WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 82 | 83 || 85 | 86 |   ...   | 104 |

«ПСИХОЛОГИЯ Предисловие...................................................................... ...»

-- [ Страница 84 ] --

• стремление и способность приобретать новые знания, умения и навыки (7,73%);

• умение, желание и готовность обучать и передавать свой опыт коллегам (3,85%).

Но все же, наиболее важным качеством сотрудника признается владение профессиональными знаниями и умениями (18,92%). Существенным является и тот факт, что данное качество работник может также приобрести в процессе прохождения им мероприятий внутриорганизационного обучения. Кроме того, проведение профессиональной подготовки персонала создает условия для компенсации возможных пробелов в работе государственной системы образования (школа — ПТУ — вуз), что благоприятно сказывается на обеспечении стабильной занятости и социальной защищенности членов общества.

В процессе профессиональной подготовки персонала реализуется еще одна важная социально-культурная функция профессиональной подготовки — функция формирования статуса работника в компании и в обществе. Как правило, ведущие позиции в компании занимает сотрудник с высокой квалификацией, отлично владеющий профессиональными знаниями и умениями. Такой работник всегда востребован на рынке труда и это отражается и на его положении в обществе. Профессиональная квалификация, уровень и качество которой повышается в процессе профессиональной подготовки, играет важную, практически определяющую роль в становлении работника, свидетельствует об уровне его конкурентоспособности и престиже в обществе.

Возможность влияния профессиональной подготовки персонала на формирование статуса работника в компании также подтверждено результатами экспертного опроса менеджеров компаний г.о. Тольятти. Перспективу повысить свой статус в компании после прохождения определенной профессиональной подготовки респонденты поставили на тринадцатое место (из двадцати возможных).

Мировоззренческо-просветительская функция организационной подготовки персонала отражается на аспектах не только на профессиональной деятельности человека, но и других сторонах его жизни: межличностные взаимоотношения, общественно активная позиция в социуме, гражданская и политическая ответственность личности и т. д. В процессе профессиональной подготовки происходит расширение и в ряде случаев формирование мировоззрения работников. Данная функция особенно актуальна в крупных компаниях, имеющих большую численность персонала, так как организация в компании корпоративного обучения сотрудников способствует вовлечению большого количества человек (членов общества) в процессы профессионального и личностного развития, самосовершенствования.

Функция социальной интеграции также является важной социально-культурной функцией профессиональной подготовки персонала; она особенно значима в процессах общения, взаимодействия работников крупной компании и членов общества.

Организационная интеграция — это процесс, в ходе которого сотрудники (в том числе руководители) и их группы устанавливают между собой более тесные социальные, экономические и другие отношения. Оптимизацию, повышение эффективности процессов интеграции в крупной компании возможно реализовать посредством проведения мероприятий профессиональной подготовки персонала. Например, на некоторых обучающих курсах по коммуникациям, формам и методам общения, работе в команде и др., слушатели знакомятся с различными способами взаимодействия друг с другом, эффективными методами совместной работы на предприятии. Анализ результатов экспертного опроса менеджеров г.о. Тольятти подтверждает влияние профессиональной подготовки персонала, проводимой крупной компании, на процессы интеграции (возможность эффективно работать в команде респонденты поставили на второе место, а возможность улучшить взаимоотношения с коллективом — на девятое место из двадцати возможных).

Крупные компании привлекают очень большое число работников, поэтому решение социально-культурных проблем и задач становится одной из задач, стоящих перед руководителями и менеджерами компании. Разворачивая деятельность по разработке технологий профессиональной подготовки персонала, крупные компании вносят значительный вклад в социокультурное развитие регионов, так как успешная деятельность крупных компаний создает благоприятные предпосылки для роста благосостояния общества.

Литература 1. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru (дата обращения 21.10.2009).

2. Годовой отчет ОАО «АВТОВАЗ» за 2007. Официальный сайт ОАО «АВТОВАЗ». URL:

http://www.lada-auto.ru ( дата обращения 21.10.2009).

3. Тощенко Ж. Т. Социология: Общий курс. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Прометей, 1999.

547 с.

4. Социологические опросы компании «Дистанционный консалтинг». URL: http://www.

dist-cons.ru ( дата обращения 21.10.2008).

5. Тенденции в сфере высшего образования развитых стран // Человек и труд. 2002. № 6.

С. 28–32.

6. Российский средний класс: динамика изменений URL: http:// www.fesmos.ru/ Pubikat/ _Medium%20klass2003/Sklass_rus_4.html (дата обращения 12.12.2008).

О. И. Иванов

НА ПУТИ К ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА

Социальные учения издавна проявляли интерес к поиску таких социальных механизмов, которые могут обеспечить жизнеспособность разных социальных общностей, их самосохранение и саморазвитие, поддержание социального порядка при одновременном развитии экономической, политической и социальной сфер их жизнедеятельности.



Решение проблемы связывали и связывают с повышением роли субъективного, человеческого фактора, с развитием человека, с интенсификацией вложений в человека, в формирование различных социальных капиталов (экономического, культурного, символического), с повышением качества населения и человеческого потенциала.

Последние два десятилетия в нашей стране внимание исследователей привлекают вопросы качества населения, развития человека и развития человеческого потенциала.

Однако до сих пор в научной литературе не сложилась более или менее однозначно трактуемая и взаимосвязанная система понятий для описания и анализа населения, человека и человеческого потенциала. Например, обращаясь к анализу населения, одни исследователи говорят о его качестве, другие Ї о его качественных характеристиках или о качественном потенциале населения. Так, по мнению Н. М. Римашевской, методология оценки качественных характеристик населения (КХН) основывается на трех фундаментальных компонентах:

— здоровье физическое, психическое и социальное;

— профессионально-образовательные способности людей, образующие их интеллектуальный потенциал;

— культурно-нравственные ценности и духовность граждан, их социокультурная активность [4, с. 34–35].

Как видно, для характеристики населения Римашевская использует следующие ключевые термины: здоровье, способности людей, ценности и духовность граждан, их активность. Однако, очевидно, что для целостного описания всех социальных свойств населения требуется теоретически обоснованная и логически взаимосвязанная система понятий. Такой системы социальные ученые пока не создали.

Используя методологию оценки качественных характеристик населения, Римашевская далее говорит о качестве человеческого потенциала населения России. Создается впечатление, что в рамках цитируемой статьи понятие качественный потенциал населения и понятие качество человеческого потенциала населения синонимичны.

Мы полагаем, что категории качество населения и человеческий потенциал населения, несмотря на определенную близость их содержания, следует различать. В понятии человеческий потенциал населения фиксируется только часть особо значимых социальных свойств населения. А это значит, что понятие качество населения имеет более общее содержание, нежели понятие человеческий потенциал населения.

По мнению И. В. Соболевой, человеческий потенциал экономики можно характеризовать как накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетенции, творческой, предпринимательской и гражданской активности, реализуемый в разнообразных сферах деятельности, а также в уровне и структуре потребностей [5, с. 12].

Таким образом, у Соболевой ключевое понятие для характеристики человеческого потенциала — запас (запас здоровья, компетентностей, активностей). Для этого автора человеческий потенциал — это созданные, сохраняемые, отложенные и используемые:

здоровье, компетентности, активности.

По мнению Соболевой, в экономической теории человеческий потенциал может рассматриваться не во всех его свойствах, но лишь в той мере, в какой его развитие и реализация определяют социальную и экономическую эффективность воспроизводственных процессов. В фокусе внимания этого автора — реализация человеческого потенциала в трудовой деятельности и в сфере потребления, а также анализ трудового потенциала [5, с. 13].

Общая теория и методология комплексного исследования человеческого потенциала, как представляется, могут быть созданы в рамках социальной философии и социологии.

По Т. Н. Заславской, человеческий потенциал — готовность и способность национальной общности к активному саморазвитию, своевременному и адекватному ответу на множественные вызовы внешней среды и успешной конкуренции с другими обществами [1, с. 10].

Как видно, в определении потенциала Заславская использует понятие способность и понятие готовность общностей. Полагаем, что оба эти понятия должны быть включены в состав базовых понятий теории человеческого потенциала. Но указание Заславской на основное предназначение потенциала (готовность и способность общности к саморазвитию, к ответу на вызовы и успешной конкуренции) носит слишком общий характер и нуждается в конкретизации, которую мы проведем далее, при изложении своей концепции человеческого потенциала. Полагаем, что человеческий потенциал необходимо интерпретировать и объяснять, прежде всего, в терминах теории деятельности.

Заславская в структуре человеческого потенциала выделяет четыре взаимосвязанных, но относительно самостоятельных компонента: социально-демографический, социально-экономический, социо-культурный и деятельностный [1, с. 14].

Не приводя соответствующих определений Заславской каждой из компонент, отметим, что при их описании этот автор не использует базовые категории своего основного определения потенциала (то есть категории готовности и способности общностей).

Научный интерес представляют не только вопросы определения и структуры человеческого потенциала, но и вопросы о его природе, сущности, о его бытии, существовании. Многие авторы полагают, что человеческий потенциал крупных социальных общностей не является суммой потенциалов отдельных личностей. Как пишет Заславская, это не интеграция личностных потенциалов, а некоторая другая сущность, которая значительно меньше зависит от психологических и индивидуально-личностных факторов [1, с. 14].

Фактически с этим соглашается и И. В. Соболева, но по ее мнению, если совокупный человеческий потенциал не сумма индивидуальных потенциалов, то совокупный человеческий капитал можно свести к сумме индивидуальных человеческих капиталов [5, с. 7].

Ясно, что от наших онтологических представлений о человеческом потенциале общностей, его природе, структуре, уровнях зависят и наши стратегии его формирования и использования. Необходимо четко определить, с каким человеческим потенциалом мы имеем дело, кто является его носителем, субъектом: население страны, отдельных регионов страны; отдельные социальные общности; малые социальные группы, или это только потенциал отдельных личностей?



Pages:     | 1 |   ...   | 82 | 83 || 85 | 86 |   ...   | 104 |
 

Похожие работы:

«Современное религиоведение это не просто рассказ о религиях мiра и не только повествование об исторической эволюции человеческого духа. Это всестороннее указание на идеальную основу бытия и с точки зрения истории человеческой мысли, и с точки зрения научных представлений о природе, окружающей нас. Книга написана на основании курса лекций по религиоведению, читавшегося автором в течение ряда лет студентам дневного отделения светского высшего учебного заведения. Издание адресовано учащимся...»

«COMPUTER ANALYSIS OF THE FUTURES MARKET Charles LeBeau and David W.Lucas Editors of Technical Traders Bulletin IRWIN Professional Publishing Перевод с английского В.Д. Гибенко Редакторы перевода А.А. Лиманский, А.М.Ильин Литературный редактор И.М. Долгопольский ЛеБоЧ.,ЛукасД.В Компьютерный анализ фьючерсных рынков: Пер. с англ. - М.: Издательский Дом АЛЬПИНА, 1998- 304с. ISBN 5-89684-002-0 (рус.) ISBN 1-55623-468-6 (англ.) www.finance-invest.ru Книга написана двумя крупнейшими специалистами в...»

«STEVE NISON NEW YORK INSTITUTE OF FINANCE NEW YORK • TORONTO • SYDNEY • TOKYO • SINGAPORE Перевод с английского: Дозорова Т., Волкова М. Редактор перевода: Самотаев ИВ. Нисон Стив. Японские свечи: графический анализ финансовых рынков. Перевод с англ. Дозорова Т., Волкова М. М.: Издательство Диаграмма, 1998. — 336 с. Данная книга представляет собой подробное руководство по правилам применения уникального и эффективного метода японского технического анализа, получившего в последние годы огромную...»

«Хлебопечки Зелмер 60 лет технического совершенства Содержание Обращение к потребителям от компании Zelmer 4 Этапы приготовления хлеба в хлебопечке Zelmer 6 Классический хлеб Сладкий хлеб Белый хлеб 10 Йогуртовый хлеб 30 Чёрный хлеб 11 Сдоба творожная 31 Хлеб 7 злаков 12 Шоколадный хлеб с орехами 32 Луковый хлеб с укропом 13 Кекс 33 Бородинский хлеб 14 Шарлотка 34 Хлеб на манке 15 Вишневый пирог 35 Сметанный хлеб 16 Медовый хлеб 36 Горчичный хлеб 17 Хлеб с орехами, Хлеб на молочной миндалем и...»

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ На правахоукописи 104.20 0.9 0 2 5 9 4 РУМЯНЦЕВА Елизавета Анатольевна ИССЛЕДОВАНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ ПОЛЕТА ЛЕТАТЕЛЬНОГО АППАРАТА ВБЛИЗИ ПОВЕРХНОСТИ 05.13.01- Системный анализ, управление и обработка информации (в технике и технологиях) Диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук Научный руководитель доктор технических наук, профессор А.В. Небылов...»

«Василий Викторович Матюшев К 50-летию со дня рождения Библиографический указатель ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Красноярск 2010 ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 0 2010 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА Василий Викторович Матюшев Библиографический указатель Красноярск 2010 1 ББК 91.9:4г М 35 Составитель Е. В. Зотина Отв. за выпуск Р. А....»

«Когда обсуждается вопрос об особенностях математизации современного научного знания, то естественно спросить: чем вызвано такое широкое проникновение математических методов во все отрасли науки, в том числе такие, которые раньше казались совершенно не поддающимися математизации? В чем причина все расширяющейся математизации науки? Чтобы ответить на них, необходимо проанализировать целый ряд...»

«Кафедра менеджмента и маркетинга ЛОГИСТИКА Учебно-методический комплекс по дисциплине для подготовки дипломированных специалистов по специальностям 080507 Менеджмент организации, 080502 Экономика и управление на предприятии (по отраслям) всех форм обучения Самостоятельное учебное электронное издание СЫКТЫВКАР 2012 УДК 164 ББК 65.40 Л69 Рекомендован к изданию в электронном виде кафедрой менеджмента и маркетинга Сыктывкарского лесного института 14 июня 2012 г. Утвержден к изданию в электронном...»

«НАУКА ТПУ в цифрах и фактах итоги научно-исследовательской деятельности 2004 года Томск – 2004 ОГЛАВЛЕНИЕ Приоритетные направления науки и техники РФ Перечень научных направлений ТПУ Решение Ученого совета ТПУ по вопросу Итоги научноисследовательской работы в 2004 г. и задачи на 2005 г. Стратегические цели и задачи Итоги НИР Финансовое обеспечение НИР Инновационная деятельность Международная научная деятельность Подготовка кадров высшей квалификации Организация НИР студентов и молодых ученых...»

«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА (Библиотека и закон: справ. Вып. 29. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – С. 323Экономико-правовое регулирование деятельности библиотек при закупке товаров, работ и услуг в рамках государственного и муниципального заказа осуществляется в соответствии с Федеральным законом О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд от 21.07.2005 г....»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.