WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 53 |

«СБОРНИК МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАЯ КОРПОРАТИВНЫХ СУОТ Барнаул 2011 УДК 331.8 ББК 65.246 С 232 Составители: специалисты управления по ...»

-- [ Страница 1 ] --

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА

СБОРНИК МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАЯ

КОРПОРАТИВНЫХ СУОТ

Барнаул

2011

УДК 331.8 ББК 65.246 С 232 Составители: специалисты управления по труду и занятости населения Алтайского края и Алтайского краевого центра охраны труда Сборник методических рекомендаций для формирования в организациях С 232 края корпоративных СУОТ / Упр. Алт. края по труду и занятости населения, Алт.

краевой центр охраны труда ; сост.: С. П. Агеев, В. П. Русских, С. Н. Арсентьева ; под ред. И. А. Бушмина – Барнаул : Изд-во АКЦОТ, 2011. – 248 с.

Сборник содержит нормативные и методические документы Российской Федерации и Алтайского края межотраслевого характера, предназначенные для практического применения при формировании системы управления охраной труда в организациях (СУОТ).

Сборник предназначен для руководителей и специалистов организаций всех форм собственности и работодателей – физических лиц.

УДК 331. ББК 65. Производственно-практическое издание Сборник методических рекомендаций для формирования в организациях края корпоративных СУОТ Сборник нормативных и методических документов Составители: С. П. Агеев, В. П. Русских, С. Н. Арсентьева Редактор И. А. Бушмин Компьютерная верстка: С. Н. Арсентьева Подписано в печать 25.03.2011. Формат 60x84 1/16. Усл. печ. л. 14,41. Тираж 400 экз. Заказ № 175.

Алтайский краевой центр охраны труда.

656038, а/я 670, г. Барнаул, ул. Воровского, 163. Тел./факс: (385 2) 24-37-70, 24-57-08.

© Управление Алтайского края по труду и занятости населения, Алтайский краевой центр охраны труда,

СОДЕРЖАНИЕ

ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию

ГОСТ Р 12.0.009-2009. Система управления охраной труда на малых предприятиях.

Требования и рекомендации по применению

Постановление «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» от 30.07.2009 № 341

Методические рекомендации по разработке положения (стандарта) организации «Порядок разработки и внедрения стандартов организации по безопасности труда»................ Рекомендации по разработке положения (стандарта) «Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда»

Рекомендации по разработке стандарта (положения) «Управление производственными рисками в организации»

Рекомендации по организации и производству работ повышенной опасности

Рекомендации по разработке положения (стандарта) «Планирование работ по охране труда»

Методические рекомендации «О составе затрат на охрану труда работников организаций»

Рекомендации по разработке положения (стандарта) «Система контроля за состоянием условий и охраны труда»

Методические рекомендации по разработке стандарта организации «Производственные здания и сооружения. безопасность эксплуатации»

Методические рекомендации по разработке стандарта (положения) организации «Обеспечение безопасности производственного оборудования»

Методические рекомендации по разработке стандарта (положения) организации «Обеспечение безопасности технологических процессов»

Рекомендации по разработке положения (стандарта) «Санитарно-бытовое обслуживание работников»

Рекомендации по разработке положения (стандарта) «Обучение охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организации»

Положение «Типовая программа для обучения руководителей и специалистов организаций алтайского края по курсу «Охрана труда»

Рекомендации по разработке положения (стандарта) «Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)»

Рекомендации по разработке положения (стандарта) организации «Лечебнопрофилактическое обслуживание работников»

Рекомендации по разработке положения (стандарта) «Материальное стимулирование за обеспечение безопасного труда и улучшение его условий»

Рекомендации по оборудованию, техническому оснащению и оформлению кабинета охраны труда

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ, ПРИМЕНЕНИЮ,

ОЦЕНКЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

Labour protection management system in organization.

General requirements on development, implementation, audit and improvement Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании», а правила применения национальных стандартов Российской Федерации – ГОСТ Р 1.0-2004 «Стандартизация в Российской Федерации. Основные положения».

1. Разработан Рабочей группой, состоящей из представителей Федерации Независимых профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, ООО «Центра безопасности и гигиены труда»

2. Внесен Техническим комитетом по стандартизации ТК 251 «Безопасность труда»

3. Утвержден и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21 апреля 2009 г. № 138-ст Стандарт направлен на реализацию нормы раздела X Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями.

В настоящем стандарте учтены основные нормативные положения МОТ-БГТ «Руководящие принципы по системам управления безопасностью и гигиеной труда»* (ILO-OSH 2001 «Guidelines on occupational safety and health management systems»).

4. Введен впервые.

* В официальных источниках Международной организации труда на русском языке приводится вариант перевода МОТ-БГТ 2001 «Руководящие принципы по системам управления безопасностью и гигиеной труда» (ILO-OSH 2001 Guidelines on occupational safety and health management systems). Однако в России некоторые специалисты используют др. вариант перевода – МОТ-СУОТ 2001 «Руководство по системам управления охраной труда».

На совместном совещании ИСО и Международной организации труда (MOT/LO) было решено, что наиболее подходящей организацией для разработки международных документов по управлению охраной труда является МОТ, которая имеет трехстороннюю структуру с равными голосами представителей правительства, объединения работодателей и работников при формировании политики и ее программ. Таким образом, МОТ представляет собой международный центр трудового и социального партнерства.

На основе проведенных исследований разработан международный трудовой документ МОТ-БГТ 2001 «Руководящие принципы по системам управления безопасностью и гигиеной труда» (ILO-OSH 2001 Guidelines on occupational safety and health management systems) [1], который ратифицирован группой представителей трех сторон социальнотрудовых отношений, что имеет исключительное значение для него, так как системы управления охраной труда являются социальными системами. В документе МОТ-БГТ [1] использованы международные принципы охраны труда и практика построения систем управления. В связи с этим МОТ-БГТ 2001 [1] является международным и практическим инструментом улучшения охраны труда в организациях.

Основной целью МОТ-БГТ 2001 [1] является развитие и поддержание культуры обеспечения охраны труда. Поэтому МОТ-БГТ 2001 направлен для достижения конкретных результатов охраны труда, а не на сертификацию. Однако документ МОТ не запрещает проведение сертификации третьей стороной функционирующей системы управления охраной труда на соответствие документу МОТ-БГТ 2001 (ILO-OSH2001)[1].

Системный подход к управлению охраной труда в организации в форме, установленной в документе МОТ-БГТ 2001 [1], является основной для обеспечения непрерывного совершенствования. Он является основной концепцией охраны труда, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

Профилактическая работа основывается на непрерывном и эффективном контроле и оценке действий по улучшению, совершенствованию и развитию системы управления охраной труда.

В документе установлено, что руководство организации несет ответственность за организацию работ по охране труда. Поэтому результаты применения системы управления охраной труда зависят от заинтересованности высшего руководства организации. Однако без участия работников система управления охраной труда не будет внедрена. Их участие необходимо на всех стадиях создания и внедрения системы управления охраной труда, включая формирование концепции охраны труда. Поэтому огромное значение для обеспечения участия работников имеет правильная организация и работа комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов. Только участие всех социальных партнеров в управлении охраной труда обеспечивает создание и эффективное функционирование системы управления охраной труда. Эти особенности и отличают документ ILO-OSH 2001 от других существующих стандартов по системам управления охраной труда.

Правительства, работодатели и работники считают, что применение системы управления охраной труда в организации является эффективной работой, так как она сокращает уровни опасности трудового процесса и рисков, производственный травматизм, общую и профессиональную заболеваемость, положительно влияет на повышение производительности труда и, следовательно, на экономический рост организации.

Кроме этого, внедрение системы управления охраной труда в организации способствует сокращению затрат на штрафы и компенсационные выплаты в связи с нарушением охраны труда, улучшению отношений с органами государственной власти и общественностью, способствует выходу на международный рынок, возможности получения кредитов, инвестиций и заказов. Профессиональные заболевания и травмы не являются неизбежными спутниками трудовой деятельности, поэтому организации должны проводить работы по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья работников. Доверие к организации достигается не только улучшением качества ее продукции и снижением цены, но также приобретением определенного имиджа организации, в том числе путем улучшения условий и охраны труда.

В 2006 году на 95-й Генеральной конференции МОТ была принята Конвенция 187 [2].

В пункте 6 рекомендацией [3] конвенции установлено, что государства – члены МОТ должны содействовать принятию системного подхода к управлению охраной труда, изложенному в документе ILO-OSH 2001 [1]. Для реализации этого пункта рекомендаций в Российской Федерации введен в действие в качестве национального стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 (ILO-OSH 2001, IDT). В Российской Федерации действует законодательство и нормативные правовые акты по охране труда, поэтому положения межгосударственного стандарта необходимо адаптировать применительно к национальным условиям. Таким образом, ГОСТ 12.0.230-2007 (ILO-OSH 2001, ЮТ) и настоящий стандарт позволяют использовать международный опыт обеспечения охраны труда в организациях России, а также реализовать положения Трудового кодекса [4] и Конвенции МОТ 187 [2] о применении документа ILO-OSH 2001 [1]. Модель системы управления охраной труда приведена на рисунке 1.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 53 |
 


Похожие работы:

«[ ] Абуль Хасан Аль-Надави Проверка: Абу Абдурахман Дагестани : Офис по содействию в призыве и просвещении этнических меньшинств в районе Рабва г. Эр-Рияд 1429 - 2008 ПРЕДИСЛОВИЕ САЙИД КУТБ Самая важная потребность наших дней — это помочь мусульманину обрести веру в себя и в свое прошлое, чтобы он был в состоянии смотреть в будущее с надеждой, смелостью и решимостью. Его вера в религию, которую он исповедует, но дух которой он не всегда понимает, должна быть возрождена и оживлена. Его связи с...»

«Hydrogen Breath tests By Maximilian Ledochowski In cooperation with Esther Ledochowski Alexander Eisenmann 1st Edition 2008 L Verlag Ledochowski, Innsbruck 2 Информация о библиографии Информация к сведению: Несмотря на то, что автор и издательство Библиографические данные, приложили огромное усилие для опубликованные Национальной создания данной работы, ни автор, ни Библиотекой Германии (Дойтче издатель не несет ответственность за Национальбиблиотек), включают содержание данной книги,...»

«Войди во вкус! 2008 2009 2010 О Компании 3 Условные обозначения: Коллекция УльтраПро™ 4 максимально допустимая температура приготовления Инновационные изделия 8 в изделиях Tupperware +250° C с данным знаком 101°МикроГурмэ 10 минимально допустимая Коллекция Микроплюс™ 12 температура заморозки в изделиях Tupperware –25 °C Коллекция Микс 14 с данным знаком для использования Коллекция Силиконовые формы 18 в морозильной камере Коллекция Выпечка 20 Наборы Tupperware® 25 можно мыть в посудомоечной...»

«Благодаря дружеской помощи Александра Гульчина я стал обладателем альбома Бориса Асафовича Мессерера. Кроме несколько фото с Высоцким – главной приманки для меня, в альбоме нашлось много интересного, чем мне захотелось поделиться собратьями по духу. Так случилось, что ранее работы Мессерера прошли мимо моего сознания. Что я знал о нём: художник-оформитель, один из создателей Метрополя - первого неподцензурного издания в СССР. Рисунком Мессерера в виде композиции из нескольких граммофонов,...»

«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС по дисциплине ТЕХНОЛОГИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ для студентов специальности Э.01.07.00 Бухгалтерский учет, анализ и аудит 2010 г. 2 КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ 3 ОГЛАВЛЕНИЕ ТЕМА 1. СТРУКТУРА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 4 ТЕМА 2. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОБЪЕКТ КОМПЬЮТЕРИЗАЦИИ ТЕМА 3. ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПЬЮТЕРНЫХ СИСТЕМ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТЕМА 4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КОМПЬЮТЕРИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТЕМА 5. ОБЩЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О БУХГАЛТЕРСКОЙ...»

«Региональный семинар Применение концепции ИУВР в Центральной Азии - существующая практика и дальнейшее развитие (программа семинара прилагается) 9 ноября 2012 г. Региональный семинар организован Казахстанско-Немецким Университетом (КНУ) в сотрудничестве с международными партнерами (МИД Германии, ПРООН, ЕЭК, ООН, ОБСЕ) и направлен на обсуждение и распространение опыта проектов в области ИУВР на международном, национальном и местном уровнях в Центральной Азии (ЦА). Цель семинара: 1. Обсуждение и...»

«Аннотация 2012 год. Каким оно будет, счастливое завтра? Моря, вышедшие из берегов. После – глобальное похолодание. Люди, старающиеся спастись. И убивающие ради этого таких же людей как и они сами. Но что будет когда жизнь начнет налаживаться?. Содержание ОТ АВТОРА 6 КНИГА ПЕРВАЯ 8 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ 8 1 8 2 21 3 41 4 54 5 68 6 78 7 92 8 108 9 126 10 137 11 156 12 169 ЧАСТЬ ВТОРАЯ 204 1 204 2 222 3 236 4 252 5 267 6 293 7 307 8 327 9 342 10 353 11 365 КНИГА ВТОРАЯ 378 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ 378 1 378 2 392 3...»

«КОМИТЕТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 14 декабря 2010 г. N 824/01 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВИДОВ ЖИВОТНЫХ, РАСТЕНИЙ И ДРУГИХ ОРГАНИЗМОВ, ЗАНЕСЕННЫХ В КРАСНУЮ КНИГУ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПЕРЕЧНЕЙ ВИДОВ ЖИВОТНЫХ, РАСТЕНИЙ И ДРУГИХ ОРГАНИЗМОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБЪЕКТАМИ МОНИТОРИНГА НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. приказов Комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской обл. от 02.12.2011 N...»

«Тверь 2013 От составителя Уважаемые коллеги! В предлагаемый вашему вниманию сборник вошли выступления методистов муниципальных центральных библиотек на областных семинарах с представлением своего опыта, творческие работы и разработанные ими планы системы повышения квалификации на 2013 год, ориентированные как на развитие профессиональной компетенции всех сотрудников, так и отдельные группы библиотекарей. Использованы также материалы раздела Методическая служба отчт-анкеты Тверской ОУНБ им. А.М....»

«ОТЧЕТ о самообследоваиии Мценского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Государственный университет - учебно-научнопроизводственный комплекс Рассмотрен и одобрен Ученым советом филиала протокол № 8 от 27.03.2014 Мценск 2014 1 СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Общие сведения об образовательной организации 2 Образовательная деятельность 2.1 Структурные подразделения, обеспечивающие учебный процесс и научно­ исследовательскую...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.