WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 23 |

«Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии – Москва © Международная организация труда, 2013 ...»

-- [ Страница 10 ] --

5.2 Разрыв между заработной платой и производительностью труда Влияние на долю труда Сокращение доли труда практически всегда связано с другой эмпирической закономерностью, а именно с увеличением разрыва между соответствующими темпами роста средней заработной платы и производительности труда (более подробно о корреляциях между заработной платой, производительностью труда, удельными затратами на рабочую силу и долей труда см. Приложение II). Так, в одной из публикаций Бюро статистики труда США, показано, что разрыв между почасовой производительностью и почасовой оплатой труда способствовал сокращению доли труда в США (Fleck, Glaser and Sprague, 2011), где с 1980 г. почасовая производительность труда в несельскохозяйственных отраслях увеличилась примерно на 85%, тогда как реальная почасовая оплата труда – примерно на 35% (см. рис. 34).

Рис. 34. Почасовая производительность и оплата труда в США с 1 кв. 1947 г. по 1 кв. 2012 г.

Примечание: Серым цветом отмечены периоды рецессии.

Источник: Рис. по Fleck, Glaser and Sprague (2011). Дополнено данными, опубликованными Division of Major Sector Productivity of the Bureau of Labour Statistics, as of 26 June, 2012.

Другой пример – Германия, где за последние двадцать лет производительность труда (определяемая как добавленная стоимость на одного работающего) выросла практически на четверть (22,6%), тогда как реальная месячная заработная плата не изменилась – в действительности за период с 2003 по 2011 г. она фактически стала даже меньше, чем в середине 1990-х гг. (см. рис. 35(a)). Это уменьшение отчасти связано с резким сокращением месячного рабочего времени – с 122,7 часов в 1991 г. до 110,7 часов в 2011 г.24, тогда как численность работающих на условиях неполного рабочего времени и имеющих нестандартные формы занятости, как, например, так называемые «мини-работы», значительно выросла (см. Federal Statistical Ofce, 2009). При этом между почасовой производительностью труда и почасовой оплатой труда также наблюдается разрыв (см. рис. 35 (b)). В 2011 г. почасовая оплата труда лишь незначительно (на 0,4%) превышала уровень 2000 г., притом что производительность труда повысилась за тот же период на 12,8%.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с оплатой труда в развитых странах В связи с тем что в некоторых крупнейших странах, включая США, Германию и Японию, темпы роста заработной платы отставали от производительности труда, в странах с развитой экономикой в целом рост средней производительности труда, по нашим оценкам, в целом превышал рост средней заработной платы. В свете данных об оплате труда в 36 странах было рассчитано, что с 1999 г. в развитых странах рост производительности труда в среднем более чем вдвое превысил рост средней заработной платы (рис. 36).

5.3 Роль финансовых рынков и прочих факторов В поиске объяснений В большинстве исследований, отмечающих сокращение доли труда с 1980-х гг., были также предприняты попытки разобраться в его причинах (см., например, IMF, 2007; European Comission, 2007; OECD, 2012a; ILO, 2008a; ILO, 2010a; IILS, 2012).

В анализе, выполненном в предыдущем докладе «Заработная плата в мире», изучалась вероятность того, что динамику доли труда определили изменения в составе занятости в связи с переходом с трудоемких на более капиталоемкие отрасли, для которых характерно сокращение доли труда. Наш анализ показал, что, хотя изменения в составе занятости действительно способствовали этому, сокращение доли труда стало в основном результатом внутриотраслевого сокращения доли труда (ILO, 2010a). Это наблюдение нашло свое подтверждение в недавнем исследовании ОЭСР, где указывалось на то, что «преобладающая часть совокупного сокращения доли труда в период с 1990 по 2007 г.

объясняется ее внутриотраслевым сокращением» (OECD, 2012b, p. 119). Значительное снижение наблюдалось в сфере финансового посредничества, а также высокотехнологичном и среднетехнологичном производстве, тогда как в других отраслях сферы услуг, в строительстве и низкотехнологичном производстве снижение было не столь резким.

Рис. 35. Динамика производительности труда и заработной платы в Германии, 1991–2011 гг.: (a) в месяц; (b) в час (a) Динамика производительности труда в Германии (в месяц) (b) Динамика производительности труда в Германии (в час) Примечание: Публикуемые Федеральным бюро статистики номинальные значения среднемесячной и почасовой оплаты труда были скорректированы с учетом ИПЦ, заимствованным из того же источника.

Источник: Federal Sta s cal Oce, Germany. Na onal Accounts: Domes c Product, Quaterly Results, Fachserie 18 (May, 2012), Series 1.2, table 1.12; Federal Sta s cal Oce, 2012.

Рис. 36. Динамика роста средней заработной платы и производительности труда в странах с развитой экономикой (индекс: 1999 = 100) Примечание: Так как индексы отражают средневзвешенное значение, особое влияние на полученный результат оказывает ситуация в крупнейших развитых странах (США, Японии и Германии). Производительность труда измеряется объемом выпуска на одного работающего (см. примечание 9).

Источник: Глобальная база данных МОТ по заработной плате; эконометрическая модель трендов МОТ, март 2012.

«Традиционные подозреваемые» в свете новых фактов В настоящем докладе был сделан еще один шаг вперед и представлена новая совокупность эмпирических данных. На рис. 37 иллюстрируются «традиционные подозреваемые»: технический прогресс, глобализация, финансовые рынки, институты рынка труда, а также ослабление переговорной позиции труда. В нашей иллюстрации круги, описываемые техническим прогрессом, глобализацией и финансовыми рынками, пересекаются, отражая сложности в плане разграничения этих феноменов как на концептуальном, так и на эмпирическом уровне. Структура диаграммы также указывает на то, что переговорная позиция труда напрямую зависит от институтов рынка труда (в частности от наличия и силы профсоюзов), но при этом также находится под влиянием глобализации и финансовых рынков, которые расширяют возможности предприятий в отношении инвестиций как в финансовые активы, так и в объекты недвижимости в своей стране и за рубежом (Rodrik, 1997; Onaran, 2011). В самом деле, притом что много было сделано для изучения роли глобализации и особенно технологии, во многих исследованиях было упущено потенциальное влияние финансовых рынков и ослабления трудовых и социальных институтов.



Технический прогресс часто считается основной причиной сокращения доли труда – ему вменяется в вину то, что он приводит к «укреплению капитала», а не к «укреплению труда», повышая спрос на капитал и вспомогательный труд высокой Рис. 37. Факторы, влияющие на динамику доли трудовых доходов Источник: Stockhammer, готовится к публикации.

квалификации и сокращая спрос на труд малоквалифицированных работников (см.: IMF, 2007; European Commission, 2007; OECD, 2012b; IILS, 2012)25.Это обычно объясняется гипотезой, что распространение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) дало возможность автоматизировать производство, нарастить производительность труда и высвободить малоквалифицированный труд. Согласно оценкам недавнего исследования ОЭСР, в развитых странах на долю технического прогресса и накопления капитала в среднем в 1990–2000 гг.

приходилось 80% внутриотраслевых изменений доли труда (OECD, 2012b).

В исследованиях, как правило, также отмечается, что при всей его негативности фактор глобализации оказывает меньшее влияние на долю труда. Одним из объяснений этого является то, что интенсификация конкуренции и присоединение к мировой экономике стран с большими трудовыми ресурсами могли выступить фактором сдерживания заработной платы (ILO, 2008a). Как показывают последние данные, полученные на уровне предприятий и опубликованные в совместной публикации МОТ-ВТО (Bacchetta and Jansen, 2011), рост конкуренции вследствие либерализации торговли зачастую вынуждал предприятия как в развитых, так и в развивающихся странах повышать свою производительность за счет процесса «рационализации отрасли», предполагающего ликвидацию наименее производительных предприятий и высвобождение работников на остальных предприятиях. Также возможно, что перераспределение долей между трудом и капиталом произошло вследствие переноса производства за границу или так называемого «эффекта угрозы», который может проявляться даже при отсутствии фактических изменений в расположении производства (Epstein and Burke, 2001; о переносе услуг за границу и аутсорсинге см. также Messenger and Ghosheh, 2010).

Финанциализация в центре внимания Глобализация финансовых рынков и «финанциализация», определяемая как повышение роли финансовых стимулов, субъектов финансовой деятельности и финансовых организаций в национальной и мировой экономике (Epstein, 2005), лишь недавно стали предметом внимания. Согласно докладу МИСТИ, международная интеграция финансовых рынков стала одной из главных причин сокращения доли заработной платы, по меньшей мере в развитых странах (IILS, 2011). Переход в 1980-х гг. к системам корпоративного управления, опирающимся на максимизацию стоимости акционерного капитала, и появление институтов, ориентированных на агрессивное извлечение прибыли, в т.ч. фондов прямых инвестиций, хеджевых фондов и институциональных инвесторов, вынуждали предприятия наращивать рентабельность, особенно в краткосрочной перспективе (Rossmann, 2009; Lazonick and O’Sullivan, 2000; Stockhammer, 2004; см. также IILS, 2008;

Hein and Schoder, 2011; Argitis and Pitelis, 2001). Кроме того, как уже отмечалось выше, финансовая глобализация, возможно, привела к ослаблению переговорной позиции трудящихся (Rodrik, 1997; Onaran, 2011). Отдельные группы работников, особенно из высшего руководства, могли получить выгоду от этого процесса «финанциализации» в виде отложенной оплаты своего труда, например пенсионных накоплений, и иных форм дохода с капитала. Но для среднего работника, как показывают факты, масштабы и размеры такого дохода являются намного более ограниченными.

Институты рынка труда: ослабление коллективной силы?

В литературе также не утихают споры об институтах рынка труда и масштабах социальной сферы. Эти институциональные показатели включают такие факторы, как плотность членства в профсоюзах, законодательство о минимальной оплате труда, размер и охват пособий по безработице, выходные пособия или государственное потребление. Снижением плотности членства в профсоюзах – сокращением доли членов профсоюзов в совокупной численности работающих или в совокупной занятости – во многих развитых странах зачастую объясняли ослабление переговорной позиции труда, негативно влияющей на возможность добиться распределения на оплату труда более значительной части дохода. Размер минимальной оплаты труда и другие «промежуточные» институты, в том числе законодательство о защите занятости, размер пособий по безработице и других пособий и взносов («налоговый клин») также были в числе институциональных переменных, включаемых в эмпирические исследования (IMF, 2007; European Commission, 2007; OECD, 2012b). Размер пособий по безработице может влиять на долю труда за счет своего влияния на размер минимальной заработной платы, способной стимулировать занятость.



Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 23 |
 

Похожие работы:

«ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Устав Белорусского национального технического университета является новой редакцией Устава Белорусского национального технического университета, утвержденного приказом Министерства образования Республики Беларусь от 25.02.2008 № 112 и зарегистрированного...»

«САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА УСТРОЙСТВА И СОДЕРЖАНИЯ ДЕТСКИХ ДОМОВ СЕМЕЙНОГО ТИПА СанПиН № 0249-08 Срок действия: с 6 2 2007г. Издание официальное Перепечатка воспрещена Ташкент-2007 г. САНИТАРНЫЕ НОРМЫ, ПРАВИЛА И ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН УТВЕРЖДАЮ Главный Государственный санитарный врач Республики Узбекистан, Заместитель министра здравоохранения Республики Узбекистан Ниязматов Б.И. _6_ _02 2007г. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА УСТРОЙСТВА И СОДЕРЖАНИЯ ДЕТСКИХ ДОМОВ СЕМЕЙНОГО ТИПА СанПиН №...»

«Основы нефтегазового дела Рекомендовано Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений по направлению Нефтегазовое дело Издание третье, исправленное и дополненное ДизайнПолиграфСервис Уфа 2005 УДК 622 ББК 26.341.1 К11 Рецензенты: доктор технических наук, профессор Валеев М. Д., зам. директора БашНИПИнефть; кафедра Проектирование и эксплуатация нефтегазопроводов и хранилищ Тюменского государственного нефтегазового университета Коршак А....»

«Только для личного чтения. Любое использование в коммерческих целях возможно только по согласованию с автором или его законным представителем. Антон Борисов Кандидат на выбраковку Третья смена 2008 УДК 82-311.1 ББК 84(2Рос-Рус)6-4 Б82 Книга издается в авторской редактуре Издатель: Вадим Дымов Главный редактор: Евгений Кульков Технический редактор: Кирилл Соколов Оформление: Ольга Гусарова Компьютерная верстка: Алла Айсина Антон Борисов Б82 Кандидат на выбраковку. – М.: Третья смена, 2008. – 336...»

«Принята педагогическим советом Протокол от _№ Председатель Л.А.Чеплевская Утверждена Приказом от _№ Директор _Л.А.Чеплевская Образовательная программа Биологическое и экологическое мышление – основа выживания человечества для обучающихся 11-17 лет срок реализации программы - 3 года Автор-составитель: Шварц А.А., педагог дополнительного образования ГБОУ № 438 Санкт- Петербург2012год 1 2. Содержание I.Пояснительная записка..3 стр. I.1.Новизна программы..4 стр. I.2 Теоретическая значимость...»

«2й этап III фазы цикла: Брежнев, разрядка и идеологическая борьба. Революция в Чехословакии. США, Китай, Вьетнам, Ближний Восток. Брежнев, разрядка и идеологическая борьба. Движение диссидентов в России. Начало застоя: превращение России в нефтегазовую державу. Мировая ситуация в 70 – 80 годах: формирование единого мирового информационного пространства. Экономическая доминанта: выдвижение нефти как основы мировой торговли. Роль и судьба США: научно-техническая и финансовая рента. Возрождение...»

«Единое экономическое пространство: новые возможности социально-экономического развития Материалы Евразийского научного форума 22 – 23 ноября 2012 года Сборник научных статей Часть вторая Санкт-Петербург 2013 1 УДК 332.135 ББК 65.5 Един 334 Работы, опубликованные в материалах международных и всероссийских конференций, зачитываются как отражающие основные научные результаты диссертаций при их защите (абз. 3 п. 10 Положения о порядке присуждения ученых степеней, утв. Постановлением Правительства...»

«СИСТЕМА КАЧЕСТВА ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА с. 2 из 13 ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 05.18.04 ТЕХНОЛОГИЯ МЯСНЫХ, МОЛОЧНЫХ И РЫБНЫХ ПРОДУКТОВ И ХОЛОДИЛЬНЫХ ПРОИЗВОДСТВ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящая основная образовательная программа послевузовского профессионального образования (далее – ОП ППО), реализуемая ФГБОУ ВПО Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова (далее – Университет) по подготовке аспирантов по...»

«Ту-154М ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ КАРТЫ РО-02-М ОПЕРАТИВНОЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ Книга 4 ПРИБОРНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ книг технологических карт оперативного технического обслуживания Книга 1 Планер и силовая установка Книга 2 Электрооборудование Книга 3 Радиоэлектронное оборудование Книга 4 Приборное оборудование Утверждаю Утверждаю Зам. Руководителя Департамента рнструктор ПЛГ ГВСи ТРГА олев ва Транспорта России Ю.И. Евдокимов 2003г. Ту-154М ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ КАРТЫ РО-02-М ОПЕРАТИВНОЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ...»

«ОТЧЕТ по результатам самообследования КАЗАНЬ 2013 год СОДЕРЖАНИЕ: 1. Организационно-правовое обеспечение образовательной 3 деятельности 2. Право владения. Использование материально-технической 4 базы. 3. Система управления образовательным учреждением. 7 4. Структура подготовки специалистов. 12 5. Содержание подготовки выпускников. 14 5.1. Анализ основных профессиональных программ. 14 5.2. Информационно-методическое обеспечение учебного процесса 17 5.3.Организация образовательного процесса 24...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.