WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 23 |

«Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – Москва © Международная организация труда, 2013 ...»

-- [ Страница 5 ] --

Напротив, в некоторых из крупнейших стран этой группы рост заработной платы отставал от роста производительности труда: это наблюдалось в США, Японии и особенно в Германии, где в период 1999–2007 гг. средняя заработная плата уменьшилась, несмотря на рост производительности труда (подробнее о ситуации в Германии см. рис. 35) Экономический рост и занятость Что произошло за годы после «Великой рецессии»? Как следует из рис. 10(b), во всех странах, где ВВП в среднем сократился за период 2008–2011 гг., также отмечалось сокращение или, как минимум, замораживание занятости (исключением является Люксембург, где занятость выросла). Напротив, тем странам, где в период кризиса динамика ВВП была положительной, удалось также добиться роста занятости. Тем не менее интересно отметить, что в ряде стран – в том числе в Испании, Ирландии, Португалии и Болгарии – кризис сказался на занятости сильнее, чем на выпуске. В США занятость сократилась, несмотря на замедленный, но положительный рост экономики.

Соответственно, как видно на рис. 11(b) и (d), в большинстве стран в 2008– 2011 гг., несмотря на кризис, отмечалась положительная динамика производительности труда (это подтверждается тем, что на этих отрезках рисунка большинство стран располагается справа от вертикальной оси). Во многих из этих стран наблюдался также умеренный рост реальной заработной платы – в том числе в Германии, где, видимо, произошла смена курса и после долгого периода сдерживания заработной платы ее рост стал опережать рост производительности труда.

Одним из исключений является Великобритания, где, несмотря на повышение производительности труда, реальная средняя заработная плата резко сократилась из-за относительно высокой инфляции. В других странах заработная плата снизилась значительно больше, чем производительность труда: к ним относится Греция и некоторые из новых стран – членов ЕС. В Греции, где до кризиса темпы роста заработной платы опережали производительность труда, снижение средней заработной платы было вызвано мерами жесткой экономии и только за и 2011 г. составило в совокупности почти 15%. В целом, сравнение рис. 10 и 11 не дает убедительных доказательств того, что в период кризиса имел место простой компромисс между сдерживанием роста заработной платы и ростом занятости.

3.3 Страны Восточной Европы и Центральной Азии От экономического подъема до кризиса В группе стран Восточной Европы (кроме ЕС) и Центральной Азии отмечались сильные колебания региональных темпов роста реальной средней заработной платы – от двухзначных значений накануне кризиса до резкого снижения в 2009 г.

Хотя в 2010 и 2011 гг. положительная динамика роста заработной платы восстановилась, достигнутые темпы по своей величине практически не приблизились к тому, что наблюдалось до кризиса. На рис. 12 и 13 в совокупности показано, что до кризиса выпуск рос опережающими темпами по сравнению с занятостью (рис. 12), и как следствие этого производительность труда выросла во всех странах (рис. 13). Как ни странно, в большинстве стран рост производительности труда накануне кризиса сопровождался еще более значительным ростом реальной заработной платы на уровне в среднем более 10% в год.

Во многих случаях это было результатом подъема экономики после перехода к рынку. На рис. 14 видно, что реальная заработная плата в России вначале потеряла более чем половину стоимости, которую имела в 1990 г., а после 2000 г.

постепенно выросла втрое. Аналогичная ситуация наблюдалась также на Украине, где с 1992 по 1999 г. реальная заработная плата резко сократилась, а впоследствии за годы до 2009 г. выросла в реальном выражении более, чем в три раза10.

Остановка роста заработной платы В последнее время с 2008 по 2011 г. темпы роста производительности труда замедлились, но в целом сохранили положительные значения, а рост реальной заработной платы стал более тесно связан с ростом производительности труда. Но были и исключения: так, в Сербии и Албании на фоне положительной динамики производительности труда отмечалось снижение реальной заработной платы, что отразилось на замораживании номинальной заработной платы в государственном секторе. По соглашению с МВФ, подписанному в апреле 2009 г., правительство Сербии обязалось не повышать в 2009 и 2010 гг. номинальный размер заработной платы в государственном секторе и пенсий, результатом чего стало сокращение реальной заработной платы в секторе государственного управления (Arandarenko and Avlijas, 2011). Эта мера сопровождалась запретом на привлечение новых кадров в государственный сектор. Сходным образом по рекомендации МВФ в Албании были введены ограничения на рост заработной платы в государственном секторе.

Однако наибольшее влияние на ситуацию в регионе, показанную на рис. 7, оказали тенденции в двух крупнейших странах – в Российской Федерации и на Украине. В обеих странах темпы роста заработной платы замедлились в 2008 г. и стали отрицательными в 2009 г., восстановившись в последующие годы примерно до половины своего докризисного уровня. Как показывает анализ влияния кризиса на украинский рынок труда, сокращение месячной заработной платы объясняется в основном вынужденной неполной занятостью в 2009 г., когда каждый пятый наемный работник работал меньше времени, чем хотел бы. Многие работники, особенно в промышленном секторе, были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск (ILO, 2011d)11, у других же заработная плата была заморожена, а премии сокращены (Kulikov and Blyzniuk, 2010).

Рис. 12. Рост выпуска и занятости в странах Восточной Европы и Центральной Азии, 1999–2007 гг. и 2008–2011 гг., (%) (a) 1999–

BOS CRO



(b) 2008–

CRO ARM

Примечание: См. перечень сокращенных названий стран в Приложении I.

Источник: Эконометрическая модель трендов МОТ, март 2012; МВФ, база данных «Перспективы развития мировой экономики».

Рис. 13. Рост заработной платы и производительности труда в странах Восточной Европы и Центральной Азии, 1999–2007 гг. и 2008–2011 гг., (%) (a) 1999– Рост реальной заработной платы (%) (b) 2008– Рост реальной заработной платы (%)

ARM TKY RUS MOL

При отсутствии данных за 1999, 2007, 2008 или 2011 год для оценки динамики использовалась точка отсчета, заимствованная из ближайшего следующего периода. См. перечень сокращенных названий стран в Приложении I.

Источник: Глобальная база данных МОТ по заработной плате; эконометрическая модель трендов МОТ, март 2012.

Рис. 14. Индекс реальной заработной платы в Российской Федерации с 1990 г.

Индекс реальной заработной платы (%) Источник: расчеты МОТ на основе данных Росстата, 2011.

3.4 Страны Азии и Тихоокеанского бассейна Высокие темпы роста при доминирующем положении Китая Тенденции, наблюдаемые в Азии, особенно в Восточной, резко контрастируют с положением в других регионах. В результате того, что экономика региона выстояла перед лицом кризиса, здесь сохранились высокие темпы роста заработной платы (см. рис. 7). Это, в частности, отражает влияние Китая, где годовой рост заработной платы «в городских территориальных единицах» в течение всего десятилетия, по данным Статистического ежегодника Китая, измерялся в среднем двухзначными цифрами. Если использовать официальные данные о годовых темпах роста 12%, то за десятилетний период с 2000 по 2010 г. реальная заработная плата в Китае выросла более чем втрое, что заставляет задаваться вопросом о грядущем конце «дешевой рабочей силы» в Китае. На рис. 15 видно, что без Китая, где за истекший период был отмечен исключительно высокий рост ВВП и заработной платы, картина выглядит значительно иной вследствие не столь обнадеживающей динамики заработной платы за последние четыре года в таких странах, как Республика Корея или Индия.

Рис. 15. Среднегодовой рост средней заработной платы в странах Азии, 2006–2011 гг.

() Темпы роста публикуются, но вероятны их изменения (охват составляет менее 40%).

Примечание: охват и методологию см. в Приложении I.

Источник: Глобальная база данных МОТ по заработной плате.

Как видно из рис. 16 и 17, в большинстве стран региона темпы экономического роста в период 1999–2007 гг. в среднем составляли 5% и выше, что с по 2007 г. сопровождалось среднегодовым ростом занятости на уровне 1,2% в Восточной Азии, 1,8% в Юго-Восточной Азии и Тихоокеанском бассейне и 2,2% в Южной Азии (ILO, 2012a). При этом следует подчеркнуть, что в развивающихся странах – население которых не может позволить себе оставаться без работы – рост занятости в целом тесно связан с динамикой численности рабочей силы.

Поэтому на рис. 17 рост ВВП приводится на фоне роста численности наемных работников без учета самозанятых или тех, кто работает без оплаты на семейных предприятиях. Но даже в этих условиях видно, что в большинстве стран региона рост выпуска превышает рост оплачиваемой занятости.

Рис. 16. Рост выпуска и занятости в странах Азии, 1997–2007 гг. и 2008–2011 гг., (%) (a) 1999–

SRI PHL

FIJ BRU

(b) 2008–

CDA NEP

MYA IRA

Примечание: См. перечень сокращенных названий стран в Приложении I.

Источник: Эконометрическая модель трендов МОТ, март 2012; МВФ, база данных «Перспективы развития мировой экономики».

Рис. 17. Рост выпуска и численности наемных работников в странах Азии, 1997–2007 гг.

(a) 1999–

MON LAO

HK ISA PHL

PAP BRU FIJ

(b) 2008– Примечание: См. перечень сокращенных названий стран в Приложении I.

Источник: Эконометрическая модель трендов МОТ, март 2012; МВФ, база данных «Перспективы развития мировой экономики».

Замечание о производительности труда: роль наемного труда Каково влияние этих темпов роста на заработную плату? Сопоставление данных о среднем росте заработной платы и производительности труда в развивающихся странах, как на рис. 18, следует интерпретировать с осторожностью. Это вызвано тем, что средняя заработная плата относится к заработку оплачиваемых работников (составляющих в некоторых странах Азии менее половины рабочей силы), тогда как производительность труда измеряет ВВП всех работающих (как наемных работников, так и самозанятых). Более достоверный результат могло бы дать сравнение средней заработной платы и производительности труда наемных работников, но данные о последних, как правило, отсутствуют. В принципе, создается впечатление, что рост выпуска у всех работников занижает рост производительности труда наемных работников, значительная часть которых занята в более производительных и динамично развивающихся промышленных отраслях. При сравнении роста заработной платы и производительности труда в Китае следует также помнить, что последняя относится лишь к государственным предприятиям, предприятиям, находящимся в коллективной собственности, и другим видам предприятий с государственным участием (см. прим. 4). Сокращение доли труда в Китае, как показано на примерах в Части II настоящего доклада, говорит о том, что рост заработной платы на самом деле отставал от роста производительности труда.



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 23 |
 

Похожие работы:

«. ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПОДПОРОЖСКОГО ЛЕСНИЧЕСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Книга 2 Приложения Директор филиала С.П. Курышкин Руководитель работ, ведущий инженер-таксатор Н.П. Полыскин Санкт-Петербург 2013 1 2 СОДЕРЖАНИЕ Книга 2 Приложение 1 Перечень законодательных, нормативно-правовых актов, нормативно-технических, методических и проектных документов, использованных при внесении изменений в Лесохозяйственный регламент Подпорожского лесничества Ленинградской области. 5 Приложение 2 Перечень...»

«ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (НОВОЧЕРКАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ) СБОРНИК работ победителей отборочного тура Всероссийского смотра-конкурса научно-технического творчества студентов вузов ЭВРИКА май-июль 2012 г. г. Новочеркасск Новочеркасск Лик 2012 1 УДК 378.1: 008 ББК 72.4 (2) С 23 Организаторы: Министерство образования и науки РФ; Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт) Редакционная коллегия: А.В....»

«ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ БЕЗОПАСНОСТИ СЕРИЯ НОРМ МАГАТЭ ПО БЕЗОПАСНОСТИ, № SF-1 ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ БЕЗОПАСНОСТИ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ РАЗРАБОТАНЫ СОВМЕСТНО: АГЕНТСТВОМ ПО ЯДЕРНОЙ ЭНЕРГИИ ОЭСР, ВСЕМИРНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЕВРОПЕЙСКИМ СООБЩЕСТВОМ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ, МЕЖДУНАРОДНОЙ МОРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА, МЕЖДУНАРОДНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ, ПАНАМЕРИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРОГРАММОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО ОКРУЖАЮЩЕЙ...»

«7 марта 2001 года N 24-ФЗ КОДЕКС ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 7 февраля 2001 года Одобрен Советом Федерации 22 февраля 2001 года (в ред. Федеральных законов от 05.04.2003 N 43-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 04.12.2006 N 201-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 08.11.2007 N 258-ФЗ, от 08.11.2007 N 261-ФЗ, от 06.12.2007 N 333-ФЗ, от 14.07.2008 N 118-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 30.12.2008 N 322-ФЗ, от...»

«Пояснительная записка В основу данной рабочей индивидуальной программы положена Государственная программа Технология под редакцией Ю.Л. Хотунцева, В.Д. Симоненко, О.А. Кожиной. Преподавание в седьмом классе ведется по учебнику О.А Кожиной Технология Обслуживающий труд (вариант для девочек). Основная цель курса: формирование представлений о составляющих техносферы, о современном производстве и распространенных в нем технологиях. На основе требований Федерального Государственного образовательного...»

«Закрепление в законодательстве принципа равенства в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями Руководящие принципы Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Закрепление в законодательстве принципа равенства в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями Руководящие принципы © Международная организация труда, 2012 Первое издание 2012 Публикации Международного бюро труда охраняются авторским правом в...»

«В соответствии с частью 1 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации1 и постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2011 г. № 835 О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации2 – П Р И К А З Ы В А Ю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок выдачи и учета...»

«Рабочая программа по технологии Пояснительная записка Рабочая программа по технологии составлена в соответствии с требованиями Федерального компонента государственного стандарта общего образования 2004 г., утверждённый приказом № 1089 Министерством РФ от 05.03.2004г. и допущенный Министерством образования и науки РФ к использованию в образовательных учреждениях и на основе авторской программы Технология Т.М. Рагозиной, И.Б. Мыловой. Курс данной программы предусматривает развитие личности...»

«Москва Радио и связь 1989г. ББК 32.81 П 62 УДК 007 Рецензент: канд. техн. наук Г. Н. Поваров Редакция литературы по вычислительной технике Поспелов Д. А. П 62 Моделирование рассуждений. Опыт анализа мыслительных актов.— М.: Радио и связь, 1989.—184 с.: ил. I5ВN 5-256-00183-3. Описываются, дедуктивные, индуктивные и правдоподобные модели, учитывающие особенности человеческих рассуждений. Рассматриваются методы рассуждений, опирающиеся на знания и на особенности человеческого языка. Показано, как...»

«Содержание Предисловие.............................................. 5 Введение................................................. 7 1. Призванные быть святыми (1:1-3)............................ 13 2. Преимущества святости (1:4-9).............................. 21 3. Расколы и ссоры в церкви (1:10-17)..........................»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.