WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 23 |

«Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – Москва © Международная организация труда, 2013 ...»

-- [ Страница 3 ] --

Реформы вне сферы рынка труда Попытки обеспечить распределение дохода исключительно за счет мер в области рынка труда обречены на провал. Для этого требуется целый ряд изменений, выходящих за пределы рынка труда, в т.ч. реформа и реконструкция финансовых рынков в целях восстановления их роли как канала для перекачки средств в производительные и жизнеспособные инвестиции. Существуют также другие критически важные аспекты «ребалансировки», требующие более тщательного анализа, в т.ч. установление баланса между налогообложением капитала и трудовых доходов.

Внимание к более широким слоям трудящихся В развивающихся странах системы гарантии занятости, обеспечивающие минимальную оплату труда, используются в качестве способа стимулировать частные предприятия соблюдать это требование. Однако, так как в странах с развивающейся и переходной экономикой наемные работники составляют лишь около половины всей рабочей силы, требуются дополнительные меры по созданию рабочих мест и повышению производительности и оплаты труда, включая и тех, кто работает в условиях самозанятости.

Повышение средней производительности труда остается одной из главных проблем, которая не может быть решена без повышения уровня образования и расширения потенциала для производительной трансформации и развития экономики. Развитие отлаженных систем социальной защиты позволяет трудящимся и их семьям сокращать размер сбережений, откладываемых на непредвиденные обстоятельства и вкладывать средства в образование детей, а также способствует росту внутреннего потребительского спроса и повышению уровня жизни.

Экономическая ситуация в мире: кризис, спад и занятость Высокая региональная вариативность темпов экономического роста 1. После периода мощного роста в самом начале XXI века мировая экономика в 2009 г. пережила сокращение в результате глобального финансово-экономического кризиса (см. рис. 1). В разных регионах планеты его влияние колебалось в широких пределах. В группе развитых стран 2009 г. стал считаться годом «Великой рецессии», наиболее серьезного экономического спада со времен Великой депрессии 1930-х гг. Хотя в 2010 г. восстановление экономики первоначально было более сильным, чем ожидалось, кризис государственного долга и различные меры жесткой экономии, которые сопровождали его впоследствии привели к значительному замедлению роста, особенно в Европе. Напротив, группе стран с переходной и развивающейся экономикой, удалось избежать повального спада, и там с 2000 г. сохранились более высокие темпы роста, чем у развитых стран.

Рис. 1. Среднегодовые темпы экономического роста, 1995–2012 гг.

(ВВП в постоянных ценах) Примечание: Группы стран соответствуют используемым МВФ и описанным им в приложении 2012a. К крупнейшим развитым странам отнесены Канада, Франция, Германия, Италия, Япония, Великобритания и США. Страны с переходной экономикой и развивающиеся страны формируют группу в составе 151 страны, не относящихся к развитым странам. Оценки на 2012 г. являются прогнозными.

Источник: МВФ, база данных издания «Перспективы развития мировой экономики», апрель 2012 г.

Рис. 2. Совокупный уровень безработицы в мире и в развитых странах, 2005–2011 гг.

Примечание: Оценки за 2011 г. являются предварительными. Определение «развитых стран», см. в Приложении I.

Источник: ILO, 2012a.

Рис. 3. Среднегодовые темпы роста реальной заработной платы в мире, 2006–2011 гг., (%) * Темпы роста публикуются как «предварительные оценки» (охват составляет около 75 %).

Примечание: Глобальные темпы роста заработной платы рассчитаны как средневзвешенный годовой рост реальной среднемесячной заработной платы в 124 странах и охватывают 94,3% всех наемных работников в мире (описание методологии см. в Приложении I).

Источник: Глобальная база данных МОТ по заработной плате.

1.2 Непрекращающийся рост безработицы в мире Анализ влияния мирового финансово-экономического кризиса на рынки труда часто проводился через призму уровня безработицы, в частности в развитых странах, где безработица выросла с менее 6% до более 8% рабочей силы, причем, к примеру, в Греции, Ирландии, Португалии и Испании она достигла двухзначных значений1. В развивающихся странах отмечались меньшие колебания уровня безработицы. Несмотря на это, с начала кризиса численность безработных в мире выросла на 27 млн человек, составив около 200 млн, или 6% всей рабочей силы (рис. 2). Возможно, самые серьезные опасения вызывает безработица среди молодежи, которая достигла угрожающего уровня. По оценкам МОТ, в 2011 г. численность безработных молодых людей от 15 до 24 лет составила в мире 75 млн человек, что соответствует 12% всего молодого населения. Еще больше тех, кто отчаялся найти работу и не попадает в статистику безработицы в связи с прекращением поисков.

Реальная средняя заработная плата 2.1 Замедление роста на фоне изменившихся условий Глобальные оценки роста реальной средней заработной платы Значения занятости и безработицы отражают лишь часть влияния кризиса на рынки труда. В нашем докладе рассматривается оплата труда наемных работников2. Основным показателем измерения заработной платы является среднемесячная заработная плата (не почасовая или дневная) в реальном выражении (т.е. с учетом инфляции), считающаяся МОТ «показателем достойного труда»3. Динамика среднемесячной заработной платы отражает изменения в среднем трудовом доходе (до учета налогов и трансфертов) и тем самым помогает прояснить картину динамики покупательной способности заработной платы. Как указано в последующих разделах доклада, динамика реальной средней заработной платы колеблется в зависимости от страны и региона. При этом влияние кризиса является очевидным на совокупном уровне. На рис. 3 показано, что за последние четыре года подряд (с 2008 по 2011 г.) темпы роста реальной среднемесячной заработной платы, оставаясь положительными, тем не менее снизились до уровня намного меньшего, чем докризисный. Это верно вне зависимости от включения или исключения официальной китайской статистики по заработной плате из нашего анализа, хотя без учета Китая глобальный рост заработной платы получается значительно меньшим ввиду размера этой страны (в плане численности наемных работников) и исключительно высоких темпов роста ее экономики4.



Сопоставимость статистики и рабочего времени в странах мира При интерпретации этих глобальных (и последующих региональных) оценок нужно проявлять осторожность. Во-первых, существуют различия между странами в способах оценки заработной платы национальными органами статистики.

Если в развитых странах проводятся регулярные обследования предприятий и целевые обследования структуры трудовых доходов, в других странах данные о заработной плате поступают из обследований рабочей силы, а определения того, что считать заработной платой, могут иногда отличаться друг от друга.

Степень охвата также может колебаться в зависимости от страны. Хотя МОТ в целом стремится получить данные о всех оплачиваемых работниках, на практике охват иногда ограничивается теми или иными территориями (например, крупными городами) или подгруппами (например, несельскохозяйственными работниками). Как и в случае многих других экономических переменных, эти различия затрудняют сравнение оценок между странами. Тем не менее из них можно сделать значимые выводы в отношении временной динамики.

Во-вторых, изменения среднемесячной заработной платы суммируют массу изменений на уровне предприятий и отраслей, в т.ч. не только ставок почасовой оплаты труда, но и количества отработанных часов. Во многих странах следствием мирового экономического кризиса стало сокращение времени работы в связи с такими факторами, как уменьшение времени переработки, увеличение неполной занятости и/или рост численности работающих на условиях неполной занятости по отношению к полностью занятым; все эти факторы негативно влияют на общий размер ежемесячной заработной платы. В различных странах также реализуются программы «распределения рабочих заданий»: сокращение графика работы во избежание увольнений5. Как правило, обычную пятидневную рабочую неделю заменила трех- или четырехдневная. В других случаях наблюдалось сокращение рабочего дня или временное закрытие предприятий на несколько недель или даже месяцев. Сокращение времени работы также обычно вызывает пропорциональное сокращение месячной заработной платы, но в условиях программ «распределения рабочих заданий» государство часто предоставляет доплаты за счет компенсации частичной безработицы6.

«Эффект состава»

Использование агрегированных данных о заработной плате вместо панельных может также вызвать так называемый «эффект состава», т.е. изменение уровня средней заработной платы в результате изменений в составе сегмента наемных работников в составе рабочей силы, а не изменения дохода тех, кто на протяжении всего периода сохранял свою занятость. Это может вызвать определенное смещение. Как указывалось в предыдущем издании доклада «Заработная плата в мире» (ILO, 2010a), это смещение может быть «антицикличным», что означает возможность недооценки в агрегированных данных снижения реальной заработной платы тех, кто сохранил свою работу в период экономического спада, и последующей переоценки тенденции роста их заработной платы в период подъема.

Так, неквалифицированные работники на временном трудовом договоре могут быть первыми кандидатами на увольнение в период спада. Поскольку в результате этого оставшаяся часть рабочей силы будет уже состоять из относительно более высокооплачиваемых работников, это может вызвать смещение тенденции роста средней заработной платы. В период подъема наблюдаемый эффект может быть обратным, если малооплачиваемых работников будут в числе первых снова принимать на работу (см. также ILO, 2012b).

Рис. 4. Гендерный разрыв в оплате труда (ГРОТ), 1999–2007 гг. и 2008–2011 гг.

Примечание: Гендерный разрыв в оплате труда (ГРОТ) определяется как ГРОТ = ((Em – Ew)/ Em)*100, где Em – средняя заработная плата мужчин, а Ew – средняя заработная плата женщин (см. ILO, 2012b). Изменение ГРОТ определяется по его среднему значению в период с 2008 по 2011 г. минус среднее значение в период с 1997 по 2000 г. Данные имеются не по всем странам и не за все годы; средние значения за два периода рассчитывались на основе данных, имеющихся за оба периода по каждой стране.

Источник: Глобальная база данных МОТ по заработной плате.

2.2 Гендерный разрыв в оплате труда Возможная стагнация положения женщин при меньшем разрыве На рис. 4 показаны изменения среднего гендерного разрыва в оплате труда за период 1999–2007 и 2008–2011 гг., что отражает его динамику в период кризиса во всех странах, по которым имеются соответствующие данные. Как показывают данные, за годы кризиса гендерный разрыв в оплате труда сократился в большинстве стран. Но интерпретацию этого сокращения осложняет «эффект состава», так как сужение гендерного разрыва не всегда означает улучшение положения женщин. На примере Эстонии видно, как можно достичь сокращения гендерного разрыва в оплате труда без улучшения положения женщин, а лишь за счет ухудшения положения мужчин на рынке труда по сравнению с женщинами. На рис. показано, что гендерный разрыв в Эстонии изменяется процикличным образом, т.е. увеличиваясь в период роста и сокращаясь в период спада. Так, сокращение, наблюдающееся на пике кризиса в 2009 г., объясняется тем, что мужчины в большей степени присутствуют в отраслях, сильнее всего затронутых кризисом, и имеют меньшее количество отработанных часов. Соответственно, произошедшее в 2009 г. сокращение гендерного разрыва было вызвано снижением заработной платы у мужчин в результате уменьшения количества часов работы (см.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 23 |
 

Похожие работы:

«ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ НАУЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА 2010г. Бирск – 2010 Содержание. Сведения о российских внебюджетных фондах, финансировавших проведение вузом (организацией) научных исследований и разработок (Приложение А). Выполнение НИР в рамках тематического плана вуза, по федеральным целевым программам (ФЦП), научнотехническим программам (НТП). Перечень научных исследований и разработок прикладного характера и экспериментальных разработок, финансируемых из средств федерального бюджета Минобрнаукой...»

«ВЛАДОВ Михаил АДАПТИВНАЯ ТЕЛЕМЕТРИЧЕСКАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ДВИГАТЕЛЕЙ ЛЕТАТЕЛЬНЫХ АППАРАТОВ АВТОРЕФЕРАТ Диссертации на соискание образовательной и ученой степени „Доктор” 5. Технические науки, Шифр 5.5 Транспорт, навигация и авиация, 02.21.07 Автоматизированные системы для обработки и управления информации Научный консультант: доцент Георги Сотиров, д.т.н. София 2012 Диссертационный труд обсужден на разовом расширенном Научном семинаре ИКСИ – БАН, 05.11.2010 г. на основании Приказа №...»

«Автоматизация технологических процессов и производств Учебно-методический комплекс по дисциплине для студентов направления бакалавриата 220200 Автоматизация и управление и специальности 220301Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) всех форм обучения Самостоятельное учебное электронное издание СЫКТЫВКАР 2012 УДК 681.5 ББК 32.965 А22 Рекомендован к изданию в электронном виде кафедрой автоматизации технологических процессов и производств Сыктывкарского лесного...»

«Оригинал-макет подготовлен издательством Центр общечеловеческих ценностей. Установка сантехники в загородном доме, кварУ79 тире. Унитазы. Умывальники. Раковины. Гидромассажные ванны. Уход. Ремонт: Справочник / Сост. В.И. Рыженко. — М.: Издательство Оникс, 2007. — 32 с: ил. — (В помощь домашнему мастеру). ISBN 978-5-488-01151-9 Наша книга подскажет вам, как правильно устанавливать унитазы, умывальники, ванны, гидромассажные ванны. УДК 628 ББК 38.76 www.infanata.org Санитарно-технические приборы,...»

«2011 Подготовка и публикация данной работы стала возможной благодаря поддержки со стороны ряда организаций и фондов, в том числе Миротворческого фонда Университета Джорджа Мейсона Координатор проекта: Коста Дзугаев Редактор: Сьюзен Аллен Нан Технический редактор: Артём Мелик-Нубаров Тираж: 250 © Институт анализа и разрешения конфликтов, Университет Джорджа Мейсона; Центр информационных технологий Информационные ресурсы СОДЕРЖАНИЕ ОБЩЕЕ ПРЕДИСЛОВИЕ Сьюзен Аллен Нан.. 4 ПРЕДИСЛОВИЕ К...»

«Н.А. С б е р е г а е в основы ВНЕШ КО М НЕЭ НО ИЧЕС ЙКО ДЕЯТЕЛЬНО СТИ ПРЕДПРИЯТИЙ Ростов-на-Дону Ф е н и к с 2007 УДК 339.5(075.8) ББК 65.428я73 КТК 095 С 23 D Рецензенты: доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики народного хозяйства Российского государственного университета имени И. Канта, заслуженный работник высшей школы Российской Федерации Ивченко BJ3.; доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой финансов, бухгалтерского учета, анализа и аудита...»

«ВЗГЛЯД НА ЭПОМЕТАМОРФОЗ СКВОЗЬ ПРИЗМУ ВСЕМИРНО-ИСТОРИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ Васильев Ю. А. д. и. н., проф. Московского гуманитарного университета. Е-mail: vasmar@orc.ru В данной статье представлен концепт всемирно-исторической точки зрения в качестве важной части теории исторического процесса (историологии) Николая Кареева, основоположника Ecole Russe. На основе данного глобально-системного подхода раскрывается содержание третьего эпометаморфоза в истории человечества. Ключевые слова: всемирная...»

«федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Утверждено на заседании совета факультета права протокол № 1 от 09 октября 2013 г. Председатель совета Зульфугарзаде Т.Э. подпись МП Факультет Права Кафедра Международного и конституционного права РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО Направление подготовки 030900 Юриспруденция Профиль подготовки...»

«АНАЛИЗ МЕТОДАМИ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ СТАТИСТИКИ ВЛИЯНИЯ ИНТЕРНЕТ-ПОДДЕРЖКИ НА ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ МАТЕМАТИКЕ ВО ВТУЗЕ БОГОМОЛОВА Е. П., МАКСИМОВА О. В. ФГБОУ Национальный исследовательский университет МЭИ Москва,Россия E-mail:bogep@yandex.ru,MaximovaOVL@mpei.ru С помощью методов математической статистики проведено исследование связи между уровнем использования студентами ИТ-технологий в разных видах их учебной деятельности и их успеваемостью. В статье приведена обработка данных опроса студентов первого...»

«УТВЕРЖДАЮ Директор филиала Н. В. Котряхов (подпись) 10 января 2014 г. М.П. ОТЧЕТ о научной деятельности филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московский государственный индустриальный университет в г. Кирове за 2013 год Киров 2014 СОДЕРЖАНИЕ 1 Основные сведения о филиале 2 Показатели научного потенциала филиала 2.1 Финансирование и выполнение научных исследований и разработок Таблица 1 Финансирование научных...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.