WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 25 | 26 || 28 | 29 |   ...   | 44 |

«МИГРАЦИЯ В ЗЕРКАЛЕ СТРАН СНГ (МОЛОДЕЖНЫЙ РАКУРС) Под редакцией Ирины Молодиковой Москва 2006 3 Проект инициирован Институтом Открытое Общество, Международной Ассоциацией ...»

-- [ Страница 27 ] --

· ускорение процедуры присоединения Грузии к тем конвенциям ООН и Международной организации труда, на основе которых создаются международные правовые механизмы регулирования трудовой миграции. В этом отношении примечательно, что в ближайшем будущем Грузия присоединится к «Европейской социальной хартии (исправленной)», в которой детально представлены права трудовых мигрантов и гарантии их защиты. Это фактически будет содействовать формированию в Грузии международной правовой базы для регулирования трудовой миграции;

· ускорение принятия закона «О трудовой миграции», в котором должны быть отражены стратегические задачи государственного регулирования трудовой миграции и направления их реализации в Грузии.

· создание информационной базы рынка труда принимающих стран в количественном и профессиональном разрезе;

· разработку тренинговых программ, соответствующих требованиям международного трудового рынка, включающих профессиональную подготовку и переподготовку потенциальных трудовых мигрантов;

· расширение информации о легальном трудоустройстве за рубежом с целью избежания нелегальной миграции. Объективная информация о результатах нелегальной миграции, связанной с ней опасности, эмиграционных ограничениях и существующего в стране назначения реальном положении играют решающую роль в принятии решения о миграции каждой отдельной личностью. Такая информация будет способствовать избежанию дополнительных проблем, защите прав трудовых мигрантов и позволит ознакомиться с реальной ситуацией относительно возможности законной миграции.

Как видим, государственное регулирование процессов внешней трудовой миграции становится все более актуальным для обоих государств. Для динамического развития трудовой миграции в целом и ее молодежной составляющей наряду с уже принятыми мерами, должны быть разработаны дополнительные мероприятия. Необходимо:

· дальнейшее развитие миграционной инфраструктуры на официальной основе, включающей консультационные центры, услуги по трудоустройству, юридической и информационной помощи;

· улучшение качества информационной базы о возможностях трудоустройства за рубежом путем создания сети информационных центров, которые будут располагать базой данных о государственных Миграционные процессы в современном глобализирующемся мире. Тбилиси, ТГУ, Центр исследования Миграции, 2005. (на груз. яз.); Оперативные социологические исследования. Методология и методы организации. - Мн., 2001.; Ткаченко С. С., Артюхин М. И. Потенциал внешней трудовой миграции Республики Беларусь // Белорусский экономический журнал. № 3. 1999. С. 41–46.

и частных посреднических предприятиях, осуществляющих устройство на работу за рубежом. Трудовым мигрантам должна быть доступна информация о возможностях трудоустройства, официальных требованиях к кандидату в принимающих странах и т.д.;

· усиление соответствующих миграционных структур, оказание содействия наиболее успешно работающим фирмампосредникам по трудоустройству за рубеж;

миграционных служб с принимающими странами, заключение прямых договоров о трудоустройстве граждан как со странами СНГ, так и дальнего зарубежья;

· создание общеобразовательного центра по подготовке потенциальных мигрантов для работы за рубежом;

· создание на базе учреждений образования специальных курсов по подготовке квалифицированных специалистов в сфере управления процессами трудовой миграции.

Для стимулирования реэмиграционного поведения молодежи необходимо осуществление следующих мероприятий:

· предоставление льгот работодателям, которые нанимают на работу молодых людей;

· развитие малозатратных форм занятости молодежи, в том числе лагерей труда и отдыха, студенческих строительных отрядов;

· содействие молодежи в организации собственного дела, малого бизнеса, что предполагает эффективное организационноинформационное обеспечение, предоставление профессиональноориентационных услуг и необходимая профессиональная подготовка, приоритетное кредитование молодежного малого бизнеса и т.д.

1. Накопленный демографический потенциал в Беларуси и Грузии способствует развитию специфического вида внешней миграции – молодежных трудовых перемещений. В отличие от Беларуси, где молодежная миграция определяется развитием специальных молодежных программ, в Грузии миграционная ситуация связана с проблемами в социально-экономической сфере. В связи с глубоким экономическим кризисом, сопровождающимся катастрофическим спадом уровня жизни, значительная часть молодежи Грузии вынуждена выезжать за границу в поисках средств к существованию.

2. Проведенные исследования позволили выявить качественные различия в структуре молодежной трудовой миграции обоих государств (табл. 12). Из Беларуси для работы за рубеж выезжают преимущественно студенты вторых-четвертых курсов высших учебных заведений в возрасте 19-21 лет, на женскую трудовую миграцию приходится более половины всех выездов. В Грузии данный вид трудовой миграции представлен преимущественно молодыми людьми, уже имеющими высшее или среднее специальное образование в возрасте от 20 лет и старше. По причине исторически сложившихся в Грузии сильных семейных традиций, женщины в потоке трудовой миграции составляют не более 30%.

Сравнительные характеристики молодежной трудовой миграции 2. Пол мигрантов в основном девушки в основном юноши 5. Место проживания (г. Минск), областные столица (г.

8. Направления выезда США, страны США, Германия, 9. Сфера приложения физический труд физический труд 10. Эффективность 11. Потенциал трудовой 12. Вероятность В то же время в Грузии такой вид молодежной миграции, как учебная, принял более широкие масштабы. В Беларуси выезды за рубеж для получения образования не приняли массовый характер и являются скорее единичными случаями.



3. Как показал опрос, в Беларуси до 99% студентов начальных курсов высших учебных заведений желают поработать за рубежом.

Основными причинами столь высокого потенциала внешней трудовой миграции является желание посмотреть мир, невозможность заработать необходимую сумму за время летних каникул на родине.

Как в Беларуси, так и в Грузии важность материальной независимости, а, соответственно, и склонность к риску у молодых людей с возрастом увеличивается, что и определяет их дальнейшие миграционные намерения. Желание поработать за рубежом настолько велико, что до 30% опрошенной молодежи готовы работать на выезде незаконно.

Особо следует отметить, что наличие подобных желаний у современной молодежи не подкрепляется знаниями миграционного законодательства как страны выезда, так и стран желаемого трудоустройства. При этом в обеих странах до 80% опрошенных белорусских студентов выразили желание прослушать в своем вузе специальный курс, посвященный вопросам трудоустройства за рубежом и особенностям миграционного законодательства.

4. Опрос не вернувшихся молодых людей из трудовых поездок за границу показал, что в Беларуси основную массу из них составляют девушки, создавшие за рубежом семьи (40%), молодые люди, оставшиеся посредством получения учебной визы (15 %), а также продлившие трудовые контракты с работодателями (9 %). Основными мотивами превращения временной трудовой миграции грузинской молодежи в эмиграцию являются материальные. При этом у большей части, как у белорусской, так и грузинской, не возвратившейся из трудовой поездки молодежи, восприятие перспектив на родине достаточно пессимистично. Основным способом легализации грузинских мигрантов является получение образования за рубежом, тогда как у белорусских мигрантов – создание семьи и продление трудового контракта.

положительным явлением, если она будет носить краткосрочный и возвратный характер, будет осуществляться легальным путем, и цель выезда будет полностью соответствовать необходимости в трудящихся-мигрантах в принимающей стране.

С учетом высокого миграционного настроения студенческой молодежи Беларуси и Грузии, в случае формирования гибкого механизма регулирования умеренная трудовая миграция может сыграть положительную роль в ускорении социально-экономического развития страны, повышении конкурентоспособности молодежи, развитии человеческого потенциала. В современных социальноэкономических условиях трудовая миграция молодежи может сформировать дополнительную сферу занятости вне страны и улучшить материальное положение молодых людей. Все сказанное свидетельствует в пользу необходимости дальнейшего развития этого вида миграции и требует целенаправленного государственного воздействия на данный поток.

6. В настоящее время в Беларуси практически полностью сформировано миграционное законодательство с учетом общепринятых норм международного права, в то время как грузинское миграционное законодательство еще находится в стадии разработки. Параллельно в Грузии следует ускорить процедуру присоединение к тем конвенциям ООН и Международной организации труда, которые создают международные правовые основы регулирования трудовой миграции. По мере формирования правовой базы необходимо осуществлять информирование общества, создать информационную базу рынка труда принимающих стран в количественном и профессиональном разрезе, а также разработать соответствующие тренинговые программы для населения Грузии.

Дальнейшее развитие процессов молодежной трудовой миграции предполагает поддержку и защиту прав, а также обеспечение максимально высокого уровня безопасности граждан, выезжающих для работы за рубеж. При решении задач стимулирования экспорта рабочей силы из Беларуси и Грузии и оптимизации потоков трудовой миграции важно отслеживать конъюнктуру различных сегментов международного рынка труда и определять конкурентные преимущества отечественной рабочей силы на них. Для поддержания возвратного характера молодежной трудовой миграции необходимо более эффективное содействие трудоустройству молодых людей на родине, что предполагает обеспечения вторичной занятости в свободное от учебы время, а также развитие сезонных видов работ.

Чувашский государственный университет г. Чебоксары

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ - ФОКУСЫ УЧЕБНЫХ

МИГРАЦИЙ

(на примере исследования учебных миграций в Чувашской Республике и Волгоградской области) Образование представляет собой многомерный феномен, напрямую связанный со всеми сферами общества. От изменений, происходящих в этой сфере, многое зависит: уровень жизни и благосостояние народа, национальная безопасность страны и в конечном итоге ее будущее. Не вызывает сомнений, что интеллектуальный потенциал страны выступает главным ресурсом ее процветания, а подготовка профессиональных специалистов с высшим образованием является одной из стратегических задач государства в целом и регионов в частности. В настоящее время высшая школа переживает сложный и трудный процесс модернизации, приводящий к изменениям структурных и качественных составляющих. Возросла роль региональных центров субъектов Федерации, осуществляющих подготовку специалистов с высшим образованием, а в ряде субъектов и отдельных городов, выполняющих образовательную функцию, которые превратились в центры притяжения молодежи и породили довольно устойчивые миграционные потоки молодежи, так называемые учебные миграции.

В качестве объектов исследования были выбраны Волгоградская область, состоящая в Южном федеральном округе и Чувашская Республика, состоящая в Приволжском Федеральном округе, значительно отличающиеся социально-экономическими условиями, этническим колоритом, внутрирегиональным политическим «климатом». Мы полагаем, что явная контрастность этих регионов позволит лучше сопоставить и сравнить уровень развития высшего образования, а также характер и структуру учебных миграций в Волгоград и Чебоксары.



Pages:     | 1 |   ...   | 25 | 26 || 28 | 29 |   ...   | 44 |
 



Похожие работы:

«Аннотация Самая полезная и увлекательная книга об управлении временем. Глеб Архангельский — инициатор российского ТМдвижения, основатель Тайм-менеджерского сообщества, руководитель корпоративных ТМ-проектов в РАО ЕЭС, PricewaterhouseCoopers, Вимм-Билль-Данн, и др., генеральный директор консалтинговой компании Организация времени, автор фундаментальной монографии Организация времени (2003 г.). Тайм-драйв — вторая его книга — отличается популярным изложением. В максимально простой и пошаговой...»

«Дьяконов Виктор Васильевич Фанерозойские палеовулканические сооружения и рудная минерализация медно-молибден-порфирового типа Специальность: 25.00.11 – Геология, поиски и разведка твердых полезных ископаемых, минерагения Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора геолого-минералогических наук Москва 2011 г. Работа выполнена на кафедре месторождений полезных ископаемых и их разведки им. В.М. Крейтера инженерного факультета Российского Университета Дружбы Народов. Официальные...»

«С.А. Уткина РАСХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ: бухгалтерский и налоговый учет практическое пособие Москва, 2007 2 УДК 657(470+571) ББК 65.052.5(2Рос) У84 Уткина, Светлана Анатольевна. Расходы организации: бухгалтерский и налоговый учет : У84 практ. пособие / С. А. Уткина. — Москва : Омега Л, 2007. — 256 с. — (Практическая бухгалтерия). — ISBN 5 365 00648 8. — ISBN 978 5 365 00648 5. Рассмотрены общие принципы и порядок бухгалтерского и нало гового учета расходов организации, возникающих при осуществлении...»

«Принят Маджлиси намояндагон - 14 апреля 2004 года Одобрен Маджлиси милли - 29 апреля 2004 года Настоящий Закон, определяя правовые, организационные, социально-экономические основы развития образования в Республике Таджикистан, устанавливает структуру системы образования, принципы ее регулирования, управления, полномочия и направления деятельности его органов и является правовой базой для других нормативных правовых актов Республики Таджикистан в области образования. ГЛАВА 1. Общие положения...»

«СОЦИАЛЬНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ Сборник научных трудов Выпуск 14 Нижний Новгород – 2012 УДК 316.4 ББК 60.524 C69 Социальные преобразования и социальные проблемы. Сборник научных трудов (Выпуск 14). Нижний Новгород: изд. НИСОЦ, 2012. – 79 с. Редакционная коллегия: Зернов Д.В., Иудин А.А. Луконина Е.С. Саралиева З.Х., Ушакова Я.В. Составители и редакторы – Иудин А.А., Саралиева З.Х. Ответственный секретарь – Луконина Е.С. Статьи сборника посвящены анализу политической активности...»

«Специальности и квалификации Спецыяльнасці і кваліфікацыі Издание официальное Министерство образования Республики Беларусь ГУО Республиканский институт высшей школы Минск 2009 ОКРБ 011-2009 УДК 331.542(476)(083.44) МКС 03.180; 35.040 Ключевые слова: вид профессиональной деятельности, вид экономической деятельности, группа специальностей, должность, квалификация, классификатор, направление образования, профиль образования, специальность, направление специальности, специализация Предисловие 1...»

«Брюссель, 12.12.2011 г. COM(2011) 882 оконч. версия ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДОКЛАД КОМИССИИ ЕВРОПЕЙСКОМУ ПАРЛАМЕНТУ, СОВЕТУ, ЕВРОПЕЙСКОМУ ЭКОНОМИЧЕСКОМУ И СОЦИАЛЬНОМУ КОМИТЕТУ, КОМИТЕТУ РЕГИОНОВ Открытые данные Инструмент инноваций, роста и прозрачности государственного управления ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДОКЛАД КОМИССИИ ЕВРОПЕЙСКОМУ ПАРЛАМЕНТУ, СОВЕТУ, ЕВРОПЕЙСКОМУ ЭКОНОМИЧЕСКОМУ И СОЦИАЛЬНОМУ КОМИТЕТУ, КОМИТЕТУ РЕГИОНОВ Открытые данные Инструмент инноваций, роста и прозрачности государственного управления 1....»

«Некоторые количественные оценки институциональных изменений: опыт исследования российского законодательства1 В статье представлены статистически достоверные количественные данные о динамике законодательной практики современной России, характеризующие вектор институциональных изменений. На основе анализа сформированной авторами базы данных LAWSTREAM.RU, выложенной в открытом доступе по адресу получены http://www.inecon.ru/ru/index.php?go=Content&id=160, параметры плотности институциональной...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.