WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 12 | 13 || 15 | 16 |   ...   | 23 |

«Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – Москва © Международная организация труда, 2013 ...»

-- [ Страница 14 ] --
8.4 Специфика развивающихся стран Вышеуказанные меры относятся как к развитым, так и развивающимся странам.

Однако перед последними стоят некоторые проблемы специфического характера.

Распространение мер политики на других работающих Во-первых, необходимо признать, что наемные работники составляют лишь половину трудящихся в странах с переходной экономикой и развивающихся странах, тогда как большинство остальных – это самозанятые или неоплачиваемые семейные работники. Однако это не значит, что минимальная оплата труда и коллективные переговоры здесь не имеют смысла. Как показано в настоящем докладе на примере выборки из 32 развивающихся стран, изучаемых в различные моменты времени в период 1997–2006 гг., численность наемных работников, получающих менее 2 долларов ППС в день, составляла там не менее 64 млн человек. Повышения уровня жизни этих работников и их семей можно добиться посредством установления минимальной оплаты труда и налаживания процесса коллективных переговоров. Однако для увеличения количества рабочих мест и повышения производительности и оплаты труда самозанятых работников требуются дополнительные меры. Другим способом вынудить частные предприятия соблюдать требования о минимальном размере оплаты труда из опасения потерять свои кадры является создание систем гарантированной занятости.

Повышение производительности труда Кроме того, в развивающихся странах и странах с переходной экономикой уровень оплаты труда в целом значительно ниже, а средняя заработная плата – даже при бльших темпах роста, чем в развитых странах – как правило, колеблется в диапазоне от 150 до 1000 долларов США по ППС в месяц. В этих условиях главной проблемой по-прежнему остается повышение средней производительности труда, что должно сопровождаться мерами по повышению образовательного уровня и возможностей получить образование, необходимое для продуктивной трансформации и развития экономики, в сочетании с формированием политической среды, способствующей росту и созданию рабочих мест.

Внедрение систем социальной защиты Наконец, одной из главных проблем для стран с переходной экономикой и развивающихся стран является разработка продуманных систем социальной защиты.

Они позволят трудящимся и их семьям вкладывать средства в образование своих детей, сократить размер сбережений, откладываемых на непредвиденные цели, и сформировать модели потребления, характерные для среднего класса. Как было показано МОТ, страны могут позволить себе установить действенный минимум социальной защиты, независимо от уровня своего экономического развития (ILO, 2010e).

Глобальные тенденции в области оплаты труда:

методологические вопросы Методика, используемая для оценки глобальных и региональных тенденций в области оплаты труда, была разработана Программой условий труда и занятости МОТ (TRAVAIL) для предыдущего издания доклада «Заработная плата в мире» (2010) в сотрудничестве с Департаментом статистики с учетом предложений, сформулированных консультантом МОТ, и выводов, содержащихся в трех оценках, подготовленных четырьмя независимыми экспертами34. В настоящем Приложении описывается методика, принятая в результате этого процесса.