WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 21 |

«Трудовые права для всех Как правильно уволится по собственному желанию? Как защитить свои права при наложении дисциплинарного взыскания? Что делать если работодатель ...»

-- [ Страница 1 ] --

Е.С.Герасимова,О.С.Крылова

Трудовые

права

для всех

Как правильно уволится по собственному желанию?

Как защитить свои права при наложении дисциплинарного

взыскания? Что делать если работодатель принуждает

вас к увольнению?

Москва, 2010

ЦЕН ТР СОЦИ АЛЬН О-ТРУДОВЫХПРАВ

УДК 331.104

ББК 67.405

Трудовые права для всех. Герасимова Е.С., Крылова О.С. М.: АНО «Центр социальнотрудовых прав», 2010.

ISBN 978-5-9901329-7-9 Эта книга адресована, в первую очередь, работникам. В основу книги были положены материалы, подготовленные Центром социально-трудовых прав (ЦСТП) для информационного портала ЦСТП «Все о трудовых правах» www.trudprava.ru, а также многолетний опыт его сотрудников по защите прав работников. Особенностью книги является то, что она не только описывает законодательное регулирование прав работников, но также учитывает и проблемы, с которыми чаще всего приходится сталкиваться работникам на практике, а также содержит конкретные практические советы. Эта книга не только даст вам представление о ваших трудовых правах, но и поможет вам ими пользоваться в ваших ежедневных взаимоотношениях с работодателем.

УДК 331. ББК 67. АНО«Центрсоциально-трудовыхправ»

www.trudprava.ru e-mail: info@trudprava.ru Тел/факс: (495) 721-95- Эта публикация стала возможной благодаря поддержке Американского народа, оказанной через Агентство США по Международному Развитию (АМР США); поддержке Фонда содействия Института «Открытое общество» (); средствам государственной поддержки, выделенным в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 16 марта 2009 года №160-рп. Ответственность за содержание публикации несет Центр социально-трудовых прав. Мнение, выраженное в данном издании, может не совпадать с мнением АМР США или правительства США и других финансирующих организаций.

© АНО «Центр социально-трудовых прав», © Герасимова Е. С., Крылова О. С., © Редактура, корректура Ильина М. А., © Обложка, оформление Пируян И.Э., ISBN 978-5-9901329-7- Оглавление 1.Устройствонаработу Трудовой или гражданско-правовой договор?

1. Как быть, когда фактически трудовые отношения оформляются 1. гражданско-правовым договором?

Кто может быть работником по трудовому договору?

1. На что обратить внимание на собеседовании и при 1. трудоустройстве? О чем спросить у работодателя?

Какую информацию может требовать работодатель у работника 1. при приеме на работу? Какие документы можно запрашивать?.............. В каких случаях работник при устройстве на работу обязан пройти 1. медицинское обследование (медосмотр)?

Как и когда оформляются трудовые отношения? Когда лучше 1. подписывать трудовой договор?

На что следует обратить внимание при подписании трудового 1. договора?

Что если работник приступил к работе без оформления трудового 1. договора?

Испытательный срок

1. Срочный трудовой договор или трудовой договор на 1. неопределенный срок?

2.Трудоваяфункция Что это?

2. Чем определяются должностные обязанности работника (трудовая 2. функция)?

Как может быть изменена трудовая функция (должностные 2. обязанности работника)?

2.3.1 Постоянное изменение трудовой функции (перевод)

2.3.2 Временный перевод

2.3.3 Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Что если работник не выполняет или выполняет ненадлежащим 2. образом должностные обязанности?

2.4.1 Что такое дисциплинарное взыскание и за что оно может быть применено?

2.4.2 Какова процедура наложения дисциплинарного взыскания?......... Какие установлены сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Каковы последствия привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

3.Рабочеевремя Чем определяется рабочее время работника?

3. Ограничена ли чем-либо продолжительность рабочего времени?........... 3. Имеет ли право работодатель заставить работника работать 3. больше?

Что такое ненормированный рабочий день?

3. Как компенсируется сверхурочная работа?

3. Можно ли работать ночью?

3. 4.Времяотдыха Какие перерывы в течение рабочей смены должны 4. предоставляться работнику? Чем они определяются?

4.1.1 Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв).

4.1.2 Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

4.1.3 Перерывы для кормления ребенка.

Выходные дни. Чем они определяются?

4. Нерабочие праздничные дни — что это?

4. Можно ли работать в выходные и нерабочие праздничные дни?............. 4. Как такая работа должна быть компенсирована?

4. Отпуска.

4. 4.6.1 Отпуска, виды, продолжительность.

4.6.2 Когда предоставляется отпуск. Порядок предоставления............... 4.6.3 Отзыв, перенос, продление, предоставление по частям, замена отпуска денежной компенсацией.

4.6.4 Неоплачиваемый отпуск.

5.Заработнаяплата.

Чем устанавливается? Из каких частей может состоять?

5. 5.1.1 Что если работодатель устанавливает маленький оклад и обещает платить большую премию?

Когда и в каком порядке должна выплачиваться 5. заработная плата?

Белая и черная зарплата. В чем разница? Что делать если 5. зарплата черная?

5.3.1 Кто может нести ответственность за «черную»

заработную плату?

5.3.2 Обращение в налоговые органы

Может ли работодатель менять условия оплаты труда?

5. Что делать, если зарплата не выплачивается?

5. 5.5.1 Приостановка работы

5.5.1.1 Кто не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы?

5.5.2 Обращение в суд с иском о взыскании заработной платы.............. 5.5.2.1 Какие денежные требования можно предъявить заработную плату?

5.5.3 Обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа......... Уголовная ответственность работодателя за невыплату 5. заработной платы

6.Материальнаяответственность Кто из сторон трудового договора может быть привлечен 6. к материальной ответственности и за что?

6.1.1 В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности?

В каком объеме работник обязан возмещать ущерб, 6. причиненный работодателю?

6.2.1 В каких случаях работник обязан возместить ущерб в полном размере?

6.2.2 Что такое договор о полной материальной ответственности и с кем его можно подписывать?

В каком порядке работодатель может привлечь работника 6. к материальной ответственности?

7.Прекращениетрудовыхотношений(увольнение) По каким причинам по закону трудовые отношения могут 7. прекратиться?

Что обязан сделать работодатель, если трудовые отношения с работником 7. прекращаются?

Что нужно знать об увольнении по собственному желанию?

7. 7.3.1 Как происходит увольнение, если работник действительно хочет уволиться?

7.3.1.1 Можно ли предупредить работодателя за меньший срок?

предупреждения об увольнении?

7.3.1.2 Меняется ли что-то в трудовых отношениях сторон в течение периода предупреждения об увольнении по собственному желанию?

о прекращении трудового договора?

7.3.2 Что делать, если работник увольняться не хочет, но работодатель заставляет его написать заявление об увольнении по собственному желанию?

7.3.2.1 О чем нужно помнить, если вы отказываетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию?...... 7.3.2.2 Как зафиксировать факт принуждения к увольнению со стороны работодателя?

7.3.2.3 О чем можно договориться с работодателем?

Когда работодатель может уволить работника по собственной 7. инициативе?

7.4.1 Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

7.4.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

7.4.3 Совершение дисциплинарных проступков (неоднократных или однократных грубых).

7.4.3.1 Что нужно знать об увольнении работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?................. 7.4.3.2 Какие нарушения трудовых обязанностей являются 7.4.3.3 Что такое прогул?

Как прекратить трудовые отношения по соглашению сторон?................. 7. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

7. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом 7. испытательного срока.

В каких случаях смена собственника имущества организации либо 7. реорганизация может стать основанием для увольнения работника?..... Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, 7. не зависящим от работника и работодателя.

.Чтоделать,еслиработодательнарушаеттрудовое законодательство?Кудаобращаться?

Обращение в суд.

8. 8.1.1 В течение какого времени работник может обратиться в суд?....... 8.1.2 В какой суд обращаться?

8.1.3 Как составить исковое заявление?

Что приложить к исковому заявлению?

Как подать исковое заявление?

Что происходит после подачи искового заявления в суд?.............. Что необходимо знать о ходе судебного заседания?

Что такое мировое соглашение и отказ от иска?

Что такое заочное производство?

8.1.10 Судебное решение

8.1.11 Как обжаловать решение, с которым вы не согласны?................. 8.1.12 Как обжаловать вступившее в законную силу решение?.............. 8.1.13 Судебный приказ — удобный способ взыскания невыплаченной заработной платы.

8.1.14 Как перейти к исполнению судебного решения?

Обращение в государственную инспекцию труда

8. 8.2.1 Государственная инспекция труда (ГИТ).

8.2.2 Подача жалобы.

8.2.3 Как составить заявление или жалобу?

8.2.4 Рассмотрение жалобы инспектором труда.

8.2.5 Обжалование решения инспектора труда.

8.2.6 Исполнение работодателем представления инспектора труда..... 8.2.7 Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда.......... Обращение в прокуратуру.

8. 8.3.1 Полномочия прокуратуры.

8.3.2 Сроки рассмотрения обращения

8.3.3 Результат проверки.

8.3.4 Право прокурора обращаться в суд

1. Устройство на работу.

1.1 Трудовой или гражданско-правовой договор?

Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер этих отношений совершенно иной, соответственно отличаются и последствиях заключения того или иного договора для работника.

1. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются положения трудового законодательства: ограничения по продолжительности рабочего времени, не регулируется режим его труда и отдыха, не предоставляются оплачиваемые отпуска, отсутствуют установленные законодательством процедуры изменения и прекращения отношений сторон договора и т.д.

2. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 21 |
 


Похожие работы:

«Марсель Пруст Содом и Гоморра Марсель Пруст Французский писатель Марсель Пруст – представитель литературного модернизма – описывал трансформацию многогранного человеческого я с течением времени. Пруст – яркий пример путешественника, который не только открыл новую дверь в неведомый мир, но и исследовал его подробнейшим образом, не покидая своего уютного кабинета. Этот мир уникален, его нет ни на одной карте, однако каждый читатель найдет в нем свой любимый уголок, наделенный грезами,...»

«Вот мой список из восьми главных атрибутов ТББ: – ТББ создают прочный фундамент из веры в себя. Они знают, что успех почти на 100 % определяется верой, а не образованием, средствами или обстоятельствами. Когда ТББ верят, что достигнут чего-то, и упорны в своих действиях, так и происходит; – ТББ увлечены своим делом. Они работают лишь в захватывающей их области. Внешний наблюдатель не всегда разглядит или поймет увлечение ТББ, но оно всегда понятно и очевидно для самого ТББ; – ТББ склонны...»

«Рекомендовано НТС ФГУНПП Росгеолфонд протокол № 163 от 21.12.2012 г. Методические и аналитические материалы по формированию, ведению и использованию геологической информации ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ СБОРНИК о работе окружного семинара по вопросам функционирования системы фондов геологической информации в Дальневосточном федеральном округе Выпуск 11 МОСКВА 2012 УДК (930.25:55).001.8(470.3) Главный редактор серии кандидат г.-м. наук Г.П. Ковтонюк Информационно-аналитический сборник о работе...»

«СОВЕТ МИНИСТРОВ КОМИ АССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 марта 1984 г. № 90 г.Сыктывкар О ходе выполнения постановлений Совета Министров Коми АССР по вопросам охраны редких растений и животных и о дополнительном объявлении заказников и памятников природы Совет Министров Коми АССР отмечает, что научными и другими организациями, республиканским обществом охраны природы, министерствами и ведомствами, рай(гор)исполкомами проводится определенная работа по выполнению ранее принятых постановлений об организации...»

«Т. МИЛЮТИНА в двадцатые годы Эстония звала своих уроженцев вер­ нуться, и мамина сестра — Зинаида Николаевна Дормидонтова, преподаватель русского языка и литературы, автор многих учебников, по которым в Эстонии учились в эстоюских и русских школах, — оформила нашу оптацию и выслала в Крым нужные документы. Маму, как врача, из Крыма не выпустили. Она смогла вырваться только через полгода. Боясь, что мы погибнем от голода, мама решилась отпустить нас одних — меня, десятилетнюю, и бабушку,...»

«ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30 мая 2013 года № 20 Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги Предоставление выписок из похозяйственных книг на территории муниципального образования Целегорское Мезенского района Архангельской области В целях реализации положений Федерального закона Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ от 06.10.2003 №131-ФЗ, повышения эффективности, открытости и общедоступности информации по предоставлению муниципальных услуг...»

«Мануэль Саркисянц АНГЛИЙСКИЕ КОРНИ НЕМЕЦКОГО ФАШИЗМА: от британской к австро-баварской расе господ Курс лекций, прочитанный в Гейдельбергском университете Академический проект Санкт-Петербург 2003 Перевод с немецкого М. Ю. Некрасова ISBN 5-7331-0169-5 © Мануэль Саркисянц, 2003 © М. Ю. Некрасов, перевод, 2003 © Гуманитарное агентство Академический проект, 2003 Памяти Кэтрин, герцогини Атолской, британской аристократки, пожертвовавшей постом депутата от партии консерваторов во имя справедливого...»

«1000 ЛУЧШИХ ШКОЛЬНЫХ СОЧИНЕНИЙ Литература XX века Москва Олимп Издательство АСТ 2002 УДК 882.2(075) ББК 81.2Р-7 Т93 Подписано в печать с готовых диапозитивов 16.09.02. 1 Формат бОХЭО /^. Печать офсетная. Бумага газетная. Гарнитура Школьная. Печ. л. 35,00. Тираж 5000 экз. Заказ 3959. Общероссийский классификатор продукции ОК-005-93, т. 2; 953000 — книги, брошюры Гигиеническое заключение № 77.99.14.953.П.12850.7.00 от 14.07.2000 Т93 1000 лучших школьных сочинений: Литература XX века. — М.: ООО...»

«Скиния свидетельства Эрвин Цоор Стефан в своей речи, когда его обвиняли перед иудейским синедрионом, сказал следующее: Скиния свидетельства была у отцов наших в пустыне, как повелел Говоривший Моисею сделать ее по образцу, им виденному. (Деян. 7,44) Повествование об этом мы можем найти в 25-й главе книги Исход. Скиния свидетельства является ничем иным, как святилищем, которое Моисей по повелению Бога воздвиг после выхода из Египта. Самым главным предметом в скинии был ковчег завета,...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.