WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 16 | 17 || 19 | 20 |   ...   | 22 |

«Технологии адаптации мира: организация обслуживания незрячих и слабовидящих пользователей в библиотечном пункте Методическое пособие Екатеринбург 2012 УДК 02 ББК 78.3 Т ...»

-- [ Страница 18 ] --

а) изучают отношение общества к инвалидам и представление об их возможностях как работников различных отраслей экономики, профессий и специальностей;

б) исследуют отношение к инвалидам как к членам трудового коллектива в организациях различных типов по отраслям экономики, размеру организации, ориентированности на использование труда инвалидов;

в) изучают предпочтения инвалидов по зрению к работе в трудовых коллективах того или иного типа в зависимости от имеющейся специальности, трудового стажа и др.;

г) выявляют типы трудовых коллективов, в которых наиболее эффективно может быть достигнут результат профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ;

д) разрабатывают набор мероприятий, необходимых для успешного включения инвалидов в трудовые коллективы организаций, в которых для них создаются СРМ;

е) пересматривают типы трудовых коллективов [см. перечисление г)] и набор мероприятий (см. перечисление д)] с учетом существующих возможностей, объемов и порядка финансирования создания и сопровождения СРМ.

5.1.3 Технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ оформляют документами организаций, разработавших их. Они могут быть рассмотрены и оценены органами государственной власти и местного самоуправления, профессиональными ассоциациями и другими объединениями, иными авторитетными организациями.

5.1.4 Технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ учитывают при разработке программ содействия занятости и реабилитации инвалидов, составлении индивидуальных программ реабилитации инвалидов, определении приоритетов финансирования в сфере профессиональной реабилитации, они являются основой разработки, создания и сопровождения конкретных СРМ.

5.1.5 На основе технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ проводят следующее:

• разрабатывают и совершенствуют методы определения потребностей в СРМ;

• разрабатывают и совершенствуют нормативные показатели создания и сопровождения СРМ и условий труда для инвалидов;

• устанавливают критерии и порядок оценки возможности и степени адаптации рабочих мест к индивидуальным возможностям инвалидов и их профессиональной реабилитации с использованием СРМ;

• определяют нормативную базу (законодательство, стандарты, методические документы, инструкции и т.п.) создания и сопровождения СРМ;

• готовят предложения по совершенствованию законодательства о профессиональной реабилитации.

5.1.6 Разработчик технологии профессиональной реабилитации на основе применения СРМ имеет право на ее использование и распространение.

В случае передачи разработанной технологии профессиональной реабилитации другим лицам ее разработчик осуществляет надзор за правильным ее применением.

5.2 Разработка конкретных специальных рабочих мест 5.2.1 На основе изучения круга стандартных трудовых обязанностей, подбора и адаптации наиболее подходящих ТСР и определения состава необходимых реабилитационных мероприятий разрабатывают типовые СРМ для инвалидов с различной степенью нарушения зрения, работающих по наиболее распространенным специальностям (профессиям).

5.2.2 При разработке отдельных СРМ проводят:

• обследование места создания СРМ;

• подбор инвалида, для которого создается СРМ;

• изучение индивидуальных возможностей и предпочтений инвалида, для которого создается СРМ;

• уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;

• подбор ТСР и других технических средств для СРМ.

5.2.3 На разработанное СРМ составляют паспорт СРМ, в наименовании которого указывают организацию и должность (специальность) инвалида, работающего на СРМ.

Паспорт СРМ включает в себя:

а) сведения об организации:

• наименование организации (Ф.И.О.);

• местонахождение;

• основной государственный регистрационный номер;

• ФИО, должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи с руководителем организации;

• ФИО, должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи Непосредственного руководителя с инвалидом, для которого создается СРМ;

• ФИО, должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи со специалистом(ами) организации, участвующими в сопровождении СРМ;

б) сведения об инвалиде:

• адрес места жительства;

• номера рабочего и домашнего контактных телефонов, другие реквизиты для связи;

• дата рождения;

• офтальмологический диагноз, острота зрения;

• группа инвалидности;

• дата составления и номер акта освидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы;

• дата следующего освидетельствования федеральным учреждением медикосоциальной экспертизы;

• дата выдачи и номер индивидуальной программы реабилитации;

• рекомендация к труду, изложенная в индивидуальной программе реабилитации или ином документе медико-социальной экспертизы;

• сведения о профессиональном образовании: специальность, квалификация наименование и статус образовательного учреждения, дата окончания, форма обучения;



• общий трудовой стаж и стаж работы по специальности соответствующей работе на СРМ;

• уровень умения пользоваться ТСР на СРМ;

• маршрут передвижения от места жительства к основному месту работы с указанием оптимальных для инвалида видов и маршрутов общественного транспорта;

в) сведения о выполняемой работе:

• наименование должности (специальности) инвалида;

• основные трудовые обязанности;

• виды обрабатываемых сырья, материалов, информации и т.д.;

• виды производимой продукции, материалов, информации и т.д.;

• структурное подразделение;

• наименования должностей работников и структурных подразделений организации, с которыми в основном взаимодействует инвалид на СРМ, и виды соответствующих взаимодействий (подчинение, руководство, совместная работа по отдельным проектам и др.);

г) сведения об условиях труда:

• адрес основного места фактического выполнения трудовых обязанностей;

• примерная доля времени работы вне основного места работы;

• доступность места работы для инвалида;

• освещенность на рабочем мосте (если имеет существенное значение);

• оборудование, технические и другие средства, необходимые для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые организацией;

д) сведения о ТСР и реабилитационных мероприятиях:

• работы по адаптации ТСР для использования на СРМ;

• обучение инвалида использованию ТСР, в том числе для работы на СРМ;

• обеспечение беспрепятственного доступа к СРМ;

е) сведения о сопровождении СРМ:

• виды и сроки выполнения работ (оказания услуг) по сопровождению СРМ;

• необходимые специальности и уровень квалификации исполнителей работ (услуг) по сопровождению СРМ;

• размеры расходов на сопровождение СРМ.

5.2.4 Для двух и более одинаковых СРМ, которые различаются только сведениями о работнике, составляют единый паспорт.

5.2.5 Паспорт СРМ составляют в нескольких экземплярах по числу участников процесса разработки, создания и сопровождения СРМ: организация, инвалид, уполномоченный государственный или муниципальный орган, специализированная организация.

5.2.6 Паспорт СРМ является основным документом, в соответствии с которым осуществляют создание и сопровождение СРМ, а также оценивают полноту и качество выполнения работ.

5.2.7 В случае изменения каких-либо данных о СРМ в его паспорт вносят соответствующие изменения в соответствии с правиламисоздания и сопровождения СРМ.

6. Создание специальных рабочих местдля инвалидов 6.1 Общие положения 6.1.1 Создание СРМ включает в себя:

• выбор специализированной организации для участия в создании СРМ;

• обследование места (структурного подразделения, трудового коллектива и помещения) создания СРМ;

• подбор инвалида, для которого создается СРМ;

• уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;

• подготовку инвалида к работе на СРМ;

• приобретение ТСР и другого оборудования для СРМ;

• приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования ТСР на СРМ;

• адаптацию ТСР для их использования при выполнении определенных трудовых обязанностей и с учетом индивидуальных возможностей инвалида, для которого предназначается СРМ;

• доставку и установку ТСР и дополнительного оборудования в месте использования СРМ;

• интеграцию СРМ в технологический процесс организации;

• обеспечение беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту;

• пусконаладочные работы на СРМ.

При необходимости с учетом конкретной ситуации могут быть выполнены не все перечисленные работы.

6.1.2 Критерии выбора специализированной организации для участия в создании СРМ установлены в пункте 6.2.5.

6.1.3 При обследовании места создания СРМ выясняют возможности и условия использования труда инвалида при работе в соответствии с требованиями данной организации в конкретных условиях.

6.1.4 Подбор инвалида, для которого создается СРМ, осуществляют на основе изучения состояния его здоровья, индивидуальных возможностей и предпочтений, в том числе для работы на конкретном рабочем мосте, которые определяют на основе его индивидуальной программы реабилитации, медицинского заключения, а также путем проведения личного собеседования и тестирования.

6.1.5 Уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ проводится организацией и инвалидом при содействии других участников создания СРМ в целях обеспечения эффективного выполнения инвалидом его трудовой функции с учетом его индивидуальные возможностей. Уточненные трудовые обязанности работника фиксируют в трудовом договоре.

6.1.6 До начала работы на СРМ организация и другие участники создания СРМ оценивают уровень умения инвалида применять ТСР на СРМ.

При необходимости обучения инвалида применению ТСР, используемых на СРМ по основному назначению, а также в условиях работы на конкретном СРМ проводят его подготовку к работе на СРМ. Подготовка к работе на СРМ может также включать в себя содействие инвалиду в освоении маршрута передвижения от места жительства до места работы.

6.1.7 Интеграцию СРМ в технологический процесс организации осуществляют путем подключения оборудования, входящего в состав СРМ, к энергетическим, телекоммуникационным и другим сетям, настройки и синхронизации работы технических средств, а также других действий, в результате которых СРМ становится неотъемлемой частью технологической системы организации.



Pages:     | 1 |   ...   | 16 | 17 || 19 | 20 |   ...   | 22 |