WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 12 | 13 || 15 | 16 |   ...   | 33 |

«ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии 0 Руководство по ...»

-- [ Страница 14 ] --

82 Подробнее см. R.Fisher, W. Ury and B. Patton: Getting to yes: Negotiating agreement without giving in, second edition (New York, Penguin Group USA, 2010), Ch. 6; и S. Goldberg, F. Sander and N. Rogers: Dispute resolution: Negotiation, mediation and other processes, third edition (New York, Aspen, 1999), p. 39: «Выясните свою наилучшую альтернативу обсуждаемому соглашению (BATNA). Причина, по которой вы ведете с кем-то переговоры, заключается в получении результата, который будет лучше того, чего можно достичь без переговоров с данным лицом. Если вам неизвестно, какой результат вы сможете получить в случае провала переговоров, вы рискуете заключить соглашение, от которого вам выгоднее было бы отказаться, или отказаться от соглашения, которое вам выгоднее было бы заключить».

83 См. J. Wade: Systematic risk analysis for negotiators and litigators: How to help clients make better decisions (Robina, QLD, Australia, Bond University Dispute Resolution Centre, 2004), доступно по адресу: http://epublications.bond.edu.au (по состоянию на 27 октября 2011 года).

84 Брошюра The Acas model workplace доступна по адресу: http://www.acas.org.uk (по состоянию на 27 октября 2011 года). «Цель ACAS (Консультативной, согласительной и арбитражной службы) – совершенствование организаций и трудовой жизни путем улучшения отношений в сфере занятости. Мы убеждены, что профилактика лучше лечения. Мы содействуем распространению передовой практики трудовых отношений, предоставляя широкий доступ к рекомендациям и услугам».

Федеральная служба посредничества и примирения в Соединенных Штатах проводит аналогичную работу с целью предотвращения конфликтов, предоставляя сторонам трудовых отношений в государственном и частном секторах рекомендации по разработке системы урегулирования споров85.

Ирландская Комиссия по трудовым отношениям также играет активную роль в этой сфере благодаря своей консультативной “Что такое консультативная служба?

В неконфликтных ситуациях сотрудники отдела консультативной службы в сотрудничестве с работодателями, трудящимися и профсоюзами занимаются разработкой эффективных практических методов, процедур и структур в сфере трудовых отношений, которые наилучшим образом отвечают их потребностям. Отдел является независимым и беспристрастным органом, а его сотрудники обладают значительным опытом в области теории и практики трудовых отношений.

В ходе обсуждений со сторонами сотрудники отдела оказывают помощь в соответствии с индивидуальными потребностями профсоюзов и администрации. Помощь оказывается на конфиденциальной и безвозмездной основе.

Сотрудники отдела помогают работодателям и трудящимся выстраивать и поддерживать позитивные трудовые отношения и занимаются вместе с ними разработкой и внедрением постоянно действующих эффективных механизмов решения проблем. При их наличии организация (администрация и сотрудники) может без помех сосредоточиться на своих основных задачах, обеспечить соответствие требованиям конкуренции, вводить организационные изменения и позитивным образом реагировать на ожидания и потребности сотрудников.

В Канаде Совет по трудовым отношениям Британской Колумбии также уделяет особое внимание профилактической работе в рамках Программы укрепления отношений:

“Программа укрепления отношений предназначена для работодателей и профсоюзов, отношения которых в настоящий момент затруднены и которые заинтересованы в установлении и сохранении более продуктивного и позитивного взаимодействия. Программа направлена на изучение конкретных вопросов и проблем, связанных с нынешними отношениями, и на разработку согласованных и реальных шагов для 85 См. FMCS: Best practices in system design, http://www.fmcs.gov/internet/itemDetail.

asp?categoryID=130&itemID=15882 (по состоянию на 27 октября 2011 года).

62 ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руководство по ведению коллективных переговоров и урегулированию По совместному письменному запросу работодателя и профсоюза назначается посредник для встречи со сторонами и разработки программы, соответствующей конкретным потребностям сторон. Посредник (или группа посредников) проводит рабочее совещание с представителями работодателя и профсоюза, которое продолжается от одного до трех дней.

В рабочем совещании обычно принимают участие представители работодателя в должности руководителей высшего или среднего звена и представители профсоюза в должности от штатных руководителей высшего звена до председателей первичных организаций.

Программа обеспечит успех только в том случае, если и работодатель, и профсоюз признают, что их отношения нуждаются в улучшении.

Кроме того, обе стороны должны быть готовы выделить необходимые время и ресурсы. Следует особо подчеркнуть, что важнейшую роль в успехе этой программы играет ее поддержка ключевыми фигурами со стороны как работодателя, так и профсоюза.

Первое рабочее совещание проводится, как правило, на нейтральной территории, чтобы участников ничто не отвлекало от рассмотрения стоящей перед ними задачи.

Обычная процедура работы программы укрепления отношений такова:

Первое заседание, как правило, посвящено повышению квалификации в области коммуникации и решения проблем на основе учета интересов. Затем представители профсоюза и работодателя по отдельности встречаются с посредником (или группой посредников) для обсуждения конкретных предложений по улучшению взаимоотношений. Каждая сторона отвечает на вопрос, что она «может» сделать для улучшения отношений и что «должна» сделать для улучшения отношений другая сторона.



Затем представители профсоюза и работодателя проводят совместную встречу для рассмотрения предложенных мер по улучшению положения дел. На основе списка того, что они «могут» и «должны», разработанного на первом этапе, вырабатываются общие цели.

Заключительная стадия процесса посвящена разработке согласованных конкретных поэтапных действий по достижению каждой из поставленных целей. Для каждого этапа разрабатывается описание требуемых действий, составляется перечень лиц, ответственных за реализацию действий на этом этапе, и определяются сроки начала и/или завершения данного этапа… 8. Гендерный фактор и коллективные переговоры Почему гендерные проблемы играют важную роль в сфере государственной службы?

Недавно опубликованный документ МОТ следующим образом резюмирует гендерный аспект коллективных переговоров:

“Коллективные переговоры могут стать важным инструментом содействия гендерному равенству… Равная оплата труда, сверхурочная работа, рабочие часы, отпуск, материнские и семейные обязанности, охрана здоровья и условия труда, а также достоинство на рабочем месте – вот примеры вопросов, обсуждаемых в ходе коллективных переговоров, которые могут содействовать гендерному равенству на работе. Обсуждаемые на переговорах вопросы зависят от социального и нормативно-правового контекста, а также от того, чт сами женщины считают приоритетным. Для того чтобы коллективные переговоры были по-настоящему эффективными и равноправными, необходимы понимание и учет проблем, которые волнуют женщин. Конструктивными методами достижения этой цели являются консультации с трудящимися-женщинами и обеспечение их представительства в группах, ведущих переговоры86.

Государственное управление является сектором, в котором велика роль гендерного фактора и бльшую часть сотрудников которого составляют женщины. В основном это объясняется присутствием государства в тех сферах деятельности, которые с начала XX века ассоциировались с женщинами, таких как образование, работа по уходу или административное обслуживание, а также тем, что женщины все чаще получают образование по специальностям, которые требуются в данном секторе, например в области права и общественных наук. Следовательно, результаты коллективных переговоров в данном секторе также должны отражать специфические потребности трудящихсяженщин. Внимание к таким вопросам, как разница в оплате труда, равные возможности продвижения по службе, совмещение трудовых и семейных обязанностей, продолжение обучения и гарантия занятости, в долгосрочной перспективе позволит предотвратить конфликты благодаря созданию у большей части работников ощущения сопричастности к принятию соответствующих решений.

86 S. Olney and M. Rueda: Convention No. 154: Promoting collective bargaining (Geneva, ILO,

64 ДЕПАРТАМЕНТ ОТРАСЛЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Руководство по ведению коллективных переговоров и урегулированию Проблемы в этой области Во многих странах мира широко распространены неравный доступ к занятости и неравенство на рабочем месте:

“Опросы населения показывают, что субъективные представления о благополучии зависят скорее от сравнения человеком своего дохода с доходами других, нежели от абсолютного уровня его дохода. Кроме того, с повышенным уровнем неравенства связаны и многие экономические издержки, такие как повышенный уровень преступности, повышенные расходы на личную и общественную безопасность, ухудшение показателей в сфере общественного здравоохранения и понижение среднего уровня школьной успеваемости. Растет число исследований, в которых подчеркивается важность снижения уровня неравенства для обеспечения сокращения бедности87.

Гендерное неравенство крайне живуче, и одним из легко измеряемых показателей его распространенности является разница в зарплате. В большинстве стран зарплата женщин составляет от 70 до 90 процентов зарплаты мужчин, а в некоторых регионах мира, например в Азии, наблюдается и более значительный разрыв в уровнях зарплаты мужчин и женщин88.

В странах, по которым имеются соответствующие данные, различия в оплате труда сокращаются незначительно89, и в этой области предстоит еще большая работа. Задача заключается не только в обеспечении того, чтобы мужчины и женщины, выполняющие разную, но равноценную работу, получали равное вознаграждение за свой труд («равная оплата за равноценный труд»), но и в борьбе с более заметной дискриминационной практикой неравной оплаты одной и той же работы.

Возможность сочетать трудовую деятельность и семейную жизнь одинаково важна как для мужчин, так и для женщин.

В промышленно развитых странах профсоюзы уделяют вопросу гармонизации трудовой деятельности и семейной жизни повышенное внимание, считая это эффективным средством привлечения новых членов. В некоторых странах, например в Латинской Америке, коллективные договоры включают льготы, превышающие предусмотренный законом уровень. Однако 87 МОТ: Global Wage Report 2008/09 – Minimum wages and collective bargaining: Towards policy coherence (Женева, 2008 год), p. 23.

88 Ibid., p. 29.

89 Ibid., p. 29.

в ряде стран в коллективных договорах до сих пор отсутствуют положения, связанные с заботой о семье90.

Организация проведения коллективных переговоров оказывает воздействие на гендерное равенство на рабочем месте. Как показывают исследования, существует определенная зависимость между централизованными или скоординированными переговорами и снижением неравенства в оплате труда, в том числе сокращением гендерного разрыва в уровнях заработной платы.

Справедливо также и то, что:

“...минимальный размер оплаты труда может помочь ограничить гендерно обусловленные различия в зарплате на нижнем уровне распределения оплаты. Среди низкооплачиваемых работников представленность женщин непропорционально высока, а на более высокооплачиваемые должности их переводят значительно реже, чем мужчин. Поэтому женщины сконцентрированы на такой работе и в таких секторах, где ведение коллективных переговоров в значительной степени ограничено.

Введение минимального размера оплаты труда позволяет установить сравнимые уровни зарплаты на разнородных и часто сегрегированных по гендерному признаку рабочих местах, что может способствовать преодолению гендерной дискриминации при назначении зарплаты91.



Pages:     | 1 |   ...   | 12 | 13 || 15 | 16 |   ...   | 33 |
 

Похожие работы:

«www.hp.com/support/ljp1100series Серия принтеров HP LaserJet Professional P1100 Авторские права и лицензия Информация о товарных знаках © 2011 Copyright Hewlett-Packard Adobe®, Acrobat® и PostScript® являются Development Company, L.P. зарегистрированными товарными знаками Adobe Systems Incorporated. Копирование, адаптация или перевод без предварительного письменного Intel® Core™ является товарным знаком разрешения запрещены, за исключением Intel Corporation в США и других странах/ случаев,...»

«Тема номера: 1 • ЛУЧШЕЕ В ГАТЧИНЕ № 3 (24) • МАРТ 2010 2 • ЛУЧШЕЕ В ГАТЧИНЕ № 3 (24) • МАРТ 2010 3 • ЛУЧШЕЕ В ГАТЧИНЕ № 3 (24) • МАРТ 2010 4 • ЛУЧШЕЕ В ГАТЧИНЕ № 3 (24) • МАРТ 2010 СОДЕРЖАНИЕ 5 ЛУЧШЕЕ В ГАТЧИНЕ..............6-7 СТРАНИЧКА РЕДАКТОРА............ 28 Послесловие к статье о лучшем дворнике Зифа Исламова. У неё никогда не было Гатчины.................... 28 сомнений в выборе профессии......... 6 ТОВАРЫ И УСЛУГИ.............»

«Электронная публикация ЭТО НАШЕЙ ИСТОРИИ СТРОКИ: СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ И СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КУЗНЕЦКА – СТАЛИНСКА – НОВОКУЗНЕЦКА (1828–2010 гг.). Авторы-составители Т. В. Яловец, Г. И. Хлебоказова, Е. Г. Дунина-Седенкова Под общей редакцией Г. А. Вержицкого, Н. П. Недоспасовой При технической поддержке: А.В. Алейниковой ЧАСТЬ I ОБЩЕСТВЕННО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ВЗГЛЯДЫ НА ЗНАЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ УЧИТЕЛЯ В ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ Кто не...»

«ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ КАРГТУ В помощь кураторам студенческих групп 5 книга 2-е издание, перераб. и доп. УДК 378.1 (574.3) ББК 74.58 И 90 Под редакцией академика НАН РК А.М. Газалиева Авторы - составители: Байжабагинова Г.А., Матвеенкова Л.Г., Волкова А.В., Сламбекова А.К., Обухов Ю.Д., Исабек Т.К., Шарая О.А., Тутанов С.К. Брейдо И.В., Малыбаев С.К., Низаметдинов Ф.К., Шарипов Н.Х., Пономарева М.А., Давлетбаева Н.Б., Кузембаев С.Б., Гуртовой В.И., Понкратов С.П., Строков Е.Н., Фомин С.В., Кузнецов...»

«Согласовано Согласовано Утверждаю Руководитель ШМО ХЭЦ Заместитель директора школы Директор МБОУ ООШ №34 _Т.А. Белых по УВР МБОУ ООШ №34 г. г. Белгорода Белгорода _Н.П.Волошенко Протокол № от _Я.В. Зотова Приказ №_от 2013г. 2013 г. _ 2013г. Рабочая программа по технологии (вариант для мальчиков) 2 часа в неделю (всего 68 часов) Планирование составлено на основе авторской программы В.Д.Симоненко 7 класс (общеобразовательное обучение) на 2013-2014 учебный год Составитель: учитель технологии...»

«АРХИВНОЕ ДЕЛО Хрестоматия Издательство ТПУ Томск 2006 1 ББК 481я73 УДК 930.25(075.8) Ч – 748 Архивное дело: Хрестоматия / Сост. А.Ю. Чмыхало. – Ч – 748 Томск: Изд-во ТПУ, 2006. – 120 с. В хрестоматии приводятся основные нормативноправовые акты, характеризующие организацию архивного дела в Российской Федерации. Хрестоматия подготовлена на кафедре философии, соответствует программе дисциплины и предназначена для студентов Института дистанционного образования специальности 040101 Социальная...»

«Утверждаю декан факультета географии и геоэкологии Е.Р. Хохлова 22 февраля 2010 г. Учебно-методический комплекс по дисциплине Технико-экономические основы производства, 2 курс (наименование дисциплины, курс) 020400.62 География (шифр, название направления подготовки, специальности) Форма обучения очная Обсуждено на заседании кафедры Составитель: социально-экономической географии и туризма д.г.н., проф. _ 2010 г. Протокол № _ Л.П. Богданова Зав. кафедрой _ Тверь 2010 1 I. Пояснительная записка...»

«Нурмуратулы Т., Маденов Э.Д., Нуртазина Н.Ю., Карычева Л.А., Габрельян В.З., Есболаева Б.М. ГЕНОФОНД МЕСТНЫХ И СТАРОДАВНИХ СОРТОВ ЯБЛОНИ, ГРУШИ, АБРИКОСА И ВИНОГРАДА НА ЮГЕ И ЮГО-ВОСТОКЕ КАЗАХСТАНА Алматы, 2012 г. В данной публикации изложены результаты Регионального проекта In situ/On farm сохранение и использование агробиоразнообразия (плодовые культуры и дикие плодовые виды) в Центральной Азии за 2006-2011 гг. Проект осуществляется в пяти странах Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане,...»

«ОТЧЕТ о состоянии научно-исследовательской деятельности студентов (НИРС) за 2013 год Горки 2014 ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР Научно-исследовательская работа студентов организуется в соответствии с разработанным Советом по НИРС академии Комплексным планом организации НИРС на весь период обучения, предусматривающим единство учебной, научной и воспитательной работы, их тесное взаимодействие, реализуемое в учебном процессе и во внеурочное время. НИРС позволяет выявить наиболее одаренных,...»

«НАУКИ О ЧЕЛОВЕКЕ СБОРНИК СТАТЕЙ По материалам третьего конгресса молодых ученых и специалистов Науки о человеке Томск, 16-17 мая 2002года Томск, 2002 НАУКИ О ЧЕЛОВЕКЕ – Сборник статей молодых ученых и специалистов /Под ред. Л.М. Огородова, Л.В. Капилевич. – Томск, СГМУ.- 2002.-254 с. Редакционная коллегия: Бородин О.Ю. Нагайцев А.В. Бородина Е.Е. Невоструев С.А. Буреев А.Ш. Носарев А.В. Буйкин С.В. Сазонов А.Э. Деев И.А Стальбовский А.О. Жабина Е.С. Соленкова Н.В. Иванчук И.И. Фитисов А.А....»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.