WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 33 | 34 || 36 | 37 |   ...   | 53 |

«ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОГРАММЫ МОТ В 2006-07 ГОДАХ МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА 97-я сессия 2008 год МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА ЖЕНЕВА С этим докладом можно проконсультироваться ...»

-- [ Страница 35 ] --

193. Инициатива ИнФокус по СЭЗ была нацелена на укрепление базы знаний. Она включала ряд страновых обследований по выявлению основных тенденций и сдвигов, происходящих в СЭЗ, создание базы данных и определение пакета политических мер, ориентированных на рост производства и повышение качества рабочих мест, а также на обеспечение достойного труда.

Доклад генерального директора – Выполнение программы МОТ в 2006-07 годах 194. Социальный диалог сыграл важнейшую роль в действенной разработке политики и проведении реформ, связанных с социальными измерениями региональных и экономических интеграционных процессов. Хотя непосредственное влияние социального диалога на региональную интеграцию весьма сложно оценить, он, тем не менее, играет все более видную роль в субрегиональных институтах. Многие уроки, извлеченные в 2006-07 годах, позволяют усовершенствовать будущую стратегию МОТ в этой области.

195. МОТ продолжала оказывать содействие своим трехсторонним участникам по разработке прочных национальных основ благого управления благодаря учету аспектов социального диалога, трудового законодательства и органов регулирования вопросов труда. Положительные результаты отражают все более широкое признание роли трехстороннего и двустороннего диалога в сфере эффективного управления рынком труда и необходимости повышать роль государства посредством органов регулирования вопросов труда, включая инспекцию труда. Оказалось затруднительным обеспечить сбор информации о реагировании на гендерные проблемы институтов и политических мер. Был проанализирован и обогащен опыт, накопленный в области активизации деятельности органов регулирования вопросов труда в неформальной экономике.

196. Назрела необходимость решения конкретных проблем в определенных отраслях и секторах в целях содействия достойному труду на уровне рабочих мест. В ходе отраслевых совещаний выявлялись зарождающиеся в секторах тенденции, а программы действий позволяли преодолевать дефициты достойного труда в странах. Создание инструментов и содействие им предполагало разработку учебных материалов (для сектора строительства, портов и сектора гостиниц, туризма и предприятий общественного питания), подготовку свода практических правил (по БГТ в горной промышленности), а также отраслевых руководств (как, например, по ВИЧ/СПИДу). Удалось добиться большей синергии между отраслевой деятельностью на национальном, региональном и международном уровнях и СПДТ.

Особое внимание уделялось нормотворческой деятельности: были приняты сводные нормативные акты по труду в морском судоходстве и в рыболовном секторе.

Оперативная задача 4a: Укрепление потенциала социальных партнеров Расширяются представительство, услуги и влияние социальных партнеров.

Ресурсы, выделенные на укрепление потенциала социальных партнеров в 2006-07 гг. (в долл. США) * Исключая организационные издержки, обеспечение увеличения издержек и непредвиденные расходы. Исключая также межсекторальную деятельность.

Результат 4a.1: Повышение авторитета организаций работодателей и работников для существующих и потенциальных членов Организации работодателей и работников оказывают новые и более качественные услуги, отвечающие интересам их членов, и расширяют представительство своих организаций.

Общий обзор Организации работодателей 197. Высокие показатели, достигнутые по поставленным целям, отражают более широкую потребность в оказании прямых услуг, чем это было в прошлом двухлетии. Стратегии МОТ ориентировались на проведение обучения и предоставление инструментария организациям работодателей, чтобы они могли предлагать свои услуги, что повышало бы их авторитет и важность для предприятий. К таким услугам можно причислить прямые (информация, консультации, обучение и т.д.) и непрямые (репрезентативные, пропагандистско-разъяснительные) услуги. Находясь в центре сети организаций работодателей, МОТ могла привлекать специализированные знания и опыт из самых разных источников, не полагаясь лишь на 198. Отчетный двухлетний период был особо продуктивным с точки зрения разработки инструментальных средств: помимо ориентированных на конкретные страны инструментов разрабатывались и совершенствовались общеприменимые инструментальные средства в интересах малых и средних предприятий, в также в целях проведения базовой подготовки представителей организаций работодателей по наращиванию их потенциала, равно как и решения проблем ВИЧ/СПИДа и детского труда. К настоящему времени осуществлено апробирование этих средств и в ряде случаев достигнуты итоги, позволившие добиться успехов по достижению контрольных показателей. Независимая оценка 2007 года крупного проекта за счет внебюджетных средств в поддержку организаций работодателей позволила заключить, что МОТ весьма результативно справилась с задачей разработки эффективных инструментальных средств и учебных материалов, но что основным вызовом по-прежнему остается обеспечение их непрерывного применения, поскольку многие организации лишены необходимых ресурсов, чтобы оказывать своим членам содействие на постоянной коммерческой основе.

199. Главным вызовом в течение двухлетия был вопрос о вакансиях специалистов по связям с работодателями в семи из 14 субрегиональных бюро; другие вызовы существенно не изменились по сравнению с предыдущим двухлетним периодом. Чрезвычайно слабые организации не смогли благодаря полученной помощи повысить свой потенциал. Как отмечалось в оценке 2007 года, трудности также возникали в связи с мелкими секторами реальной Доклад генерального директора – Выполнение программы МОТ в 2006-07 годах экономики и отсутствием традиций в области объединения. Поскольку ассоциации предпринимателей играют важнейшую роль в рамках демократических систем и в создании более благоприятного для ведения бизнеса климата, укрепление их структур остается решающим фактором развития.

200. Многие организации нуждались в содействии в целях совершенствования своих организационных структур, внутренних методов работы и менеджмента, чтобы повышать свою эффективность и расширять свои перспективы с точки зрения успешного предложения своих услуг. Поддержка, оказанная в этих целях, не включена в показатель, использованный для этого результата, но она послужит основой для дальнейших результатов, по которым можно будет отчитаться.

Организации работников 201. Отмечались позитивные сдвиги в ряде арабских государств в связи с важностью профсоюзного движения и права на организацию, но при этом отсутствие свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров оставалось серьезной проблемой в странах региона. Например, в Омане в декабре 2007 года была учреждена Всеобщая федерация профсоюзов Омана (ВФПО).

202. Другим положительным моментом стало участие организаций работников в процессах ПРСП в целом ряде государств, благодаря чему стало возможным расширить их потенциал и участие в социальном диалоге. Сотрудничество и слияние национальных, региональных и международных организаций работников позволило укрепить профсоюзное движение и расширить участие организаций работников в усилиях, нацеленных на обеспечение более справедливого характера глобализации.

203. Политический климат в некоторых странах затруднял работу по сотрудничеству. Это выражалось в принятии в некоторых странах законодательства, ограничивающего права, строгих карательных и репрессивных мерах и проявлениях насилия над работниками. В Беларуси, в результате расследования МОТ фактов ущемления прав работников, Европейский союз лишил страну статуса торговых преференций.

204. Эти трудности подчеркивают насущную необходимость расширения содействия со стороны МОТ организациям работников. Такая помощь должна ориентироваться на обеспечение соблюдения норм и принципов МОТ, а также на их применение и обеспечение исполнения посредством национального законодательства. В частности, МОТ необходимо установить приоритеты своей деятельности по укреплению потенциальных возможностей, поскольку в настоящее время нет полной уверенности в том, на каком уровне следует осуществлять эту деятельность – «местном», национальном, региональном или международном – и какой объем подготовки следует предусмотреть. Для решения этих проблем необходимо использовать заключения Международного симпозиума работников о роли профсоюзов в области рабочего образования (октябрь 2007 г.).

205. Было подготовлено профсоюзное пособие In search of decent work: Migrant workers’ rights (В поисках достойного труда: права трудовых мигрантов), которое в настоящее время используется в ряде стран в качестве пакета инструментальных средств в целях рассмотрения этого важного элемента Программы достойного труда.

Показатели Показатель i): Организации работодателей предоставляют новые и более качественные услуги своим членам и потенциальным членам, в том числе услуги, отвечающие потребностям МСП и предпринимателей-женщин Цель: Организации работодателей в 30 странах.

Результат: 40 стран (59 случаев).

206. Новые или более качественные услуги были оказаны в следующих областях (некоторые страны включены в несколько категорий):

Услуги в области профессионального обучения или курсы подготовки, нацеленные на обеспечение роста производительности и конкурентоспособности: Армения, Азербайджан, Коста-Рика, Грузия, Кыргызстан, Малави, Мали, Мавритания, Мексика, Непал, Сенегал, Таджикистан, Узбекистан, Зимбабве.

Подготовка кадров или услуги по вопросам, связанным с детским трудом: Азербайджан, Грузия, Гана, Малави, Эфиопия, Республика Молдова, Уганда.

Услуги в области подготовки в интересах малых и средних предприятий: Мексика, Вьетнам, Замбия.

Другие услуги в области обучения: Аргентина, Уругвай (для исполнительных директоров) Болгария, Румыния (навыки в строительстве), Камерун (предотвращение трудовых споров, управление ими и их разрешение), Гватемала, Гондурас, Никарагуа (проведение в жизнь Глобального договора), Филиппины (трудовые отношения, правоотношения в сфере занятости, компенсационные выплаты), Монголия (навыки административного контроля), Малайзия (развитие людских ресурсов), Вануату (основные навыки административного управления).

Услуги в области безопасности и гигиены труда: Кот-д’Ивуар, Доминиканская Услуги в области информационного обслуживания и консультативных услуг:

Камбоджа (юридические услуги); Кот-д’Ивуар (информационные услуги на основе веб-ресурсов); Кот-д’Ивуар, Панама, Барбадос, Ямайка (консультативные услуги по ВИЧ/СПИДу); Гватемала, Гондурас, Никарагуа, Панама (информационные услуги по трудовым и экономическим вопросам); Вьетнам (миграционное законодательство).

Услуги предпринимателям-женщинам: Китай, Камерун, Индонезия, (женщины и Другие услуги: Бенин (услуги в сфере ведения коллективных переговоров); Эквадор (услуги по закреплению членов); Коста-Рика, Гватемала, Гондурас (услуги по применению Глобального договора); Никарагуа (повышение возможностей лоббирования);

Филиппины (комплексные услуги по социальному управлению); субрегиональные (франкоязычные страны Западной Африки (КСО)).

207. Отдельные примеры по данному показателю включают:

Аргентина, Уругвай: Новая учебная программа для Предоставлена техническая помощь на основе Руководства по исполнительных директоров территориальных и повышению эффективности организаций работодателей.

отраслевых организаций работодателей.

Бенин: Создание группы специалистов по вопросам Пилотная программа обучения. Техническая и финансовая добровольных коллективных переговоров в помощь поддержка.

работникам предприятия.



Pages:     | 1 |   ...   | 33 | 34 || 36 | 37 |   ...   | 53 |
 


Похожие работы:

«Международное уголовное право Учебник для вузов Допущено Учебно-методическим объединением по юридическому образованию вузов Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности и направлению подготовки Юриспруденция Рекомендовано к опубликованию Региональной общественной организацией Союз криминалистов и криминологов в качестве учебника для студентов вузов Москва 2013 УДК 34 ББК 67.412я73 М43 Авторский коллектив: Наумов Анатолий...»

«Дайджест новостей права интеллектуальной собственности /январь - февраль 2014 года/ СОДЕРЖАНИЕ I. Новости Юридического института М-Логос и Центра интеллектуальной собственности Сколково II. Новости законотворчества и подзаконного нормативного регулирования 1. Акты 2. Идеи и проекты III. Новости Роспатента 1. Общий обзор новостей 2. Решения Палаты по патентным спорам IV. Новости судебной практики 1. Постановления Президиума ВАС РФ (опубликованных в январе – феврале 2014 г.) 2. Постановления...»

«Православие и современность. Электронная библиотека А. П. Лопухин Толковая Библия или комментарий на все книги Священного Писания Ветхого и Нового Заветов. Книга пророка Иезекииля © Holy Trinity Orthodox Mission Содержание Книга пророка Иезекииля Глава I. Видение Славы Божией на Херувимах 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Глава II. Призвание к пророчеству 1 2 3 4 5 6 7-9 10 Глава III. Вступление пророка в служение. 1-3. Съедение свитка. 4-11....»

«I. Общие положения 1. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ О противодействии коррупции федеральные государственные гражданские служащие ФСИН России, сотрудники учреждений и органов ФСИН России (далее – государственные служащие), замещающие должности, включенные в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об...»

«СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ Пояснительная записка 1. Учебно-тематический план 2. Содержание дисциплины 3. Учебно-методические обеспечение по дисциплине 4. Формы текущего, промежуточного и рубежного контроля ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Учебная дисциплина Прокурорский надзор входит в образовательную программу по специальности 030501.65 Юриспруденция,. Основной целью курса являются изучение основных правовых категорий, положений, институтов Прокурорского надзора, научного опыта, практики. Изучение...»

«InRow™ RP DX ACRP100 ACRP101 ACRP102 This manual is available in English on the enclosed CD. Dieses Handbuch ist in Deutsch auf der beiliegenden CD-ROM verfgbar. Deze handleiding staat in het Nederlands op de bijgevoegde cd. Este manual est disponible en espaol en el CD-ROM adjunto. Ce manuel est disponible en franais sur le CD-ROM ci-inclus. Questo manuale disponibile in italiano nel CD-ROM allegato. CD-ROM Instrukcja Obsugi w jezyku polskim jest dostepna na CD. O manual em Portugus est...»

«ПРЕЗИДЕНТ И ОСНОВНОЙ ЗАКОН РОССИИ Отцы-основатели Конституции: правовые позиции Москва АЛМИ 2006 УДК 342.61(470+571) ББК 67.400.6(2Р) М 26 Рецензенты: доктор юридических наук, профессор Страшун Б.А., доктор юридических наук, профессор, действительный член – академик РАЕН А.Любимов Марино И. М 26 Президент и основной закон России. Отцы-основатели Конституции: правовые позиции. М.: Изд-во “АЛМИ”, 2006. - 328с. ISBN 5-93526-015-8 В данной работе автор сконцентрировался на теоретических и...»

«Права граждан с ментальными особенностями в вопросах и ответах Издание 2-ое, переработанное и дополненное Люди с ментальной инвалидностью живут среди нас Юридическое пособие при финансовой поддержке Института Открытое общество OSI и Программы двусторонних проектов посольства Великобритании в России 2012 ISBN 978-5-904117-16-0 Авторы-составители: Максим Ларионов, Нгуен Хонг Линь, Михаил Черкашин, Дмитрий Бартенев Права граждан с ментальными особенностями в вопросах и ответах. Юридическое...»

«ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О внесении изменений и дополнений в Водный кодекс Республики Беларусь Принят Палатой представителей Одобрен Советом Республики Внести в Водный кодекс Республики Беларусь от 15 июля 1998 года (Ведамасцi Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь, 1998 г., № 33, ст. 473; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122, 2/1259; 2007 г., № 147, 2/1335; 2008 г., № 17, 2/1421; № 172, 2/1471; № 275, 2/1541; 2009 г., № 161, 2/1584; 2011 г., № 60, 2/1818)...»

«Утверждена постановлением Администрации Курской области от 16 октября 2009 г. N 337 ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И БОРЬБА С СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ (в ред. постановлений Администрации...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.