WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 15 |

«Егорова Е.А. Кучмаева О.В. Экономика труда Москва, 2004 УДК 331 ББК 65.24 Е 302 Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная ...»

-- [ Страница 1 ] --

Московская финансово-промышленная академия

Егорова Е.А.

Кучмаева О.В.

Экономика труда

Москва, 2004

УДК 331

ББК 65.24

Е 302

Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская

финансово-промышленная академия. – 2004, 80 с.

Егорова Е.А., 2004

Кучмаева О.В., 2004

Московская финансово-промышленная академия, 2004

2 Содержание Введение

Тема 1. Предмет и метод курса “Экономика труда”

1. Сущность и роль труда в обществе

2. Основные категории науки о труде

3. Структура наук о труде, их взаимосвязь

Тема 2. Регулирование и планирование численности работников.......... 1. Структура и состав работников предприятия

2. Движение кадров на предприятии

3. Определение численности работников на предприятии

4. Рабочее время

5. Планирование персонала на предприятии

Тема 3. Организация и нормирование труда

1. Виды и границы разделения труда

2. Элементы организации труда

3. Условия труда

4. Классификация рабочего времени

5. Система норм и нормативов труда

Тема 4. Сущность и принципы организации оплаты труда работников

1. Сущность заработной платы

2. Формы и системы заработной платы

3. Повременная оплата труда

4. Сдельная оплата труда

5. Бестарифная система оплаты труда

6. Доплаты и надбавки

7. Премии

Тема 5. Производительность и эффективность труда

1. Сущность производительности труда

2. Факторы (резервы) роста производительности труда

3. Понятие эффективности труда

4. Оценка качества труда

Тема 6. Рынок труда и его регулирование

1. Рынок труда: сущность, содержание

2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы

3. Безработица

4. Регулирование занятости и государственная политика в этой области

5. Социально-трудовые отношения

6. Миграция населения. Международное разделение труда................. 7. Экспорт рабочей силы

8. Российские проблемы

Литература

Введение Экономика труда изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как организация, оплата, эффективность, занятость и др. Знание основ экономики труда позволяет специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущую силу и оценивать значение.

Предмет экономики труда - это социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов - технического, организационного, кадрового и иного характера.

Специалист в области экономики труда должен уметь организовать свой труд и труд своих подчиненных; формулировать цели и намечать пути их достижения; строить и использовать прогнозы и планы; находить рациональные подходы к решению проблем;

предвидеть последствия своих решений.

Курс экономики труда тесно связан со многими дисциплинами макро- и микроэкономики, правом, менеджментом, социологией, статистикой и т.д.

Тема 1. Предмет и метод курса “Экономика труда” 1. Сущность и роль труда в обществе.

2. Основные категории науки о труде.

3. Структура наук о труде, их взаимосвязь.

Человек, чтобы добыть себе пищу, построить жилье или сшить одежду – все, что ему необходимо для жизни и защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды, использует материалы природа, которые позволяют ему добиться более удобных условий существования. Эти материалы он преобразует себе на пользу.

Труд - это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Сначала человек ставит цель своих действий. Имея цель и используя материалы природы, человек создает новый продукт, т.е.

сознательно и последовательно выполняет трудовые действия, используя физическую и умственную энергию своего организма. Таким образом, если описать предмет труда, то он включает три основных составляющие:

- сырьевые материалы;

- средства труда;

- затраты живого труда.

Результатом взаимодействия этих трех составляющих является продукт труда - новое вещество природы, приспособленное к потребностям человека. Труд - источник богатства. Он является первым и обязательным условием существования человека. История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда в этом процессе.

В процессе своей эволюции труд существенно усложнялся:

человек стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять все более организованные средства труда, ставить перед собой и достигать более высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным, а человек, постоянно развивая свою рабочую силу, стал создавать новые стоимости, намного превышающие стоимость жизненных благ, необходимых для восстановления затрат своей рабочей силы.



В условиях применения более совершенных ресурсов и средств труда организация труда оказывает возрастающее влияние на окружающую среду, иногда и во вред среде. Поэтому экологический аспект в трудовой деятельности приобретает новое значение. На первый план выдвигается принцип: '"Не навреди".

Совместный труд людей представляет собой нечто большее, чем простая сумма затраченного ими труда. Совместный труд рассматривается и как прогрессирующее единство совокупных результатов труда. Взаимодействие человека с природными материалами, средствами труда, а также отношения, в которые при этом вступают люди, - все это называется производством.

Труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:

1) возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;

2) увеличением доли овеществленной доли трудовых затрат.

Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда, обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;

3) возрастающим аспектом социального процесса. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или повышение уровня механизации и автоматизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стороны труда и играет важную роль в жизни человека.

К основным категориям труда относят содержание и характер труда.

Содержание труда - это взаимодействие работника с предметами и средствами труда.

Содержание труда характеризуется такими признаками, как:

1) сложность труда;

2) профессиональная пригодность работника;

3) степень самостоятельности работника.

Рассмотрим названные признаки.

Виды труда различаются по степени сложности. Понятно, что труд ученого сложнее, чем труд токаря, а директора магазина - труда кассира. Но для обоснования меры оплаты различных видов труда требуется их сравнение. Для соизмерения сложного и простого труда применяют понятие “редукция труда”. Редукция труда - это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. С развитием общества увеличивается доля сложного труда, что объясняется повышением уровня технической оснащенности предприятий и требований к образованию работников.

Сложный труд в отличие от простого имеет ряд особенностей:

1. выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий;

2. концентрация активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника;

3. последовательность в принятии решений и действий;

4. точность и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители;

5. быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;

6. ответственность за результаты труда.

Второй признак содержания труда - профессиональная пригодность. Ее влияние на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачными выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Существенную роль в профессиональном отборе играют специальные методы определения профессиональной пригодности.

Третий признак содержания труда - степень самостоятельности работника - зависит как от внешних ограничений, связанных с формой собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем сложности работы. Уменьшение ограничений в принятии решения при повышении меры ответственности означает большую свободу действий, творчество и возможность неформального подхода к решению проблем.

Самостоятельность работника выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы.

Характер труда как категория науки о труде представляет отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношения работника к труду, и на производительность труда. С точки зрения характера труда различают, с одной стороны, труд предпринимателя и, с другой стороны, труд наемный, коллективный или индивидуальный. Труд предпринимателя отличается высокой степенью самостоятельности в принятии решения и его осуществлении, а также высокой мерой ответственности за результаты. Наемный труд - это труд работника, призванного по условиям соглашения выполнять должностные обязанности по отношению к работодателю. И далее, труд может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальный труд характеризуется чаще всего как самостоятельный и независимый.

В соответствии с применяемыми формами общественного разделения труд может быть: простым и сложным, физическим и умственным, живым и овеществленным, монотонным и творческим.

Указанное деление труда является условным. Но оно позволяет правильно подходить к определению меры оплаты труда работника данной профессии, исходя из ее меры трудового вклада и роли в обществе.

3. Структура наук о труде, их взаимосвязь В науке любой объект познания для удобства исследования разбивается на части, которые изучаются отдельно. Своеобразным синтезом разделов науки о труде можно считать экономику труда, которая рассматривает все его составляющие с позиции эффективности, выраженной, как правило, в стоимостном эквиваленте.

Современная наука о труде включает ряд основных дисциплин:

производительности и эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности, проблемы нормирования труда.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 15 |