WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 53 |

«ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОГРАММЫ МОТ В 2006-07 ГОДАХ МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА 97-я сессия 2008 год МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА ЖЕНЕВА С этим докладом можно проконсультироваться ...»

-- [ Страница 10 ] --

63. По состоянию на конец 2007 года израсходовано 97,36% средств, а некоторые неизрасходованные ассигнования остались в тех странах, где проекты, финансируемые за счет излишков средств, было трудно реализовать в связи с геополитической ситуацией.

Intercalaire Стратегическая задача № 1: Содействие нормам и основополагающим принципам и правам в сфере труда и их реализация Стратегическая задача № 1:

Содействие нормам и основополагающим принципам и правам в сфере труда и их реализация Ресурсы, выделенные на нормы и основополагающие принципы и права в сфере труда в 2006-07 гг.

(в долл. США) * Исключая организационные издержки, обеспечение увеличения издержек и непредвиденные расходы. Исключая также межсекторальную деятельность.

Доля достигнутых целей в процентном отношении 1a.1 iii) 1b.1 iii) 64. Нормативные акты служили в качестве основных инструментов, позволявших МОТ сосредоточиться на выполнении своего важнейшего мандата и конкретно определявших различные элементы достойного труда. Ширится понимание взаимосвязей между четырьмя категориями основополагающих принципов и прав в сфере труда: работа в одной области часто накладывается на другие области и требует действий в этих других областях.

65. Международные трудовые нормы играли видную роль, о чем свидетельствует спрос на вклад МОТ и ссылки на нормы и права, предусматриваемые МОТ, которые делались в рамках международных финансовых институтов, инициатив ООН, частных инициатив и корпоративных кодексов поведения, а также в национальном законодательстве и коллективных соглашениях. И хотя этот спрос был основан на четырех категориях основополагающих принципов и прав в сфере труда, он часто распространялся на технические области, где возникали трудности в достижении договоренностей между сторонами и где акты МОТ рассматривались в качестве надежной и авторитетной отправной точки. Это относилось Доклад генерального директора – Выполнение программы МОТ в 2006-07 годах (см. информацию, представленную по стратегическим задачам № 2 и № 3) даже к таким вопросам, как рабочее время, заработная плата, прекращение трудовых отношений и охрана материнства, где опыт МОТ в достижении трехстороннего согласия (будь то посредством официальной разработки норм на Международной конференции труда или в Административном совете в контексте таких актов, как Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, или Свод практических правил МОТ по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда»), часто демонстрировал путь к выходу из образовавшегося в ходе переговоров тупика.

66. Обращение к нормативным актам МОТ занимало центральное место в рамках обсуждений, касавшихся норм и прав работников неформальной экономики, где отмечается самый высокий уровень дефицита достойного труда. Обеспечиваемый на национальном уровне постоянный акцент на уважении права на организацию и других основополагающих прав (о чем свидетельствует информация по Стратегической задаче № 4, а также работа, проводимая по свободе объединения и детскому труду в рамках Стратегической задачи № 1) может позволить разработать согласованную общую политику в соответствии с положениями, содержащимися в резолюции ЭКОСОС, а также в рамках магистральных стратегий. В то же время инициативы государственного и частного секторов, касающиеся поставок и закупок, включают в себя широкий перечень трудовых норм, которые могут расширять подотчетность и способствовать реальному улучшению условий труда в неформальной экономике.

Стратегическая задача № 1: Содействие нормам и основополагающим принципам и правам в сфере труда и их реализация Оперативная задача 1a: Основополагающие принципы и права в сфере труда Государства-члены МОТ реализуют принципы и права, касающиеся свободы объединения и ведения коллективных переговоров, упразднения принудительного и детского труда, а также дискриминации в области труда и занятий.

Ресурсы, выделенные на основополагающие принципы и права в сфере труда в 2006-07 гг. (в долл. США) * Исключая организационные издержки, обеспечение увеличения издержек и непредвиденные расходы. Исключая также межсекторальную деятельность.

Результат 1а.1: Совершенствование процесса осуществления основополагающих принципов и прав в сфере труда Государства-члены все глубже постигают суть основополагающих принципов и прав в сфере труда (свобода объединения/ведение коллективных переговоров, свобода от принудительного труда, детского труда и дискриминации) и предпринимают поэтапные меры в целях соблюдения этих принципов и прав и оказания содействия их реализации, в том числе в сфере их национального развития и в планах по сокращению масштабов бедности, в национальных законодательстве и практике, и в политике и практической деятельности организаций работодателей и работников и их членов.

Общий обзор 67. Продолжался процесс международного признания основополагающих принципов и прав в сфере труда в качестве одного из средств содействия справедливой глобализации, о чем свидетельствует заинтересованность, проявляемая международным сообществом, к включению основополагающих принципов и прав в сфере труда в процессы обеспечения благого управления и содействия демократии, такие как руководящие принципы, соглашения и кодексы поведения, разрабатываемые международными финансовыми институтами.

Для того чтобы и в дальнейшем оказывать влияние на национальную и международную политику в этом направлении, МОТ необходимо продолжать специально формировать свои продукты таким образом, чтобы обеспечивать своевременное распространение информации и дальнейшее углубление понимания проблем.

68. На национальном уровне усилия МОТ способствовали принятию дополнительных мер, направленных на содействие основополагающим принципам и правам в сфере труда, в рамках национальных планов развития и ПРСП, особенно касающихся принудительного труда, а также в рамках политики и практики организаций работодателей и работников. В целом ряде стран основополагающие принципы и права включаются в пересматриваемое или вновь принимаемое трудовое законодательство. Вместе с тем, все еще не обеспечивается достаточный уровень финансирования деятельности, касающейся принципов борьбы с дискриминацией, в связи с чем уровень достигнутых результатов оказался ниже намеченного. Несмотря на значительные прорывы, работа сосредоточена на отдельных принципах;

последовательная работа, связанная с реализацией более чем одного принципа, все еще представляет большую проблему.

Доклад генерального директора – Выполнение программы МОТ в 2006-07 годах 69. Полезным оказался обмен информацией в рамках различных проектов, а в некоторых случаях это позволяло и далее расширять деятельность МОТ. Разработанное в Марокко в рамках проекта по трудовым отношениям двуязычное пособие по инспекции труда в настоящее время адаптировано для использования в 18 франкоязычных странах Африки в качестве справочного материала для органов инспекции труда.

70. Глобальные доклады, представляемые в соответствии с механизмом реализации Декларации, по-прежнему отражали современные глобальные тенденции, касающиеся основополагающих принципов и прав в сфере труда. Новые аналитические инструменты, направленные на содействие этим принципам, были внедрены в связи с появлением методологии дополнительного обследования, направленного на оценку количества работников, подвергающихся принудительному труду, осуществлением этнических проверок ПРСП и разработкой пособия для оценки принципов равноправия в области оплаты труда.

Показатели Показатель i): Трехсторонние участники используют инструменты и другие практические меры для осуществления принципов и прав в сфере труда Результат: 53 случая.

71. Основополагающие конвенции ратифицированы 19 государствами-членами:

Конвенция 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию (87) и Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (98): Армения (87); Вануату, Сальвадор, Черногория (87 и 98).

Конвенция 1930 года о принудительном труде (29) и Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда (105): Вьетнам, Латвия, Эфиопия (29); Катар, Мадагаскар, Непал (105); Вануату, Черногория (29 и 105).

Конвенция 1951 года о равном вознаграждении (100) и Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (111): Китай (111); Эфиопия (100); Вануату и Конвенция 1973 года о минимальном возрасте (138) и Конвенция 1999 года о наихудших формах детского труда (182): Армения, Черногория, Эфиопия (138 и 182);

Австралия, Вануату, Гаити, Камбоджа, Суринам (182); Катар, Латвия, Пакистан, Сент-Винсент и Гренадины, Чешская Республика, Эстония (138).

72. Национальное законодательство было изменено в следующих 16 странах: Афганистан, Ботсвана (проект), Буркина-Фасо, Иордания (проект), Вануату, Китай, Кувейт, Лесото (проект), Мадагаскар, Малайзия, Намибия (проект), Оман, Папуа-Новая Гвинея (проект), Самоа, Саудовская Аравия, Соломоновы Острова.

73. В 24 государствах-членах и четырех субрегионах был укреплен потенциал социальных партнеров и администрации в целях применения основополагающих конвенций и принципов и прав в сфере труда: Бенин, Боливия, Ботсвана, Бразилия, Буркина-Фасо, Боливарианская Республика Венесуэла, Вьетнам, Иордания, Камбоджа, Колумбия, Лесото, Мадагаскар, Мавритания, Мали, Намибия, Нигер, Оман, Парагвай, Перу, Сенегал, Свазиленд, Того, Таиланд, Фиджи, Карибские острова, Центральная Америка, Восточная Азия, 74. Конкретные примеры, касающиеся этого показателя:

Стратегическая задача № 1: Содействие нормам и основополагающим принципам и правам в сфере труда и их реализация Ботсвана, Замбия, Лесото, Малави, Намибия, Разработка и создание программного обеспечения, Свазиленд: Разработка базы данных для инспекции предоставление компьютерного оборудования и подготовка Бразилия: Инспекторы труда используют базу данных Разработка базы данных и обучение инспекторов труда.

для осуществления мониторинга производственных Подготовка атласа с изображением маршрутов, по которым площадок, которые подозреваются в использовании осуществляется торговля людьми для целей принудительного принудительного труда или действительно его исполь- труда.

зуют. Расширение информирования трехсторонних участников о формах миграции, ведущих к принудительному труду.

Китай: Принял Закон о труде на условиях подряда, Оказание технической помощи Всекитайской федерации содержащий положения о коллективных переговорах. профсоюзов в целях совершенствования ее политики и укрепления потенциала для проведения коллективных переговоров.

Эфиопия: Внесены изменения в Заявление о частных Подготовка судей по трудовым спорам в рамках Международного агентствах занятости в целях оказания поддержки ини- учебного центра МОТ (Туринского центра).

циативам правительства, касающимся торговли людьми.

Мадагаскар: Принял новое пенитенциарное КЭПКР в течение многих лет делал замечания о применении законодательство и ратифицировал Конвенцию 1957 Конвенции 1930 года о принудительном труде (29), включая года об упразднении принудительного труда (105). законодательство о найме заключенных. Организован семинар с Мавритания: Приняла новый закон, в соответствии с В качестве политических мер, вытекающих из замечаний КЭПКР о которым закабаление в рабство считается применении Конвенции 29, были проведены дискуссии на высоком Марокко: Инспекторы труда и представители Разработка, публикация и распространение двуязычного пособия социальных партнеров использовали новые подходы по инспекции труда и осуществление подготовки инспекторов для подготовки и осуществления инспекций и принятия труда.

последующих мер в связи с ними.



Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 53 |
 


Похожие работы:

«Сердюк Л.В. КРИМИНОЛОГИЯ (курс лекций по Общей части) Уфа 2010 УДК 343.9 ББК 67.51 С 32 Сердюк Л.В. Криминология (курс лекций по Общей части) : учебное пособие. – Уфа: БИСТ (филиал) АТиСО, 2010. –104с. Рецензенты: Начальник кафедры уголовного права УЮИ МВД РФ доктор юридических наук, профессор М.Ф. Костюк. Заведующий кафедрой уголовного права, процесса и криминалистики БИСТ доктор юридических наук, профессор Б.З. Маликов. Учебное пособие представляет собой курс лекций по одной из базовых...»

«Одесса – Санкт-Петербург 2013 Published by docking the mad dog Почему яблоки. Почему яблоки? – спросила меня приятельница. – Не апельсины, не персики, не вишни, не какая-нибудь маракуйя, наконец, а – яблоки? Именно этот вопрос и подтолкнул меня к написанию небольшого предисловия, в котором есть ответы на вышеозначенные почему, и не только на них. Что можно сказать читателю, если всё уже сказано? Присутствующая недоговоренность в рассказах и повестях, оставлена для него же – для читателя, это...»

«Налоговый кодекс Азербайджанской Республики (Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 11 июля 2000 г. №– 905-IQ) Общая часть Глава 1. Общие положения Статья 1. Отношения, регулируемые Налоговым кодексом Азербайджанской Республики 1.1. Налоговый кодекс Азербайджанской Республики определяет систему налогов, общие принципы налогообложения в Азербайджанской Республике, правила установления, уплаты и сбора налогов, права и обязанности налогоплательщиков и государственных налоговых органов, а...»

«В соответствии со статьей 28 Федерального закона Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, постановлением администрации области от 16.01.2008 № 39 Об утверждении Положения об управлении по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Тамбовской области, в целях привлечения инвестиций в охотничье хозяйство Тамбовской области, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить документацию об аукционе на право...»

«НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ 030900 - ЮРИСПРУДЕНЦИЯ КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) - БАКАЛАВР КАФЕДРА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ПРАВА, ГРАЖДАНСКОГО И АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕСА КОММЕРЧЕСКОЕ ПРАВО УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС Ростов-на-Дону 2013 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОСТОВСКИЙ (Г. РОСТОВ-НА-ДОНУ) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) УТВЕРЖДАЮ Заместитель директора РЮИ РПА...»

«Евангелие от Иоанна Введение в Евангелие от Иоанна. Свидетельство древнехристианского предания о происхождении четвертого Евангелия. Убеждение Православной Церкви в том, что писателем четвертого Евангелия был возлюбленный ученик Христов, Апостол Иоанн, основано на твердом свидетельстве древнехристианского церковного предания. Прежде всего святой Ириней Лионский в своем опровержении гносиса (около 185 г.), ссылаясь на предание малоазийской Церкви, к которой он принадлежал по своему воспитанию,...»

«Составлена в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования (аспирантура) УТВЕРЖДАЮ: Проректор по научной работе _ П.С. Аветисян 2011г. Факультет Юридический Кафедра Гражданского права и гражданско-процессуального права ПРОГРАММА – МИНИМУМ КАНДИДАТСКОГО ЭКЗАМЕНА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 12.00.03 “Гражданское право; Предпринимательское право; Семейное право; Международное частное...»

«Кафедра гражданского права Р. Р. Салахутдинова ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 080504 Государственное и муниципальное управление, 030201 Делопроизводство и документационное обеспечение управления, 080507 Менеджмент организаций УФА-2008 УДК 349.2 ББК 67.405 С 16 Рецензент: Арутюнян М.С., канд. юрид. наук С 16. Салахутдинова Р. Р. Трудовое право: учеб.-метод. комплекс для студентов специальностей 080504 Государственное и муниципальное управление, 030201...»

«Кафедра гражданского и трудового права Учебно-методический комплекс по дисциплине ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО Направление 030900.62 Юриспруденция Санкт-Петербург 2013 Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры от 15 марта 2013 г., протокол № 7. Одобрено на заседании учебно-методического совета СЗИУ РАНХиГС. Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом СЗИУ РАНХиГС. Учебно-методический комплекс подготовил: к. юр. н., доц. Б. Е. Стрельцын. Программа дисциплины Предпринимательское...»

«Ваш личный защитник. Заговоры и обереги сибирской целительницы Наталья Степанова 2 Книга Наталья Степанова. Ваш личный защитник. Заговоры и обереги сибирской целительницы скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! 3 Книга Наталья Степанова. Ваш личный защитник. Заговоры и обереги сибирской целительницы скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Наталья Степанова Ваш личный защитник. Заговоры и обереги сибирской целительницы 4 Книга Наталья Степанова....»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.