WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 76 | 77 || 79 | 80 |   ...   | 97 |

«1 МАСТЕР-КЛАСС ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В.В.Музыченко ПРЕДИСЛОВИЕ АВТОРА В основе книги, которую вы сейчас держите в руках, лежат лекции по управлению персоналом, ...»

-- [ Страница 78 ] --

16. Фоксол Г., Голдсмит Р., Браун С. Психология потребителя в маркетинге / Пер. с англ., под ред. И.В. Андреевой. СПб: Питер, 2001. 352 с. (Маркетинг для профессионалов).

17. Браймер Р.А. Основы управления в индустрии гостеприимства: Пер. с англ. М.: Аспект Пресс, 1995. 382 с.

18. McGregor D. The Human Side of Enterprise. N.Y.: McGraw-Hill, 1985. 246 p.

19. Likert R. The Human Organization: Its Management and Value. N.Y.: McGraw-Hill, 1967. p.; Likert R., Likert G.J. New ways of managing conflict. N.Y.: McGraw-Hill, 1976. 375 p.

20. Maslow A.H. A Theory of Human Motivation // Psychological Review July. 1943. Vol. 50. P. - 396.

21. Herzberg F., Mausner В., Snyderman B.B. The Motivation to Work. N.Y.: John Wiley & Sons, 1959. 157 p.

22. McClelland D.C. The Two Faces of Power // Journal of International Affairs. 1970. Vol. 24.

23. Alderfer C.P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings.

N.Y.: The Free Press, 1972. 198 p.

24. Vroom V.H. Work and Motivation. N.Y.: John Wiley & Sons, 1964. 331 p.

25. Adams J.S. Inequity in Social Exchange / Advances in Experimental Social Psychology. 2d ed.

N.Y.: Academic Press, 1965. P. 267 - 299.

26. Porter L.W., Lawler E.E. Managerial Attitudes and Performance. Homewood., Ill.: Irwin, 1968.

209 p.

27. Heider F. The Psychology of Interpersonal Relations. N.Y.: John Wiley & Sons, 1958. 322 p.

28. Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. СПб.: Питер, 2001. 448 с.

29. Dwyer D.J., Ganster D.C. The Effects of Job Demands and Control on Employee Attendance and Satisfaction // Journal of Organizational Behavior. 1991. Vol. 12.

30. Gomez-Mejia L.R., Balkin D.B. Determinants of Faculty Pay: An Agency Theory Perspective // Academy of Management Journal. 1992. December.

31. http://www.cfin.ru/; Рубцов С.В. Целевое управление корпорациями.

32. Hackman J.R., Oldham G.R. Work redesign. Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1980. 330 p.

33. Витковская Л.К., Пономарев И.П. Диагностическое обследование работы преподавателей // Менеджмент. 1998. N 8. С. 110 - 135.

34. http://www.cfin.ru/press/management/index.shtml; Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.И. Пирамида Маслоу плюс, или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. N 5.

35. http://www.zarplata.com/; Оплата труда и мотивация персонала: Международный электронный журнал. 2001. N 1.

36. Нельсон Б., Экономи П. Умение управлять для "чайников": Пер. с англ. М.: Изд. дом "Вильямс", 2001. 208 с.

37. http://www.zarplata.com/ 38. http://www.netpress.ru/; Елизаров Р. Мотивация персонала, или Как повысить продажи // Международное on-line издание "Четвертая волна". 2000. N 1.

39. http://www.superclub.ru/; Чечин А. Подход к анализу и применению информации, содержащейся в обзорах зарплат // Кадровый вестник. 2000. N 3 (15).

40. http://www.glossary.ru/ 41. http://www.triz-ri.ru/trizchance/; http://www.hrm.ru/; Кавтрева А.Б. Решение сложных задач в области заработных плат.

42. http://www.superclub.ru/; Иванушко П. Медицинское страхование: что вы хотели знать, но боялись спросить // Кадровый вестник. 2000. N 1 (13).

43. http://www.hrc.ru/; http://www.hrm.ru/; Базарнова Т. Методы материальной и моральной мотивации персонала в компании Morgan Stanley (По материалам выступления на заседании секции кадрового клуба "Мотивация персонала" 31 октября 2000 г.).

44. http://www.ntv.ru.com/ 45. http://www.cfin.ru/; http://www.hrc.ru/; Кадровая политика компании DHL. Из архивов журнала "Персонал".

46. http://ek-lit.newmail.ru/ibmsod.htm; Роджерс Ф. Путь успеха: как работает корпорация IBM.

47. http://www.vault.com/; http://www.e-xecutive.ru/; Розенберг Дж. Мировая практика предоставления отпусков.

48. http://www.e-xecutive.ru/; Альтернативные способы мотивации сотрудников.

49. http://www.ptpu.ru/; Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. 1998. N 2.

50. http://www.hrc.ru/; http://www.hrm.ru/; Юдайкин В. Материальное и нематериальное вознаграждение как мотивирующие и удерживающие методы управления персоналом:

Стенограмма выступления на HR-практикуме "Компенсационные системы компаний" 12 октября 2000 г.

51. http://www.e-xecutive.ru/; Культурные инициативы как новая форма мотивации труда (По материалам Management Centre Europe); http:// www.mce.be/ 52. http://www.superclub.ru/; Есакова Н. Несколько слов о компенсациях и социальной справедливости // Кадровый вестник. 2000. N 1 (13).

53. http://www.e-xecutive.ru/; Современные способы мотивации труда и удержания талантов.

По материалам Management Centre Europe; http://www.mce.be/ 54. http://www.hrc.ru/; http://www.hrm.ru/; Ильясов Р. Нематериальные методы мотивации персонала. Корпоративная культура как метод мотивации.

55. http://www.hrm.ru/; Мастеров Б., Тумашкова Н. Хочешь миллион? А на Луну?

(Психологические аспекты стимулирования персонала).

56. Mills D.Q. The new competitors: A Report on American managers. N.Y.: John Wiley & Sons, 1985. 391 p.; Mills D.Q. Labor-management relations. 5th ed. N.Y.: McGraw-Hill, 1994. 690 p.

57. http://www.cfin.ru/; Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда (По материалам семинара кадрового клуба "Системы оплаты труда персонала: новые подходы").

58. http://www.humanresources.com/; http://www.e-xecutive.ru/; Мотивация сотрудников.

59. http://www.intel-sintes.ru/; Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе? // Управление персоналом. 2000. N 6.

60. http://www.hrc.ru/ 61. Vroom V.H., Deci E.L. Management and Motivation. 2nd ed. Harmondsworth: Penguin, 1992.

493 p.

62. http://www.superclub.ru/; Кадровый вестник. 2000. N 1 (13).

63. http://wsclan.narod.ru/manager/4/2t.html; Рощина А. Мотивация персонала: новое время новый взгляд // Кадровый вестник. 2000. N 7.

64. http://www.cfin.ru/; Хлебников Д.В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации.

65. McCormic E.J., Ilgen D. Industrial and Organizational Psychology. London: Routledge, 1995.

468 p.

66. http://www.superjob.ru/payment.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. "ДЕЛА ИДУТ. КОНТОРА ПИШЕТ!"

КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ И КАДРОВЫЙ АУДИТ

11.1. Что такое кадровый аудит?

11.2. Кадровый контроллинг.

11.3. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

11.4. Прикладное программное обеспечение.

11.5. Некоторые вопросы трудового законодательства.

Сегодня мы рассмотрим весьма важные вопросы кадрового бизнеса, а именно: вопросы, связанные в той или иной мере с учетом и контролем в кадровом деле, или, если хотите, в кадровом хозяйстве.

Прежде всего следует подчеркнуть, что в любой компании всегда существовала, существует и будет существовать контрольная деятельность. Помните? Заветное слово - "контроль"! Контроль является важнейшей функцией процесса управления. Мы говорили об этом на одном из первых наших занятий. Мы говорили также и об оценке персонала при приеме на работу в компанию, и об аттестации персонала. Это тоже контроль. Так что сегодня мы лишь продолжим обсуждение этой весьма обширной области деятельности современной компании.

Мы будем вести речь, как впрочем делали это всегда, о компетентном, профессиональном подходе. Как широко известно, такой подход реализуется в концепции аудита. Совершенно очевидно: руководители различных компаний при анализе в первую очередь экономической информации кровно заинтересованы в ее достоверности. Именно это позволяет прогнозировать последствия принимаемых руководителями управленческих решений и, соответственно, уменьшать степень предпринимательского риска. В наиболее общем виде аудит - это процесс получения и оценки (или контроля) объективных данных в соответствующей профессиональной деятельности, устанавливающий уровень их соответствия определенным критериям, нормам и стандартам [1].

Понятие "аудит" пришло в кадровый бизнес из бухгалтерской области деятельности предприятий. Там под словом "аудит" понимается "предпринимательская деятельность аудиторов по осуществлению независимых проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов в целях установления достоверности их бухгалтерской отчетности и соответствия совершенных ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам" [2].

Обратите внимание - независимых проверок! Или, например, американская бухгалтерская ассоциация определяет аудит как "системный процесс получения и оценки объективных данных об экономических действиях и событиях, устанавливающий уровень их соответствия определенному критерию и предоставляющий результаты заинтересованному пользователю". Обратите внимание - объективных данных!

Должен заметить, что аудит постепенно превращается в большую взаимосвязанную систему целостной контрольной деятельности в компании. Он разделяется по отраслям, подотраслям, направлениям, таким как, например, аудит бухгалтерского учета, операционный аудит, аудит имущества, кадровый аудит, аудит интеллектуальной собственности, аудит методологии и процесса управления, аудит технологии и процесса производства, аудит организации производства, управленческий аудит и т.д., и т.п. [1].

Сегодня нас с вами будет интересовать лишь кадровый аудит.

В кадровом менеджменте понятие "аудит" трансформировалось в весьма новое словосочетание "кадровый аудит". По аналогии можно предположить, что это независимая проверка, скажем, внешними консультантами, сотрудниками специализированных консалтинговых фирм, не бухгалтерско-финансовой деятельности компании, а ее кадрового хозяйства.

Что же может входить в сферу "интересов" кадрового аудита?

В понятие "кадровый аудит" входят прежде всего:

1) оценка уровня кадровой обеспеченности компании, т.е. оценка количества и качества специалистов, работающих на различных уровнях и направлениях, по сути, оценка уровня кадрового планирования в компании;

2) оценка степени готовности компании к изменениям путем выделения основных типов сотрудников, работающих в организации, и типа их мотивации [3];

3) выявление существующей в компании корпоративной культуры путем оценки склонности сотрудников придерживаться определенных норм и правил поведения;

4) подготовка рекомендаций по конкретным кадровым программам (набору, отбору, адаптации, развитию персонала, планированию карьеры, оценке эффективности труда, мотивации и т.д.) [4];

5) анализ и оптимизация организационной структуры компании с точки зрения необходимости пересмотра степени контроля и передачи полномочий.



Pages:     | 1 |   ...   | 76 | 77 || 79 | 80 |   ...   | 97 |
 


Похожие работы:

«МОСКВА, 2013 СОДЕРЖАНИЕ 2 Какая зона нужна на Ближнем Востоке? 3 Препятствия на пути к зоне 4–5 История процесса (1958–2012) 6–7 Стартовые условия — 2012 8–9 Основные игроки 10–11 Опыт зон, свободных от ядерного оружия Данная Белая книга подготовлена как часть проекта 12 Россия и государства Ближнего Востока: проДесять шагов к зоне, свободной от оружия двигая стратегические интересы. В рамках этого массового уничтожения проекта ПИР-Центр, ведущая неправительственная организация России в сфере...»

«Александр Владимирович Кородецкий Зеленая аптека Кородецкого: Золотой ус, индийский лук, стевия и другие От редакции Александр Владимирович Кородецкий – известный петербургский фитоэнергетик – родился в 1961 году в Ленинграде После окончания с красным дипломом одного из технических вузов работал в физической лаборатории, исследующей физику полей. Все складывалось в его жизни вполне благополучно. Но неожиданно очень тяжело заболел близкий ему человек. Диагноз неутешительный – артрит коленных...»

«И ЗД А Т ЕЛ ЬС Т ВО „ К А З А Х С Т А Н 1 А Л М А - А Т А - 1 9 7 6 1 ГЛА ВН А Я РЕ Д А К Ц И Я Н А У ЧН О -ТЕХ Н И ЧЕСК О Й Л И ТЕРА ТУ РЫ 6П 2 К аз. Ч— 75 Чокин Ш. Ч. Энергетика и водное хозяйство К азахстана. Алма-Ата, К а­ захстан, 1975. 304 с. М онография посвящена научно-техническому прогнозу развития энергетики и водного хозяйства на обозримую перспективу. И сходя из основных союзных тенденций технического прогресса и природно-эко­ номических предпосылок К азахстана, автор рассматривает...»

«СИСТЕМЫ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ ЖИЛЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ЗДАНИЙ Правила проектирования CICТЭМЫ ЭЛЕКТРААБСТАЛЯВАННЯ ЖЫЛЫХ I ГРАМАДСКIХ БУДЫНКАЎ Правiлы праектавання Издание официальное Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь Минск 2009 ТКП 45-4.04-149-2009 УДК 696.6(083.74) МКС 91.140.50 КП 06 Ключевые слова: электрооборудование, электроснабжение, освещение электрическое, освещенность, нагрузка расчетная, коэффициент, щит главный распределительный, устройство вводнораспределительное...»

«БУДУЩЕЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЯ И ЭНЕРГЕТИКИ ТРАНСПОРТА Яков Басин Введение Каких бы высот ни достигла современная индустриально-технологическая цивилизация к настоящему моменту, какие бы радужные перспективы автоматизации нашей сумасшедшей жизни в каменных лабиринтах мегаполисов ни рисовали нам компании-производители электронной техники, но стит исчезнуть колоссальному потоку энергии, питающему нашу цивилизацию, – и движение мира остановится. Как только этот поток энергии начнт...»

«Никакое будущее невозможно без прошлого. Дмитрий Медведев, Международный экономический форум в Санкт-Петербурге,...»

«УТВЕРЖДАЮ Декан биологического факультета Дементьева С.М. _ 2012 г. УЧЕБНО – МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС по дисциплине ПРИКЛАДНАЯ ЭКОЛОГИЯ для студентов 5 курса очной формы обучения специальность 020803.65 БИОЭКОЛОГИЯ Обсуждено на заседании кафедры Составитель: _ 2012 г. к.б.н., доцент С.А. Иванова Протокол № Зав. кафедрой_ Тверь 2012 2. Пояснительная записка Цель курса: Изучить основные прикладные аспекты взаимодействий в системе Общество-Природа Задачи курса: изучить основные типы загрязнений и...»

«Гребенченко, Ю. И. Г79 Физические постоянные – ключ к энергии вакуума [Текст] / Ю. И. Гребенченко, С. Е. Трембовецкий. – Волгоград : Принт, 2013, – 56 с. ISBN 978-5-94424-216-7 Два доклада Гребенченко Ю. И., сделанные на заседании Инженерно-философического семинара НОМО, г. Москва, МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2004–2005 гг. В докладах развивается концепция двух видов энергии, выдвинутая учёными университета В. Н. Волченко и С. В. Галкиным. ББК 22.313 ISBN 978-5-94424-216-7 © Гребенченко Ю. И., 2013...»

«Составители : Ю.В. Арбузов, О.А. Бондин, А.И. Евсеев, В.Н. Кулешов, Б.Р. Липай, С.И. Маслов, В.Ф. Очков, А.И. Тихонов Информатизация инженерного образования: электронные И 741 образовательные ресурсы МЭИ. Выпуск 2 / сост.: Ю.В. Арбузов, О.А. Бондин, А.И. Евсеев и др.; под общ. ред. С.И. Маслова. — М. : Издательский дом МЭИ, 2007. — 314 с.: ил. ISBN 975-5-383-00123-3 Справочное издание содержит описания электронных образовательных ресурсов, разработанных в МЭИ (ТУ), включая электронные...»

«Любимая Родина Газета издается инициативной группой жителей поселений родовых поместий : Родное Ладное Мирное Заветное Солнечное Газета предназначена для взаимопонимания между людьми, живущими на одной территории, и обмена информацией Разговор о праздниках Мысль написать статью о праздниках появилась после щую определённый энергетический образ. Мысленно этот костёр прогорел, шаман выложил из углей дорожку метра в разговоров с людьми на праздновании Ивана Купала. образ помещают в центр круга....»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.