WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 23 |

«Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – Москва © Международная организация труда, 2013 ...»

-- [ Страница 16 ] --

Поэтому мы отдали предпочтение альтернативной спецификации для расчета тенденций в области заработной платы в мире, что поддерживает привлекательность представленного выше метода, но позволяет избежать свойственных ему трудностей практического характера. Чтобы облегчить интерпретацию, мы также хотим исключить эффекты, обусловленные изменениями в составе работающего населения. Тем самым мы избегаем опасности получить статистический артефакт снижения средней заработной платы в мире, которое вызвано изменением в составе занятости в странах с низким уровнем оплаты труда (при фактическом росте заработной платы в странах).

Когда численность наемных работников в каждой стране сохраняется на постоянном уровне, темпы роста заработной платы в мире можно выразить как взвешенные средние темпы роста заработной платы в отдельных странах:

где rjt – рост заработной платы в стране j в момент времени t, а вес страны, wjt, означает долю страны j в глобальном фонде заработной платы и определяется по формуле:

Хотя у нас имеются данные о численности наемных работников, njt, во всех странах в соответствующие моменты времени, взятые из Модели глобальных тенденций занятости МОТ46, мы не можем сразу рассчитать уравнение (9), поскольку наши данные о заработной плате не приведены к единой валюте. Однако мы можем снова воспользоваться стандартной экономической теорией, предполагающей, что колебания показателей средней заработной платы приблизительно соответствуют изменениям производительности труда в странах47. Таким образом, можно рассчитать у как постоянную долю производительности труда LP:

где – средний коэффициент заработной платы по отношению к производительности труда. Поэтому вес мы можем рассчитать как:

что равно:

Заменив величину jt величиной wjt и включив калиброванные веса ответа,, в уравнение (8), мы получаем окончательное уравнение для оценки роста заработной платы в мире:

и роста заработной платы в регионах:

где h – регион, в который входит страна j. Как видно из уравнений (13) и (13’), темпы роста заработной платы в мире и в регионах являются взвешенными средними национальными тенденциями в области заработной платы, где корректирует различия в склонности к ответу между странами.

Влияние опережающего роста производительности труда по сравнению с заработной платой на удельные затраты на оплату труда и на долю трудовых доходов В докладе «Заработная плата в мире за 2010–2011 гг.» указывалось на растущий разрыв между приростом производительности и повышением реальной заработной платы во многих развитых странах. Производительность труда определяет объем выпуска, образовавшегося в процессе производства, по отношению к затратам вводимых ресурсов – в данном случае труда. Она обычно измеряется в виде добавленной стоимости либо на одного работающего, либо на один час работы. Измерение добавленной стоимости в расчете на час обладает тем преимуществом, что на него не влияют изменения в выпуске, вызванные колебаниями времени работы. Однако в связи с нередким отсутствием достоверных сведений о количестве времени работы предпочтение зачастую отдается измерению в расчете на одного работающего (например, в случае «производительности труда» как одного из показателей Целей развития тысячелетия;

см. Luebker, 2011). Поэтому такие организации, как ОЭСР публикуют оба показателя (см. McKenzie and Brackeld, 2008). Производительность труда всегда измеряется в реальном выражении; следовательно, мера измерения добавленной стоимости должна выражаться в постоянных ценах (т.е. с учетом инфляции по методу двойного дефлятирования, при котором вводимые ресурсы и выпуск оцениваются в постоянных ценах). Однако, так как условный дефлятор ВВП может не совпадать с индексом потребительских цен (который используется для корректировки заработной платы), иногда целесообразно сравнивать номинальную добавленную стоимость и номинальную заработную плату.

Понятия «заработная плата» и «оплата труда наемных работников»

тесно связаны между собой. В том виде, в котором он используется в докладе «Заработная плата в мире», термин «заработная плата» относится к совокупной валовой оплате труда, включающей в себя регулярные бонусы, получаемые работниками в тот или иной период времени как за отработанное, так и за неотработанное время, например оплату ежегодного отпуска и временного отпуска по болезни. В сущности, этот термин соответствует понятию «совокупное денежное вознаграждение», которое является основным компонентом дохода, связанного с оплачиваемой занятостью. В него не входят взносы работодателей на социальное обеспечение. Этим он отличается от «оплаты труда наемных работников», используемой в системе национальных счетов (2008) и состоящей из двух компонентов, а именно, «заработной платы» (которая соответствует понятию заработной платы, используемому в докладе «Заработная плата в мире») и «социальных взносов работодателей» – взносов в пенсионДоклад «Заработная плата в мире в 2012–2013 гг.»

ные и другие системы социального обеспечения. Доля трудовых доходов (LS) связывает оплату труда наемных работников (CoE) с совокупной добавленной стоимостью (ВВП). Нескорректированное значение получаем путем деления совокупной оплаты труда на совокупную добавленную стоимость, полученную либо на национальном, либо на отраслевом уровне:

В качестве альтернативы можно рассчитать долю трудовых доходов как отношение оплаты труда на одного работающего к добавленной стоимости на одного работающего:



Читатели легко поймут, что знаменатель – ВВП на одного работающего – соответствует приведенному выше определению производительности труда. Однако числитель не полностью совпадает с понятием средней заработной платы в том виде, в котором оно используется в докладе «Заработная плата в мире».

Во-первых, CoE (в отличие от заработной платы) также включает в себя социальные взносы работодателей. Во-вторых, «средняя заработная плата» относится только к наемным работникам (а не к общей занятости, куда также входят самозанятые лица). Уравнение (1) выше можно переписать следующим образом, чтобы получить прямую связь средней заработной платы с производительностью труда:

где – соотношение CoE и заработной платы, а – соотношение всех работающих и наемных работников. В качестве общей процедуры (также используемой в Части II доклада «Заработная плата в мире») используется корректировка доли труда с учетом доли наемных работников в общей занятости. В скорректированном виде долю труда (LS) можно переписать следующим образом:

К счастью для аналитиков, коэффициент отличается исключительным постоянством во времени. Это справедливо даже для такой страны, как Германия, где за последние 35 лет произошли глубокие структурные изменения, процесс воссоединения, а также реформы, направленные на сокращение социальных взносов работодателей. При этом по отношению к заработной плате коэффициент CoE колебался в период 1976–2011 гг. в узких пределах от 1,21 до 1,24 (см. Federal Statistical Ofce, 2012, table 1.8.) Это означает, что изменения в доле труда можно почти полностью объяснить динамикой изменения взаимосвязей между средней заработной платой и производительностью труда. Поэтому для того, чтобы наблюдать произошедший во многих странах за последнее десятилетие отрыв этих двух переменных друг от друга, доля труда является удобным статистическим показателем.

ПРИЛОЖЕНИЕ II Влияние опережающего роста производительности труда Доля труда тесно связана с удельными затратами на оплату труда (УЗОТ), которые, как правило, определяются как средние затраты на оплату труда в расчете на единицу выпуска. Хотя они часто используются в качестве показателя конкурентоспособности экономики, ОЭСР предупреждает, что «удельные затраты на оплату труда следует понимать не как всеобъемлющую меру измерения конкурентоспособности, а как отражение стоимостной конкурентоспособности»48.

Удельные затраты на оплату труда обычно указываются в номинальном выражении через отношение номинальных трудовых затрат к реальной добавленной стоимости:

где n и r обозначают, соответственно, номинальные и реальные значения. Реальный ВВП получаем путем корректировки номинального ВВП по индексу цен P.

В качестве альтернативы рассчитать номинальные удельные затраты на оплату труда можно, тем самым, с помощью индекса цен P вместе с номинальными значениями CoE и ВВП:

Как видно из этих двух уравнений, номинальные УЗОТ могут увеличиваться в связи с опережающим ростом номинальных затрат на оплату труда по сравнению с ростом номинального ВВП или повышением цен. Поэтому в странах с высокой инфляцией номинальные удельные затраты труда обычно растут быстрее, чем в странах с низкой инфляцией. Это осложняет сравнение номинальных удельных затрат на оплату труда между странами с разной валютой.

В качестве альтернативы можно рассчитать реальные удельные затраты на оплату труда, определяющие реальную (т.е. с учетом влияния инфляции) стоимость труда относительно реального выпуска. Другими словами, как CoE, так и ВВП необходимо корректировать по индексу цен P:

Так как индексы цен взаимно уничтожаются, значения реальных удельных затрат на оплату труда, тем самым, получаются номинальными (OECD, 2008).

Это помогает также избежать ложных результатов, которые могут возникнуть, если затраты на оплату труда в ВВП корректировать не по индексу потребительских цен (ИПЦ), а по индексу цен производителей (ИЦП) (см. Fleck, Glaser and Sprague, 2011). При этом в иллюстративных целях удельные затраты на оплату труда часто выражаются в виде индекса, значение которого в том или ином базовом году (например, 2005) равно 100.

Как видно, уравнение 3 для реальных затрат на оплату труда в точности совпадает с уравнением (1) для доли трудовых доходов. Это не случайно: в действительности термины «доля трудовых доходов» и «удельные затраты на оплату труда» часто используются как синонимы (см. McKenzie and Brackeld, 2008). Это означает, что меры по сокращению реальных удельных затрат на оплату труда на деле разрывают связь заработной платы с производительностью труда и снижают долю трудовых доходов (тем самым увеличивая долю капитала).

Номинальные удельные затраты на оплату труда, разумеется, могут также снижаться в результате снижения индекса цен P. Однако немногие директивные органы задаются целью добиться прямой дефляции – феномена, значительно усугубившего Великую депрессию в 1930-х гг. и приводящего к росту реальной стоимости существующей задолженности. Если цены продолжат свой рост, для сокращения номинальных удельных затрат на оплату труда, придется сократить долю заработной платы еще больше, чем за счет снижения только реальных затрат на оплату труда.

Хотя мысль о снижении затрат на оплату труда пользуется некоторой популярностью среди экономистов, трудно понять, насколько продуманы последствия этого шага для функционального распределения дохода – и по-прежнему не ясно, в чем заключается экономическая целесообразность роста прибыли за счет заработной платы (эта тема освещается в Части II доклада «Заработная плата в мире»).

Детерминанты доли труда Вставка A1. Процедура отбора и оценивания данных:

Методика, применявшаяся в процессе оценивания для определения влияния тех или иных переменных на долю труда, опирается на казуальную цепочку, требующую выполнения четырех базовых этапов. Зависимая переменная (доля трудовых доходов) и независимая переменная (внутренние и внешние факторы) были определены посредством объединения совокупностей данных (этап 1) с учетом проблем, связанных с сообщением неточных сведений и эндогенностью (этап 2). Детерминанты доли трудовых доходов были сгруппированы в соответствии с факторами, указанными на рис. 37 (этап 3), причем сочетание детерминантов (этап 4) подчеркивает эту спецификацию, приводя к оценкам, отраженным в таблицах А4 и А5.



Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 23 |
 

Похожие работы:

«Летин А.С., Летина О.С. 3D Max для ФЛА Учебно-справочное пособие Москва 2013 1 2 За последние годы появилось большое количество различных программ, позволяющих осуществлять объемное моделирование. По мере совершенствования технической базы возможности их все более возрастают. Одной из самых известных и популярных является 3D Studio MAX (в дальнейшем – 3DMax). Программа ориентирована в первую очередь на дизайнеров и обеспечивает высокую степень реалистичности создаваемых моделей. Программа...»

«Основное Перед использованием аппарата Работа с документами руководство Материал для печати Передача факсов (только MF4140/ MF4150) Прием факсов (только MF4140/ MF4150) Копирование Печать Сканирование Передача факса с компьютера (только MF4140/MF4150) Техническое обслуживание Устранение неполадок Настройки аппарата Приложение Перед началом работы с данным устройством ознакомьтесь с этим...»

«Все рекомендации, приведенные в этой книге, являются общими, и каждая конкретная область применения должна рассматриваться отдельно. ABB Automation Technology Products AB, Control Февраль 2003г. Magnus Kjellberg Soren Kling II Группа компаний ABB не несет никакой ответственности за ущерб, возникший в результате применения этого учебного пособия. Содержание Стандарты.1 Содержание Европейские директивы.1 Маркировка CE.1 Спецификации США и Канады.1 Использованные...»

«STEVE NISON NEW YORK INSTITUTE OF FINANCE NEW YORK • TORONTO • SYDNEY • TOKYO • SINGAPORE Перевод с английского: Дозорова Т., Волкова М. Редактор перевода: Самотаев ИВ. Нисон Стив. Японские свечи: графический анализ финансовых рынков. Перевод с англ. Дозорова Т., Волкова М. М.: Издательство Диаграмма, 1998. — 336 с. Данная книга представляет собой подробное руководство по правилам применения уникального и эффективного метода японского технического анализа, получившего в последние годы огромную...»

«Разработчик: Колесникова, Н. В. – преподаватель педиатрии первой квалификационной категории. Экспертиза (техническая и содержательная): Нилова О. Л. – заведующая практическим обучением Рецензент: Гребенщикова О.В. – главная сестра МБУЗ ДГКБ №5 Рекомендована Научно-методическим советом ГБОУ СПО КОМК (протокол № 5 от 29.01.2013г., 2 СОДЕРЖАНИЕ стр. 1. Паспорт программы производственной практики 4 2. Результаты освоения 6 3. Структура и содержание производственной практики 8 4. Условия реализации...»

«Platinum™ Стандарт кислородных концентраторов, с /SensO ® и HomeFill® II) 2 Модель IRC5LXAW Модель IRC5LXO2AW Модель IRC5LXO2AWQ Модель IRC9LXO2AWQ Для дилеров: Данное Руководство предназначено для пользователей. Для пользователей: Перед тем, как начать использовать данный концентратор, ознакомьтесь с данным Руководством, и сохраните его для использования в будущем. С прочей информацией о продукции, запасных частях и обслуживании компании Invacare можно ознакомиться на сайте www.invacare.com...»

«COMPUTER ANALYSIS OF THE FUTURES MARKET Charles LeBeau and David W.Lucas Editors of Technical Traders Bulletin IRWIN Professional Publishing Перевод с английского В.Д. Гибенко Редакторы перевода А.А. Лиманский, А.М.Ильин Литературный редактор И.М. Долгопольский ЛеБоЧ.,ЛукасД.В Компьютерный анализ фьючерсных рынков: Пер. с англ. - М.: Издательский Дом АЛЬПИНА, 1998- 304с. ISBN 5-89684-002-0 (рус.) ISBN 1-55623-468-6 (англ.) www.finance-invest.ru Книга написана двумя крупнейшими специалистами в...»

«Принята педагогическим советом Протокол от _№ Председатель Л.А.Чеплевская Утверждена Приказом от _№ Директор _Л.А.Чеплевская Образовательная программа Биологическое и экологическое мышление – основа выживания человечества для обучающихся 11-17 лет срок реализации программы - 3 года Автор-составитель: Шварц А.А., педагог дополнительного образования ГБОУ № 438 Санкт- Петербург2012год 1 2. Содержание I.Пояснительная записка..3 стр. I.1.Новизна программы..4 стр. I.2 Теоретическая значимость...»

«Альтернативы принципу равенства / под редакцией Пьера Кребса. ISBN 3-922314-79-1 © Пьер Кребс, 1988 год От редактора: Мы переживаем политический перелом: старый спор между, правыми и левыми в сфере социальных вопросов утрачивает свою силу. Официальные правые и левые все больше начинают заключать друг друга в идеологические объятия, за которыми тут же следуют политические: они обнаружили общность в том, что касается дальнейшего существования так называемой западной цивилизации, а именно, прежде...»

«основана в 1992 г. МЕТОДИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЫ 1630 ИЮНЯ 2011 12 1september.ru НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА Индексы подписки Почта России 79083 (инд.) 79584 (орг.) Роcпечать 32031 (инд.) 32598 (орг.) В НОМЕРЕ ШКОЛА Методическая газета Учителю на заметку для учителей начальной школы О с н о в а н а в 1 9 9 2 г. Выходит два раза в месяц 4 Рождение первых цивилизаций РЕДАКЦИЯ: Гл. редактор: Мария Соловейчик 12 Куликовская битва Редактор: Елена Тихомирова Дизайн макета: Иван Лукьянов 18...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.