WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 11 |

«Общего собрания трудового коллектива Приказом директора от 23 января 2012 г., протокол № 2 МАОУ СОШ № 48 От 25.01.2012 г. № 15/1(ОД) Положение об оплате труда работников ...»

-- [ Страница 1 ] --

Принято решением Утверждено

Общего собрания трудового коллектива Приказом директора

от 23 января 2012 г., протокол № 2 МАОУ СОШ № 48

От 25.01.2012 г. № 15/1(ОД)

Положение об оплате труда работников

МАОУ СОШ № 48

(далее – Положение)

I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» (с изменениями на 16 сентября 2008 года), Постановлениями администрации Володарского муниципального района Нижегородской области № 497 от 21.10.2008 г.

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Володарского муниципального района и порядка установления выплат стимулирующего характера», №1975 от 23.11.2011 г. «О внесении изменений в постановление администрации Володарского муниципального района Нижегородской области от 27.10.2008 г. № 512», № 1824 от 27.10 2011 г. «О внесении изменений в постановление администрации Володарского муниципального района Нижегородской области от 27.10.2008 г. № 512», № 1450 от 05.09.2011 г. «О внесении изменений в постановление администрации Володарского муниципального района Нижегородской области от 27.10.2008 г. № 512» другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников МАОУ СОШ № 48 устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3 Система оплаты труда работников МАОУ СОШ № 48 носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами школы по согласованию с профсоюзным органом работников.

1.4. Система оплаты труда работников включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам; минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов; условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений; условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и должностным инструкциями.

1.9. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, переведённых на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда, осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленных на оплату труда работников, и отражается в смете образовательного учреждения. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности, приносящей доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

1.10. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников образовательного учреждения.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг.

1.12. Объём бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

2.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным органом работников.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание образовательного учреждения ежегодно утверждается директором школы и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения (примерные штатные расписания по типам и видам образовательных учреждений утверждаются приказами министерства образования Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, соответствующие профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н; от 29 мая 2008 года № 248н;

от 29 мая, от 26 августа 2010 г. № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) устанавливаются директором школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников по должностям и профессиям, соответствующих профессионально квалификационным группам (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в Приложении 1.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора школы в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы). Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2.

2.7. Фонд стимулирования образовательного учреждения формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 1 января 2010 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам приводятся в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ СОШ №48.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения определено в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ СОШ № 48 (Приложение 5 настоящего Положения) 2.8. Работникам устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально – квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора школы в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат.

Перечень и величина доплат определены в Приложении 3.

2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам 2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.

2.9.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (Приложение 1).

2.9.3. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 11 |
 


Похожие работы:

«Аннотация В работе предложены две разностные схемы для расчета течений несжимаемой вязкой жидкости Бингама. В качестве математической модели среды рассматривается вариационное неравенство Дюво-Лионса. Одна из разностных схем является обобщением известной МАС схемы на разнесенных сетках. Другая схема использует одну сетку для аппроксимации всех компонент скорости и одну сетку для всех компонент тензора скоростей деформации и давления. Для этой схемы вводится специальная стабилизационная добавка,...»

«В. И. Арнольд ЦЕПНЫЕ ДРОБИ Издательство Московского центра непрерывного математического образования Москва • 2009 УДК 511.1 ББК 22.130 А84 Арнольд В. И. А84 Цепные дроби — М.: Изд-во МЦНМО, 2009. — 40 с. ISBN 978-5-94057-441-5 Теория цепных дробей связана с теорией приближений вещественных чисел рациональными, с теорией динамических систем, а также со многими другими разделами математики. В брошюре рассказано о связи цепных дробей с геометрией выпуклых многоугольников. Из этой связи следует,...»

«АКУСТИЧЕСКОЕ ОРУЖИЕ – ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ Юрген Алтманн Акустическое оружие исследуется и разрабатывается в нескольких странах. При рекламе в качестве одного из видов несмертельного оружия о нем говорят, что оно моментально выводит из строя противника, но не приводит к стойким физическим повреждениям. Однако, надежная информация о его характеристиках и воздействии крайне скудна. Настоящая статья должна предоставить базовую информацию по нескольким направлениям: воздействия звука большой амплитуды...»

«ОСТЕОПАТЫ РУ РАСПИСАНИЕ ПОСЛЕДИПЛОМНЫХ СЕМИНАРОВ ПО ОСТЕОПАТИИ 2013-2014 ГОД РАСПИСАНИЕ ПОСЛЕДИПЛОМНЫХ СЕМИНАРОВ ПО ОСТЕОПАТИИ 2013-2014 ГОД 23-26.10.2013 Элиза Буалло Россия, Москва (доктор остеопатии и акушерка) Первый семинар из цикла Перинатальный период, роды и послеродовой период и остеопатия Стефан Фернандез Россия, Москва Перинатальный период и педиатрия с точки зрения биодинамики Уровень 1 (группа набрана) 07–10.12.2013 Уровень 2 (группа 1) 12–15.12.2013 Уровень 2 (группа 2)...»

«Н.А. Корнеева (Москва) ПРИЕМ ПОЧЕТНОГО ГОСТЯ-АТИТХИ И ОБРЯД САМАВАРТАНА Статья посвящена связи ритуала приема почетного гостяатитхи (atithi)1 и обряда окончания ученичества самавартана (samvartana). Гость-атитхи в традиции санскритских ритуальных текстов — это сакрализованный персонаж, иногда странник, совершенно незнакомый человек; оказывая ему почетный прием, домохозяин обретал религиозную заслугу. Подобное отношение к гостю не является уникальным и в том или ином виде встречается у других...»

«Терроризм – глобальная проблема современности Указатель литературы Рязань, 2013 Терроризм – глобальная проблема современности : указатель литературы / ГБУК РО Библиотека имени Горького, библиографический центр ; сост. Е. А. Ауст, Л. В. Живанова, Е. М. Кириллова, И. С. Самощенко ; дизайн обложки Л. Ю. Семенова. – Рязань, 2013. – с. 41 ОГЛАВЛЕНИЕ Об указателе Международный терроризм как глобальная проблема Терроризм второй половины XX–XXI веков — международный терроризм, его разновидности....»

«ЧАСТЬ ПЕРЕВЕДЕННОЙ КНИГИ ДЖО И ЧАРЛИ. ИЗУЧЕНИЕ БОЛЬШОЙ КНИГИ АНОНИМНЫХ АЛКОГОЛИКОВ. НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ, МАТЕРИАЛЫ ДЖО И ЧАРЛИ ЯВЛЯЮТСЯ САМЫМИ ИЗВЕСТНЫМИ И ИСПОЛЬЗУЕМЫМИ В МИРЕ МАТЕРИАЛАМИ ПО БОЛЬШОЙ КНИГЕ. ЭТИ ДВА АЛКОГОЛИКА ОБЪЕЗДИЛИ СО СВОИМИ ЗАНЯТИЯМИ ПО ИЗУЧЕНИЮ БОЛЬШОЙ КНИГИ ВСЕ 50 ШТАТОВ США И МНОГИЕ СТРАНЫ МИРА, ГДЕ ЕСТЬ АА. НАЧИНАЯ С 1980 ГОДА, КОГДА НАЧАЛОСЬ МАССОВОЕ РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИХ ЗАПИСЕЙ, В СОДРУЖЕСТВЕ АА НАЧАЛАСЬ ТЕНДЕНЦИЯ К ВОЗВРАЩЕНИЮ К ПЕРВОНАЧАЛЬНОМУ ПОНИМАНИЮ ПРОГРАММЫ И...»

«Пьер Дюкан Я не умею худеть ПРЕДИСЛОВИЕ ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ БЫТЬ ЗДОРОВЫМ 20 миллионов французов страдают проблемой излишнего веса, 35–40 тысяч людей умирают от этого каждый год. Но кого это беспокоит? ВАС! И вы не знаете, что делать? Я предлагаю вам свою методику. Не потому что она моя, а потому что на склоне жизни, после 35-летнего опыта ее ежедневного применения, я убедился, что она лучшая среди всех тех, о которых мне приходилось слышать! Вам нужны доказательства? Вот они: 1) 3 миллиона...»

«НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО: РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ ПРИ РАСЧЕТАХ РАЗРАБОТКА ТЕМЫ, СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ООО КОМО Е.В. ОРЛОВОЙ Выпуск № 15 2010 г. НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО: РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ ПРИ РАСЧЕТАХ Предлагаемое издание посвящено распространенным ошибкам при исчислении, уплате и сдаче отчетности по налогу на имущество организаций. Как правильно сформировать первоначальную стоимость основных средств? Как не ошибиться в расчете суммы налога на имущество? Как...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.