WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 81 | 82 || 84 | 85 |   ...   | 97 |

«1 МАСТЕР-КЛАСС ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В.В.Музыченко ПРЕДИСЛОВИЕ АВТОРА В основе книги, которую вы сейчас держите в руках, лежат лекции по управлению персоналом, ...»

-- [ Страница 83 ] --

тоскуете по своему бывшему окружению вернуться? Хватит, это уже Чувство вины. Вы не можете избавиться Действительно, вас это будет ответственное задание и не довели его попытаетесь завершить все то, что в до победного конца. А до увольнения - принципе выполнимо. Потом как Отчаянье. Вы уже получили уведомление Вполне естественно в подобной продолжаете гадать, отчего это Вспомните, что вас ждет новая непреодолимое желание позвонить и находясь в здравом уме, решили узнать, нельзя ли сделать что-нибудь отказаться от этого еще, чтобы предотвратить увольнение бесперспективного времяпровождения Зависть. Как только слухи о вашей Ваши друзья могут считать, что вы новой работе дойдут до ваших бывших бросили их ради новой работы.

коллег, среди которых, возможно, были Покажите им, что это не так, ваши близкие друзья, они поменяют пригласите их на обед и дайте слоняетесь по офису, дожидаясь, пока как человека, который предпочел закончатся последние две недели хандрить, когда другие делают его Теперь прошу - задавайте вопросы.

Вопрос: Скажите, а существуют ли какие-нибудь различия между информационными системами управления персоналом для мелких, средних и крупных компаний? Спасибо.

Ответ: Да, конечно, существуют. Скажем, в малых компаниях доминирующую роль играют процессы подбора персонала, а также его учета, и, собственно говоря, именно этим и определяется относительная простота "архитектуры" кадровой информационной системы малых компаний. Подчас вы можете воспользоваться даже простейшими разработками, скажем, с использованием Microsoft Excel. С ростом компании все более существенную роль начинают играть процессы оценки и развития персонала. При этом кадровая информационная система становится более сложной, более разветвленной. Она все полнее и полнее начинает учитывать уже известные нам кадровые функции. В итоге в крупных компаниях все они находят отражение в действующей информационной системе. "Размерность" отражается и на модели управления: так, например, управление на основе модели компетенций наиболее свойственно малым и средним компаниям, обладающим в основном функциональной структурой, а вот управление по целям, предполагающее процессный подход, характерно для средних и крупных компаний [21].

Вопрос: Я работала некоторое время в одной туристической компании. Когда я обратилась к руководителю с просьбой оформить мне трудовую книжку - до этого я еще нигде не работала, - он мне сказал: "Вот отработаешь месяц - тогда и заведем тебе трудовую книжку". Законно ли это?

Спасибо.

Ответ: Нет, незаконно. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Повторяю - пяти дней.

Конечно, в случае, если работа в этой организации является для работника основной [33].

Вопрос: Правда ли, что в трудовую книжку вносятся все сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях, награждениях и взысканиях? Спасибо.

Ответ: Нет, согласно той же ст. 66 ТК РФ взыскания в трудовую книжку не записываются. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Повторяю, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Конечно же, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Кстати, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы, и производится это на основании документа, подтверждающего работу по совместительству [33].

Вопрос: Однажды мне срочно понадобилась справка о моей заработной плате. Когда я попросила в бухгалтерии выдать мне такую справку, то в ответ услышала: "Приходите завтра!".

Соответствует ли это законодательству? Спасибо.

Ответ: К сожалению, да. На основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации [33], во-первых, выдача копий документов, связанных с работой, производится по письменному, именно письменному, заявлению работника, а во-вторых, работодатель обязан выдать копии документов не позднее трех дней, заметьте - трех дней, со дня получения такого заявления. Причем здесь мы имеем в виду такие документы, как, например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; всевозможные выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и т.п. Кстати, все такие копии предоставляются работнику совершенно бесплатно. Что же касается трудовой книжки, то она в обязательном порядке выдается в последний день работы сотрудника.

Вопрос: Я поступила на работу менеджером в туристическую компанию в феврале 2003 г.

Скажите, могу ли я пойти в отпуск летом этого года? Спасибо.

Ответ: В соответствии с новым Трудовым кодексом Российской Федерации - да. Согласно ст.

122 [33] право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника уже по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в компании. Более того, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен вам даже раньше.

Вопрос: Скажите, а имеют ли студенты дневной формы обучения право работать во время учебы в институте? Спасибо.

Ответ: Конечно, да. Однако такую работу следует рассматривать как работу по совместительству, т.е. работу за пределами в данном конкретном случае учебного (ведь это тоже тяжелая работа) времени. В вечернее время, например, студент имеет право работать либо в порядке внутреннего совместительства, т.е. в том же институте, где он учится, либо на условиях внешнего совместительства в другом институте, другой организации, правда, в соответствии со ст.

284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 ч в неделю.

Совместительству посвящены ст. ст. 59, 98, а также со ст. 282 по ст. 288 ТК РФ [33]. Как справедливо считает Валентин Ершов, ректор Российской академии правосудия Верховного и Высшего Арбитражного Судов РФ [38], ст. 288, в которой говорится о том, что трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не соответствует ст. 19 Конституции РФ [39], в которой декларируется гарантия, в частности, равенства прав человека независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Все граждане имеют равные права, причем независимо от того, является гражданин совместителем или нет. Поэтому увольнять совместителя неконституционно. И соответственно, принимать нового сотрудника нельзя, так как должность еще не освободилась.

Вопрос: Я работаю секретарем-референтом генерального директора. Наша фирма небольшая. В ней работает всего 19 человек, и поэтому на меня недавно возложили кадровые обязанности. Что бы вы мне посоветовали? Спасибо.

Ответ: Прежде всего назубок знать ТК РФ, а кроме того, постоянно следить за новшествами в кадровом бизнесе. Для этого следует выписывать журналы "Управление персоналом", "Кадры", "Персонал-Микс", "Делопроизводство", "Секретарское дело", газету "Элитный персонал" и, если у вас есть выход в Интернет, регулярно посещать соответствующие сайты (www.hrm.ru, www.hrc.ru, www.begin.ru, www.trainings.ru, www.shrm.orgj). И конечно же, внимательно изучить наш курс занятий.

Спасибо, на сегодня все.

-------------------------------По материалам компании "Пальмира".

Предприятие _ в лице генерального директора _, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и господин (госпожа), проживающий(-ая) по адресу:, г. _, ул. _, д., корп. _ кв. _, паспорт _ N, выданный отделением милиции г. _ _ 19_ г., именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (Контракт) о нижеследующем:

1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работодатель принимает на работу и зачисляет в штат на должность отдела _ г-на (г-жу) _ в порядке и на условиях, определяемых настоящим Контрактом с "" г.

1.3. Работник исполняет должностные обязанности, оговоренные в настоящем Контракте и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью Контракта.

1.4. Работа по данному Контракту является основным местом трудовой деятельности Работника. Трудовая книжка штатного Работника предприятия хранится по основному месту работы.

2.1. Работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается испытательный срок длительностью три месяца.

3.1. Работодатель обязуется:

- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией, обеспечить надлежащие условия труда и его оплату, соблюдать нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с действующим законодательством РФ;

- предоставить Работнику для обеспечения его нормальной работы оборудованное рабочее место;

- выплачивать Работнику заработную плату, а также другие виды вознаграждения в соответствии со штатным расписанием, действующими положениями по предприятию и настоящим Контрактом.

3.1.1. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и пр.

3.2. Работник обязуется:

- выполнять добросовестно, в полном объеме и в установленные сроки поручаемые ему работы в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, выполнять нормы, введенные внутренними документами предприятия;

- соблюдать правила техники безопасности, правила пожарной безопасности;

- использовать имущество предприятия исключительно в служебных целях, обеспечивая при этом сохранность вверенного Работнику имущества;

- немедленно сообщать своему руководителю об обстоятельствах наносящих или способных нанести ущерб предприятию;

- не совершать работы в интересах другого юридического или физического лица без письменного согласия Работодателя;

- соблюдать коммерческую тайну предприятия (строго хранить конфиденциальную информацию);

- выполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, уставом и внутренними документами предприятия, Контрактом и должностной инструкцией.

4.1. Работник подотчетен и подконтролен своему непосредственному руководителю, а в его отсутствие лицу, замещающему его в соответствии с изданным приказом по предприятию.

4.2. Во исполнение стоящих перед предприятием задач Работник имеет право:

- на обеспечение предприятием условий труда в соответствии с нормами действующего законодательства РФ;

- на использование принадлежащего предприятию имущества, предназначенного для выполнения должностных обязанностей, на использование служебной и общей информации;

- на участие в формировании планов работы своего подразделения;

- на участие в рабочих совещаниях в рамках своей компетенции.



Pages:     | 1 |   ...   | 81 | 82 || 84 | 85 |   ...   | 97 |
 


Похожие работы:

«Стенограмма постоянно действующего открытого семинара Экономические проблемы энергетического комплекса от 22 июня 2010 года Повестка дня: Доклад: От стратегий и программ к реальному энергосбережению (опыт региональных проектов) Докладчик: к.т.н. Гашо Евгений Геннадьевич Содокладчик: к.э.н. Репецкая Екатерина Валентиновна (ВНИПИэнергопром) г. Москва Председатель заседания – А.С.НЕКРАСОВ _ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ Уважаемые коллеги! У нас сегодня 112 заседание семинара. Сегодня с докладом на тему: От...»

«КАЛЕНДАРЬ ДАТ и СОБЫТИЙ - 2012 года ОМСК, 2011 От составителя Календарь состоит из трех разделов: 1. Общественно-политические и памятные даты 2012 года. В календарь включены российские и международные праздники и знаменательные даты, сведения о которых были опубликованы. 2. Информация о юбилеях выдающихся деятелей сельскохозяйственных наук и ученых, сотрудников ФГБОУ ВПО ОмГАУ им. П.А. Столыпина, внесших значительный вклад в развитие университета. 3. Список аграрных вузов РФ – юбиляров 2012...»

«СНЕЖНОГОРСК, ДО ВОСТРЕБОВАНИЯ. Красноярск.2004 г. 2 БЕРУ НА СЕБЯ СМЕЛОСТЬ УТВЕРЖДАТЬ,ЧТО ЭТУ КНИГУ ВПОЛНЕ МОЖНО ПРИЗНАТЬ ПОЛНЫМ СОБРАНИЕМ ЗАПИСОК РЕПОРТЕРА НА ОДНУ, ОДНАЖДЫ ИЗБРАННУЮ ТЕМУ. Я ВЕЛ ИХ, СТРАШНО ПОДУМАТЬ, В ТЕЧЕНИЕ МИНУВШИХ СОРОКА ЛЕТ ПЕРИОДИЧЕСКИ ПОСЕЩАЯ БЕРЕГА РЕКИ ХАНТАЙКИ, ГДЕ ВСЕ ЕЩЕ НЕПОВТОРИМО ДЛЯ МИРОВОЙ ПРАКТИКИ НАДЕЖНО ВОЗВЕДЕНА И БЕЗАВАРИЙНО РАБОТАЕТ УНИКАЛЬНАЯ ПО НЕСТАНДАРТНОСТИ ИНЖЕНЕРНОГО ЗАМЫСЛА ГИДРОЭЛЕКТРОСТАНЦИЯ. ОНА И В НАЧАЛЕ 21-го ВЕКА ОСТАЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО...»

«3 февраля 2014 Мониторинг СМИ | 3 февраля 2014 года Содержание СОДЕРЖАНИЕ ЭКСПОЦЕНТР 02.02.2014 Coffeetea.ru. Новости Орими Трэйд – экспонент ПРОДЭКСПО-2014.7 10 февраля в Москве, в международном выставочном центре Экспоцентр на Красной Пресне, откроется традиционная Международная выставка ПРОДЭКСПО 31.01.2014 Бизнес России. Владимирская область. (vladimir.allbusiness.ru). Новости Международная специализированная выставка Аптека-2014. 21-я Международная специализированная выставка Аптека-2014...»

«При поддержке ЭНеРГетичеСкий фоРУм Москва, НИТУ МИСиС 5-6 декабря 2012 Международная конференция Электроэнергетика России: генерация, транспорт и распределение. Концепция развития до 2020 года. electro.problema.ru 7 декабря 2012 Международная конференция Уголь России и СНГ 2012 coal.rusmet.ru...»

«В.В. Артюхов, А.С. Мартынов СИСТЕМНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ УСТОЙЧИВОСТИ ПРИРОДНО-АНТРОПОГЕННЫХ КОМПЛЕКСОВ ТЕОРИЯ, АЛГОРИТМЫ, КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ОЦЕНКИ На методологической базе Общей теории систем в книге излагаются оригинальные теоретические разработки по оценке устойчивости материальных систем любой природы, рассматриваются алгоритмы и источники данных для оценок устойчивости природных и техногенных комплексов, приводится целый спектр компонентных и интегральных оценок для всех регионов Российской...»

«© Дорофеев А.А.,...»

«Серия: Региональная экологическая политика АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Москва 2013 УДК 502. 1 (470.318) ББК 000 Я59 Авторы: Чуйков Юрий Сергеевич, докт. биол. наук, проф. Астраханского государственного университета Рецензент: Котовец Валерия Алексеевна, Экологический парламент Волжского Бассейна и Северного Каспия (Волгоград) Ответственный редактор: проф. Яблоков Алексей Владимирович, член-корр. РАН Верстка и дизайн обложки: Щепоткин Дмитрий Викторович Чуйков Ю.С. Астраханская область. Брошюра из...»

«В апреле 2008 г. правительство Объединенных Арабских Эмиратов объявило, что планирует провести тендер на строительство первой в стране атомной электростанции. Динамичная деятельность Абу-Даби, завершившаяся заключением контракта с корейской KEPCO, показала, что развитие атомной энергетики на Ближнем Востоке 1 перестает ассоциироваться только с рисками и угрозами ядерного распространения и становится еще одной (и высокодоходной) отраслью промышЗ ленности. И С тех пор прошло пять лет. В мире...»

«В. Е. ЗАИКА ГРАВИТАЦИОННОЕ ПОЛЕ СЕВАСТОПОЛЬСКОЙ БИОСТАНЦИИ Севастополь 2013 Сведения об авторе Выпускник биофака Ленгосуниверситета (1958 г.) В. Е.Заика работал в Зоологическом ин-те (Ленинград), Лимнологическом ин-те (оз. Байкал), а с 1962 г. живет в Севастополе и более 50 лет трудится в ИНБЮМ. Участник многих экспедиций по пресным водам (Волга, Амур, Зея, Селенга, Байкал). Из Севастополя ходил в рейсы по Черному и Средиземному морям, в Атлантический, Индийский и Тихий океаны. Будучи...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.