WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 19 |

«Негосударственные некоммерческие организации: институциональная среда и эффективность деятельности Электронный ресурс URL: ...»

-- [ Страница 6 ] --

Респондентам был предложен перечень возможных подходов к оплате труда сотрудников их организаций, с просьбой указать те из них, которые используются в их организациях.

В результате выяснилось, что почти в каждой третьей НКО имеются утвержденные высшим органом управления организации (общим собранием, конференцией, съездом) документы, подробно регулирующие основные условия оплаты труда (например, устанавливающие схему должностных окладов, ставок повременной или/и сдельной оплаты, критерии премирования и т.п.). Чаще всего это отмечается в потребительских кооперативах и автономных некоммерческих организациях. Практически в каждой пятой НКО имеются утвержденные руководителем организации или ее коллективным исполнительным органом документы, подробно регулирующие основные условия оплаты труда (чаще в фондах). В каждой шестой организации высшим органом утверждены условия оплаты труда в ее постоянной, гарантируемой части (ставки и оклады), а переменная часть (премии и т.п.) определяется руководителем или коллективным исполнительным органом. Такой подход чаще отмечается в самых крупных по численности сотрудников организациях. В каждой седьмой НКО уровень оплаты труда большинства сотрудников организации существенно зависит от текущего экономического положения организации, которое заметно колеблется. В каждой десятой НКО оплата труда конкретного сотрудника определяется руководителем сугубо индивидуально, исходя из ценности данного сотрудника для организации и наличия средств. В отличие от коммерческих организаций, в НКО не стало нормой применение формализованных критериев оценки работы сотрудников при определении переменной части оплаты труда (этот подход применяется лишь в 2% НКО). При этом в 4% НКО, хотя и не используются (или играют малую роль) формализованные критерии, переменная часть оплаты труда большинства сотрудников существенно зависит от эффективности их работы в конкретный период времени, которую оценивает руководитель организации, непосредственный руководитель данного сотрудника и т.д.

Стоит отметить, что сотрудники НКО получают за свою работу не только денежное вознаграждение. По словам руководителей НКО, они имеют также возможность почувствовать себя нужными людям и обществу (42%), возможность участия в общественной жизни (26%), общение с интересными людьми (29%), профессиональный рост (24%) и возможность реализовать собственные идеи (23%). Эти представления руководителей НКО непосредственно влияют на систему стимулирования сотрудников НКО, в которой не последнюю роль играют нематериальные факторы.

Добровольческая деятельность представляет собой способ самовыражения и самореализации граждан, действующих индивидуально или коллективно на благо других людей или общества в целом. Всеобщая Декларация добровольчества, провозглашенная в 2001 году на XVI Всемирной конференции добровольцев Международной ассоциации добровольческих усилий (IAVE), определяет добровольчество как фундамент гражданского общества. «Основными функциями добровольческого труда выступают: участие в формировании и развитии гражданского общества, трансляция социетальных ценностей, традиций; гражданская социализация отдельного индивида; интеграция общества через ассоциации граждан, создание социального капитала; кооперация усилий для защиты прав и интересов индивидов;

самоуправление и коллективное решение проблем сообщества на основе социальных инноваций; поддержка незащищенных групп, их социальная адаптация; свободное самовыражение и социальное творчество людей»1.

Согласно массовому опросу населения, почти две трети россиян вовлечены в добровольческую деятельность: 61% опрошенных утвердительно ответили на вопрос, приходилось ли им за последний год оказывать по собственной инициативе помощь, поддержку кому-либо (кроме членов семьи и ближайших родственников), совершать поступки на благо других людей, заниматься благотворительностью2. Реже остальных в этой деятельности принимают участие люди в возрасте 55 лет и старше, с образованием ниже среднего, и те, кто дают самую низкую субъективную оценку своему уровню жизни (кому денег не хватает даже на питание).

Однако каждый второй россиянин, вовлеченный в добровольческую активность, осуществляет ее в одиночку. Еще 8% делают это по месту своей работы, 3% — через отделы социального обеспечения и другие государственные или муниципальные учреждения, 5% — через организации по месту жительства, и по 1% — через общественные и другие некоммерческие организации (кроме фондов), через инициативные группы, движения, через религиозные и приходские общины. Таким образом, НКО представляют собой пока слабый канал мобилизации добровольческого труда в нашей стране.

В деятельности 28% российских НКО добровольцы, то есть люди, работающие на общественных началах и не получающие материального вознаграждения за свой труд, не участвуют (см. рис. II.4). В 19% обследованных НКО, по словам респондентов, добровольные помощники вообще не требуются (среди потребительских кооперативов и автономных некоммерческих организаций эта доля достигает 33%, в то время как в общественных организациях — лишь 11%).

В каждой четвертой организации не более 10 добровольцев и лишь в каждой десятой — более 100. Чаще всего добровольцы принимают участие в деятельности общественных организаций и фондов, в то время как почти в каждой второй организации других анализируемых форм добровольцы участие не принимают. Причем доля организаций, в которых добровольческий труд не используется, возрастает при увеличении численности постоянных сотрудников. Так, если среди обследованных НКО с числом постоянных сотрудников Кудринская  Л.А. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика // Социологические исследования. 2006. № 5. С. 17.



Результаты социологического опроса проведенного Фондом «Общественное мнение» совместно с ГУ ВШЭ. Опросный инструментарий был разработан И. В. Мерсияновой и Л. И. Якобсоном при участии Е.

С. Петренко. Опросы населения проводились по технологии Георейтинга в 68 субъектах РФ среди населения в возрасте от 18 лет и старше. Размер выборки в каждом субъекте РФ составил 500 респондентов, по России — 34 тыс. респондентов. Во всех 68 субъектах РФ применялись общие принципы построения выборки.

от одного до пяти человек добровольцы не участвуют 28%, то среди самых крупных НКО по численности постоянных сотрудников таковых уже 63%.

Рис. II.4. Распределение НКО по численности добровольцев (%) В целом по сектору большинство добровольцев, по оценкам руководителей НКО, тратят в месяц не более 20 часов на работу в НКО (см. рис. II.5). Имеются однако существенные различия по отдельным формам НКО. Так, например, в каждом втором имеющем добровольцев потребительском кооперативе они тратят не более 4 часов в месяц. Аналогичные расходы времени отмечаются в каждой четвертой общественной организации, в каждой пятой общественной организации затраты добровольческого труда составляют 5–10 часов в месяц, в каждой восьмой — 11–20 часов, в каждой девятой организации — 21–30 часов, в каждой шестой организации — 31 час и более.

Рис. II.5. Распределение ответов руководителей НКО на вопрос: «Сколько примерно в среднем часов один доброволец тратит на работу в Вашей организации в месяц?»

(% организаций, в которых принимают участие добровольцы) Среди добровольцев НКО женщины составляют в среднем по всему сектору 53%, люди с высшим образованием — 60%, люди в возрасте до 25 лет — 22%, и люди старше 60 лет — 23%. Аналогичные характеристики по анализируемым формам НКО содержатся в таблице II.1. Заметно, что в потребительских кооперативах портрет добровольчества имеет специфические черты: в них относительно ниже доля женщин, значительно ниже доля добровольцев в возрасте до 25 лет (даже можно сказать, что они там практически отсутствуют) и немного выше доля добровольцев пенсионного возраста. Судя по ответам руководителей НКО, более образованные добровольцы задействованы в автономных некоммерческих организациях и в некоммерческих фондах.

Доля женщин, людей с высшим образованием, в возрасте до 25 лет и старше 60 лет среди добровольцев НКО (по организационно-правовым формам НКО) организации Что мотивирует участие добровольцев в деятельности некоммерческих организаций?

В первую очередь, по мнению руководителей НКО, это возможность почувствовать себя нужными людям и обществу (57%) и возможность участия в общественной жизни (52%).

Во вторую очередь — общение с интересными людьми (43%) и возможность реализовать собственные идеи (38%). По мнению каждого четвертого-руководителя респондента, им предоставляется также возможность приобрести полезные связи, знакомства; по мнению каждого пятого доступ к информации или решение волнующей лично проблемы. Сами же добровольцы на вопрос о том, почему они участвуют в деятельности НКО и гражданских инициатив, в основном говорят о том, что они хотят приносить пользу людям (61%), и им нравится этот круг общения (37%)1. Перечень предложенных им мотивов с информацией о частотном распределении отражен на рис. II.6.

В заключение отметим, что при пока еще относительно низких показателях реального участия россиян в качестве добровольцев в НКО, почти 40% опрошенного населения высказали готовность участвовать в работе НКО в этом качестве в перспективе2. До 6% россиян в будущем собираются участвовать в благотворительных инициативах или акциях (сбор денег, вещей бездомным, детским домам, пострадавшим, нуждающимся и т.п.). По 4% — в благотворительных организациях (детские приюты, помощь жертвам насилия, наркозавиПо данным опроса добровольцев, проведенного ГУ ВШЭ совместно с Фондом «Общественное мнение» в рамках мониторинга состояния гражданского общества в 2007 г. Объем выборочной совокупности — 931 человек.

По данным всероссийского репрезентативного опроса населения, проведенного ГУ ВШЭ в рамках мониторинга состояния гражданского общества в 2007 г. Сбор информации выполнен Фондом «Общественное мнение» на основе многоступенчатой стратифицированной территориальной случайной выборки. Объем выборочной совокупности — 3064 человек.

симым, беженцам, бездомным и т.п.), или в спортивных, туристических, охотничьих, автомобилистских объединениях и клубах, в экологических организациях. По 3% россиян — в организациях территориального общественного самоуправления, местных инициативных группах по обустройству жилых территорий (озеленение, детские площадки, площадки для выгула собак, оборудование парковок и гаражей, вывоз мусора и т.п.), или в домовых комитетах в качестве старших по домам и по подъездам, или в инициативных группах, объединениях родителей (детей дошкольного возраста, детей, посещающих детские сады, школьников, детей-инвалидов и т.п.), или в культурных, краеведческих, природоохранных движениях, инициативных группах (любителей музыки, кино, живописи, театра, танцев и пр., защита архитектурных памятников, заповедных зон и т.п.), клубах по интересам. По 2% россиян готовы работать на добровольных началах в товариществах собственников жилья, жилищно-строительных кооперативах и т.п., или в садовых и дачных товариществах, или в профсоюзах, или в обществах защиты прав потребителей, в обществах инвалидов, в женских организациях, в ветеранских объединениях («афганцев», ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов силовых органов, «чернобыльцев»), или в местных инициативах по защите имущественных, жилищных, потребительских прав и интересов местных жителей (борьба с новостройками, проблемы выселения, снабжения, экологии, проблемы, связанные с последствиями чрезвычайных происшествий, и проч.), или в группах, органах школьного и студенческого самоуправления, включая студенческие советы, советы общежитий и т.п.



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 19 |
 



Похожие работы:

« СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА РЕШЕНИЕ г. Новосибирск От 15.10.2008 № 1072 О городской целевой программе Дети и город на 2009 - 2011 годы В соответствии с Положением о прогнозировании, программах и планах социально-экономического развития города Новосибирска, принятым решением городского Совета Новосибирска от 25.10.2005 № 103, руководствуясь статьей 35 Устава города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска РЕШИЛ: 1. Принять городскую целевую программу Дети и город на 2009 -...»

«Минск БГЭУ 2007 Министерство образования Республики Беларусь Министерство здравоохранения Республики Беларусь Национальный комитет по биоэтике Республики Беларусь Бюро ЮНЕСКО в Москве Национальная комиссия Республики Беларусь по делам ЮНЕСКО Белорусский государственный медицинский университет Белорусский государственный экономический университет Институт социально-гуманитарного образования БИОМЕДИЦИНСКАЯ ЭТИКА Словарь-справочник Под редакцией Т.В. Мишаткиной Минск 2007 1 УДК 174:61 ББК 87.75...»

«Глава 1 ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СТАТИСТИКИ 1.1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА Понятие социальная статистика имеет два толкования: как область науки и как область практической деятельности. Социальная статистика как область науки разрабатывает систему приемов и методов сбора, обработки и анализа числовой информации о социальных явлениях и процессах в обществе. Социальная статистика как область практической деятельности направлена на выполнение органами государственной статистики...»

«Москва Юрайт 2013 УДК 34 ББК 67.7 П69 Руководитель авторского коллектива и научный редактор: Трунов Игорь Леонидович — доктор юридических наук, кандидат экономических наук, профессор, заместитель председателя Международного союза юристов, вице-президент Федерального союза адвокатов России, почетный адвокат России. Рецензенты: Попов В. И. — доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ; Антонян Ю. М. — доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ. Практика...»

«ПРЕДСЕДАТЕЛь КОМИССИИ СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ ПО жИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКЕ И жИЛИЩНО-КОММУНАЛьНОМУ ХОЗЯЙСТВУ Олег Михайлович Толкачёв Постановка проблемы Мир переживает смену экономической формации: от индустриального общества к постиндустриальному через мировой экономический и цивилизационный кризис. Выбор России – кардинальное изменение вектора развития экономики, стремительный рывок к постиндустриальному, информационному обществу. В противном случае – неизбежная деградация с возрастающими рисками развала...»

«dtv Deutscher Taschenbuch Verlag 1994 Ральф Дарендорф \\ СОВРЕМЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ Очерк политики свободы Перевод с немецкого Л.Ю.Пантиной ББК 66.3(0) Д20 Данное издание выпущено в рамках проекта Translation Project при поддержке Института Открытое общество (Фонд Сороса) — Россия и Института Открытое общество — Будапешт Перевод с немецкого Л. Ю. Паншиной Дарендорф Р. Д 20 Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы / П е р. с нем. — М.: Россий­ ская политическая энциклопедия...»

«СВОБОДА ПРЕССЫ, МОТИВАЦИЯ ЧИНОВНИКОВ И РЕСУРСНОЕ ПРОКЛЯТИЕ: ТЕОРИЯ И ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ1 Сергей Гуриев, Георгий Егоров, Константин Сонин Аннотация Каким образом может авторитарный правитель обеспечить правильные стимулы для чиновников? В отсутствие конкурентных выборов и системы разделения властей правитель может черпать информацию либо от спецслужб, либо из средств массовой информации. Опасность использования спецслужб состоит в том, что они могут вступить в сговор с коррумпированными...»

«Аннотация Предложение огнетушителей на российском рынке в 2009-2013 гг увеличилось на 1,8 % и составило 3799,8 тыс шт по итогам 2013 г. Наибольший объем предложения огнетушителей был зафиксирован в 2010 г – 3970 тыс шт. Производство и импорт огнетушителей вносят сопоставимый вклад в предложение огнетушителей на российском рынке: в 2009-2013 гг доля производства составляла в среднем 35,1%, а доля импорта – 43,5% от общего объема предложения. Начиная с 2011 г объемы импорта превышают объемы...»

«1 Содержание Несколько слов...3 ДЛЯ БЕЗДОМНЫХ Экстренная помощь...4 Медицинская помощь...5 Бесплатное питание...6 Гуманитарная помощь..7 Юридическая помощь...8 Учреждения социальной помощи для бездомных граждан.9 ДЛЯ БЫВШИХ ОСУЖДЕННЫХ Регистрация и решение жилищных вопросов..12 Оформление паспорта...14 Оформление пенсии...14 Медицинская помощь..15 Поиск работы...16 Полезные советы...18 ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ...19 ПОЛЕЗНЫЕ АДРЕСА...32 2 НЕСКОЛЬКО СЛОВ В каждом человеке - солнце. Только...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.