WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 13 | 14 || 16 | 17 |   ...   | 33 |

«ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии 0 Руководство по ...»

-- [ Страница 15 ] --

Хотя в странах ОЭСР гендерные разрывы в уровнях зарплаты в государственном секторе не столь велики, как в частном, женщины со значительно меньшей вероятностью занимают там посты законодателей, должностных лиц высокого уровня или руководителей92.

Основными методами содействия гендерному равенству являются повышение представленности и расширение участия женщин в социальном диалоге и структурах ведения коллективных переговоров, включая те, которые относятся к государственному сектору, а также включение гендерных вопросов в основReport of the Director-General: Equality at work: Tackling the challenges, Global report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, International Labour Conference, 96th Session, 2007, Report I (B) (Geneva, 2007), p. 88.

(Доклад Генерального директора: Равенство в сфере труда: поиски ответов на вызовы, Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Международная конференция труда, 96-я сессия, Доклад I (B) (Женева, 2007 год), стр. 89).

91 МОТ: Global Wage Report 2008/09 – Minimum wages and collective bargaining: Towards policy coherence (Женева, 2008 год), стр. 41 и 59.

92 B. Anghel, S. de la Rica and J. Dolado: The effect of public sector employment on women’s labour market outcomes, Discussion paper No. 5825 (Bonn, Institute for the Study of Labor, 2011), pp. 37, 22-25, http://www.ilo.org/public/libdoc/igo/2011/465429.pdf (по состоянию

66 ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руководство по ведению коллективных переговоров и урегулированию ную повестку дня влиятельных форумов. В докладе МОТ «Гендерное равенство – основа достойного труда» на Конференции 2009 года отмечалось:

“394. Задачи, связанные с содействием гендерному равенству посредством социального диалога, имеют двоякий характер. Во-первых, встает вопрос о расширении участия и повышении статуса женщин в этом процессе. Во-вторых, ставится задача рассмотрения содержания этого процесса сквозь призму гендерного равенства, с тем чтобы отразить изменяющуюся природу рынков труда и механизмов функционирования сферы труда. В год, ознаменовавший 60-ю годовщину принятия Конвенции № 98, важно признавать кардинальное значение коллективных переговоров для разрешения этих проблем.

“395. Равноправное участие женщин в учреждениях социального диалога само по себе является основой содействия гендерному равенству благодаря трипартизму и социальному диалогу. Документально подтверждены низкие уровни участия женщин в организациях работников и работодателей и в соответствующих трехсторонних учреждениях. В некоторых регионах, по мере того как женщины расширяют свое участие в оплачиваемой трудовой деятельности, будь то в качестве работодателей или работников, они также расширяют свое участие в соответствующих учреждениях трипартизма и социального диалога.

Бесспорен тот факт, что женщины активнее мужчин включают гендерные вопросы в свою повестку дня. Таким образом, более широкое участие женщин в социальном диалоге ведет также и к более пристальному вниманию к гендерным вопросам; примером может служить создание национальных трехсторонних форумов для женщин в 1990-х годах в Латинской Америке93.

Пути решения этих проблем Факторы, ограничивающие участие женщин и мужчин в коллективных переговорах, могут различаться. Гарантировать учет точек зрения и женщин, и мужчин, а также, возможно, разобраться в том, почему женщины зачастую меньше представлены за столом переговоров, чем мужчины, поможет гендерный анализ94. МОТ выпустила публикацию, содержащую инструМеждународная конференция труда, 98-я сессия, 2009 год, Доклад VI.

94 В ряде стран профсоюзы инициировали программы по расширению членства и представительства женщин. В Австрии Австрийская федерация профсоюзов приняла план по актуализации гендерных вопросов, а в 2006 году взяла на себя обязательство по обеспечению пропорционального представительства женщин во всех своих органах.

Три национальные конфедерации в Бельгии подписали в 2002 году хартию за равенство женщин и мужчин в профсоюзах. Конфедерация трудящихся Кипра в 2006 году начала просветительскую кампанию, посвященную правам женщин (Европейский фонд за улучшение условий жизни и труда: Trade union strategies to recruit new groups of workers (Dublin, 2010), pp. 22 and 38). Кроме того, следует учесть, что в некоторых ментарий по решению гендерных проблем95: как поддерживать и увеличивать участие женщин в профсоюзных структурах и мероприятиях и как содействовать равенству и солидарности членов профсоюзов.

При подготовке к ведению переговоров профсоюзы могут предпринять следующие шаги в целях учета проблемы гендерного равенства при ведении переговоров:

обеспечить активное участие женщин, выяснить их мнения и обеспечить, чтобы их голоса были услышаны;

вести работу по повышению уровня информированности о гендерных проблемах и их правильному восприятию среди членов профсоюза, а также среди работодателей;

разработать повестку дня переговоров по вопросам гендерного равенства;

надлежащим образом подготовиться к переговорам; собрать все значимые факты, составить проект повестки дня переговоров, выработать четкую стратегию96.

При подготовке к ведению переговоров профсоюзы должны прежде всего привлекать в свои ряды женщин и содействовать их активному участию во всех профсоюзных структурах. Профсоюзы считают, что им удается с бльшим успехом привлекать женщин, если с этой целью проводятся различные мероприятия, не сосредоточиваясь только на каком-либо одном. Соответствующие меры могут включать, например, следующее:



повышение уровня информированности о преимуществах членства в профсоюзе;

улучшение публичного имиджа профсоюзов, включая выяснение взглядов трудящихся-женщин, понимание и профсоюзах женщин-членов относительно больше, чем мужчин, потому что в самом секторе доминируют женщины. Например, в Болгарии мужчины преобладают в организациях, объединяющих работодателей, а в профсоюзах женщин столько же или даже больше, чем мужчин (Европейский фонд за улучшение условий жизни и труда:

Capacity building for social dialogue at sectoral and company level – Bulgaria (Dublin, 2007), 95 См., например, МОТ: A resource kit for trade unions: Promoting gender equality, буклеты 96 МОТ: A resource kit for trade unions: Promoting gender equality through collective bargaining, буклет 2 (Женева, 2002 год), стр. 13.

68 ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руководство по ведению коллективных переговоров и урегулированию повышение роли женщин в профсоюзе;

предоставление услуг, специально предназначенных для удовлетворения потребностей женщин; и проведение специальных кампаний, побуждающих женщин вступать в профсоюзы97.

Помимо привлечения новых членов профсоюзы должны также обеспечить, чтобы все работники – и мужчины, и женщины – четко понимали и могли довести до сведения представителей профсоюза вопросы, вызывающие их озабоченность.

Профсоюзы должны проводить среди своих членов просветительскую работу, с тем чтобы научить их распознавать различные формы дискриминации, а также вести сбор информации с целью регистрации случаев гендерной дискриминации и т. д.

Кроме того, можно создавать специальные возможности, позволяющие женщинам быть услышанными98.

Если профсоюз стремится к тому, чтобы в его политике и программах учитывалась гендерная проблематика, он может провести гендерный анализ путем:

1. выявления проблем: каким образом учитывается вопрос гендерного многообразия?

2. определения желаемых результатов: чего профсоюз хочет добиться с помощью данной политики и на кого она повлияет?

3. сбора информации: какие данные имеются в его распоряжении? Каким образом сбор информации поможет решить вопрос о различиях в восприятии гендерного многообразия?

4. разработки и анализа вариантов: отразятся ли эти варианты по-разному на мужчинах и женщинах? Выгодны ли эти варианты для других?

5. предоставления рекомендаций: каким образом можно осуществлять политику, соблюдая равноправие?

6. информирования о политике: соблюдаются ли в формулировках документа требования гендерного равенства? Какие стратегии следует разработать для обеспечения доступности данных как для мужчин, так и для женщин?

97 МОТ: A resource kit for trade unions: Promoting gender equality within unions, буклет (Женева, 2002 год), стр. 11.

98 МОТ: A resource kit for trade unions: Promoting gender equality through collective bargaining, буклет 2 (Женева, 2002 год), стр. 13.

7. оценки результатов: какие показатели использует профсоюз для оценки эффективности той или иной политики?

Каким образом в критериях, используемых профсоюзом для оценки эффективности этой политики, учитываются проблемы гендерного равенства? Основы гендерного анализа МОТ требуют выяснения следующих параметров:

1. разделение труда между мужчинами и женщинами;

2. доступ к ресурсам и льготам и контроль за ресурсами и 3. практические и стратегические потребности женщин и 4. препятствия достижению равенства и возможности его 5. способность социальных партнеров содействовать гендерному равенству100.

Примеры конкретных стран: Канада и Австралия поощряют гендерное равенство в сфере государственной службы Закон 2009 года о равной зарплате в государственном секторе обязывает работодателей (и переговорщиков в случае объединения государственных служащих в профсоюзы) принять меры по обеспечению работникам равной зарплаты в соответствии с этим Законом. В то же время в Законе предусматривается, что Совет по вопросам трудовых отношений в сфере государственной службы должен требовать от работодателей проведения или должен сам проводить "оценки обеспечения равной зарплаты" с учетом конкретных гендерных параметров. Многие установленные этим Законом обязательства напрямую связаны с процессом коллективных переговоров.

99 МОТ: A resource kit for trade unions: The issues and guidelines for gender equality bargaining, буклет 3 (Женева, 2002 год), стр. 59.

100 МОТ: «Briefing Note 1.6», в: Gender issues in the world of work: Briefing kit, INT/93/MO9/ NET, Gender Training for ILO Staff and Constituents for the Promotion of Equality for Women

70 ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руководство по ведению коллективных переговоров и урегулированию Австралия Закон 2009 года о справедливых трудовых отношениях, который касается работников государственного и частного секторов, уполномочивает федеральный суд по вопросам трудового найма "издавать приказы в обеспечение равного денежного вознаграждения трудящимся мужчинам и женщинам за труд равной или сравнимой ценности". Ходатайства о таких приказах могут подаваться от имени трудящихся, профсоюзов и Уполномоченного по вопросам дискриминации по признаку пола. Закон также фактически запрещает включать в коллективный договор какие бы то ни было дискриминационные условия.

Концепция дискриминации распространяется на дискриминацию по признакам пола, сексуальных предпочтений, возраста, семейного положения, семейных обязанностей или обязанностей по уходу, а также беременности.

Библиография типовых законодательных положений о гендерном аудите и типовых статей договора В издании "Bargaining Equality: A workplace For All", выпущенном Канадским профсоюзом государственных служащих (CUPE) в 2004 году, подробно обсуждаются вопросы равенства, содержатся инструментарий для проведения самостоятельного аудита и образцы формулировок коллективных договоров:

http://www.cupe.ca/www/bargeq (по состоянию на 27 октября 2011 года).



Pages:     | 1 |   ...   | 13 | 14 || 16 | 17 |   ...   | 33 |
 

Похожие работы:

«БЮЛЛЕТЕНЬ НОВЫХ ПОСТУПЛЕНИЙ за июль- сентябрь 2005 года Уфа 2005 1 Сокращения Отдел научной литературы ОНЛ Отдел учебной литературы ОУЛ Отдел гуманитарной литературы ОГЛ Отдел библиографии и электронных ресурсов ОБиЭР Зал электронных ресурсов ЗЭР Читальный зал технической литературы ЧЗТЛ Отдел социально-экономической литературы ОСЭН Читальный зал периодики ЧЗП Сектор нормативно-технической документации СНТД Зал внутривузовских изданий ЗВИ Отдел книгохранения ОКХ Обменный фонд ОБФ Методический...»

«У Ч Е Б Н О -М Е Т О Д И Ч Е С К И Й КОМПЛЕКС по дисциплине Б.2.В.ДВ.2 Сельскохозяйственная экология (индекс и наименование дисциплины) Код и направление 111100.62 Зоотехния подготовки Профиль Технология производства продуктов животноводства подготовки Квалификация Бакалавр (степень) выпускника Факультет Зоотехнологии и менеджмента Ведущий Баюров Л.И. преподаватель Кафедра-разработчик Физиологии и кормления с.-х. животных Краснодар, 2013 СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА 3 1. Цели и задачи...»

«Содержание 1. Общие положения 1.1Нормативные документы для разработки ООП. послевузовского профессионального образования по специальности 14.01.08 – Педиатрия..2 1.2 Паспорт специальности..4 1.3.Области исследований..4 2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника аспирантуры 2.1 Цель и задачи аспирантуры..5 2.2 Квалификационная характеристика выпускника аспирантуры.5 2.3 Требования к знаниям и умениям выпускника аспирантуры.6 2.4 Требования к итоговой государственной аттестации...»

«УТВЕРЖДАЮ: Декан факультета Информационных систем и технологий В. В. Шишкин 2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Дисциплины (модуля) Математическое моделирование наименование дисциплины (модуля) 2310700.62 Программная инженерия (шифр и наименование направления) (профиль направления подготовки) Квалификация Бакалавр (бакалавр/магистр/специалист) Факультет Информационных систем и технологий (наименование факультета, где осуществляется обучение по направлению/магистерской программе/специальности) Форма...»

«ОКП 42 1298 Утвержден КРАУ1.456.001-06 РЭ - ЛУ ДАТЧИК КОМПЛЕКСНЫЙ С ВЫЧИСЛИТЕЛЕМ РАСХОДА ГиперФлоу-3Пм Руководство по эксплуатации КРАУ1.456.001-06 РЭ Инв. 137-3/60310 Саратов 2012 КРАУ1.456.001-06 РЭ 2 Содержание 1 Описание и работа 1.1 Назначение изделия 1.2 Основные параметры и технические данные 1.3 Технические характеристики 1.4 Состав изделия 1.5 Устройство и работа 1.6 Средства измерения, инструмент и принадлежности 1.7 Маркировка и пломбирование 1.8 Упаковка 2 Описание и работа...»

«Когда обсуждается вопрос об особенностях математизации современного научного знания, то естественно спросить: чем вызвано такое широкое проникновение математических методов во все отрасли науки, в том числе такие, которые раньше казались совершенно не поддающимися математизации? В чем причина все расширяющейся математизации науки? Чтобы ответить на них, необходимо проанализировать целый ряд...»

«Содержание 1. Концептуальные подходы к измерению цитируемости в условиях инновационного развития 2. Система индикаторов и показателей, характеризующих эффективность использования результатов фундаментальных и прикладных исследований, проводимых научными организациями и ВУЗами, формирующих научно-технический потенциал модернизации экономики России 3. Характеристика научно-технического потенциала организаций академической и отраслевой науки и образовательных учреждений 4. Регионы в системе...»

«УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 24.05.2010 № 774 Технический регламент Республики Беларусь Медицинские изделия. Безопасность (ТР 2010/006/BY) Статья 1. Область применения 1. Настоящий технический регламент распространяется на выпускаемые в обращение медицинские изделия и принадлежности к ним (далее – медицинские изделия): новые, ранее не находившиеся в эксплуатации, независимо от страны происхождения; бывшие в эксплуатации, ввозимые в Республику Беларусь. К...»

«ISSN 2079-3944 ВЕСТНИК НАЦИОНАЛЬНОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ХПИ Сборник научных трудов Тематический выпуск 29 ‘2010 Проблемы совершенствования электрических машин и аппаратов Издание основано Национальным техническим университетом Харьковский политехнический институт в 2001 году Государственное издание Свидетельство Госкомитета по информационной политике Украины КВ № 5256 от 2 июля 2001 года КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ: РЕДАКЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ: Председатель Ответственный редактор: Л.Л. Товажнянский,...»

«Расчет антенн и СВЧ структур с помощью HFSS Ansoft ЗАО НПП РОДНИК Ведущий поставщик систем проектирования и моделирования СВЧ-устройств на территории России, СНГ и стран Балтии Поставка Техническая поддержка Обучение. Консультации www.rodnik.ru, sales@rodnik.ru 8 (499) 613-7001; 8 (499) 613-2688 Москва 2009 4 УДК 621.3.049.77.029:681.3.06 Банков С.Е., Курушин А.А. Расчет антенн и СВЧ структур с помощью HFSS Ansoft – М, ЗАО НПП РОДНИК, 2009, 256 с. Данная книга представляет собой сборник задач,...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.