, законодательства в сфере кредитов и подготовка организации к касающейся малых предприятий. Совершенство- переговорам с банком. Проведение анализа потребностей в области вание программ профессионально-технического подготовки кадров и помощь организации убедить учебное обучения в электронной и строительной промыш- заведение в целесообразности изменения учебного плана.

ленности и секторе гостиниц.

Гана: Принятие Свода практических правил по Помощь в разработке Свода практических правил.

детскому труду несколькими предприятиями в секторе плантаций.

Гондурас: Создание национального совета по Помощь в создании информационно-исследовательского центра вопросам конкурентоспособности и обеспечение работодателей и подготовка предложений на этот счет для участия организаций работодателей в этом правительства.

процессе.

Индонезия: Содействие предпринимательству Помощь при подготовке программы по развитию женщин посредством предоставления им предпринимательских навыков женщин и проведение информации, повышения их квалификации и соответствующей подготовки.

расширению их доступа к кредитам.

Ямайка: Организация работодателей сформировала Техническая поддержка по началу и завершению работы.

из своего состава секретариат трехсторонней национальной сети по вопросам занятости молодежи.



Pages:     | 1 |   ...   | 35 | 36 || 38 | 39 |   ...   | 53 |
 


Похожие работы:

«Ю. Н. Старилов ЧЕМ МОЖЕТ ЗАКОНЧИТЬСЯ В 2009 г. ДИСКУССИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ В РОССИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ СУДОВ И РАЗВИТИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОСУДИЯ?* У врагов наших есть нарезные ружья, но нет усердия-с; у нас же хотя нет нарезных ружей, но есть усердие-с. И притом дисциплина-с. М. Салтыков-Щедрин. Благонамеренные речи Как можно не согласиться с приведенным в эпиграфе к настоящей статье мнением одного из персонажей М. Е....»

«Москва 2009 УДК 343.81/.84(470+571)(035.3) ББК 67.401.133(2Рос)я81+67.409(2Рос)я81 П69 Пособие подготовлено и отпечатано в рамках проекта МХГ Борьба с пытками через правовую поддержку, образование и защиту, который осуществляется при поддержке Европейской комиссии. Взгляды и мнения, высказанные в данной брошюре, не обязательно отражают позицию Европейского союза. Составить: С. М. Шимоволос Руководитель проекта: Н. А. Таганкина В составлении пособия приняли участие: В. А. Андреев, Солдатские...»

«8/9775 О базовой ставке рефинансирования и учетной ставке Национального банка Республики Беларусь (16.07.2003) На основании статьи 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь, статьи 32 Банков ского кодекса Республики Беларусь Правление Национального банка Республики Беларусь постановляет: 1. Установить базовую ставку рефинансирования Национального банка Республики Бе ларусь в размере 31% годовых. 2. Установить учетную ставку Национального банка Республики Беларусь в размере 31% годовых. 3....»

«НАСТОЛЬНАЯ КНИГА МИРОВОГО СУДЬИ научно-методические материалы Ростов-на-Дону 2010 УДК 347.978 (035) ББК 67.71я2 С 74 Данное издание подготовлено Американской Ассоциаций Юристов в рамках реализации проекта Правовое партнерство, финансируемого Американским Агентством по Международному Развитию (USAID). Палата представителей и Совет управляющих Американской Ассоциации Юристов не наблюдали за ходом этой работы и не санкционировали ее содержание. Соответственно, содержащиеся в ней взгляды выражают...»

«Руководство для инспекторов труда Целевая программа борьбы с принудительным трудом ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД И ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ Руководство для инспекторов труда Беате Андрес Международное бюро труда 2009 © Международная организация труда, 2009 Первое издание, 2009 Публикации Международного бюро труда охраняются авторским правом в соответствии с Протоколом 2 Всемирной конвенции об авторском праве. Тем не менее, краткие выдержки из них могут воспроизво диться без получения разрешения при условии...»

«C.Z.U. 343.4.340.134(478) АРИКОВ ГЕОРГИЙ АСПЕКТЫ НЕПРИКОСНОВЕННОСТИ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ В УГОЛОВНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Специальность 554.01 – Уголовное право и уголовно-исполнительное право Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора права КИШИНЭУ, 2014 Диссертация была разработана на Кафедре уголовного права и криминологии Молдавского государственного университета Научный руководитель: БРЫНЗА Серджиу, доктор хабилитат права, профессор университар,...»

«ЭМИГРАНТСКАЯ И СОВЕТСКАЯ ВЫСШАЯ ШКОЛА 20-х гг. (Опыт сравнительной характеристики) Революция и Гражданская война раскололи Россию надвое. В данной статье рассматривается один аспект существования двух Россий – общее и особенное в системе высшего образования на примере юридического. В Советской России большевики поначалу не вмешивались в дела высшей школы. Летом 1918 г. очередь дошла и до нее. В октябре 1918 г. был принят декрет, который отменял научные степени, определял порядок увольнения...»

«УСТАВ Калужской торгово-промышленной палаты ОГРН 1024000000551 Калуга, 2012 год Глава 1 Общие положения Статья 1. Калужская торгово-промышленная палата (именуемая в дальнейшем - КТПП) является негосударственной некоммерческой организацией, основанной на членстве, созданной по инициативе российских коммерческих и некоммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (далее — организации и предприниматели) Калужской области, объединяющей своих членов для реализации целей и задач,...»

«Руководство пользователя Важная информация: Ваш телефон представляет из себя моноблок, т. е. задняя крышка и аккумулятор являются несъемными. Только сотрудники сервисного центра имеют право разбирать телефон. Если ваш телефон не работает должным образом, попробуйте перезагрузить его, нажав и удерживая кнопку питания около 9 секунд, пока не появится экран запуска. В случае если перезагрузка не помогла, можно воспользоваться сбросом настроек телефона до заводских. Нажмите и удерживайте...»

«За довідником: Справочная книга Херсонской епархии (Одесса, 1906) КАФЕДРАЛЬНИЙ СОБОР 143 Священник Антоний Алексиев Тимофеев, 43 лет, кандидат Киевской Духовной Академии, ключар собора; в семействе жена и две дочери 2 л. и 1 м.; последняя награда Камилав., 1905 г., в сане священника с 1898 г.; на настоящем месте с 1904 г.; Священник Михаил Ильин Витвицкий, 44 лет, кандидат Киевской Духовной Академии, цензор Херсонских Епархиальных Ведомостей; в семействе жена и дети: 15, 12, 10, 7, 5, 1 г.;...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.