WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 95 | 96 ||

«1 МАСТЕР-КЛАСС ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В.В.Музыченко ПРЕДИСЛОВИЕ АВТОРА В основе книги, которую вы сейчас держите в руках, лежат лекции по управлению персоналом, ...»

-- [ Страница 97 ] --

1. Адлер Ю.П. Мотивация в системах качества // Стандарты и качество. 1999. N 5. С. 78 - 84.

2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985. 327 с.

3. Андреев В.И. Конфликтология. М.: Народное образование, 1995. 128 с.

4. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер с англ. М.: Экономика, 1989. 519 с.

5. Асмолов А.Г. Деятельность и установка. М.: МГУ, 1979. 151 с.

6. Берд П. Продай себя: Тактика совершенствования вашего имиджа. Минск: Амалфея, 1996.

208 с.

7. Биржаков М.Б. Введение в туризм. СПб.: Изд. дом "Герда", 2001. 320 с.

8. Бодалев А.А. Общая психодиагностика: Учебник. СПб.: Речь, 2000. 438 с.

9. Бурков В.Н. Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 1981. 10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.:

Юристъ, 1998. 496 с.

11. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.:

Экономика, 1998. 255 с.

12. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. М.: Дело, 1991. 320 с.

13. Гаврилец Ю.Н., Ефимов Б.А. Изменение предпочтений индивидов в социальной среде // Экономика и математические методы. 1997. Т. 33. Вып. 2. С. 76 - 93.

14. Гаврилов М. Менеджер по персоналу и структурные изменения // Персональный вопрос.

1996. N 5. С. 33 - 35.

15. Гермейер Ю.Б. Игры с непротивоположными интересами. М.: Наука, 1976. 244 с.

16. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: ЮНИТИ, 1997. 501 с.

17. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 1999. 496 с.

18. Глазьев С.Ю. Технологические сдвиги в экономике России // Экономика и математические методы. 1997. Т. 33. Вып. 2. С. 5 - 24.

19. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование планирование. Теория проектирования экспериментов. Железнодорожный: НПЦ "Крылья", 1997.

400 с.

20. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.:

Дело, 1993. 208 с.

21. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. М.: Бином, 1997. 432 с.

22. Друкер П.Ф. Новые реальности. М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1994. 380 с.

23. Евенко Л.И. Системы, стандарты, практика подготовки профессиональных менеджеров в зарубежных странах (программа МВА). М.: ЗАО "Книжный мир", 1998. 200 с.

24. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. 607 с.

25. Жизнин С.З., Крупное В.И. Как стать бизнесменом. Минск: Изд. группа "Предприниматель", 1990. 64 с.

26. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом:

Обзор зарубежных источников. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. 232 с.

27. Зотов В., Ленский Е. Организационные принципы предприятия // Кадры. 1997. N 2. С. 17 Иванова Е. Топ-менеджер ищет работу... // Профиль. 1998. N 29. С. 42 - 43.

29. Исаенко А.Н. Кадры управляющих в корпорациях США. М.: Наука, 1989. 207 с.

30. http://www.smesupport.leontief.ru/recruitment/; Материалы программы "Практика кадровых служб Санкт-Петербурга".

31. Кабушкин Н.И. Менеджмент туризма: Учеб. пособие. Минск: БГЭУ, 1999. 644 с.

32. Квартальнов В.А. Стратегический менеджмент в туризме: современный опыт управления.

М.: Финансы и статистика, 1999. 496 с.

33. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: Регламентация труда. М.: Экзамен, 1999. 576 с.

34. Кини Р.Ф., Райфа Х. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. М.: Радио и связь, 1981. 560 с.

35. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1987. 36. Котлер Ф. Основы маркетинга; Пер. с англ., под общ. ред. Е.М. Пеньковой. М.: Прогресс, 1990. 736 с.

37. Котлер Ф., Боуэн Дж., Мейкенз Дж. Маркетинг. Гостеприимство. Туризм. М.: ЮНИТИ, 1998. 787 с.

38. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.:

Зерцало, 1999. 384 с.

39. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы: Практич.

пособие. М.: ИНФРА-М, 1997. 361 с.

40. Крегер О., Тьюстон Дж. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе. М.: Персей: Вече: АСТ, 1995. 560 с.

41. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1998. 400 с.

42. Ларичев О.И. Наука и искусство принятия решений. М.: Наука, 1979. 200 с.

43. Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе / Пер. с англ. под ред. Т.Н. Ушаковой.

Дубна: Изд. центр "Феникс", 1997. 176 с.

44. Лужков Ю.М. Российские "Законы Паркинсона". М.: Вагриус, 1999. 95 с.

45. Мазуров В.Д. Метод комитетов в задачах оптимизации и классификации. М.: Наука, 1990.

248 с.

46. Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 1998. 688 с.

47. Макаренко М.В., Махалина О.Н. Производственный менеджмент. М.: ПРИОР, 1998. 384 с.

48. МакНотон Д., Карлсон Д.Дж., Дитц К.Т. Банки на развивающихся рынках: В 2 т. / Пер. с англ. М.: Финансы и кредит, 1994. Т. 1. Укрепление руководства и повышение чувствительности к переменам. 336 с. Т. 2. Интерпретирование финансовой отчетности. 240 с.

49. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 1999.

312 с.

50. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира. М.: Прогресс, 1991. 454 с.

51. Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. М.:

Мир, 1973. 344 с.

52. Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда (Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда РФ от 01.07.1993 N 129).

53. Миркин Б.Г. Проблемы группового выбора. М.: Наука, 1974. 256 с.

54. Морита А. Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1993. 413 с.

55. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. М.:

Аудит: ЮНИТИ, 1996. 159 с.

56. Нейман Дж., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение: Пер. с англ. М:

Наука, 1970. 708 с.

57. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. СПб.: СПбГИЭА, 1998.

119 с.

58. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона: Сб.: Пер. с англ. Минск: ООО "Попурри", 1999. 528 с.

59. Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда (Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда РФ от 01.07.1993 N 129).

60. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утв.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.03.1999 N 279.

61. Поспелов Г.С. Искусственный интеллект - основа информационной технологии. М.:

Наука, 1988. 279 с.

62. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации ППБ-01-93. М.: АО Противопожарный центр Подмосковья, 1994. 115 с.

63. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 1989. 207 с.

64. Психологические тесты для деловых людей. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1994. 317 с.

65. Пшенников В.В. Японский менеджмент. Уроки для нас. М.: ЗАО "Япония сегодня", 2000.

334 с.

66. Рекомендации по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации (Приложение к Постановлению Министерства труда РФ от 30.01.1995 N 6).

67. Рощин А.В. Услуги по подбору персонала в России. М.: Агентство США по международному развитию, 1996. 245 с.

68. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия: Анализ и планирование. М.: Дело, 1999. 69. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.

70. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие. М.: Аудит: ЮНИТИ, 1998. 71. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: Учеб.-практич. пособие. 5-е изд. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. 611 с.

72. Сухотин Ю.В. Социальная ориентация - опора возрождения и прогресса экономики // Экономика и математические методы. 1995. Т. 31. Вып. 3. С. 76 - 88.

73. Тарасенко В.И. Социальные потребности личности: формирование, удовлетворение, развитие. Киев: Наукова Думка, 1982. 168 с.

74. Тушушкина М.К. Практическая психология для менеджеров. М.: Филинъ, 1997. 366 с.

75. Управление российской компанией // Offshore review. 1998. N 5. С. 22 - 25.

76. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. М.:

Республика, 1992. 351 с.

77. Филиппов А.В. Работа с кадрами: Психологический аспект. М.: Экономика, 1990. 186 с.

78. Фриз С. Управление переменами в проектах обновления / Избранные труды 40-го конгресса Европейской организации по качеству / Пер. с англ., под ред. Ю.П. Адлера. М.: Редакция журнала "Стандарты и качество", 1997. 224 с.

79. Хайек Ф.А. Пагубная самонадеянность. М.: Новости, 1992. 303 с.

80. Хакен Г. Информация и самоорганизация: Макроскопический подход к сложным системам. М.: Мир, 1991. 240 с.

81. Хананашвили А. Подбор персонала выгоднее поручить профессионалам // Финансовые известия. 1997. N 35 (386). 15 мая. С. 6.

82. Цзе К.К. Методы эффективной торговли: Опыт лучшей торговой фирмы года. М.:

Экономика, 1988. 237 с.

83. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития.

Екатеринбург: УГЭУ, 1998. 235 с.

84. Швейцер А. Культура и этика: Пер. с нем. М.: Прогресс, 1973. 343 с.

85. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: ИНФРА-М, 1999. 527 с.

86. Эйрес Р. Научно-техническое прогнозирование и долгосрочное планирование: Пер. с англ. М.: Мир, 1971. 296 с.

87. Arthur D. The Employee Recruitment and Retention Handbook. N.Y.: Amacom, 2001. 402 p.

88. Ashby F.C., Pell A.R. Embracing Excellence. New Jersey: Prentice-Hall Inc., 2001. 368 p.

89. Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D. The HR Scorecard: Linking People, strategy and Performance. Boston: Harvard Business School Press, 2001. 304 p.

90. Benton D.A. How to Act Like a CEO: 10 Rules for Getting to the Top and Staying There. N.Y.:

McGraw-Hill, 2001. 204 p.

91. Bierstedt R. The Social Order. 4th ed. N.Y.: McGraw-Hill, 1974. 579 p.

92. Bliss W. Legal, Effective References: How to Give and Get Them. N.Y.: Society for Human Resource Management, 2001. 136 p.

93. Camp R., Vielhaber M.E. Strategic Interviewing: How to Hire Good People. San Francisco:

Jossey-Bass, 2001. 181 p.

94. Charan R., Drotter S., Noel J. The Leadership Pipeline: How to Build the Leadership-Powered Company. San Francisco: Jossey-Bass, 2001. 242 p.

95. Cloke K., Goldsmith J. Resolving Conflicts at Work. San Francisco: Jossey-Bass, 2000. 251 p.

96. Coleman F.T. Ending the Employment Relationship Without Ending Up in Court. N.Y.: Society for Human Resource Management, 2001. 142 p.

97. Church A.H., Waclawski J. Designing and Using Organizational Surveys. San Francisco:

Jossey-Bass, 2001. 293 p.

98. Downey D., March Т., Berkman A. Assimilating New Leaders. N.Y.: Amacom, 2001. 261 p.

99. Effective HR Measurement Techniques / Ed. by M.J. Fleming, J.B. Wilson. N.Y.: Society for Human Resource Management, 2001. 171 p.

100. Ellig B.R. The Complete Guide to Executive Compensation. N.Y.: McGraw-Hill, 2002. 598 p.

101. Falcone P. The Hiring and Firing Question and Answer Book. N.Y.: Amacom, 2001. 240 p.

102. Fitzenz J. The E-Aligned Enterprise. N.Y.: Amacom, 2001. 256 p.

103. Flunn N. The E-Policy Handbook: Designing and Implementing Effective E-Mail, Internet and Software Policies. N.Y.: Amacom, 2000. 256 p.

104. Froggatt C.C. Work Naked. San Francisco: Jossey-Bass, 2001. 294 p.

105. Fulmer R.M., Goldsmith M. The Leadership Investment: How the World's Best Organizations Gain Strategic Advantage Through Leadership Development. N.Y.: Amacom, 2001. 352 p.

106. Galbraith J., Downey D., Kates A. Designing Dynamic Organization: A Hands-On Guide for Leaders at All Levels. N.Y.: Amacom, 2001. 272 p.

107. Greenhalgh L. Managing Strategic Relationships: The Key to Business Success. N.Y.: The Free Press, 2001. 336 p.

108. Grensing-Pophal L. Human Resource Essentials. N.Y., Society for Human Resource Management, 2002. 352 p.

109. Halo P. Managing Health Benefits in Small & Mid-Sized Organizations. N.Y.: Amacom, 1999.

341 p.

110. Hanson P. The M&A Transition Guide. N.Y.: John Wiley & Sons, 2001. 272 p.

111. Heil G., Bennis W., Stephens D.C. Douglas McGregor, Revisited: Managing the Human Side of the Enterprise. N.Y.: John Wiley & Sons, 2000. 196 p.

112. Heneman R.L. Business-Driven Compensation Policies: Integrating Compensation Systems with Corporate Strategies. N.Y.: Amacom, 2000. 326 p.

113. Hock S.J., Kunreuther H.C., Gunther R.E. Wharton on Making Decisions. N.Y.: John Wiley & Sons, 2001. 339 p.

114. Hodge S. Global Smarts: The Art of Communicating and Deal Making Anywhere in the World.

N.Y.: John Wiley & Sons, 2000. 246 p.

115. Ivey P.W., Horvath W. Successful salesmanship. 3d ed. New Jersey: Prentice-Hall Inc., 1954.

456 p.

116. Ismail L., Kronemer A. Finding Diversity: A Directory of Recruiting Resources. N.Y.: Society for Human Resource Management, 2002. 141 p.

117. Kolb D.A., Rubin I.M., McIntyre J.M. Organizational Psychology. A book of readings. 2nd ed.

New Jersey: Prentice-Hall Inc., 1974. 437 p.

118. Korda M. Success! N.Y.: Random House Inc., 1977. 258 p.

119. Lawrence P.R., Nohria N. Driven. San Francisco: Jossey-Bass, 2002. 315 p.

120. Levesque L.C. Breakthrough Creativity. Palo Alto, Calif.: Davies Black, 2001. 267 p.

121. Lipnack J., Stamps J. Virtual Teams: People Working Across Boundaries with Technology.

2nd ed. N.Y.: John Wiley & Sons, 2000. 317 p.

122. Lucia A.D., Lepsinger R. The Art & Science of Competency Models: Pinpointing Critical Success Factors in Organizations. San Francisco: Jossey-Bass, 1999. 197 p.

123. Meyerson D.E. Tempered Radicals: How People Use Difference to Inspire Change at Work.

Boston: Harvard Business School Press, 2001. 240 p.

124. Mintzberg H., Mintzberg Q., Brian J. The strategy process. Concepts, Contexts, Cases. New Jersty: Prentice-Hall Inc., 1991. 1083 p.

125. Mitroff I.I. Managing Crises before They Happen: What Every Executive and Manager Needs to Know About Crisis Management. N.Y.: Amacom, 2001. 172 p.

126. Murray M. Beyond the Myths and Magic of Mentoring. San Francisco: Jossey-Bass, 2001. 127. Nelson B. Please Don't Just Do What I Tell You! Do What Needs to Be Done. Westport, Conn.: Hyperion Press, 2001. 105 p.

128. Neville K. Internal Affairs: The Abuse of Power, Sexual Harassment, and Hypocrisy in the Workplace. N.Y.: McGraw-Hill, 2000. 288 p.

129. O'Reilly C.A. III, Pfeffer J. Hidden Value: How Great Companies Achieve Extraordinary Results with Ordinary People. Boston: Harvard Business School Press, 2000. 304 p.

130. Reda J.F. Compensation Committee Handbook. N.Y.: John Wiley & Sons, 2002. 358 p.

131. Rosenberg M.J. e-Learning: Strategies for Delivering Knowledge in the Digital Age. N.Y.:

McGraw-Hill, 2001. 344 p.

132. Rothwell W.J. Effective Succession Planning. 2nd ed. N.Y.: Amacom, 2001. 338 p.

133. Sample S.B. The Contrarian's Guide to Leadership. San Francisco: Jossey-Bass, 2002. 192 p.

134. Sutermeister R.A. People and Productivity. 2nd ed. N.Y.: McGraw-Hill, 1969. 511 p.

135. Taguchi S.G. Hiring the Best and the Brightest. N.Y.: Amacom, 2002. 287 p.

136. The Executive Handbook on Compensation: Linking Strategic Rewards to Business Performance / Ed. by C.H. Fay, M.A. Thompson, D. Knight. N.Y.: The Free Press, 2001. 860 p.

137. Tropman J.E. The Compensation Solution. San Francisco: Jossey-Bass, 2001. 260 p.

138. Westgaard O. Tests That Work: Designing & Delivering Fair & Practical Measurement Tools in the Workplace. San Francisco: Jossey-Bass, 1999. 354 p.

139. Williams R.L., Long J.D. Toward a Self-managed Life Style. 2nd ed. Boston: Houghton Mifflin Company, 1979. 290 p.

1. Коэффициент оборота по приему (К ):

среднесписочная численность работников за тот же период.

2. Коэффициент оборота по выбытию (К ):

среднесписочная численность работников за тот же период.

3. Коэффициент текучести кадров (К ):

где Ч - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины - за прогулы, нарушение техники безопасности, самовольный уход и по другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью), Ч ср.сп среднесписочная численность работников за тот же период.

4. Коэффициент замещения (К ):

5. Коэффициент постоянства кадрового состава (К ):

анализируемого периода.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Предисловие автора День первый. Тема занятия: Эффективное управление персоналом - мода или реальность?

1.1. Основной фактор успеха компаний 1.2. Основные тенденции изменения внутренней среды организаций 1.3. Окружающая среда в XXI в.

1.4. Факторы успеха компаний в XXI в.

1.5. Система управления персоналом 1.6. Почему руководители и владельцы компаний не спешат реформировать сложившиеся системы управления персоналом?

1.7. Традиционная система управления персоналом 1.8. Современный подход к управлению персоналом 1.9. Подход "завтрашнего дня" к управлению персоналом 1.10. Место курса "Управление персоналом" среди других дисциплин Приложение Пункт 1.1. Годовой отчет по итогам производственно-хозяйственной деятельности Список литературы День второй. Тема занятия: Корпоративная культура. Миссия и цели организации. Размышления о манифесте или кодексе организации 2.1. О возникновении корпоративной культуры 2.2. Общие признаки организаций 2.3. Корпоративная культура 2.3.1. Характеристики корпоративной культуры 2.3.2. Развитие корпоративной культуры 2.4. Формальная и неформальная системы ценностей организации 2.5. Последовательность работ по поддержанию корпоративной культуры 2.6. Миссия организации 2.7. Этапы стратегического планирования Приложение Пункт 2.1. Обязательства компании перед сотрудниками Пункт 2.2. Что ценит и ожидает компания от своих сотрудников Пункт 2.3. Примеры миссий различных Компаний Список литературы День третий. Тема занятия: Организационные структуры и персонал. "Карточные домики" или конструктор "Лего" 3.1. Требования к организационной структуре 3.2. Что понимается под организационной структурой?

3.3. Ключевые понятия организационной структуры 3.4. Правила при передаче полномочий 3.5. Плюсы и минусы централизации и децентрализации 3.6. Диапазон контроля 3.7. Плоские и многоуровневые структуры 3.8. Бюрократические организационные структуры 3.8.1. Функциональная департаментализация 3.8.2. Дивизиональные структуры 3.9. Адаптивные организационные структуры 3.9.1. Проектные структуры 3.9.2. Матричные структуры 3.10. Организационные структуры XXI в.

3.10.1. Горизонтальные структуры 3.10.2. Эдхократические структуры 3.10.3. Многомерные структуры 3.10.4. Сетевые структуры 3.10.5. Оболочечные структуры 3.10.6. Виртуальные структуры 3.10.7. Фрактальные структуры Приложение Пункт 3.1. Общая схема организационной структуры Банка Пункт 3.2. Структура аналитической системы Банка Список литературы День четвертый. Тема занятия: Кадровая политика и кадровое планирование - "кирпичи" в фундамент службы персонала 4.1. Основные направления деятельности современных кадровых служб 4.2. Организационная структура службы персонала 4.3. Организационно-штатная структура отдела развития персонала 4.4. Типы кадровой политики 4.5. Основные принципы кадрового планирования 4.6. Должностная инструкция Приложение Пункт 4.1. Политика компании в области управления персоналом Пункт 4.2. Методика разработки, утверждения и внесения изменений в Положения о подразделениях и в должностные инструкции Пункт 4.3. Положение о дирекции по вопросам социально-экономической политики и Пункт 4.4. Должностная инструкция директора по персоналу Список литературы День пятый. Тема занятия: набор персонала. "А кладезь где?" 5.1. Как можно классифицировать источники набора персонала?

5.2. Источники набора персонала 5.3. Плюсы и минусы источников набора персонала 5.4. Квалификационные требования 5.5. Резюме кандидата на работу 5.6. Заповеди составления резюме 5.7. Главные правила для ищущего работу Приложение Пункт 5.1. Деловая игра "Подбор руководителя" (метод экспертных оценок) Пункт 5.2. Примерная структура резюме кандидата на работу Список литературы День шестой. Тема занятия: отбор персонала. "Брать или не брать?" - "Вот в чем вопрос!" 6.1. Собеседование (интервьюирование) 6.2. Испытания кандидатов на работу 6.2.2. Измерение способностей 6.2.3. Психологическое тестирование 6.2.5. Тестирование на полиграфе 6.2.7. Центр оценки (Assessment-Center) 6.3. "Институт" рекомендаций 6.3.1. Рекомендательные письма 6.3.2. Телефонные рекомендации 6.3.3. Статистические рекомендации 6.4. Испытательный срок 6.5. Конфликт целей кандидата и организации 6.6. Принятие решения о найме 6.7. Парадоксы рекруитмента 6.8. Адаптация персонала Приложение Пункт 6.1. Анкета для приема на работу Пункт 6.2. Личный план вхождения в должность Пункт 6.3. Отчет о психологическом тестировании Список литературы День седьмой. Тема занятия: оценка персонала. А создавать ли "досье" на сотрудника?

7.1. Общий смысл аттестации персонала 7.2. Метод управления по целям 7.3. Фазы оценки персонала 7.4. Кому и зачем нужна аттестация (оценка) персонала?

7.5. Правила проведения аттестационных встреч 7.6. Наиболее распространенные ошибки при проведении оценки персонала Приложение Пункт 7.1. Порядок организации и проведения аттестации персонала компании Пункт 7.2. Лист аттестационной беседы Пункт 7.3. Материалы в помощь руководителю подразделения по вопросам проведения Пункт 7.4. Материалы в помощь сотруднику, проходящему аттестацию Список литературы День восьмой. Тема занятия: развитие персонала. Ученье - свет, а неученье? Тьма?

8.1. Аргументы в пользу необходимости развития персонала 8.2. Основные цели обучения персонала 8.3. Необходимые условия эффективного обучения 8.4. Особенности обучения 8.5. Методы обучения на рабочем месте 8.6. Методы обучения вне рабочего места 8.7. Преимущества и недостатки методов обучения Приложение Пункт 8.1. Программа профессиональной подготовки Список литературы День девятый. Тема занятия: Развитие персонала. Продолжение 9.1. Контроль (оценка) результатов обучения 9.2. Электронное обучение - ключевой фактор успеха 9.3. Этапы деловой карьеры персонала 9.4. Кадровый резерв компании 9.5. Технология планирования карьеры Приложение Пункт 9.1. Методика оценки эффективности обучения Пункт 9.2. Положение о резерве выдвижения на руководящие и вышестоящие Список литературы День десятый. Тема занятия: Мотивирование персонала. Работа "за похлебку"? - "Мотивы и напевы" 10.1. Что такое мотивация?

10.2. Теории трудовой мотивации 10.3. Основные цели и базовые принципы построения системы стимулирования сотрудников 10.4. Формы стимулирования персонала 10.4.2. Участие в капитале компании 10.4.3. Социальные выплаты (бенефиты) 10.4.4. Моральное стимулирование 10.5. Современные факторы, мотивирующие труд Приложение Пункт 10.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании Список литературы День одиннадцатый. Тема занятия: Кадровое делопроизводство. "Дела идут. Контора пишет!" Кадровый контроллинг и кадровый аудит 11.1. Что такое кадровый аудит?

11.2. Кадровый контроллинг 11.3. Информационное обеспечение системы управления персоналом 11.4. Прикладное программное обеспечение 11.5. Некоторые вопросы трудового законодательства Приложение Пункт 11.1. Типовой контракт с работником Список литературы День двенадцатый. Тема занятия: Психология и социология - лучшие друзья человека 12.1. Диагностика трудовых коллективов 12.2. Конфликты и их классификация 12.3. Некоторые способы разрешения конфликтов 12.4. Тактика ведения переговоров 12.5. Создание эффективных команд Приложение Пункт 12.1. Деловая игра "Климат в группе" (социометрические измерения) Пункт 12.3. Тест Мередита Белбина Список литературы Итоги (или последний разговор): не "Кто виноват?", а "Что делать?" Приложения Приложение I. Примерные темы для повторения, самостоятельного изучения и контрольных Приложение II. Контрольные тесты Приложение III. Дополнительная литература Приложение IV. Формулы для расчета основных показателей кадровой деятельности

Pages:     | 1 |   ...   | 95 | 96 ||
 


Похожие работы:

«к учебнику Химия. 11 класс: Учеб. для общеобразоват. учреждений / О.С. Габриелян, Г.Г. Лысова. — 2-е изд., испр. — М.: Дрофа, 2002 г. Глава 1. Строение атома § 1. Атом — сложная частица Ответ на вопрос 1. То, что атом— сложная частица, доказывают явления - и -излучений, явление фотоэффекта. Ответ на вопрос 2. Классическая теория строения атома развивалась следующим образом: 1. Гипотеза Дж. Томпсона. Модель атома — сливовый пудинг, т.е. атом — капля пудинга, внутри которой хаотично находятся...»

«НУРБЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ ГУЛИА УДИВИТЕЛЬНАЯ МЕХАНИКА В ПОИСКАХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КАПСУЛЫ ОТ РЕДАКЦИИ Проблеме создания совершенного накопителя энергии, образно названного автором энергетической капсулой, посвящены сотни научных трудов и десятки книг Нурбея Гулиа – ученого, чьи работы получили признание как в России, так и за рубежом. Энергетика всегда была и остается приоритетным направлением науки и техники, а накопители энергии – важным и перспективным разделом энергетики. Эффективное накопление...»

«X Всероссийская школа-семинар с международным участием г. Томск, 9 – 11 сентября 2010 г. Новые материалы. Создание, структура, свойства-2010 ТРУДЫ Министерство образования и науки РФ _ X Всероссийская школа-семинар с международным участием Новые материалы. Создание, структура, свойства-2010 г.Томск г. Томск, 9 – 11 сентября 2010 г. ТРУДЫ Издательство Томского политехнического университета 2010 УДК: 669.15.621 НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ. СОЗДАНИЕ, СТРУКТУРА, СВОЙСТВА – 2010 Труды X Всероссийской...»

«ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В РОССИЙСКИЙ ХИМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Д. И. МЕНДЕЛЕЕВА Путеводитель для абитуриента Москва 2010 УДК 378.666(035) ББК 74;92 Добро пожаловать в Российский химикотехнологический университет им. Д. И. Менделеева: Д56 Путеводитель для абитуриента / сост.: Т. Б. Пузырева, Н. Ю. Денисова. – М.: РХТУ им. Д. И. Менделеева, 2010. – 80 с. Издание предназначено для абитуриентов и знакомит с новыми правилами поступления в высшие учебные заведения, а также с перечнем...»

«УДК 550.83:556.1(576.1:528) Г.И.Аносов1, А.В. Колосков2, Г.Б. Флеров2 1 – Институт вулканологии ДВО РАН 2 – Институт вулканической геологии и геохимии ДВО РАН ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ УЛЬТРАМАФИТОВ КАМЧАТСКОГО РЕГИОНА С ПОЗИЦИЙ ВИХРЕВОЙ ГЕОДИНАМИКИ. всем известно, что литература доставляет слишком много примеров рассуждений, которые кажутся убедительными для специалистов, их предлагающих, но которые обнаруживают свою несостоятельность или заблуждение автора, когда подвергаются испытаниям с точки...»

«ВОЙНА ВНЕШНЯЯ ПОЛИТИКА РОССИИ И ПОЛИТИЧЕСКАЯ БОРЬБА 1999 – 2009 REGNUM 2009 УДК 327(470) 1999/2009 ББК 66.4 (2рос), 302 К60 Модест Колеров. К60 Война: внешняя политика России и политическая борьба. Статьи 1999 – 2009. М.: REGNUM, 2009. 332 c. ISBN 978-5-91150-033-7 УДК 327(470) 1999/2009 ББК 66.4 (2рос), 302 ISBN 978-5-91150-033-7 © Модест Колеров, текст, 1999 – 2009 © Алексей Яковлев, оформление. Оглавление Предисловие 5 Das Futur Zwei: 2008 – 2009 7...»

«О. И. Проневич, С. В. Пискунов МОЛЕКУЛЯРНАЯ ФИЗИКА И ТЕРМОДИНАМИКА ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ по курсу Физика для студентов технических специальностей дневной и заочной форм обучения Электронный аналог печатного издания УДК 532+533+536+538(075.8) ББК 22.3+22.317я73 П81 Рекомендовано к изданию научно-методическим советом энергетического факультета ГГТУ им. П. О. Сухого (протокол № 4 от 28.12.2010 г.) Рецензент: зав. каф. Физика БелГУТ канд. техн. наук, доц. В. А. Зыкунов Проневич, О. И. П81...»

«3 февраля 2014 Мониторинг СМИ | 3 февраля 2014 года Содержание СОДЕРЖАНИЕ ЭКСПОЦЕНТР 02.02.2014 Coffeetea.ru. Новости Орими Трэйд – экспонент ПРОДЭКСПО-2014.7 10 февраля в Москве, в международном выставочном центре Экспоцентр на Красной Пресне, откроется традиционная Международная выставка ПРОДЭКСПО 31.01.2014 Бизнес России. Владимирская область. (vladimir.allbusiness.ru). Новости Международная специализированная выставка Аптека-2014. 21-я Международная специализированная выставка Аптека-2014...»

«Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации Принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 11 ноября 2009 года Одобрен Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации 18 ноября 2009 года В редакциях от 27.07.2010 № 237-ФЗ, от 08.05.2010 № 83-ФЗ, от 27.07.2010 № 191-ФЗ, от 11.07.2011 № 197-ФЗ, от 11.07.2011 № 200-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 03.12.2011 № 383-ФЗ,...»

«Учебник посвящен анализу и современной интерпретации различных направлений психотерапии. Учебник предназначен для студентов и аспирантов, обучающихся по специальности психология, представляет интерес для врачей и практикующих психотерапевтов. Содержание Об авторах Предисловие научного редактора Введение Глава 1. Психодинамическая терапия Введение Эволюция понятий и концепций психодинамической терапии Психодинамическое учение о психической патологии Техника психодинамической терапии Литература...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.