WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 37 | 38 || 40 | 41 |   ...   | 44 |

«МИГРАЦИЯ В ЗЕРКАЛЕ СТРАН СНГ (МОЛОДЕЖНЫЙ РАКУРС) Под редакцией Ирины Молодиковой Москва 2006 3 Проект инициирован Институтом Открытое Общество, Международной Ассоциацией ...»

-- [ Страница 39 ] --

Кроме удовлетворения элементарных жизненных потребностей, на которые идет основная часть заработанных денег, выездная деятельность позволила 2,3% опрошенных открыть собственные предприятия (магазины, ларьки).

Значительная часть доходов уходит на помощь родным и близким, такую помощь оказывают 13,8% респондентов.

Одной из важных статей расходов является образование: 11,5% учат детей в платных школах или нанимают репетиторов, 17,7% оплачивают образование в вузах.

Доходы от работы в Москве дают возможность 18,5% обеспечить себе и членам своей семьи медицинские услуги, 21,5% отдыхать за границей.

В то же время для 8,5% опрошенных московские заработки позволяют лишь сводить концы с концами, обеспечивать себя только самым необходимым.

Возможно, выявленные «благополучные» доходные параметры не так уж велики, но все же, это не дает основания отрицать высокую эффективность маятниковой миграции, в первую очередь «для выживания» подмосковных семей в начале – середине 1990-х гг. и в целом повышения их уровня жизни. В частности, говоря о положительном влиянии трудовой миграции на жизнь домохозяйств, 72,3% респондентов отметили, что «семья стала жить материально намного лучше» и «семья обеспечена всем необходимым». Более трети опрошенных отметили, что с помощью выездной работы приобрели деловой опыт и им теперь гораздо легче найти заработок и другую работу. Для 9,2% респондентов работа на выезде позволяет сводить концы с концами, но и эти скромные результаты следует назвать позитивными, т.к. они позволяют семье удовлетворять элементарные потребности в питании и одежде.

Вместе с тем, выездная деятельность оказала и отрицательное влияние на жизнь домохозяйства. Ведь работа на выезде – это тяжелый, изматывающий труд, требующий большого физического и душевного напряжения. Среди отрицательных моментов наиболее часто встречаются жалобы на ухудшение здоровья, на это указали 24,6% респондентов, и на нехватку времени на воспитание детей – 25,4%. Работа на выезде, укрепляя семью материально, способствует ухудшению семейных отношений (8,5%). 3,1% отметили, что одним из отрицательных моментов выездной деятельности является снижение социального статуса. 7% указали на нехватку свободного времени и сильную усталость, т.к. много времени и сил отнимает дорога к месту работы и обратно.

По значению, которая оказала работа на выезде на уровень жизни семей, домохозяйства можно разделить на три основные группы.

К первой группе можно отнести те домохозяйства, в которых доходы от выездной работы позволили значительно улучшить их материальное положение и, соответственно значительно повысить уровень своего благосостояния. Сюда входят почти 20,8% домохозяйств.

Ко второй группе относятся домохозяйства, для которых работа на выезде является решающим фактором уровня жизни. Эта группа наиболее многочисленна и составляет 60%. Выездная работа позволила этим семьям удержаться на плаву и выжить в условиях массовой безработицы и даже улучшить материальное положение И третью группу образуют домохозяйства, материальное положение которых в результате выездной деятельности практически не изменилось (10,8%). Около 12% затруднились дать ответ.

На уровень удовлетворенности выездными заработками оказывает влияние ряд факторов. Одними из важных являются стаж работы и уровень образования маятниковых мигрантов. Исследование показало, материально более обеспечены те, кто стал работать в Москве. Трудовые мигранты, проработавшие в столице 6 и более лет почти в 2 раза чаще, чем со стажем работы 1-2 года считают, что живут более или менее приемлемо, в том время как последние в большинстве своем «живут скромно». Мигранты со стажем работы «маятниковыми мигрантами» более 6 лет добились значительных результатов. Только эта категория смогла приобрести квартиры, они же в 2-3 раза чаще прочих оказывали помощь родственникам, обеспечили им и себе отдых и предоставление платных медицинских услуг.

Эффективность маятниковой трудовой миграции напрямую зависит от уровня образования мигрантов. Исследование показало, что чем выше уровень образования, тем выше степень удовлетворенности заработками в Москве. Высокое образование позволяет трудовым мигрантам быстрее адаптироваться к жестким условиям рынка труда, ориентироваться на нем, им легче установить деловые контакты и связи. Они более оптимистичны, предприимчивы, лучше разбираются в своих правах, легче находят высокооплачиваемую работу.

Зависимость уровня благосостояния семей от стажа работы и образования занятых выездной деятельностью выявлена и при исследовании трудовой миграции в России122.

Основным каналом трудоустройства маятниковых мигрантов является наличие связей - через знакомых и родных нашли работу 55,4% респондентов. Второй по распространенности канал – это самостоятельный поиск работы - 23,8%, еще 14,6% нашли работу по объявлениям. Трудоустройство с помощью услуг кадровых агентств по-прежнему незначительно - только 2,3% респондентов нашли работу таким способом. Это вновь и явно свидетельствует о неразвитости пока рыночных механизмов трудоустройства даже в Московском столичном регионе. С другой стороны, самостоятельный поиск работы говорит об активности населении, умении находить выход из сложных ситуаций, надеясь на свои силы.

22,3% опрошенных не меняли места работы, а 32,3% сменили работу единожды. 36,1% имели 2-3 места работы. Более 4 раз меняли место приложения труда около 10% респондентов. Значительная часть респондентов, менявших места работы, начали работать в Москве после 2000 года, что говорит о расширении предложения на рынке труда столицы и большей активности населения, которое постепенно перестало держаться за «любые» свои места и имеют возможность найти лучшую с точки зрения оплаты и условий труда работу.



Важной характеристикой занятости маятниковых мигрантов являются условия, на которых они работают в Москве. Исследования показали, что более половины респондентов - 65,4% - работают официально, с записью в трудовой книжке; пятая часть – по договорам подряда. По устной договоренности работают только 10,0% опрошенных. Это в основном мигранты, приехавшие из регионов России и стран СНГ, проживающих и имеющих временную регистрацию (или вообще не имеющие ее) в населенных пунктах Подмосковья. Запись в трудовой книжке дает определенную уверенность в постоянности работы, она обеспечивает также перечисления в социальные фонды. Работа по договорам и по устной договоренности говорит о ее временном и теневом характере.

Иванова Т. Д. Российские «челноки»: феномен трудовой миграции. Миграция населения. Выпуск 2: Трудовая миграция в России. Приложение к журналу «Миграция в России». – М., 2001.

Рощина Т.Г. Социально-экономические аспекты трудовой миграции.//Сборник научных трудов: ИНП РАН, / А.Г. Коровкин. М., В условиях переходной экономики широкое распространение получила неформальная оплата труда. По данным некоторых исследований, даже на официально зарегистрированных предприятиях у пятой части работников фактическая зарплата превышает величину, формально определенную условиями трудового соглашения.123 По данным нашего опроса, 60% респондентов, имеющих запись в трудовой книжке, получают зарплату по ведомости, 76,9% работающих по устной договоренности получают зарплату «в конверте», что также указывает на неформальный, теневой характер занятости.

Периодичность маятниковых миграций на работу напрямую зависит от степени удаленности населенных пунктов от Москвы.

56,2% опрошенных совершают ежедневные поездки на работу в Москву, еще 30% ездят несколько раз в неделю. Разовые поездки в неделю/месяц отметили 13,7% респондентов. 76,9% каждый раз возвращаются домой, снимают жилье в Москве только 7,1%, еще 6,2% живут на объекте.

Расширение каналов въезда (в основном за счет роста парка легковых автомашин и степени участия их в поездках трудовых маятниковых мигрантов и благодаря появлению и широкому внедрению пригородных маршрутных такси) и в связи с этим увеличение транспортной доступности столицы позволяют маятниковым мигрантам использовать различные виды транспорта.

Основная часть респондентов добирается общественным транспортом.

33,1% респондентов добираются до Москвы преимущественно на электропоездах, 14,6% - на маршрутных такси, 13,8% ездят к месту работы на личном автомобиле, 7,7% - на автобусе. Значительная часть респондентов (около трети) использует несколько видов транспорта, что позволяет более быстро, с меньшей потерей времени добираться до столицы. Треть респондентов на дорогу тратят от 30 минут до часа, 36,9% - от 1 до 2 часов, 17,7% - до 3 часов. А если посчитать, что столько же времени они тратят и на дорогу обратно, то станет понятным, что дома, в кругу семьи респонденты проводят довольно мало времени, особенно те, кто живет на значительном расстоянии от места работы.

Работая над проектом, авторы убедились в правильности начального посыла о сложности и неоднозначности изучаемого Л. Овчарова. Бедность в России./ www.demoscope.ru/weekly/011/tema03/php явления. Его специфичность заключается в том, что значительная масса людей, живущих в зоне влияния Московской городской агломерации, ежедневно или еженедельно, ездят на работу в столицу.

К трудно формализуемым последствиям трудовой маятниковой миграции надо отнести: недополучение Московской областью (и отчасти, некоторыми примыкающими к ней областями) налоговых платежей при одновременном осуществлении ими функций по социальному обеспечению населения; смягчение негативных последствий на узких рынках труда отдельных подмосковных населенных пунктов и реальное снижение безработицы; материальные «вклады» трудовых маятниковых мигрантов в свои населенные пункты через траты в них заработанных в Москве денег (на продукты питания, одежду, технику и пр.); возможности людей осуществлять трудовую деятельность и получать доходы, необходимые для существования домохозяйств или улучшения их благосостояния в условиях социально-экономического кризиса многих муниципальных образований.

сформулированы следующим образом:

1- определенным детонатором трудовой маятниковой миграции в столицу во второй половине 1990-х гг. стало усиление дифференциации в зарплате между Москвой и другими регионами (даже за аналогичные виды работ) (28,5% опрошенных мигрантов отметили, что стали ездить на работу в столицу, так как в ней гораздо выше зарплата);

2- неустойчивая экономическая ситуация начала – середины 1990-х гг. увеличила объемы трудовой маятниковой миграции: среди опрошенных только 5% были вовлечены в нее до начала 1990-х гг.

(при том, что средний возраст опрошенных выше 35 лет);

3- маятниковая трудовая миграция в кризисный социальноэкономический период начала – середины 1990-х гг. (а именно тогда согласно данным опроса произошло массовое включение населения в этот процесс) с одной стороны сыграла роль амортизатора на слабых недиверсифицированных рынках труда многих населенных пунктов, особенно малых и средних городов, и с этой позиции была чрезвычайно важной стратегией «выживания» отдельных семей (это отмечалось более 50% мигрантов, отметивших, что они не сумели трудоустроиться в своих населенных пунктах или имели в них нерегулярные выплаты зарплаты); с другой стороны - способствовала заполнению вакантных рабочих мест в столице;

4- подавляющая часть современных трудовых маятниковых мигрантов – люди активных трудоспособных возрастов, в силу особых физических и психологических нагрузок такого рода деятельности и передвижений практически отсутствуют пенсионеры;

5- среди трудовых маятниковых мигрантов преобладают высокообразованные мигранты. Емкий и разнообразный рынок труда столицы позволяет им использовать свои конкурентные преимущества, этому способствует также их активная социальная позиция и мобильность;



Pages:     | 1 |   ...   | 37 | 38 || 40 | 41 |   ...   | 44 |
 



Похожие работы:

«Сергей КУЛИК РОССИЯ В БАЛТИЙСКОМ ЛАБИРИНТЕ Москва 2013 УДК 327 ББК 66.4(2Рос) К90 КУЛИК С. К90 РОССИЯ В БАЛТИЙСКОМ ЛАБИРИНТЕ. - М.: Экон-информ, 2013. - 217 с. ISBN 978-5-9506-1088-2 Книга С. А. Кулика, руководителя дирекции ИНСОР по международному развитию, посвящена актуальным проблемам взаимодействия России и Европейского союза в регионе Балтийского моря. В ней рассмотрен вопрос о необходимости и практических перспективах сопряжения стратегических подходов Москвы и Брюсселя. УДК 327 ББК...»

«Должно стать модным экономить. Все успешные страны и нации прошли через это в своем развитии. Это первое краеугольное основание устойчивости страны.. (Из выступления Президента КР А.Ш. Атамбаева на первом заседании Наблюдательного совета по устойчивому развитию Кыргызской Республики) ПРОГРАММА И ПЛАН ПРАВИТЕЛЬСТВА ПО ПЕРЕХОДУ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ К УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ (2013-2017 г.г.) Бишкек – 2013г. 1 Оглавление ВВЕДЕНИЕ I. ТЕКУЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ II. АКТУАЛЬНОСТЬ И...»

«МЕТОДИКА ПРЕПОДАВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН Учебно-методический комплекс для студентов экономических специальностей МИНСК БГУ 2006 УДК 378.016:33(07) ББК 65р Х30 Рекомендовано Ученым советом экономического факультета 28.06.2005 г., протокол № 6 Р е ц е н з е н т ы: кандидат экономических наук Иняхина Т. А., кандидат экономических наук Адамович Т. И. Хвесеня, Н. П. Методика преподавания экономических дисциплин: учебно-метоХ30 дический комплекс / Н. П. Хвесеня, М. В. Сакович. – Минск : БГУ,...»

«В.И. Нечаев, П.Ф. Парамонов ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В АПК Учебник КРАСНОДАР 2007 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ _ ФГОУ ВПО КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В.И. Нечаев, П.Ф. Парамонов ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В АПК Учебник Рекомендовано Учебно-методическим объединением вузов Российской Федерации по агрономическому образованию в качестве учебника для студентов, обучающихся по...»

«Лучко Марина Львовна д. э. н., профессор МГУ им. М.В. Ломоносова Экономический факультет (г. Москва, Россия) Аннотация Высокие позиции Швеции в сфере глобальной конкурентоспособности и инновационности национальной экономики заставляют задумываться над причинами таких впечатляющих успехов этой малой страны Северной Европы. Подобно своим соседям по этому региону Швеция стремится повысить эффективность производства, уровень и качество жизни на пути инновационного развития. Основные игроки на...»

«Рекомендовано Международным союзом юристов в качестве учебника Ответы на вопросы, утвержденные Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации 30 ноября 2010 г. МОСКВА ЮРАЙТ 2012 УДК 347 ББК 67.75 Э36 Ответственный редактор, руководитель авторского коллектива — доктор юридических наук, кандидат экономических наук, профессор, почетный адвокат России И. Л. Трунов. Научный редактор — доктор юридических наук, профессор, почетный адвокат России Л. К. Айвар. Учебно-практическое пособие...»

«А.Х. БОРОВ, Е.Г. МУРАТОВА Северный Кавказ в современном общественном дискурсе* Исследуя образ Северного Кавказа в современном общественно-политическом дискурсе России, авторы текста приходят к выводу: путь к преодолению чрезмерной этнизации и историзации политического мышления в отношении этого региона связан не с игнорированием прошлого, а через утверждение рационалистических, научно-познавательных установок по отношению к нему. Ключевые слова: Северный Кавказ, внутренняя политика России,...»

«Сборник статей I Научной школы молодых ученых ПРОБЛЕМЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И СЦЕНАРНОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СИСТЕМ Екатеринбург, 2012 УДК 911+332(075.8) ББК 65.049 (2 Рос) П78 Ответственный редактор: доктор экон. наук, доцент Ю.Г. Лаврикова Рецензенты: доктор экон. наук, профессор Л.А. Мочалова доктор фил. наук, профессор А.Ф. Суховей ИПроблемы прогнозирования и сценарного моделирования социально-экономического развития территориальных систем: сборник...»

«Статья 1 – Право на труд В целях обеспечения эффективности осуществления права на труд, Стороны: 1. в первоочередном порядке принимают на себя обязательства по достижению и поддержанию максимально возможно высокого и стабильного уровня занятости в целях достижения полной занятости; 2. эффективным образом охраняют право работников зарабатывать себе на жизнь по свободно выбранной им профессии; 3. учреждают или обеспечивают работу службы занятости для всех работников на безвозмездной для них...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.