WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 ||

«Кафедра Управления работой флота Г.Я. Синицын МЕНЕДЖМЕНТ Методические указания по выполнению практических работ для студентов специальности 240100 Организация перевозок ...»

-- [ Страница 8 ] --

О п, О ф - данные о плановом и фактическом конечном результате за определенный период времени (объем работ, выпуск продукции Н - норматив заработной платы работников организации на 1 руб.

Ф п, Ф ф - плановый и фактический фонды оплаты труда организации, руб.;

- численные значения показателей КОУТ по подразделениям организации за отчетный период времени;

З z - величина месячной заработной платы (тарифных ставок) работников zгo подразделения, руб.

Требуется определить:

Фz - премиальный фонд подразделений организаций, руб.;

Фz - фонд оплаты труда подразделений организаций, руб.

Алгоритм распределения премиального фонда между подразделениями организации:

1. Распределение премиального фонда ведется в табличной форме пропорционально расчетным значениям эффективности работы подразделений выписываются структурные подразделения, численность работников, фонд месячной заработной платы и заполняются графы 1, 2, 3 и 4 таблицы.

2. Определяется фактический фонд оплаты труда организации ( Ф ф в тыс.

руб.) как произведение норматива заработной платы на 1 млн. руб. (Н) на фактический объем работы организации ( О ф ):

Результаты расчета вписываются в строку "итого" графы 8 табл. 10.2. Если значение Ф ф меньше или равно фонду месячной заработной платы организации ("итого" графы 3), то последующий расчет не производится, т.к. отсутствует сам премиальный фонд организации из-за недостаточного объема товарной продукции или чистой прибыли.

3. Устанавливается размер премиального фонда работников ( Ф п ). Он рассчитывается как разница между фактическим фондом оплаты труда ( Ф ф ) и фондом основной заработной платы - суммой месячных должностных окладов и Результаты расчета вписываются в итоговые значения графы 7 табл. 10.2 и пропорционально только фонду месячной заработной платы ( З zД ), т.к. в этом случае имеет место уравниловка и отпадает необходимость в расчете эффективности работы подразделений (КОУТ).

4. Рассчитывается сумма баллов как произведение итоговых значений фонда заработной платы по каждому подразделению (3Z) на численное значение показателя КОУТ (ПZ) по формуле: Б Z = ЗZ П Z.

Итоговые данные расчета вписываются в графу 5 табл. 10.2. Расчет БZ необходим для того, чтобы учесть влияние различной эффективности работы подразделений через показатель КОУТ.

5. Определяется удельный вес премий из премиального фонда (У в руб./балл) как отношение итогового значения фонда (ФП ) к общей сумме баллов по всем подразделениям:

Результаты расчета вписываются в графу 6 таблицы и являются одинаковыми для функциональных и производственных подразделений, а в отдельных случаях - для организации в целом.

6. Рассчитываются размеры премиального фонда ( ФZ в руб.) по каждому подразделению как произведение суммы баллов (БZ) на удельный вес премий (У) по формуле:

Данный расчет позволяет четко распределить выделенную сумму премиального фонда между подразделениями строго через показатели КОУТ.

Результаты записываются в графу 7 табл. 10.2.

7. Определяется общий фонд оплаты труда каждого подразделения ( Фz ) как сумма фонда заработной платы (3Z) и премиального фонда ( Фz ) по формуле:

Результаты расчета ( Фz ) вписываются в графу 8 табл. 10.2 и представляют собой общий фонд оплаты труда подразделения за данный период времени (месяц). Аналогично ведется расчет за квартал и год.

Можно ли, не прибегая к данной модели, более просто распределить премиальный фонд между подразделениями? Да, можно. Например, пропорционально должностным окладам или численности работников подразделений. Эти способы часто используются в практике организаций и приводят к уравниловке в распределении премий и пренебрежению принципом учета индивидуального вклада подразделений.

Распределение премиального фонда среди подразделений организации Итого по аппарату управления:

Итого по грузовым районам:

Первый способ распределения премии между работниками по Дополнительные исходные данные для расчета. Дано:

ЗiД - должностной оклад (тариф) i-гo работника подразделения, руб.;

Кi - КТВ i-гo работника, утвержденный правлением (советом);

n - численность работников подразделения, чел.;

ЗiП - премия, начисленная i-му работнику, руб.;

ЗiО - общий заработок i-гo работника (оклад плюс премия), руб.

Алгоритм расчета:

распределения премиального фонда между подразделениями. На основе штатного расписания, утвержденного правлением КТВ и табеля рабочего времени проставляются данные в графы 1, 2, 3, 4 табл. 10.3.

2. Определяется сумма баллов (Бi) для каждого работника как произведение должностного оклада на установленный КТВ по формуле:

Результат вписывается в графу 5 табл. 10.3.

3. Рассчитывается удельный вес премии работника (УZ в руб.) из премиального фонда z-гo подразделения ( Фz ) путем его деления на итоговую сумму баллов (Бi):

Результат вписывается в графу 6 табл. 10.3.

4. Определяется размер премии конкретного работника ( ЗiП в руб.) путем умножения суммы баллов (Бi) на удельный вес премии (УZ) по формуле:

Результат вписывается в графу 7. Итог графы 7 (всех работников) должен равняться премиальному фонду подразделения.

5. Рассчитывается общий заработок работника ( ЗiО в руб.) путем суммирования должностного оклада ( ЗiД ) и премии( ЗiП ) по формуле:

Результат вписывается в графу 8 табл. 10.3.

Итог графы 8 должен равняться расчетному фонду оплаты труда работников подразделения.

Распределение премии среди работников подразделения пропорционально должностным окладам и КТВ отдела инженерэкономист экономист экономист экономист отдела инженерэкономист экономист экономист экономист Второй способ распределения премии непосредственно через КТВ Можно ли еще более просто распределить премию между работниками подразделения (отдела, службы, бюро, участка, бригады)? Да, можно, исключив влияние месячной заработной платы работников и распределяя премию непосредственно по КТВ? Пример такого расчета показан в табл. 10.4.

Особенности данного способа расчета заключаются в том, что мы сначала определяем среднюю премию путем деления премиального фонда подразделения ( Фz Результат расчета вписывается в графу 5 табл. 10.4. Расчетная премия работника ( ЗiП в руб.) получается путем умножения численного значения КТВ (Кi) на среднюю премию в расчете на нормативный балл КТВ ( ЗZ ) по формуле:

В данном примере на КТВ=1 выплачивается премия 629,5 руб.

Умножая среднюю премию на конкретные значения КТВ работников, получаем дифференцированные размеры премий внутри подразделения.

Сопоставляя данные размеров премий (графа 6 табл. 10.3 и 10.4), мы видим, что при первом способе расчета диапазон изменения премии внутри подразделения составляет от 455 до 987 руб., а во втором - от 504 до 818 руб., т.е. влияние должностных окладов привело к увеличению различий в премиях.

Выбор конкретного способа распределения премии по КТВ зависит от психологического климата коллектива, и его лучше согласовать на общем собрании трудового коллектива или в правлении организации. Так, если в коллективе преобладают корпоративные интересы и принципы коллективизма, то лучше принять второй способ, т. к. он учитывает сложность труда. Если в коллективе преобладает принцип индивидуализма и новаторства, то лучше принять первый способ, на который влияет должностной оклад. Основным экономическим стимулом мотивации труда в рыночной экономике является фонд оплаты труда. Для большинства руководителей, специалистов и служащих еще долго заработная плата будет основным критерием оценки значимости труда.

Научно обоснованное распределение фонда оплаты труда между подразделениями по методам БОЭРО, КОУТ, и КТВ создает основу для реализации принципа социальной справедливости и позволяет избегать уравниловки в оплате квалифицированного труда и поощрять творческих и инициативных работников. Размер материального поощрения зависит от экономии планового фонда оплаты труда, что создает реальные предпосылки для работы меньшей численностью, максимального совмещения должностей и сокращения потерь рабочего времени.

1. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент. – М.: Фин-пресс, 2000.

2. Вершигора Е.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2001.

3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Т.Д. «Элит-2000», 2001.

4. Виханский 0.С.,Наумов А.И. Менеджмент.- М., 2002.

5. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2001.

6. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.-3-е изд.- Н.

Новгород: НИМБ, 2001.

7. Маусов Н.К. Управление карьерой. - М., 1999.

8. Менеджмент: Учебник для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.

9. Мескон М., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента : Пер. с англ. – M.: Дело, 2000.

10. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. – М.:

ИНФРА-М, 2001.

11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебнопрактическое пособие. – М.: Дело,2000.

12.Томпсон А.А., Стрикленд А.Д. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации. – М.: ИНФРА-М, 2001.

13. Управление организацией./Под ред. А.Г. Поршева,3.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина.- М.: ИНФРА-М, 2001.

14. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.

Кибанова.- М.:ИНФРА-М, 1999.

15. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения.- М.;ИНФРА-М, 2001.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ

Формы презентаций

ПРОГРАММА ПРЕЗЕНТАЦИИ

презентации презентации (список и тезисы) и техническое деловой программы Тема 1. Эволюция менеджмента и его современные концепции Тема 5. Руководство деятельностью организации в менеджменте Управление деловой карьерой и служебнопрофессиональным продвижением персонала социометрических измерений Тема 10. Эффективность управления, основные факторы и тенденции 10.1. Балльная оценка эффективности работы организации,

УЧЕБНОЕ ИЗДАНИЕ

МЕНЕДЖМЕНТ

Методические указания по выполнению практических работ для студентов специальности 240100 «Организация перевозок и управление Ответственный за выпуск – Глоденис Т.В.

Компьютерная верстка – Подписано в печать 16.05.05 с оригинал-макета Бумага офсетная №1, формат 60 84 1/16, печать трафаретная RISO Усл. печ. л. 4,5. Тираж 100 экз. Заказ №. Цена договорная Новосибирская государственная академия водного транспорта (НГАВТ) 630099, Новосибирск, ул. Щетинкина, Отпечатано в отделе оформления НГАВТ Приложение {

ПРЕЗЕНТАЦИЯ

официальное представление какого-либо лица или организации общественности (самопрезентация) руководителем) учено вечер, бенефис,банкет Приложение тезисы) Транспортн Охрана ое и техническое Проведен ие деловой программы Содержание Тема 2„Социальные факторы ш этика менеджмента.............. „ решений Тема 4ОСтратегические планы в системе менеджмента.................

Тема 5„Руководство деятельностью организации в менеджменте о в 5о1 «Управление деловой карьерой и служебнопрофессиональным продвижением персонала о

Тема боСтжжь менеджмента ж жвддж менеджера •........................„ 6,1 о Делегирование полномочий и ответственности. Рационализация использования рабочего времени менеджера

Тема 7.Взаимодействие человека и организации,..••...„....•„• 8.1 •Межличностные отношения в коллективе.Метод социометрических измерений.„.«,............

Тема 9„Конфликтность в менеджменте....... „

Тема 10„Эффективность управления,основные факторы и тенденции „

10.1 „Балльная оценка эффективности работы организации,персонала

Приложения

Синщын Геннадий Яковлевич МЕНЩЩМЕНТ

УКАЗАНИЕ

по выполнению практических работ Для студентов специальности 240100 "Организация перевозок и управление на транспорте (водном ) п Ответственный за выпуск-Компьютерная версткаПодписано в печать с оригинал-макета Бумага офсетная № 1,формат 60x84 1/16, печать трафаретная Усл. печ. л..Тираж 100 экз. „Заказ $ „Цена договорная Новосибирская государственная академия водного транспорта (НГАВ1 6300 99, Новосибирск, ул. Щетинкина, Отпечатано в отделе оформления НГАВТ

Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 ||
 


Похожие работы:

«РЕГЛАМЕНТ СОРЕВНОВАНИЙ ПО ДИСТАНЦИОННЫМ КОННЫМ ПРОБЕГАМ Проект на 2014 год - новый текст – отмечен красным шрифтом - текст для обсуждения – отмечен желтым цветом Регламент соревнований по пробегам 2013 г. Содержание КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЛОШАДИ 4 Глава I ОБЪЕКТ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 5 Статья 1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ 5 Статья 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 5 Глава II СОРЕВНОВАНИЯ 6 Статья 3. КЛАССИФИКАЦИЯ СОРЕВНОВАНИЙ 6 Статья 4. СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИИ 7 Статья 5. ПРОБЕГИ С ОГРАНИЧЕННОЙ СКОРОСТЬЮ 7 Статья...»

«Республиканское унитарное предприятие БЕЛГИПРОЛЕС НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ВЫПУСК № 9 Минск 2004 1 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ НАСТАВЛЕНИЕ ПО ЛЕСОСЕМЕННОМУ ДЕЛУ Москва – 1980 2 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ I. ПОСТОЯННАЯ ЛЕСОСЕМЕННАЯ БАЗА И ЛЕСОВОДСТВЕННАЯ ЦЕННОСТЬ СЕМЯН. 6 II. ФЕНОЛОГИЧЕСКИЕ НАБЛЮДЕНИЯ И УЧЕТ ПЛОДОНОШЕНИЯ III. СБОР, ОБРАБОТКА, ХРАНЕНИЕ И ТРАНСПОРТИРОВКА ШИШЕК, ПЛОДОВ И СЕМЯН. 13 Предварительное обследование лесосеменных объектов перед...»

«ТРУДЫ НОВОСИБИРСКОГО ИНСТИТУТА ИНЖЕНЕРОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ВЫПУСК 60 ВОЗДЕЙСТВИЕ ЛЬДА НА ОПОРЫ МОСТОВ И ГИДРАВЛИКА СООРУЖЕНИЙ ИЗДАТЕЛЬСТВО ТРАНСПОРТ МОСКВА 1967 В сборнике освещаются результаты научных работ сотрудников кафедры Гидравлика и водоснабжение Новосибирского института инженеров железнодорожного транспорта в области воздействия льда на опоры мостов, борьбы с ледовыми затруднениями у водозаборов, использования несущей способности льда при сооружении мостов и причалов, а также...»

«С введением в действие настоящего Руководства считать утративший силу Наставления по аэродромной службе в гражданской авиации СССР (НАС ГА-86.) ВВЕДЕНИЕ Данное Руководство предназначено для соответствующих служб, полномочных органов и должностных лиц, несущих ответственность и осуществляющих эксплуатацию гражданских аэродромов. Оно может использоваться в качестве практического пособия, инструктивного, а в отдельных вопросах рекомендуемого материала должностным лицам и службам авиапредприятий и...»

«К АТАЛОГ Д ЕТАЛЕИ И СБОРОЧНЫХ Е ДИНИЦ ЧАСТЬ 3 СИСТЕМЫ ПЛАНЕРА КНИГА 3 Главы 34, 35 КАТАЛОГ ДЕТАЛЕЙ И СБОРОЧНЫХ ЕДИНИЦ ПЕРЕЧЕНЬ ГЛАВ КАТАЛОГА Номер Наименование главы ВВЕДЕНИЕ Часть I - УКАЗАНИЯ ПО ОБЩЕМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ Хранение самолета (наземное оборудование) 12 Часть 2 - ПЛАНЕР. Книга I 20 Общие указания 21 Фюзеляж Часть 2 - ПЛАНЕР. Книга 2 Двери и люки 22 Окна 23 Оперение 25 26 Пилоны Часть 2. - ПЛАНЕР. Книга 3 Крыло (включая раздел 24.43.00) 24 Часть 2 - ПЛАНЕР. Книга 4 Крыло (с раздела...»

«9/17/3 Одобрено кафедрой Эксплуатация железных дорог УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ Задание на контрольную работу с методическими указаниями для студентов V курса специальности 190701 ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕВОЗОК И УПРАВЛЕНИЕ НА ТРАНСПОРТЕ (ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ) (Д) РОАТ Москва – 2010 С о с т а в и т е л и : канд. техн. наук, доц. Кузнецова Т.Г.; канд. техн. наук, ст. преп. Сухогузова И.В.; ст. преп. Буракова А.В. Р е ц е н з е н т : д-р техн. наук, проф. Апатцев В.И. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ Задание на...»

«УТВЕРЖДАЮ 7%j O Y 2014 г. ОТЧЕТ о самообследовании Ф едеральным государственны м бю джетны м образовательны м учреждением высш его профессионального образования У льяновское высшее авиационное училищ е гражданской авиации (институт) Рассмотрен и одобрен на заседании Ученого совета института 03.04.2014, протокол № 3 Ульяновск 2014 СОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 6 Общие сведения об УВАУ ГА (И) 7 1. 2. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности 2.1. Учредительные документы...»

«МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 10 марта 1995 г. № 431-ВК О СОГЛАСОВАНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Правила по охране труда на автомобильном транспорте считать согласованными с Министерством труда Российской Федерации в редакции, изложенной в приложении к письму Департамента автомобильного транспорта Минтранса России от 08.02.95 № ДАТ-16/42. В.Ф. КОЛОСОВ Утверждены Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 13 декабря 1995 г. № 106 Согласованы письмом...»

«УДК 621.311 Закарюкин В.П., Крюков А.В., Раевский Н.В., Яковлев Д.А. МОДЕЛИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ЭЛЕКТРОПОТРЕБЛЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ Под ред. профессора А.В. Крюкова Иркутск 2007 Деп. в ВИНИТИ 11.01.2007, № 19-В200 2 Содержание ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ 1. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ЭЛЕКТРОПОТРЕБЛЕНИЯ 1.1. Прогнозирование в системе электроснабжения железнодорожного транспорта 1.2. Анализ существующих методов прогнозирования электропотребления 1.3. Анализ...»

«Глава IV ТРАНСПОРТ И ПУТИ СООБЩЕНИЯ 1 1. Ж Е Л Е З Н О Д О Р О Ж Н Ы Й Т Р А Н С П О Р Т Как указано было ранее (гл. II, разд. 4), железные дороги не страховали своего имущества от огня. Правда, статистика акционерного страхования имеет в разделе экстерриториального имущества (т. е. не приуроченного к определенной губернии) рубрику железнодорожные, но ничтожный размер общей суммы (всего 288 млн. руб. на 1/1 1914 г. по всем видам имущества) и соотношение ее структурных частей убеждают нас в том,...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.