WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 59 |

«ОЧЕРКИ ТРУДОВОГО ПРАВА ИСТОРИЯ, ФИЛОСОФИЯ, ПРОБЛЕМЫ СИСТЕМ И ИСТОЧНИКОВ Минск Издательский центр БГУ 2009 УДК ББК Т Рекомендовано Ученым советом юридического факультета ...»

-- [ Страница 2 ] --

дачи нового междисциплинарного направления «философии трудового права», которое затрагивалось лишь в единичный статьях, но концептуального изложения не имели. В учебной литературе недостаточно исследованы проблемы системы трудового права и коллизионного трудового права (в лучшем случае системе трудового права посвящается 1—3 страницы в учебниках и пособиях, а коллизионное трудовое право почти не затрагивается). Этим проблемам в книге посвящены гл. 3 и § 4 гл. 4. Теоретико-прикладные вопросы источников трудового права, рассматриваемые в гл. 4 и 5, несмотря на свою относительную разработанность науке трудового права России и Украины, до настоящего времени не были предметом комплексного научного анализа в Беларуси.

Вышеизложенные обстоятельства обуславливают актуальность обращения к слабо изученным в Беларуси теоретическим проблемам трудового права, решение которых позволит устранить выявленные автором противоречия между требованиями естественного и позитивного трудового права, усовершенствовать действующую систему отрасли трудового права, систему его источников, в том числе и законодательства о труде, устранить и преодолеть многие коллизии между нормами трудового права.

Работа с точки зрения сравнительного правоведения может представлять научный и практический интерес для специалистов, работающих в области трудового права, не только в Беларуси, но также в России, других странах СНГ и дальнего зарубежья.

В книге анализируются тенденции и перспективы развития трудового права и обосновываются определенные направления и шаги по совершенствованию законодательства о труде.

Автор выражает благодарность своему учителю Ольге Сергеевне Курылевой, а также рецензентам за ценные замечания и предложения, сделанные после изучения рукописи, которые были максимально учтены при подготовке книги к печати.

Книга может быть использована как в научных исследованиях, так и в учебном процессе студентами, магистрантами, аспирантами и преподавателями для углубленного изучения проблем общей части трудового права по курсу «Трудовое право», а также в рамках спецкурса «Актуальные проблемы трудового права».

Глава 1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДE

В БЕЛАРУСИ И ЗА РУБЕЖОМ

Литература: Богдан В.И. Трудовое законодательство России:

Историко-правовой анализ. — М.: Ось-89, 2003; История государства и права Белорусской ССР: В 2 т. — Т. 1: 1917— 1936 гг. — Мн.: Наука и техника, 1970; Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. пособие. — М.: НОРМА, 2001; Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование). — Ярославль: Изд-во Яросл. гос. ун-та, 2001; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник:

В 2 т. — Т. I: Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. — М.: Проспект, 2003; Лушников А.М.

Наука трудового права России: историко-правовые очерки в лицах и событиях. — М.: Проспект, 2003; Трудовое право и право социального обеспечения: Учеб.-метод. пособие / А.А. Войтик и др.;

Под общ. ред. К.Л. Томашевского. — Мн.: Интегралполиграф, 2007; Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. — Часть I: Правовое регулирование труда в Российской империи. — СПб.: Спец. юрид. фак-т по переподготовке кадров по юрид. наукам, 1999; Юхо Я.А. Крынiцы беларуска-лiтоўскага права. — Мн., 1991.

§ 1. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ

РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ТРУДА И ИХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

ДО КОНЦА XVIII ВЕКА

Исторический анализ правовых явлений (в том числе отраслей законодательства, отдельных институтов, подынститутов и даже норм права) является неотъемлемой частью любого научного исследования в области права.

Не являются исключением и трудоправовые явления (отрасль трудового права, ее отдельные правовые институты, трудовое законодательство)7. Конечной целью историко-правового исследования выступает уяснение общих закономерностей, тенденций развития тех или иных явлений. При этом важно учитывать политические, социально-экономические, культурные и иные факторы, оказывающие влияние и на правовую материю на определенных этапах исторического развития правовой системы.

Правовое регулирование наемного труда в Беларуси, равно как и в России, имеет богатую историю. Белорусское право насчитывает в своем историческом развитии более одного тысячелетия. Но до настоящего времени истории трудового права в белорусской науке трудового права не уделялось должного внимания. В Беларуси не было написано ни одной монографии, диссертации по проблемам истории трудового права. В научной и учебной литературе вопросы истории трудового права освещались фрагментарно и охватывали преимущественно советский период и трудовое законодательство РСФСР. Лишь в последние 5—10 лет появились первые публикации, посвященные историческим этапам развития белорусского трудового законодательства, но и они в большинстве своем не носили комплексного характера8. Для сравнения отметим, что российские ученые-трудовики в последние годы опубликовали Примечание: Термины «законодательство о труде» и «трудовое законодательство» в данной главе будет использоваться как обобщающая категория, охватывающая собой нормативные правовые акты, регулировавшие отношения по применению наемного труда и связанные с ними отношения, на различных исторических этапах. Вообще данные термины получил распространение только с начала ХХ века.



8 К р и в о й В. И. Трудовое законодательство Беларуси и России: от одного истока к взаимовлиянию / Судовы веснік. — 1999. — № 2. — С. 59; Т о м а ш е в с к и й К. Л. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси / Правоведение. Изв. вузов. — 2006. — № 1. — С. 143—158;

Г у д е л ь В. В. Кодекс о труде БССР 1929 года: от истории к современности / Промышленно-торговое право. — 2005. — № 6. — C. 101—103; Трудовое право и право социального обеспечения: Учеб.-метод. пособие / А.А. Войтик и др.; Под общ. ред. К.Л. Томашевского. — Мн.: Интегралполиграф, 2007. — С. 6—25.

целый ряд монографий и пособий по истории развития трудового права и законодательства России9.

Время возникновения трудового права как самостоятельной отрасли права в Беларуси и России обычно относят ко второй половине XIX века или даже к началу ХХ века10. С данным утверждением в целом следует согласиться, но требуется уточнение. Хотя отечественная отрасль трудового права насчитывает от одного до полутора веков, но правовые нормы, регулирующие труд (в том числе наемный), существуют много столетий, а в отдельных странах — тысячелетий. Можно согласиться с мнением Е.Б. Хохлова о том, что «становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли в системе права неразрывно связано с развитием наемного труда и превращением его в социально значимое явление»11. Вместе с тем, спорной представляется точка зрения Е.Б. Хохлова о существовании трудового права в Древнем Египте и ДревБо г д а н В. И. Трудовое законодательство России: Историко-правовой анализ. — М.: Ось-89, 2003; К и с е л е в И.Я. Трудовое право России. Историкоправовое исследование: Учеб. пособие. — М.: НОРМА, 2001; О н ж е. Трудовое право в тоталитарном обществе. — М., 2003; Лушникова М.В., Лушников А.М., Та русина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование). — Ярославль:

Изд-во Яросл. гос. ун-та, 2001; Лу ш н и к о в А.М., Лу шн и к о ва М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. — Т. I: Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. — М.: Проспект, 2003; Лушников А.М.

Наука трудового права России: историко-правовые очерки в лицах и событиях. — М.: Проспект, 2003. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. — Часть I: Правовое регулирование труда в Российской империи. — СПб.: Спец. юрид фак-т по переподготовке кадров по юрид. наукам, 1999.

10 Курс российского трудового права: В 3 т. — Т.1: Общая часть / Под ред.

Е.Б. Хохлова. — СПб, 1996. С. 11; К и с е л е в И.Я. Трудовое право России.

Историко-правовое исследование: Учеб. пособие. — М.: НОРМА, 2001. — С. 5; Л уш нико в А.М., Лу шн и к о в а М.В. Курс трудового права: Учебник:

В 2 т. — Т. I: Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. — М.: Проспект, 2003. — С. 8—9.

11 Хо хл о в Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. — Часть 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. — СПб.: Спец.

юрид фак-т по переподготовке кадров по юрид. наукам, 1999. — С. 5.

нем Вавилоне12 (многие века до нашей эры), поскольку наличие отдельных норм, регулирующих наемный труд в этих государствах, еще не означает появления самостоятельной отрасли права со своим предметом, методом, принципами и иными квалифицирующими признаками.

1.1. Договор locatio-conductio operarum в римском частном праве Поскольку белорусская система права относится к романо-германской правовой семье, а также учитывая европейскую историческую тенденцию рецепции римского частного права, что отразилось и на дореволюционном гражданском законодательстве Российской империи, имеет смысл начать рассмотрение истории развития регулирования наемного труда с анализа договора locatio-conductio operarum в римском частном праве. По сути эта договорная конструкция исторически выступила предтечей договора найма услуг (личного найма), а тот в свою очередь стал предшественником трудового (рабочего) договора.

Зачатки норм трудового права мы можем обнаружить уже в римском частном праве. Классическому римскому праву был известен такой консенсуальный договор (контракт) как locatio-conductio (договор найма). Например, дореволюционный русский цивилист А.М. Гуляев определял данный договор как «консенсуальный контракт о возмездном пользовании»13.

Locatio-conductio имел в римском частном праве три вида:

1) locatio-conductio rerum — договор найма вещей;

2) locatio-conductio operarum — договор найма услуг;

3) locatio-conductio operis — договор найма работ или подряд.

Основное отличие между указанными видами locatio-conductio состояло в объекте, по поводу которого возникало обязательство (вещь, услуга или работа). При этом отличие договора Х о хл о в Е. Б. К понятию трудового права / Трудовое право России: проблемы теории и практики: Межвуз. сб. науч. трудов, посвященный 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова. — М.: Проспект, 2008. — С. 227.

13 Г у л я е в А. М. Наем услуг. — Юрьев: Типография К. Матисена, 1893. — С. 53.

найма услуг от найма работ по сей день во многом сохранилось (если их соотнести соответственно с договором возмездного оказания услуг и договором подряда по ГК Беларуси 1998 г.): предметом первого является выполнение по заданию нанявшего определенных услуг, а предметом второго выступает готовый результат работы.

Locatio-conductio operarum имел в римском праве следующие черты:

— мог заключаться как на определенный срок, так и без указания срока (в последнем случае с правом отказа каждой из сторон от договора);

— имел фидуциарный (лично-доверительный) характер, т.е.

услуги должны были оказываться лично;



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 59 |