WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS


Pages:     | 1 |   ...   | 71 | 72 || 74 | 75 |   ...   | 104 |

«ПСИХОЛОГИЯ Предисловие...................................................................... ...»

-- [ Страница 73 ] --

Таким образом, Н. А. Витке не только увидел необходимость создания новой социальной науки — социальной инженерии, но и определил в общих чертах ее предмет и сферу приложения. При этом сама НОТ переводилась из области только лишь техникоорганизационного мероприятия в сферу социологического знания с четко выраженной прикладной, практической ориентацией. Социальная инженерия понималась как техническая деятельность по совершенствованию организации производства, но учитывающая роль социальных факторов. Стало быть, она направлена, в конечном счете, на облегчение работы и улучшение условий труда. Конечно, у нее есть и последовательность, иначе какая же это наука. Прежде всего — разработка социально-технического проекта (карта организации рабочего места, хронокарта рабочего и внерабочего времени, оперограммы). После этого следует внедрение практических рекомендаций. Это процесс социотехнического нововведения. Наконец, эксплуатация внедренной системы в условиях нормальной работы предприятия. Итак, проект — внедрение — эксплуатация.

Прикладная социология — понималась как научная процедура, с помощью которой практики-рационализаторы обеспечивались экономической, технической и социальной информацией. В ее основе лежали данные статистики, профессионального тестирования и анкетных опросов персонала. Задолго до Элтона Мэйо Николай Витке бросил вызов классическому тейлоризму, абсолютизировавшему организационно-технический аспект менеджмента. Он справедливо указывал на неспособность Тейлора по достоинству оценить появление и нарастание коллективно-трудовой природы производственных процессов. Главный аргумент его критики состоял в том, что Тейлор игнорировал социальную сторону менеджмента, недооценивал важность социальных связей работников как членов трудового коллектива. Н. А. Витке усматривал ограниченность его подхода к человеку лишь как пресловутому «homo economicus», заинтересованному единственно в материальном своем благополучии.

Сравнивая принципы управления доиндустриальной эпохи и индустриализма, Н. А. Витке усматривал их принципиальное отличие в том, что организация современных предприятий основывается не на непосредственно — распорядительном и надзорном действии, а на принципах функционирования корпоративно-трудовой системы.

Сущность последних виделась им в установленном рабочем распорядке, автоматизме коллективно-трудовых действий, а главное, в пробуждении и культивировании коллективно-трудовой заинтересованности в производственном процессе.

В заслугу Н. А. Витке можно поставить то, что он одним из первых предложил системный подход к анализу организации, рассмотрев ее как единое целое. По его мнению, системность ее обеспечивается с помощью:

1) социально-технического разделения труда;

2) объединения отдельных работников в системно-трудовые группы;

3) ориентации каждой группы на вещно-производственные отношения;

4) регулирования этих вещно-производственных отношений и планирования социально-организационных отношений участников производства.

Таким образом, Н. А. Витке смог преодолеть ограниченность преобладавших в то время организационно-технических концепций управления. По его мнению, необходимо было осуществить самую настоящую организационную революцию, сущность которой виделась им в перестройке человеческих отношений в процессе производства. В ходе этой революции на смену индивидуалистически-авторитарной системе управления должна прийти система коллективно-трудового сотрудничества.

Н. А. Витке предложил свою формулу новой управленческой парадигмы. Ее принципиальное отличие состояло в том, что система управления должна регулироваться не на основе надзора над персоналом, а, прежде всего, в результате специальной плановой работы над культивированием «духа улья». Под этим термином ученый подразумевал состояние активной заинтересованности каждой рабочей группы и всего рабочего коллектива в успешном выполнении своего задания.

Н. А. Витке одним из первых в истории мировой управленческой мысли обратил внимание на решающую роль социально-психологической атмосферы организации по сравнению с иными материально-вещными факторами производства. Его позиция изложена в идее о необходимости переориентации организационно-административной работы, прежде всего, на решение задачи, связанной с налаживанием атмосферы дружного коллективного сотрудничества. Искусство управления, по его мнению, состоит в сочетании делового и морального авторитета руководителя-администратора с проявлением широкой самодеятельности и инициативы сотрудников организации. Самое главное, подчеркивал исследователь, это создать и поддержать дружное сотрудничество трудового коллектива. Именно в этом состоит главный смысл управленческой деятельности.

Весьма актуальны и сегодня слова Н. А. Витке о том, что руководителю нужно твердо помнить основное положение, согласно которому, работает не он, а руководимый им коллектив и что недостаточно ограничиваться в своей деятельности заботой о материально-технических факторах производства. Главным предметом его заботы должно стать обеспечение моральной атмосферы, которая бы способствовала непрерывной и продуманной стимуляции его рабочей заинтересованности и нарастающей рабочей самоуверенности и самоутверждения.

Таким образом, Николаем Андреевичем Витке, как сторонником социального подхода к управлению, в ходе разработки концепции «организационной революции», впервые были введены в социологию управления понятия: о социальной организации предприятия и организации работников как участников единых трудовых действий; о социальнопсихологической атмосфере; о человеческом факторе и о коллективно-трудовой деятельности; об «организационном кризисе» и об управленце как социальном строителе, объединителе и направителе людских воль в трудовое единство; о стимулировании интереса работников к своему труду, пробуждении их энтузиазма; об «организационной революции», необходимой для введения строгого планирования всего кооперационнопроизводственного процесса, перестройки индивидуалистически ориентированной авторитарной системы на принципиально иную, в которой будет господствовать коллективно-трудовое сотрудничество; об индустриализации, которая пробуждает у работников осознание себя гражданами общества; об искусстве администратора-организатора, которому следует опираться на свой штаб, способный работать эффективно только как единая команда; о грядущей культурно-хозяйственной эпохе, утверждающей новый стиль делового сотрудничества.



Тем самым, своей теорией Н. А. Витке предвосхитил ряд положений классиков доктрины «человеческих отношений» Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергера и др. Разработки отечественного ученого оказались на уровне самых передовых идей западной управленческой науки того времени.

Таким образом, А. К. Гастев и Н. А. Витке не только увидели необходимость создания новой социальной науки — социальной инженерии, но определили в общих чертах ее предмет и сферу приложения. При этом сама НОТ переводилась из области только лишь технико-организационного мероприятия в сферу социологического знания с четко выраженной прикладной, практической ориентацией. Социальная инженерия понималась как техническая деятельность по совершенствованию организации производства, но учитывающая роль социальных факторов.

Вопросами управленческого контроля, коллегиальности и единоначалия, совершенствования организационной структуры, психологии авторитарного руководства и стилей управления занимался Всеукраинский институт труда (Харьков), который возглавлял Ф. Р. Дунаевский. Рационализацию организации труда и управления он понимал, прежде всего, как процесс социальный. На Западе, отмечал Ф. Р. Дунаевский, в качестве критерия рационального берется эффективность, т. е. наиболее продуктивное использование ресурсов: продвижение способных работников, организация правильного подбора кадров сверху донизу. Принцип продуктивности отличается от критерия рациональности (экономии), по мнению Ф. Дунаевского, именно социологически.

Если раньше качественное решение зависело целиком от личности самого руководителя, то теперь это вопрос рациональных методов администрирования. Важнейшее условие рационализации производства — учет его социальных масштабов [3, с. 9].

Согласно концепции Ф. Дунаевского, навыки и умения, требуемые от руководителя любого ранга, определяются конкретной ситуацией, а не абсолютной нормой или идеальным типом администратора (как у Тейлора). Под конкретной ситуацией надо понимать налаженность (уровень организованности) работы и характер труда.

Ф. Р. Дунаевский утверждал комплексный подход к осуществлению научной организации управления и тем самым преодолевал ограниченность подхода фрагментарного, доминировавшего в отечественной управленческой мысли, проводил анализ административно — бюрократической системы, раскрывал сущность авторитарного стиля руководства, ставил проблему личных качеств администратора.

Таким образом, уже в 20–30 годах XX в. опыт внедрения рекомендаций научной организации труда и управления показал необходимость учитывать социальные, психологические и культурологические аспекты поведения людей в ходе совместной деятельности. Социологическими исследованиями были охвачены такие существенные компоненты управления, как организационная структура, управленческие принципы и методы, подготовка и реализация решений, стили руководства и многие другие, что требует их внимательного изучения и актуализации.

Литература 1 Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. 20–27 января 1921 г. Вып. 1. М., 1921.

2. Витке Н. А. Организация управления и индустриальное развитие (очерки по социологии научной организации труда и управления). М.: НК РКИ СССР, 1925.

3. Труды Всеукраинского института труда. Вып. 2. Харьков, 1928.

4. Абрамов Р. Н. Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии.

М.: КомКнига, 2005.

5. Адамецки К. О науке организации. М.: Экономика, 1972.

6. Витке Н. А. Вопросы управления // Вопросы организации и управления. 1922. № 2.

7. Витке Н. А. Научная организация административной техники // Научная организация техники управления: Сб. статей. М., 1924.

8. Витке Н. А. Научная организация управления: Тезисы // Научная организация техники управления. М., 1924.

9. Витке Н. А. Французская школа экспериментального администрирования. У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. М.: Республика, 1990.

10. Гастев А. К. Трудовые установки. М.: Экономика, 1973.

11. Голосенко И. А. Эмпирические исследования рабочего класса в русской немарксистской социологии начала ХХ века // Социологические исследования. 1984. № 2.

12. Есманский П. М. Научные основы организаторского дела. Таганрог, 1920.

13. Керженцев П. М. Принципы организации. М.: Экономика, 1968.

14. Корицкий Э. Б. У истоков НОТ // ЭКО. 1981. № 5.

15. Корицкий Э. Б. Школа Витке // ЭКО. 1981. № 5.

16. Кравченко А. И. Предисловие // Антология социально-экономической мысли в России.

20–30 годы XX века. М., 2001.

17. Кравченко А. И. Социология менеджмента. М., 1999.

18. Майзельс Р. С. Структура учреждений и организация делопроизводства. М., 1924.

19. О предпосылках рациональной организации // Труды Всеукраинского института труда. Харьков, 1928. Вып. 2.

20. Первая Московская инициативная конференция по нормализации техники управления.

21–23 сентября 1922 года. М., 1922.



Pages:     | 1 |   ...   | 71 | 72 || 74 | 75 |   ...   | 104 |
 

Похожие работы:

«Стр 1 из 130 11 мая 2011 г. Форма 4 заполняется на каждую образовательную программу Сведения об обеспеченности образовательного процесса учебной литературой по блоку общепрофессиональных и специальных дисциплин Иркутский государственный технический университет 040000 Социальные науки 040100 Социальная работа Наименование дисциплин, входящих в Количество заявленную образовательную программу обучающихся, Автор, название, место издания, издательство, год издания учебной литературы, № п/п...»

«Малая Энциклопедия Трейдера ББК 65.26 Н20 Найман Э. -Л. Н20 Малая Энциклопедия Трейдера —К. ВИРА-Р Альфа Капитал, 1999. —236 с.ил. 134 — Библиогр - с. 221 ISBN 966-95440-0-9 В настоящей книге рассматриваются основы технического и фундаментального анализа финансовых рынков, психологии биржевой игры, а также системы управления рисками Книга призвана помочь читателям освоить комплекс финансовых решений, состоящий из двух основных блоков — теории анализа финансовых рынков и практики управления...»

«ТЕХНОЛОГИЯ ШВЕЙНЫХ ИЗДЕЛИЙ Утверждено Министерством образования Республики Беларусь в качестве учебника для студентов учреждений высшего образования по специальности Конструирование и технология швейных изделий Витебск 2012 УДК 687.02 ББК 37.24 Т38 Р е ц е н з е н т ы : кандидат технических наук, доцент кафедры декоративно-прикладного искусства и технической графики учреждения образования Витебский государственный университет им. П. М. Машерова И. А. Сысоева; заместитель директора по...»

«ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРИОЗЕРСКОГО ЛЕСНИЧЕСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ КНИГА 2 ПРИЛОЖЕНИЯ Директор филиала С.П. Курышкин Руководитель работ, ведущий инженер М.Ф. Кривцун Санкт-Петербург 2013 2 3 СОДЕРЖАНИЕ Книга 2 Приложение 1 Перечень законодательных, нормативно-правовых актов, нормативно-технических, методических и проектных документов, использованных при внесении изменений в Лесохозяйственный регламент Приозерского лесничества Ленинградской области. 4 Приложение 2 Перечень лесных...»

«Глава 4. РТИ В 60-Е ГОДЫ. А.Л. МИНЦ Я пришел в Радиотехнический институт (РТИ) в конце 1963 года. Принимал меня на должность и.о. старшего научного сотрудника сам академик Александр Львович Минц. До этого, после окончания радиофакультета МАИ в 1957 году, я работал инженером Проблемной лаборатории (были одно время и такие) при кафедре М.С. Неймана в МАИ, где весной 1963 года защитил кандидатскую диссертацию. На той же кафедре работала преподавателем Нина Васильевна Трунова, которая познакомила...»

«©1999 г. В.А.АРТЕМОВ, П.С.РОСТОВЦЕВ, О.В. АРТЕМОВА ОПЫТ ЛОНГИТЮДНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ АРТЕМОВ Виктор Андреевич - доктор философских наук, профессор, главный научный сотрудник. РОСТОВЦЕВ Петр Симонович - кандидат технических наук, старший тучный сотрудник, руководитель группы, доцент Новосибирского государственного университета. АРТЕМОВА Ольга Викторовна стажер-исследователь. Авторы - сотрудники отдела социальных проблем Института экономики и организации промышленного...»

«3 Firmware version 2.0.5 Фотографии Словарь Установка дополнительных словарей Приложения Музыка Поиск Настройки ПОПОЛНЕНИЕ БИБЛИОТЕКИ И ЧТЕНИЕ ЭЛЕКТРОННЫХ КНИГ МЕНЮ БЫСТРОГО ДОСТУПА Поиск Содержание Голос Заметки Закладки На страницу Настройки Словарь Поворот книги Масштаб Активное содержание 3 Руководство пользователя PocketBook Pro...»

«Организация - разработчик: Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Кемеровский областной медицинский колледж (ГБОУ СПО КОМК) Разработчики: Дочкина Н.Л. – заведующая отделением, преподаватель высшей квалификационной категории, к.м.н. Журавлева И.В.- преподаватель высшей квалификационной категории МК клинических дисциплин Петухова О.В. – преподаватель МК клинических дисциплин Москаленко А.А. - преподаватель высшей квалификационной категории МК...»

«Борис Сахаров Открытие третьего глаза www.koob.ru ПОСВЯЩАЮ УЧЕНИКАМ Серп Луны с точкой под ним Означает жужжащий звук М, Называемый Анусвара. Произнесение этого звука в мантре Пробуждает Аджна-чакру Третий глаз. Он часто виден на лбу Божеств и мистиков. ПРЕДИСЛОВИЕ В наше время радио, радарных устройств и других технических новшеств нам, собственно говоря, удивительной покажется возможность, зрительного восприятия без помощи глаз, только одним зрительным нервом, или даже с помощью зрительного...»

«УТВЕРЖДАЮ: Декан факультета Информационных систем и технологий В. В. Шишкин 2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Дисциплины (модуля) Математическое моделирование наименование дисциплины (модуля) 2310700.62 Программная инженерия (шифр и наименование направления) (профиль направления подготовки) Квалификация Бакалавр (бакалавр/магистр/специалист) Факультет Информационных систем и технологий (наименование факультета, где осуществляется обучение по направлению/магистерской программе/специальности) Форма...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.