WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 33 |

«ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии 0 Руководство по ...»

-- [ Страница 16 ] --

В издании МОТ "Promoting Gender Equality: A resource Kit for Unions" содержатся пояснения, инструкции, а также примеры из практики многих стран, относящиеся к гендерной проблематике. Издание состоит из шести буклетов, доступных по адресу: http://www.il.workinfo.com/free/links/gender/cha_1.htm (по состоянию на 27 октября 2011 года).

Издание МОТ "Labour Legislation Guidelines", доступно по адресу: http://www2.

ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/llg/ (по состоянию на 27 октября 2011 года), содержит типовые положения, например по устранению дискриминации в области занятости и рода занятий. На данном веб-сайте имеются примеры законодательных положений, в том числе по таким вопросам, как равная оплата труда; устранение дискриминации по признакам расы, цвета кожи, национального и социального происхождения, инвалидности, политических взглядов, религии, возраста или пола; а также по вопросу сексуального домогательства. ["Руководство по разработке трудового законодательства", http://www.ilo.org/legacy/russian/dialogue/ifpdial/llg/index.htm] Помимо гендерных вопросов коллективные переговоры можно использовать как средство решения проблем, касающихся уязвимых групп трудящихся, например трудящихся – членов этнических меньшинств, трудящихся-мигрантов и трудящихся-инвалидов. Искоренение дискриминации может стать предметом коллективных договоров. В Конвенции МОТ 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111) в разделе 1.1(a) перечисляются семь запрещенных оснований для дискриминации: раса, цвет кожи, пол, религия, политические убеждения, национальное и социальное происхождение. Очень часто дискриминация по признакам расы, цвета кожи, национального и социального происхождения связана с наличием в стране разных этнических групп101.

101 МОТ: «Substantive provisions of labour legislation: The elimination of discrimination in respect of employment and occupation», in МОТ: Labour Legislation Guidelines, chapter VII, http://www2.ilo.org/public/english /dialogue/ifpdial/llg/index.htm (по состоянию на 27 октября 2011 года). (МОТ: «Основные положения трудового законодательства: искоренение дискриминации в области труда и занятий», в: МОТ: Руководство по разработке трудового законодательства, глава VII), http://www.ilo.org/legacy/russian/dialogue/

72 ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руководство по ведению коллективных переговоров и урегулированию Конгресс тред-юнионов (TUC) Соединенного Королевства провел в 2005 году «Аудит равноправия», показавший, что в договорах предпринимаются шаги по решению проблем трудящихся – членов этнических меньшинств и трудящихся-мигрантов.

В ходе указанного обследования были собраны данные по таким вопросам, как обеспечение равного доступа к продвижению по службе, обучению и развитию карьеры, а также борьба с расизмом на рабочих местах. Однако в договорах реже затрагиваются такие вопросы, как предоставление отпуска и организация языковой подготовки102.

Во многих странах проблемой стала дискриминация по признаку возраста. Рекомендация 1980 года о пожилых трудящихся (№ 162) применима ко всем работникам, которые могут столкнуться с трудностями в сфере труда и занятий по признаку возраста. С другой стороны, молодежь и женщины сталкиваются с дискриминацией в связи с семейным положением или семейными обязанностями. Как отмечалось выше, в некоторые коллективные договоры, например в странах Латинской Америки, начали включать положения об отпуске по беременности, отпуске для матерей в связи с рождением ребенка, кормлением грудью, отпуске по уходу за детьми, отпуске для отцов в связи с рождением ребенка, отпуске в связи с усыновлением/удочерением детей и по уходу за членами семьи103.

В некоторых странах, и особенно в государственном секторе, коллективные договоры содержат пункты, относящиеся к инвалидности. Например, в Норвегии некоторые договоры содержали положения об адаптации условий работы для пожилых работников и работников с ослабленным здоровьем. В Нидерландах договоры включали положения, которые касались проблем, связанных с реинтеграцией и набором работников с инвалидностью104.

102 Конгресс тред-юнионов: TUC Equality Audit 2005 (London, 2005), http://www.tuc.org.uk/ extras/auditfinal.pdf (по состоянию на 27 октября 2011 года).

103 Report of the Director-General: Equality at work: Tackling the challenges, Global report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, International Labour Conference, 96th Session, 2007, Report I (B) (ILO, 2007), p. 89. (Доклад Генерального директора: Равенство в сфере труда: поиски ответов на вызовы, Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Международная конференция труда, 96-я cессия, Доклад I (B) (МОТ, 2007 год), стр. 90.

104 «Workers with disabilities: Law, bargaining and the social partners», в: EIROnline, Feb. 2001, http://www.eurofound.europa.eu/eiro/ 2001/02/study/tn0102201s.htm (по состоянию на 27 октября 2011 года).

10. Обучение и наращивание потенциала Эффективное ведение переговоров – это искусство, требующее от участников проницательности, организованности и большого практического опыта. Зачастую переговорщики садятся за стол переговоров с заранее заданными установками и переговорными моделями, но, для того чтобы переговоры были максимально продуктивными, крайне важно, чтобы переговорщики имели возможность не только предварительно обучиться искусству ведения переговоров, но и изучить базовые варианты переговоров. Только зная о возможных вариантах выбора, переговорщики могут принять обоснованные решения о наиболее эффективных методах ведения переговоров.



Для противодействия непродуктивной модели оборонительного поведения, которую может принять одна из сторон, считающая, что оппонент лучше владеет мастерством ведения переговоров и лучше подготовлен, очень важно, чтобы переговорщики с обеих сторон прошли надлежащее обучение. Можно также привести убедительные аргументы в пользу совместной подготовки и обучения переговорщиков с обеих сторон. Это особенно справедливо в том случае, когда стороны стремятся использовать модель переговоров, ориентированных на достижение взаимной выгоды. Но даже если стороны ведут переговоры на основе позиционной модели, одинаковое понимание вопросов и одинаковый уровень мастерства повышают шансы на успех переговоров и помогают разумным образом разрешать конфликты при их возникновении. Кроме того, сам процесс совместной подготовки и обучения в спокойной обстановке нередко приводит к появлению взаимопонимания, которое во многом способствует ведению реальных переговоров105.

11. Активное содействие ведению переговоров В некоторых системах предусмотрены меры поддержки, направленные на повышение шансов сторон достичь согласованных (и более качественных) результатов переговоров, что позволяет также предотвратить возникновение споров. Акцент делается на позитивное предотвращение, а не на урегулирование уже возникших споров.

105 См. также пункт Рекомендации 1981 года о коллективных переговорах (№ 163): «Стороны, ведущие коллективные переговоры, должны принимать меры, чтобы их участники на всех уровнях имели возможность получать соответствующую подготовку».

74 ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руководство по ведению коллективных переговоров и урегулированию Примером такого содействия служат положения, введенные поправками 2002 года в южноафриканский Закон о трудовых отношениях 1995 года. Социальная обстановка тогда была напряженной: пытаясь получить дополнительные рычаги влияния в условиях реструктуризации рабочих мест в связи с глобализацией, движение трудящихся добилось законного права на забастовки в ответ на сокращение штатов. Однако одновременно с этим законодатели приняли положение о компенсационных мерах по предотвращению споров. Право на забастовку могло быть использовано, только если в качестве альтернативы в иных случаях обязательному официальному процессу примирения сторон, предшествующему прекращению работы, все стороны получали право прибегнуть к услугам координатора, выполняющего роль посредника на переговорах (формально – консультациях) о реструктуризации. Это положение применяется как в частном, так и в государственном секторе.

Стороны имеют право согласовать кандидатуру координатора, а если этого сделать не удается, государственный орган по предотвращению и урегулированию споров (согласительная, примирительная и арбитражная комиссия) назначает опытного эксперта. Координатор наделяется соответствующими полномочиями. На первом заседании он помогает сторонам согласовать протокол об обязательствах, включающий также законодательно установленные требования в отношении раскрытия информации. Затем координатор председательствует на заседаниях и контролирует процесс, при этом его/ее установленные законом полномочия могут быть расширены или сокращены по соглашению сторон. Стороны могут договориться о том, что заседания являются конфиденциальными и должны проводиться исходя из предпосылки, что это не повлияет на конечное рассмотрение спора в суде, а координатора нельзя будет вызвать на судебное разбирательство в качестве свидетеля по любому аспекту его/ее деятельности106.

Опыт применения этого нововведения оказался весьма обнадеживающим. Переговоры с участием координатора регулярно приводят к заключению соглашений по вопросам, заведомо чреватым разногласиями, сокращая количество судебных дел, а главное – количество забастовок.

106 См. раздел 189A Закона о трудовых отношениях 1995 года и соответствующие нормативные положения о деятельности координатора 2002 года.

В Соединенном Королевстве ACAS обычно занимает весьма осторожную позицию в отношении коллективных переговоров, учитывая, что этот процесс поддерживается давней традицией добровольности. Тем не менее ACAS предлагает так называемые услуги «по содействию в ведении переговоров»:

“ Несмотря на то что закон и ACAS придают важное значение способности сторон самостоятельно регулировать разногласия посредством установленных процедур, иногда бывают случаи, когда ACAS тем или иным образом подключается на значительно более ранних этапах, например, в роли «помощника в ведении переговоров». Так происходит потому, что ACAS не ограничивается рассмотрением только формальных, коллективных споров, а может предоставлять и другие виды содействия в разрешении проблем в области коллективных трудовых отношений и предотвращении споров. Помощь в ведении переговоров предполагает, что вынесение окончательных решений остается за договаривающимися сторонами, а роль ACAS заключается в оказании содействия, что позволяет сторонам найти взаимоприемлемые решения. Это не аналогично коллективному примирению, поскольку коллективное примирение может иметь место только при наличии трудового конфликта.



Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 33 |
 

Похожие работы:

«Редакционный коллектив Авторы Дополнительные материалы Джон Кауффман Аластер Юинс Брайан Матсик Крис Улльман Кевин Спенсер Джерри Аблам Соавторы Ранжировщик Айен Герберт Кирсти Рид Джулиан Скиннер Сахр Юнесс Менеджер проекта Лаура Джонс Технические эксперты Аарон Абдис Архитектоник Максим Бомбардьер Сара Дрю Бет Брайденбах Роберт Чанг Технические редакторы Робин Дьюсон Клэр Бриттл Майкл Эриксон Аластер Юинс Дирек Фишер Джейк Меннинг Дамьен Фоггон Хоп Хэтфилд Руководитель производства Айен...»

«Н. И. БУрмаКИНа осУщЕствлЕНИЕ Кадастровых отНошЕНИй УЧЕБНИК Рекомендовано Федеральным государственным автономным учреждением Федеральный институт развития образования в качестве учебника для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования Регистрационный номер рецензии 197 от 08 мая 2013 г. ФГАУ ФИРО УДК 528.4(075.32) ББК 65.32-5я723 Б915 Рецензент — проф. кафедры кадастра и основ земельного права Московского...»

«АРХЕОЛОГИЯ РЕЛИГИИ: ПОИСК ПЕРВИЧНЫХ ПРИНЦИПОВ ПЕРШИН Ю. Ю., канд. филос. наук ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Ф. М. ДОСТОЕВСКОГО Г. ОМСК Работа выполнена в рамках Лаборатории архаической мифопоэтики и теологии АнтропоТопос Всякое дерево, не приносящее доброго плода, срубают и бросают в огонь (Мф. 3, 10) Когда мы говорим о таких плачевных плодах нашей цивилизации, как кризисы и проблемы, особо обострившиеся к концу ХХ века – экологические, социальные, политические, геополитические,...»

«История отечественных управляющих вычислительных машин (1955—1987 гг.) Под редакцией д.т.н, профессора Я. А. Хетагурова Москва, 2011 г. Аннотация Появление этой книги по истории отечественных управляющих вычислительных машин (УВМ) непосредственно связано с 11-летней деятельностью Экспертного совета Виртуального компьютерного музея (www.computer-museum.ru), организованного Э. М. Пройдаковым. В книге впервые приведены собранные в музее уникальные данные по отечественным УВМ, которые были созданы...»

«Библиотеки вузов Урала: проблемы и опыт работы Научно-практический сборник Выпуск 1 Екатеринбург 2002 УДК 025 ББК Ч73 Б 59 Отв. за выпуск Г.С. Щербинина Б59 Библиотеки вузов Урала: проблемы и опыт работы: Науч.практ. сб. / Сост. Г.С. Щербинина; Под ред. Г.Ю. Кудряшовой. – Екатеринбург: ГОУ УГТУ-УПИ, 2002. – 106 с. ISBN 5-321-00218-5 Научно-практический сборник издается с 2002 года и является продолжающимся изданием. Он подготовлен из материалов, предоставленных библиотеками Зонального...»

«ИЗДАТЕЛЬСТВО ТГТУ Министерство образования и науки Российской Федерации ГОУ ВПО Тамбовский государственный технический университет С.И. ДВОРЕЦКИЙ, Е.В. ХАБАРОВА ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ Рекомендовано Ученым советом университета в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальностям 260601 Машины и аппараты пищевых производств, 240902 Пищевая биотехнология и направлению 150400 Технологические машины и оборудование Тамбов Издательство ТГТУ 2008 УДК...»

«Введение В настоящее время на рынке представлено огромное количество самых разнообразных и не похожих друг на друга устройств, которые называются компьютер. Их стоимость может меняться от десятков рублей до десятков миллионов долларов; они различаются также по размерам, производительности и области применения. Кроме того, компьютерная отрасль характеризуется очень высокой динамичностью. Даже специалистам трудно отслеживать стремительно происходящие изменения. В то же время, несмотря на такое...»

«1-е издание № публикации 87535550 Your success Our specialty Напечатано в Бельгии 07/06 NEW HOLLAND CX8030 CX8040 CX8050 CX8060 CX8070 CX8080 CX8090 РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ Том 2/2 — Техническое обслуживание ПРЕДИСЛОВИЕ Данное руководство составлено с целью содействия оператору в надлежащем выполнении обкатки, эксплуатации, регулировки и технического обслуживания новой машины. При проектировании и производстве машины большое внимание было уделено вопросам...»

«ОТЧЕТ о результатах самообследования (2013 г.) Благовещенск 2014 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие сведения об образовательной организации. 3 2. Образовательная деятельность.. 7 3. Научно-исследовательская деятельность.. 40 4. Международная деятельность.. 50 5. Внеучебная работа.. 57 6. Материально-техническое обеспечение.. 73 2 1. Общие сведения об образовательной организации Полное наименование вуза на русском языке: федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального...»

«БЕГОВАЯ ДОРОЖКА РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ. Перед использованием оборудования внимательно прочитайте Руководство Пользователя. Уважаемые покупатели! Поздравляем Вас с удачным приобретением. Вы приобрели современный тренажер, который, как мы надеемся, станет Вашим лучшим помощником. Он сочетает в себе передовые технологии и современный дизайн. Постоянно используя этот тренажер, Вы сможете укрепить сердечно-сосудистую систему и приобрести хорошую физическую форму. Надеемся, что данная модель...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.