WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 19 |

«Негосударственные некоммерческие организации: институциональная среда и эффективность деятельности Электронный ресурс URL: ...»

-- [ Страница 16 ] --

На сегодняшний день в российском Третьем секторе отсутствуют общепринятые маркеры прозрачности деятельности НКО. Так, проведение независимых аудиторских проверок финансовой деятельности характерно только для 30% обследованных НКО, проведение пресс-конференций, публикация информации в СМИ о деятельности организации для 27%. Годовые отчеты о программной деятельности организации публикуются лишь каждой пятой обследованной НКО, финансовые отчеты — в каждой седьмой НКО (чаще всего по понятным причинам в фондах). О существовании сайта организации в Интернете заявили руководители 15% обследованных НКО. Об отсутствии каких-либо элементов прозрачности деятельности НКО прямо высказались 16% респондентов.

Таким образом, российский Третий сектор не является пока прозрачным, и в силу этого понятным не только гражданам, но и своим потенциальным партнерам как внутри сектора, так и за его пределами в сфере деятельности государства и бизнеса.

Настоящее издание продолжает серию публикаций, целью которых является презентация первичных данных исследований, проведенных в Государственном университете — Высшей школе экономики в рамках мониторинга состояния гражданского общества в России.

На страницах этого издания представлены результаты всероссийских репрезентативных опросов руководителей общественных объединений и других негосударственных некоммерческих организаций, проведенных осенью 2007 г. Лабораторией исследования гражданского общества Центра фундаментальных исследований ГУ ВШЭ. Они проводились в соответствии с двумя научно-исследовательскими проектами:

• «Некоммерческий сектор как институт гражданского общества в России»;

• «Некоммерческие организации в институциональной среде гражданского общества и государства».

Сбор информации, формирование массивов входной информации осуществлены организациями, отобранными на основе открытых конкурсных процедур, — автономная некоммерческая организация «Социологическая мастерская Задорина» и общество с ограниченной ответственностью «МаркетАп» — по заказу ГУ ВШЭ за счет средств бюджета на фундаментальные исследования, а также Инновационной образовательной программы.

Приведенные данные характеризуют российский Третий сектор, а также отдельные формы негосударственных некоммерческих организаций (общественных организаций, некоммерческих партнерств, фондов, автономных некоммерческих организаций, потребительских кооперативов) с точки зрения структур управления, организационного поведения основных субъектов в НКО (сотрудников, добровольцев, руководителей организаций) и др. Показаны главные проблемы функционирования НКО и возможности их преодоления. Рассмотрены вопросы ресурсного обеспечения деятельности НКО, в том числе источники финансирования и бюджеты НКО, структура доходов и расходов НКО, перспективы улучшения их финансового положения. Описаны положение и роль НКО в институциональной среде гражданского общества и государства. Негосударственные некоммерческие организации представлены как субъекты гражданского общества. Раскрыты формы и интенсивность взаимодействия НКО с органами власти разных уровней, удовлетворенность руководителей НКО этим взаимодействием. Охарактеризованы внутрисекторные взаимодействия между НКО.

Полученные данные сопоставляются с результатами других исследований, проведенных ГУ ВШЭ в рамках мониторинга состояния гражданского общества, — всероссийских репрезентативных опросов населения, опросов муниципальных служащих, опросов активистов НКО и добровольцев.

Книга адресована социологам, политологам, экономистам, преподавателям и студентам обществоведческих специальностей, экспертам и всем интересующимся проблемами гражданского общества и Третьего сектора в Российской Федерации.

Условия и эффективность деятельности некоммерческих организаций в российской Федерации 1. В каком году Ваша организация была зарегистрирована в качестве юридического лица?

2. В каком году Ваша организация начала фактически функционировать?

3. Каковы основные направления деятельности Вашей организации:

ня населения и развитие детского творчества и студенческого самоуправления деятельность * Руководители НКО.

потребностей членов и участников организации и роли семьи в обществе образования, науки, культуры, искусства, просвещения среды и защита животных в местном самоуправлении сотрудничества проживания ние правовой грамотности населения аналитические работы профессиональных сообществ 4. На какой территории Ваша организация осуществляет свою деятельность?

одного федерального округа на территории нескольких федеральных округов 5. Что является, по Вашему мнению, основной причиной создания Вашей организации?

поддержку, помощь и образование молодежи и инвалидам здоровье, пропагандировать здоровый образ жизни и безопасность устройстве граждан, подготовке кадров, поддерживать малый бизнес сирот войны и т.п.

и интересов граждан, оказывать помощь юридическую и т.д.

и защиту животных, охранять и защищать природу в области культуры, поддерживать творчество, организовывать досуг, выражать себя творчески в приобретении жилья; осуществлять деятельность тсж, жск, охранять и беречь дом, заботиться о доме, гараже и т.д.

телей; оказывать помощь в содержании и сохранении транспорта общество и властям в поддержке социально незащищенных слоев граждан желание помочь и быть нужным и получать гранты положений РФ 6.1. Учредителями Вашей организации являются юридические или физические лица?



6.2. Кто из перечисленных на карточке субъектов являются учредителями Вашей организации:

организации организации на членстве 9. Какая примерно доля членов вашей организации принимает активное участие в ее деятельности?

10. Сколько общих собраний (съездов, конференций) членов организации было проведено за последний год?

конференция) конференции) не проводились 11. Как называется коллегиальный высший орган управления в Вашей организации?

12. Сколько заседаний высшего органа управления было проведено в Вашей организации за последний год?

13. Сколько человек входит в состав высшего органа управления в Вашей организации?

лиями и положением в обществе риальный (денежный) вклад в уставной капитал к руководителю руководителя организации 15. Насколько часто в вашей организации на заседании коллегиального высшего органа управления (на общем собрании, съезде, конференции) принимаются решения:

1. По инициативе руководителя организации и в основном в том виде, как они были предложены 2. По инициативе руководителя организации с существенными коррективами, вносимыми в ходе обсуждения 3. По инициативе других членов высшего органа при поддержке руководителя организации 4. По инициативе других членов высшего органа вопреки мнению руководителя 16. Сколько постоянных сотрудников насчитывается в настоящее время в Вашей организации?

Имеются в виду работники, выполняющие за плату свои трудовые функции.

1. Женщин 2. Людей с высшим образованием 3. Людей в возрасте до 25 лет 4. Людей старше 60 лет 18. Если среди учредителей Вашей организации есть физические лица, то участвуют ли они, а также их родственники, в деятельности организации в качестве сотрудников (штатных или внештатных)?

сотрудниками организации сотрудниками организации в организации отсутствуют 19. Что, на Ваш взгляд, полезнее для таких организаций, как ваша — гарантии стабильной и примерно одинаковой оплаты труда сотрудников схожей квалификации или активное стимулирование усилий путем … одинаковой оплаты труда сотрудников схожей квалификации путем существенной дифференциации оплаты в зависимости от эффективности сотрудника в конкретный 20. Какие используются подходы к оплате труда сотрудников Вашей организации:

органом управления организации (общим собранием, конференцией, съездом) документы, подробно регулирующие все основные условия оплаты труда (например, устанавливающие схему должностных … телем организации или ее коллективным исполнительным органом, документы, подробно регулирующие все основные условия оплаты труда вия оплаты труда в ее постоянной, гарантируемой части (ставки и оклады), а переменная часть (премии и т п.) определяется руководителем или коллективным исполнительным принципы оплаты труда, а которые существенно конкретизируются руководителем или коллективным исполнительным органом ника определяется руководителем сугубо индивидуально, исходя из ценности данного сотрудника для организации и наличия средств сотрудников организации существенно зависит от текущего экономического положения организации, которое заметно колеблется типичного сотрудника не менее чем наполовину определяется на основе формализованных критериев (показателей) оценки его работы (или играют малую роль) формализованные критерии оценки работы сотрудников, переменная часть оплаты труда большинства сотрудников существенно зависит от эффективности его работы в … 23. Оплата труда большинства сотрудников Вашей организации по сравнению с той, которую в среднем получают работники той же квалификации в коммерческих организациях в нашем городе (районе), — 24. Оплата труда большинства сотрудников Вашей организации по сравнению с той, которую в среднем получают работники той же квалификации в муниципальных и государственных организациях в нашем городе (районе), — 25. По вашему мнению, какая доля сотрудников Вашей организации легко смогла бы найти работу низации (общее собрание, съезд, альный орган управления (совет, правление) (дирекция) 27. В какой мере Ваша заработная плата зависит от текущего экономического положения организации?

28. Какими наиболее важными качествами, на Ваш взгляд, должны обладать сотрудники Вашей организации:

пунктуальными креативность в выполнении заданий ской деятельности других людей силой своего характера гией и замыслами высокой квалификацией на новые проекты, находить заказы 29. Сколько добровольцев насчитывается в настоящее время в Вашей организации? Имеются в виду люди, работающие на общественных началах, не получающие материальное вознаграждение за свой труд?

30. Сколько примерно в среднем часов один доброволец тратит на работу в Вашей организации в месяц?

1. Женщин 2. Людей с высшим образованием 3. Людей в возрасте до 25 лет 4. Людей старше 60 лет 32. В какой мере, по Вашему мнению, сотрудники и добровольцы удовлетворены своей работой В вашей организации?

Сотрудники Добровольцы не работает 33. Что, по Вашему мнению, в первую очередь, влияет на желание сотрудников и добровольцев Сотрудники прав и полномочий должности желание не подвести коллектив ные порицания приятиях организации и благодарственными письмами, вручение наград, ценных подарков в организации компетентности творческий потенциал труда, лишения премии го отношения к личным качествам человека проявить себя выступлениях руководства лестнице ответственную работу 33. Что, по Вашему мнению, в первую очередь, влияет на желание сотрудников и добровольцев Добровольцы прав и полномочий должности желание не подвести коллектив ные порицания в мероприятиях организации и благодарственными письмами, вручение наград, ценных подарков организации компетентности творческий потенциал труда, лишения премии го отношения к личным качествам человека проявить себя выступлениях руководства ответственную работу 34. Что предоставляется сотрудникам и добровольцам за их работу в Вашей организации:

Сотрудникам в обществе) образования связи, знакомства проблемы своей жизни нужным людям и обществу 34. Что предоставляется сотрудникам и добровольцам за их работу в Вашей организации:

Добровольцам в обществе) образования связи, знакомства проблемы своей жизни себя нужным людям и обществу 35. По каким причинам чаще всего увольняются сотрудники и уходят добровольцы из Вашей организации:



Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 19 |
 



Похожие работы:

«МГСН 3.01-96 СИСТЕМА НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ МОСКОВСКИЕ ГОРОДСКИЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ЖИЛЫЕ ЗДАНИЯ Дата введения 1997-01-01 ПРЕДИСЛОВИЕ 1. РАЗРАБОТАНЫ МНИИТЭП. Авторы - канд.архитектуры С.И.Яхкинд (руководитель темы), проф., архит. Ю.П.Григорьев, канд.техн.наук, ст.научн.сотр. В.А.Максименко, канд.архитектуры И.С.Генкина, канд.архитектуры, ст.научн.сотр. Б.Ю.Бранденбург, канд.архитектуры, ст.научн.сотр. Л.В.Петрова, канд.географ.наук, ст.научн.сотр. Л.И.Конова, канд.техн.наук...»

«1 Три сектора существуют в экономике! Первый сектор – государственный, второй – коммерческий (частный), третий – некоммерческий (общественный). Осознание третьего сектора сектором экономики приходит не сразу по нескольким причинам. Хотелось бы отметить три: 1. Большинство некоммерческих организаций создавалось с целью решить...»

«Экстраполирование оценок ППС и сравнение результатов ПМС для базисных лет ПОЛ МАККАРТИ В рамках программы международных сопоставлений (ПМС) для большинства стран мира получаются оценки валового внутреннего продукта (ВВП) и основных агрегатов расходов, выраженных в общей валюте при согласованных уровнях цен для конкретного базисного года (в данной книге – для 2005 года). В этом смысле эти оценки отличаются от тех, которые обычно имеются в национальных счетах стран, где для анализа развития...»

«Глава 1 ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СТАТИСТИКИ 1.1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА Понятие социальная статистика имеет два толкования: как область науки и как область практической деятельности. Социальная статистика как область науки разрабатывает систему приемов и методов сбора, обработки и анализа числовой информации о социальных явлениях и процессах в обществе. Социальная статистика как область практической деятельности направлена на выполнение органами государственной статистики...»

«ЭНДОМетРИОЗ: ДИАГ НОС тИК А, лечеНИе И РеАБИлИтАЦИя Федеральные клинические рекомендации по ведению больных Москва, 2013 Резюме Эндометриоз – процесс, при котором за пределами полости матки происходит доброкачественное разрастание ткани, по морфологическим и функциональным свойствам подобной эндометрию. Трудности ведения больных эндометриозом связаны с чрезвычайно вариабельной клинической картиной и тяжестью течения заболевания, тактика зависит от возраста пациенток, формы/стадии заболевания,...»

«Лекция 1: Сущность, содержание, функции бухгалтерского учета 1.Виды хозяйственного учета и их характеристика 2.Виды бухгалтерского учета 3.Основные задачи и функции бухгалтерского учета 1) Основой существования и развития любого общества является материальное производство. Чтобы успешно управлять производством, необходимо контролировать хозяйственное производство. Для получения достоверных сведений о ходе хозяйственных процессов организуется хозяйственный учет, который представляет собой...»

«СОЦИАЛЬНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ Сборник научных трудов Выпуск 14 Нижний Новгород – 2012 УДК 316.4 ББК 60.524 C69 Социальные преобразования и социальные проблемы. Сборник научных трудов (Выпуск 14). Нижний Новгород: изд. НИСОЦ, 2012. – 79 с. Редакционная коллегия: Зернов Д.В., Иудин А.А. Луконина Е.С. Саралиева З.Х., Ушакова Я.В. Составители и редакторы – Иудин А.А., Саралиева З.Х. Ответственный секретарь – Луконина Е.С. Статьи сборника посвящены анализу политической активности...»

«Международная сеть по экологическому соответствию и правоприменению Организация экономического сотрудничества и развития Оценка систем экологического контроля: Измерять значимое Материалы международного семинара по индикаторам соблюдения норм экологического права и правоприменения 3-4 ноября 2003 года Штаб-квартира ОЭСР, Париж (Франция) ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И РАЗВИТИЯ В соответствии со статьей 1 Конвенции, подписанной в Париже 14 декабря 1960 г. и вступившей в силу 30...»

« СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА РЕШЕНИЕ г. Новосибирск От 15.10.2008 № 1072 О городской целевой программе Дети и город на 2009 - 2011 годы В соответствии с Положением о прогнозировании, программах и планах социально-экономического развития города Новосибирска, принятым решением городского Совета Новосибирска от 25.10.2005 № 103, руководствуясь статьей 35 Устава города Новосибирска, Совет депутатов города Новосибирска РЕШИЛ: 1. Принять городскую целевую программу Дети и город на 2009 -...»

«Учебно-методические материалы по курсу Размещение производительных сил Донбасса (для студентов экономических специальностей) Утверждено на заседании Кафедры РРПС Протокол № 5 от 16.01.2003 Донецк ДонНУ - 2003 2 ББК : 90.49 (2) р 30 Учебно-методические материалы по курсу Размещение производительных сил Донбасса. Сост.: Н. А. Усачев, Е. Н. Черноиванова – Донецк: Дон НУ, 2003. - 33 с. Комплекс учебно-методических материалов способствует изучению основных закономерностей, принципов, факторов и...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.