WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 23 |

«Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – Москва © Международная организация труда, 2013 ...»

-- [ Страница 7 ] --

перехода мигрантов с одной работы на другую; и государственной политики занятости, которая направлена на создание рабочих мест, нацеленных исключительно на местное население и предлагающих заработную плату, во многих случаях выше оплаты труда в частном секторе. Низкая доля женщин на рынке труда в сочетании с высокой долей женщин, занятых в государственном секторе, подчас приводит к негативному гендерному разрыву в оплате труда (когда женщины зарабатывают больше, чем мужчины). Так было, например, в Сирии, где в 2010 г.

экономически активными были лишь около 13% женщин, но при этом в государственном секторе, где преобладающий уровень заработной платы был в 1,5 раза выше, чем в частном секторе, женщины составляли примерно 74% (см. Syrian Arab Republic, Central Bureau of Statistics, 2011a, b).

Арабская весна: местные работники и денежные переводы мигрантов Как показывают результаты обследований, приоритетными проблемами для молодых людей в арабских странах являются «справедливая оплата труда» и высокая стоимость жизни (ASDA’A, 2012), в связи с чем в результате Арабской весны в ряде стран произошло дальнейшее повышение заработной платы местного населения, занятого в государственном секторе. При этом в частном секторе стран арабского мира развитая система минимальной оплаты труда и коллективных переговоров отсутствует, что определяет целый ряд непреднамеренных последствий, включая асимметричность силы переговорной позиции работников и работодателей и возможность социально-политического взрыва.

Хотя динамика денежных переводов из стран GCC, видимо, оказалась более устойчивой, чем ожидалось, в других странах назначения издержки мигрантов, вызванные кризисом, легли на их плечи. В странах, являющихся чистыми поставщиками мигрантов, сокращение денежных переводов влияет на доходы домохозяйств в виде сокращения совокупного потребления и сбережений, роста уровня безработицы и снижения уровня оплаты труда в самих этих странах (World Bank, 2011).

3.7 Страны Африки Смена политики и турбулентность В докризисные годы Африка пережила период относительно высоких темпов экономического роста, которые в 2004–2008 гг. составляли около 6,5% в год. В 2008–2011 гг. вследствие ухудшения экономической конъюнктуры возникли как внутренние, так и внешние проблемы, особенно в странах Северной Африки.

Если причиной внешних проблем были тесные экономические связи с переживающими спад европейскими странами, то внутренние были отражением радикальных перемен и перехода к более демократическом режиму в Египте, Тунисе и Ливии. В первое время этот переходный период сопровождался снижением притока иностранных инвестиций, а также туризма. На рис. 25, где отражена динамика роста выпуска и занятости, можно видеть серьезность влияния этих процессов на экономику Ливии в период 2008–2011 гг.

Рис. 24. Рост заработной платы и производительности труда в странах Ближнего Востока, 1999–2011 гг., (%) Рост реальной заработной платы (%) Примечание: При отсутствии данных за 1999 или 2011 год для оценки динамики использовалась точка отсчета, заимствованная из ближайшего следующего периода. См. перечень сокращенных названий стран в Приложении I.

Источник: Глобальная база данных МОТ по заработной плате; эконометрическая модель трендов МОТ, март 2012.

Безработица: непозволительная роскошь для большинства населения На рис. 25 показано, насколько рост выпуска превышал рост занятости в период 1999–2007 гг. в огромном числе стран, подчас приводя к значительному повышению производительности труда. Согласно предыдущим исследованиям, годовые темпы роста производительности труда в странах Африки к югу от Сахары составляли 1,9% в период 2000–2009 гг. (ILO, 2012b). Но, как подчеркивалось в разделе, посвященном Азии, в развивающихся странах с низким уровнем дохода рост занятости зачастую следует за ростом численности населения трудоспособного возраста вследствие того, что большинство людей не может позволить себе оставаться без работы по причине неразвитости системы страхования от безработицы. Поэтому для Африки также показана (см.

рис. 26) связь роста ВВП с ростом оплачиваемой занятости. Как можно видеть, экономический рост сопровождался относительно большим увеличением численности наемных работников.

Рис. 25. Рост выпуска и занятости в странах Африки, 1999–2007 гг. и 2008–2011 гг., (%) (a) 1999–

EGY BKF

ZAM MAL

SEN LBY ALG

MUS CAM

GUI MAW MAD

SWA COM

GAB TOG

(b) 2008–

TAN NIR

MOZ ZAM MAW

UGA BKF

SL CAM GAM

KEN MAL BUR

MUS GUB

MOR NIG NAM

ALG ANG

CAR COM

2 TUN SEN BEN MAI

SWA SUD

Примечание: См. перечень сокращенных названий стран в Приложении I.

Источник: Эконометрическая модель трендов МОТ, март 2012; МВФ, база данных «Перспективы развития мировой экономики».

Рис. 26. Рост выпуска и численность наемных работников в странах Африки, 1999– (a) 1999–

UGA SUD



GHA MAL

TUN MAI

MUS KEN LES

MAD CAM CON

SWA GAM DRC

(b) 2008–

CON NIR TAN

MOZ UGA

6 DRC KENGAB BKF

LES EGY

CHA GUBEQG CAV

MUS MAL

CAR ANG NIG NAM

SA COM SUD

TUN SWA

Примечание: См. перечень сокращенных названий стран в Приложении I.

Источник: модель трендов МОТ, март 2012; МВФ, база данных «Перспективы развития мировой экономики».

Скромный рост заработной платы в свете ограниченных данных Каково влияние этих обстоятельств на заработную плату? Данных о динамике средней заработной платы в Африке сравнительно мало. Лишь несколько стран, в том числе Ботсвана, Египет, Лесото, Маврикий, Южная Африка и Уганда, проводят квартальные или ежегодные обследования предприятий, подобные проводимым в развитых странах, в целях измерения динамики доходов. В Марокко публикуется индекс номинальной заработной платы, формируемый на основе информации о доходах, получаемой национальным органом социального обеспечения – Caisse Nationale de Scurit Sociale. В большинстве других стран данные о заработной плате в лучшем случае собираются в ходе обследований рабочей силы, проводимых нерегулярно, и не всегда обеспечивают сопоставимость на годичной основе. Как показывают наши предположительные региональные оценки на рис. 7, в целом с 2006 г. наблюдался умеренный рост заработной платы, если не считать 2010 г., когда средняя заработная плата в регионе выросла значительно в основном благодаря большому удельному весу в региональных оценках такой страны, как Южная Африка. На рис. 27 показан рост реальной заработной платы и производительности труда в отдельных странах в период с 1999 по 2011 г. В 2010 г., по данным официальной статистики, реальная заработная плата в Южной Африке, где рост оплаты труда распределяется по-прежнему неравномерно, увеличилась практически на 10%.

Минимальная оплата труда и работающие бедные В нынешних экономических условиях минимальная оплата труда остается в числе спорных вопросов политики и общества как развитых, так и развивающихся стран. В рамках Программы достойного труда МОТ призывает государства-члены ввести минимальную оплату труда в целях сокращения численности работающих бедных и обеспечения социальной защиты уязвимых групп работников14. Кроме того, нормы МОТ содержат рекомендацию, чтобы государство устанавливало размер минимальной оплаты труда по согласованию с социальными партнерами на основе сбалансированного подхода, учитывающего потребности работников и их семей, а также экономические факторы, включая производительность труда, потребности экономического развития и необходимость поддерживать высокий уровень занятости15. Европейская комиссия недавно высказалась в том же духе, выразив мнение, что государства-члены должны установить «достойный и жизнеспособный уровень оплаты труда», а также что «установление минимальной оплаты труда в соответствующем размере может способствовать предотвращению роста феномена работающих бедных и является важным фактором обеспечения достойного труда» (см. European Commission, 2012a, стр. 9). Продолжаются дебаты об установлении уровня минимальной оплаты труда.

Рис. 27. Рост заработной платы и производительности труда в отдельных странах Африки, 1999–2011 гг., (% годовых) Рост реальной заработной платы (%)

SEN EGY MUS

REU ALG

BUR CON

KEN UGA

Примечание: При отсутствии данных за 1999 или 2011 год для оценки динамики использовалась точка отсчета, заимствованная из ближайшего следующего периода. См. перечень сокращенных названий стран в Приложении I.

Источник: Глобальная база данных МОТ по заработной плате; эконометрическая модель трендов МОТ, март 2012.

4.1 Страны с развитой экономикой Разница в механизмах и представлениях Между развитыми странами наблюдаются значительные расхождения в зависимости от того, какую часть медианной заработной платы при условии полной занятости составляет минимальная оплата труда – от 60% в Новой Зеландии и Франции до менее 40% в Японии, Испании и США (рис. 28). Этот диапазон размеров минимальной оплаты труда отражает различия в институциональных механизмах, посредством которых она устанавливается (Lee, 2012). Это также свидетельствует о различных представлениях о рисках, которые может нести с собой минимальная оплата труда в плане вытеснения малооплачиваемых работников или сокращения количества рабочих мест на рынке труда. Наряду с динамикой средней заработной платы эти факторы также отчасти объясняют столь широкий разброс абсолютного размера минимальной оплаты труда среди развитых стран (рис. 28).

Рис. 28. Минимальный размер оплаты труда в отдельных развитых странах, в долларах США по ППС в 2010 г. и как доля медианной заработной платы при условии Минимальный размер оплаты труда в долларах США по ППС в 2010 г.

Примечание: С учетом 8% доплаты в счет работы в праздничные дни соотношение минимальной и медианной заработной платы повышается в Нидерландах до 47,1%. С учетом 13-й и 14-й заработной платы соотношение минимальной и медианной заработной платы повышается до 56% в Португалии и 43,8% в Испании.

Источник: Глобальная база данных МОТ по заработной плате; Low Pay Commission, 2012.

Подобно представлениям об оптимальном размере минимальной оплаты труда, мнения о роли этого инструмента в период экономического кризиса также расходятся. Если ограничиться только странами с развитой экономикой, то создается впечатление, что директивные органы активно использовали минимальную оплату труда в качестве средства социальной защиты уязвимых групп трудящихся с начала кризиса до 2009 г. включительно (см. рис. 29). Однако в последующие годы размер минимальной оплаты труда в большинстве случаев лишь индексировался с учетом инфляции; это видно на рис. 29: в период после 2009 г.

реальная минимальная заработная плата в странах с развитой экономикой росла значительно меньшими темпами (или даже вообще снижалась).



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 23 |
 

Похожие работы:

«Кризис ЕС и перспективы европейской интеграции (политические аспекты) Ответственные редакторы Н.К. Арбатова, А.М. Кокеев Москва ИМЭМО РАН 2013 УДК 332.135(4) ББК 66.4(0)(4) Криз 823 Серия Библиотека Института мировой экономики и международных отношений основана в 2009 году Рецензенты – д.п.н. О.Ю. Потемкина, к.и.н. Н.А. Косолапов Авторский коллектив: д.п.н. Н.К. Арбатова (ч.I гл.1, ч.II гл.6), д.п.н. В.И. Васильев (ч.II гл.5, заключение), к.и.н. Т.Н. Андреева (ч.II, гл.3), к.п.н. Ф.А. Басов...»

«РОО СПИД инфосвязь 2005 Издание осуществлено РОО СПИД инфосвязь, в рамках проекта Создание и поддержка региональных исполнительных групп в РФ при финансовой поддержке Немецкого общества по техническому содействию Под редакцией Д. В. Островского Мультипрофессиональный подход в лечении и уходе за людьми, живущими с ВИЧ/СПИДом Практика совместного консультирования и лечения Руководство содержит материал о практике оказания помощи с использованием мультипрофессионального подхода. Описаны сбор...»

«С. Е. Дерягина, О.В.Астафьева, М.Н.Струкова, Л.В.Струкова ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЕКАТЕРИНБУРГ 2007 РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК УРАЛЬСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ИНСТИТУТ ПРОМЫШЛЕННОЙ ЭКОЛОГИИ УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ – УПИ С. Е. Дерягина, О.В.Астафьева, М.Н.Струкова, Л.В.Струкова ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЕКАТЕРИНБУРГ 2007 УДК 502.35:65 Дерягина С. Е., Астафьева О. В., Струкова М. Н., Струкова Л. В. Экологический менеджмент на предприятии. Екатеринбург:...»

«ТЕХНИЧЕСКИЙ РЕГЛАМЕНТ ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА ТР ТС 020/2011 Электромагнитная совместимость технических средств ТР ТС 020/2011 Содержание Предисловие Статья 1. Область применения Статья 2. Определения Статья 3. Правила обращения на рынке Статья 4. Требования по электромагнитной совместимости Статья 5. Требования к маркировке и эксплуатационным документам. 8 Статья 6. Обеспечение соответствия требованиям по электромагнитной совместимости Статья 7. Подтверждение соответствия Статья 8. Маркировка...»

«О науке и государственной научно-технической политике Принят Государственной Думой 12 июля 1996 года Одобрен Советом Федерации 7 августа 1996 года (в ред. Федеральных законов от 19.07.1998 № 111-ФЗ, от 17.12.1998 № 189-ФЗ, от 03.01.2000 № 41-ФЗ, от 29.12.2000 № 168-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 30.06.2005 № 76-ФЗ, от 31.12.2005 № 199-ФЗ, от 04.12.2006 № 202-ФЗ, от 01.12.2007 № 308-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 10.02.2009 № 18-ФЗ, от 02.08.2009 № 217-ФЗ, от 27.12.2009 №...»

«А.А. БОВА, С.С. ГОРОХОВ ВОЕННАЯ ТОКСИКОЛОГИЯ И ТОКСИКОЛОГИЯ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ Утверждено Министерством образования Республики Беларусь в качестве учебника для студентов специальности Лечебное дело учреждений, обеспечивающих получение высшего образования Минск 2005 1 УДК 615.9:612.014.4(075.8) ББК 51.244:68.9я73 Б 72 А в т о р ы: д-р мед. наук, проф. А.А. Бова; канд. мед. наук, доц. С.С. Горохов Р е ц е н з е н т ы: д-р мед. наук, проф., зав. каф. госпитальной терапии с курсом...»

«Москва Машиностроение 1999 ББК 39.6 Ч-50 УДК 629.7 Книга издана при содействии АОЗТ СП Геолинк Черток Б.Е. Ч-50 Ракеты и люди. 2-е изд. – М.: Машиностроение, 1999. – 416 с.: ил. ISBN 5-217-02934-Х В предлагаемой читателю книге (1-е изд. 1994 г.) описаны первые годы становления ракетно-космической отрасли, приведены малоизвестные факты: о соревновании с английскими и американскими специалистами по захвату научно-технических разработок гитлеровской Германии, о трудностях создания первых...»

«Ольга Смолянко Правовое регулирование финансовой деятельности некоммерческих организаций в Беларуси Минск Издатель Логвинов И. П. 2012 УДК 347.73 : 347.195.2 — 027.564 (476) ББК 67.402 (4Беи) С 51 Смолянко, О. И. С 51 Правовое регулирование финансовой деятельности некоммерческих организаций в Беларуси / О. И. Смолянко. — Минск : Логвинов И. П., 2012. — 117 с. ISBN 978-985-562-047-2 В данное издание вошли статьи, посвященные теоретическим и практическим вопросам правового регулирования...»

«ЯПОНСКИЕ СВЕЧИ: Графический анализ финансовых рынков СОВРЕМЕННОЕ РУКОВОДСТВО ПО ДРЕВНЕЙ ИНВЕСТИЦИОННОЙ МЕТОДИКЕ ВОСТОКА Стив Нисон Крупнейшая библиотека электронных книг: www.volgafinans.com Выражения признательности Этот раздел — настоящий бальзам на душу автора, измученного тяжким литературным трудом. В главе 1, рассказывая о том, как я изучал метод японских свечей, я уже выразил свою признательность некоторым своим учителям. Но мне хотелось бы поблагодарить и многих других, кто помог мне...»

«УТВЕРЖДЕНА ученым советом университета 30 ноября 2011 г., протокол № 4 Смоленск 2011 ОГЛАВЛЕНИЕ РАЗДЕЛ I. Миссия, стратегические цели и задачи университета 4 РАЗДЕЛ II. Общая характеристика структуры деятельности вуза, 7 результаты анализа внешней среды РАЗДЕЛ III. Цель программы, стратегические задачи, мероприятия 22 и проекты программы, целевые индикаторы и показатели мероприятий и проектов программы с учетом получения субсидии РАЗДЕЛ IV. Обоснование объема и направлений использования 84...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.