WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |

«Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей ...»

-- [ Страница 1 ] --

ПА

рофсоюзная

збука

ПРОФСОЮЗНАЯ АЗБУКА (TRADE UNION HANDBOOK)

Издание на русском языке восьмое, переработанное. Москва, 2009.

AntiCopyright. Воспроизведение данного пособия целиком или частично приветствуется

и не требует согласования.

Перевод с английского и первое издание на русском языке осуществлено в 1997 году

Информационно-исследовательским центром рабочего и профсоюзного движения

«КАС-КОР» при поддержке Московского бюро Фонда им. Фридриха Эберта.

Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF) является глобальной профсоюзной федерацией, представляющей интересы рабочих, занятых:

• в сельском хозяйстве и на плантациях, • в производстве и переработке продуктов питания и напитков, • в гостиничном, ресторанном обслуживании и в сфере общественного питания, • на всех стадиях табачного производства.

IUF ведет свою историю с 1889 года и объединяет 383 профсоюза в 120 странах мира, представляющих в общей сложности около 2,6 миллиона членов.

Штаб-квартира IUF находится в Женеве, Швейцария. Региональный офис IUF в Восточной Европе и Центральной Азии действует с 1997 года в Москве.

Членство в IUF открыто для всех демократически устроенных профессиональных союзов вне зависимости от их политической и идеологической ориентации.

Основополагающим принципом деятельности IUF является международная рабочая солидарность. Наша цель – усиление членских организаций путем взаимной поддержки. Мы берем на себя обязательство содействовать реализации и защите профсоюзных прав и прав человека в целом, так же как и права трудящихся на контроль над принятием решений, оказывающих влияние на условия их работы и существования. Мы выступаем против всех форм эксплуатации и угнетения.

Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей IUF www.iuf.ru • iufmoscow@iuf.org ПА рофсоюзная збука Москва

СОДЕРЖАНИЕ

Введение............................................ Основные принципы профсоюзного движения.............. Особенности управления профсоюзом................... Деятельность........................................ Финансы............................................ Профсоюз и общество................................ Организационная структура профсоюзов................. Структура управления профсоюзом..................... Заключение.........................................

ВВЕДЕНИЕ

СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЯ

Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Всеобщая декларация прав человека Свобода создавать или вступать в профсоюзы по своему выбору является одним из фундаментальных прав человека, закрепленных национальными законами, конституциями многих стран, международными нормами. Никто не может быть подвергнут взысканиям и преследованиям за профсоюзную деятельность.

Более того, законы предписывают не только не чинить препятствий, но формировать нормальные условия для работы профессиональных союзов.

Профсоюзное движение не имеет никаких интересов, отличных от интересов гражданского общества. Именно поэтому их роль признана институтами, представляющими консенсус международного демократического сообщества, такими как Организация Объединенных Наций и Международная Организация Труда (МОТ).

МОТ, в частности, признает, что «фундаментальная и перманентная миссия профсоюзного движения — это экономическое и социальное благосостояние», а Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах обязывает участвующие в пакте государства обеспечить «право каждого человека создавать для осуществления и защиты своих экономических и социальных интересов профессиональные союзы и вступать в таковые по своему выбору».

Итак, свобода объединения—одно из важнейших прав человека, это признают правительства и международные организации, но что оно значит для нас? Иными словами: зачем нам профсоюз?

ЗАЧЕМ НАМ ПРОФСОЮЗ?

Объединение в профсоюз неизбежно до тех пор, пока существуют две группы людей с противоположными интересами—работодателей и наемных работников. Интерес работодателя состоит в том, чтобы выжать из работника как Общение с работодателем: в одиночку...

можно больше, заплатив ему как можно меньше. В то же время, рабочие заинтересованы в справедливом и достойном вознаграждении за свой труд.

Этот конфликт интересов привел рабочих к осознанию необходимости объединения, чтобы сообща противостоять работодателям. Естественным инструментом для решения этой задачи и стал профсоюз.

В одиночку мы не можем защитить себя от произвола работодателей —несправедливых придирок и штрафов, незаконного увольнения. Не можем добиться улучшения условий труда, повышения зарплаты, не говоря уже о принятии справедливых социальных законов.

Рабочие полностью зависят от зарплаты, которую дает только работа. Но работа может быть получена и отобрана по прихоти работодателя. Это значит, что рабочий не свободен в своем выборе. Он вынужден служить предпринимателю, либо умереть от голода.

Но, объединившись, рабочие могут победить свое бессилие. Ведь работодатель зависит от коллектива в целом ничуть не меньше, чем отдельный рабочий —от него. Кто-то должен растить и собирать урожай и добывать уголь из шахты, перерабатывать сырье в продукт и управлять транспортом, иначе любое предприятие остановится, а его владелец потерпит убытки. Поэтому объединившись и создав сильный профсоюз, мы получаем возможность общаться с работодателями на равных и возвращаем себе чувство собственного достоинства людей, трудом которых создается благосостояние общества. Мы восстанавливаем собственный контроль над условиями своей жизни и труда. Отныне мы не будем покорно принимать то, что преподносит нам администрация: сможем предлагать к реализации собственные идеи, добиваться приемлемых условий труда и уровня оплаты, не просить, а вести реальные переговоры с работодателем!

Так мы становимся хозяевами своей жизни!

ПРОФСОЮЗ

Профсоюз—это целостная, устойчивая и демократическая организация, созданная рабочими и ими же управляемая с целью:

• защиты своих прав на рабочем месте • улучшения условий и безопасности труда • выражения своих взглядов на проблемы общества В дополнение к основным целям часто профсоюзы организуют целый спектр услуг для своих членов—кассы взаимопомощи, помощь в организации лечения, досуга и отдыха.

Только от вас самих зависит, каким будет ваш профсоюз, какими будут его функции и насколько эффективно он будет их реализовывать.

Как правило, рабочие личным заявлением или голосованием подтверждают полномочия профсоюза представлять их интересы на переговорах по заключению коллективного договора, с помощью которых они добиваются реализации своих целей.

• Считаете ли вы свою работу интересной и значимой, или Ваше влияние на организацию труда • Можете ли вы проявить инициативу и самостоятельно решать, как сделать ту или иную работу?

• Можете ли вы с товарищами по работе планировать и контролировать ее ход?

• Обеспечивает ли ваша зарплата ваши потребности и потребности вашей семьи?

• Справедлива ли ваша зарплата по отношению к той работе, • Справедлива ли ваша зарплата по отношению к прибылям • Стабильна ли ваша зарплата, или же она зависит от факторов, на которые вы не можете повлиять, например, от настроения начальника?

Ваши условия труда • Страдаете ли вы от плохой вентиляции, чрезмерной жары/холода или резких смен температуры, вредных для здоровья веществ, высокого уровня шума или вибрации, стрессов (устойчивое ощущение подавленности во время работы), загрязненного воздуха, опасных приборов и оборудования (печей, паровых котлов и т.п.), антисанитарных условий, отсутствия или нехватки спецодежды?

Стабильность работы • Есть ли у вас возможность объяснить вашу точку зрения перед вынесением вам дисциплинарного взыскания и примут ли ее во внимание?

• Можете ли вы предотвратить вынесение несправедливого наказания?

• Заключен ли с вами постоянный трудовой договор или • Трудовой договор с вами заключен непосредственно с вашим работодателем или же через посредника?

• Уверены ли вы в том, что не потеряете работу?

Какие из перечисленных проблем наиболее актуальны лично для вас?

Есть ли среди перечисленных проблем такие, решение которых представляет общий интерес?

Можете ли вы справиться с этими проблемами в одиночку?

Для решения каких проблем необходимы объединенные усилия?

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

ЕДИНСТВО и СОЛИДАРНОСТЬ

властью, сосредоточенной в руках работодателя —индивидуального предпринимателя или (все чаще) крупной корпорации. Эта диспропорция устраняется только через взаимную поддержку рабочих —один за всех и все за одного!

Разговор с работодателем один на один...

вступившим работникам, особенно на основном производстве предприятия, тем сильнее профсоюз.

Кроме численности, большую роль играет мотивированность самих членов, их готовность финансами и В профсоюз должны быть объединены все рабочие, независимо от их национальности, вероисповедания, пола, статуса занятости, убеждений и... редко заканчивается положительным результатом.

Однако помогая друг другу, обсуждая проблемы и действуя сообща мы добиваемся своего!

Профсоюзы не должны быть закрытым сообществом, инструментом части рабочей элиты, ревностно охраняющей свои привилегии от других рабочих. Они должны быть открыты для всех, иначе не допущенные в профсоюз рабочие могут быть использованы в качестве штрейкбрехеров во время трудового конфликта.

Поэтому задача профсоюзов—создавать такие условия для участия различных групп рабочих в решении социально-трудовых проблем, при которых все будут чувствовать себя комфортно и найдут возможность внести свой вклад в развитие организации.

• Объединяет ли ваш профсоюз все возможные группы рабочих, представленные на предприятии, в компании, отрасли?

• Существуют ли в вашем профсоюзе равные возможности

НЕЗАВИСИМОСТЬ

Профсоюз должен служить интересам создавших его работников, а, значит, должен быть подконтролен только им, должен избегать угрозы оказаться под доминирующим воздействием внешних интересов, будь то интересы компании, предприятия, правительства, бизнеса, работодателей, политических партий, религиозных организаций или отдельных личностей.

Независимость профсоюза проверяется вопросом: кто в нем принимает решения? Если—директор, менеджер, криминальные структуры, министерство или президент страны, очевидно, что такой профсоюз—«желтый», он—марионетка в чужих руках. В реальном профсоюзе только сами его члены сообща определяют профсоюзную политику, тактику и стратегию.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |
 


Похожие работы:

«АНДРЕЙ ДАНИЛОВ Фрагменты книги Энергия звука. Наш голос творит новую реальность. Аннотация Андрей Данилов – певец и педагог, создатель методики обучения пению Энергия звука и системы тренингов Путь к себе. Развитие личности через голос. Благодаря его методике люди, не имеющие вокальных данных от природы, начинают успешную профессиональную карьеру, а участники тренингов решают психологические проблемы при помощи собственного голоса. В этой книге Андрей Данилов рассказывает о том, как найти свой...»

«Вообще среди всех религий иудаизм первый заявил о том, что Бог один. Как известно, и весь великий Дальний Восток, который мы с вами подробно разобрали, и Индия совершенно к этому выводу не пришли, у них там политеизм существует и торжествует, и все это многокрасочное сонмище богов до сих пор, собственно, никто и не оспаривал. Хотя брахманы, высшие из интеллектуальной элиты индийской, понимают, что есть один Бог, творящее существо, Атман так называемый. Это можно считать как...»

«3.3. Д. С. ЛИХАЧЕВ И А. А. ЗИМИН: УРОКИ НАУЧНОЙ ПОЛЕМИКИ 1 Среди лихачевской мемуаристики достаточно часто встречается драматический сюжет, связанный с академической полемикой вокруг версии истории создания Слова о полку Игореве, выдвинутой в начале 1960-х годов историком А. А. Зиминым. Д. С. Лихачев был принципиальным оппонентом этой версии, объявляющей Слово. фальсификацией..Древнерусский мир, в частности “Слово о полку Игореве”, представлял для него огромную ценность — не только научную, но...»

«Убийство Мередит Керчер Гэри Кинг 2 Книга Гэри Кинг. Убийство Мередит Керчер скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! 3 Книга Гэри Кинг. Убийство Мередит Керчер скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Гэри К. Кинг Убийство Мередит Керчер 4 Книга Гэри Кинг. Убийство Мередит Керчер скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Памяти Мередит Керчер 5 Книга Гэри Кинг. Убийство Мередит Керчер скачана с jokibook.ru заходите, у нас...»

«Тарас Кинько Мирослава Кинько По секрету всему свету В провинциальном городе прошла серия убийств одиноких стариков. Вот и еще одна старушка умерла, якобы от сердечного приступа. Ее внук, который стал для милиции главным подозреваемым, нанимает частного детектива Татьяну Иванову, чтобы она разобралась в смерти бабы Вари и сняла с него нелепые подозрения. Все в этом деле говорило о том, что смерть наступила естественным путем, без постороннего вмешательства. Если бы. не маленькая зацепочка:...»

«АЗЕРБАЙДЖАНСКАЯ ВЕРСИЯ ИСТОРИИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ В КРИТИЧЕСКОМ РАССМОТРЕНИИ Грачик Мирзоян, Наталия Гончар В последнее время нам случайно представилась возможность ознакомиться с довольно внушительного объема сборником под названием Звездная гроздь. Фольклор и памятники литературы Азербайджана. Сборник этот издан в 2009 году в Москве издательством Художественная литература при поддержке Межгосударственного фонда гуманитарного сотрудничества государств-участников СНГ, в серии Классика...»

«Яды в нашей пище Взрывная волна токсикантов окружающей среды в пищевых цепях: избранные аспекты, факты и аргументы Вольфдитрих Эйхлер Книга известного ученого из ГДР посвящена чрезвычайно важной и актуальной проблеме – накоплению ядов в окружающей среде и распространению их по пищевым цепям. Рассмотрены эпизоды из истории применения инсектицидов, гербицидов и т.д., биоцидное действие тяжелых металлов (ртути, кадмия, свинца и др.), хлорорганических соединений, удобрений и других потенциальных...»

«ВСТУПЛЕНИЕ § 1. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ИСТОРИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГРУЗИИ IV — X ВВ. Второй том Очерков охватывает историю Грузии с IV конца X в. В этот период в истории Грузии происходят весьма значительные исторические события как с точки зрения внутреннего социально-экономического развития страны, так и внешнеполитических отношений. По социальному и экономическому развитию IV — X вв. истории Грузии являются периодом генезиса феодализма, победы и утверждения феодальных отношений. Большим социальным и...»

«ГАЛЛЬI Москва Ве ч е УДК 94(3)(091) ББК 63.3(0)32 Б89 Изда1iuе осущесmвде'Н,О nри nоддерЖ1Се На'Циоиалъиого 'Цe'limра 1Cиигu Мииисmepсmва 1Сулъmуры Фра1i'ЦUU Ouvrage publie ауес le concours du Ministere franr;ais charge dR la culture - Centre National du Livre перевод с Фра1i'ЦУЗС1Сого А.А. Родиоиова Брюно,Ж.-Л. Галлы / Жан-Луи Б рюно. - М. : Ве ч е, 201 1. Б89 400 с. : ил. - ( Гиды цивилизаций). ISBN 978-5 -9533-4656-6 Галлы ДЛЯ греков и римлян были варварами, европей­ ским романтикам они...»

«КАТАЛОГ книг периода Великой Отечественной войны из фонда Курганской областной универсальной библиотеки им. А.К. Югова Выпуск 2 Регионального свода книжных памятников “Память Зауралья” Курган, 2004 1 Составитель: Селезнева Т.Н. Технический редактор и компьютерная верстка: Задорина И.П. Компьютерный дизайн: Карпук О.А. Ответственный за выпуск: Золотых С.Е. Книги военных лет: Каталог книг периода Великой Отечественной войны из фонда Курганской областной универсальной научной библиотеки им. А.К....»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.