WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     | 1 |   ...   | 20 | 21 || 23 | 24 |   ...   | 44 |

«МИГРАЦИЯ В ЗЕРКАЛЕ СТРАН СНГ (МОЛОДЕЖНЫЙ РАКУРС) Под редакцией Ирины Молодиковой Москва 2006 3 Проект инициирован Институтом Открытое Общество, Международной Ассоциацией ...»

-- [ Страница 22 ] --

Распределение респондентов по странам выезда показало, что большинство студентов заключили договоры с работодателями, которые предлагали сезонную работу в США (86,9%), Великобритании (10,5 %) и Германии (2,6 %). Анализ выявил, что подавляющая часть трудоустройств молодежи, выезжающей на работу за рубеж по студенческим программам, связана с физическим трудом, как правило, в сфере услуг и развлечений – 95,7 %. Наиболее распространенными видами приложения труда в данной сфере являются:

§ работа в отеле (вакансии посыльного, камердинера, дежурного, разнорабочих, помощника в прачечной, официанта и т.д.);

§ работа в ресторане (помощники на кухне, официанты, помощники официанта и т.д.);

§ работа в сфере продаж (позиции помощника продавца, консультанта, кассир, грузчика);

§ временная работа в офисе (обязанности помощника офисменеджера);

§ работа в парках развлечений (вакансии оператора на аттракционе, продавца воздушной кукурузы, сладостей или сувениров, работа в кафе и ресторанах на территории парка);

§ работа в национальных парках.

В сельском хозяйстве занято 4,3 % опрошенных. Как правило, молодые люди заняты на сборе ягод или фруктов или работают на фермах. По оценкам, средний уровень оплаты труда на выезде для занятых неквалифицированным видом труда составляет в среднем от долл. в час, таким образом, за срок действия программы (3-4 месяца) трудовому мигранту удается заработать от 2,5 до 4 тыс. долл. США. При этом на билеты, визовую поддержку и услуги посредника необходимо затратить от 1,5 тыс. долларов США. Изучение результативности трудовых поездок показало, что для большинства респондентов работа на выезде позволила увеличить их материальный достаток. Так 60,9 % работавших за рубежом студентов получили возможность приобрести для себя хорошую одежду, 39,1% студентов рабочие заработки позволили внести плату за обучение, 30,4 % приобрели дорогостоящие товары. На вопрос «Как вы расцениваете мигрантские заработки?», 82,6% респондентов ответили, что они их вполне устраивают, 8,7 % респондентов ответили, что они довольно скромные, такой же процент респондентов считает, что заработки очень малы и не соответствуют затрачиваемым силам. На вопрос «Собираетесь ли вы и в дальнейшем выезжать на заработки за рубеж?» 60,9 % респондентов ответили утвердительно, остальные 39,1 % затруднились с ответом. Таким образом, для большинства опрошенных молодых людей работа на выезде оказалась эффективной.

Грузия. В отличие от белорусской, студенческая молодежь Грузии в период учебы редко выезжает за границу с целью трудоустройства. В республике также осуществляются студенческие программы, способствующие выезду в США и страны Западной Европы (в основном Au Pair, Work&Travel). Однако они не приобрели такой широкой популярности, как в Беларуси. При этом молодежь редко обращается в частные агентства с целью выезда за рубеж.

Наибольшее распространение, как показало исследование, получили самостоятельное трудоустройство молодежи, в также выезды посредством международных образовательных программ.

Для более точного отражения особенностей современной трудовой миграции в начале 2005 года в г. Тбилиси было опрошено 105 молодых людей, жителей столицы, вернувшихся из трудовой поездки за рубеж. Выборочная совокупность состояла в основном из лиц с высшим образованием в возрастном интервале 25-30 лет, со средним образованием – от 16 до 30 лет и студенты завершающего курса, хотя и старше 22-23 лет.

Анализ социально-демографической структуры трудовых мигрантов из Грузии показал, что более 60% из них составляют мужчины. Распределение возрастной структуры таково: от 16 до 19 лет – 8,1%; от 20 до 23 лет 29%, а в возрастном интервале 24-30 лет находилось 62,9% респондентов. Наибольшей миграционной активностью отличается молодежь, никогда не состоящая в браке (74,2%). До выезда на работу за рубеж 48,4% мигрантов уже имели высшее образование, 22% после возвращения продолжили учебу на завершающем курсе высшего учебного заведения или II ступени обучения (магистратура), а 16,2% имели среднее общее или среднее специальное образование. Интересен профессиональный спектр молодежи: 32,3% из них экономисты, 22,6% – специалисты иностранных языков, 16,1% – инженеры, не имели профессии только 8,1%.

Большинство опрошенных (40,3%) основным мотивом их выезда на работу указали желание достичь более благоприятных материальных условий, получение образования и совершенствование знания иностранного языка – 33,9% (табл. 2).

Распределение трудящихся-мигрантов по мотивам миграции Получение образования Усовершенствование знания иностранного языка Интересно было жить и работать за границе Желание улучшить материальных условии 40, Женитьба (замужество) на иностранке(ца) 1, Среди опрошенных впервые выезжали за рубеж 71,2 % молодых людей, 18,2% осуществляли трудовую поездку вторично, еще около 10% опрошенных периодически оформляют трудовую визу.

Таким образом, для 30% респондентов, процедура выезда для заработка за рубеж не нова и они сами находят пути выезда.

По сравнению с молодежью Беларуси период трудовой миграции грузинской молодежи более продолжителен. Если белорусская молодежь выезжает за рубеж по 4-месячным программам и главным образом во время каникул, молодые люди из Грузии в основном возвращаются не ранее чем через 1 год, поскольку каждый мигрант старается максимально возместить затраты на поездку и получить определенную прибыль.

В принимающей стране трудовая деятельность половины респондентов ограничивалась одним годом, в 1-3–летней трудовой миграции находилось 28,1% молодежи. В связи с тем, что трудовая миграция из Грузии носит преимущественно нелегальный характер, весьма затруднен и процесс возвращения на родину, из-за чего большая часть мигрантов остается за рубежом на неопределенное время. В случае организованного выезда рабочей силы на определенный срок показатель их возвращения намного выше. Это свидетельствует о необходимости легализации со стороны государства форм организации трудовой миграции.



Из материалов проведенных нами исследований видно, что трудовые миграционные потоки молодежи направлены в основном в стран: Германию (45,1%), США (14,1%), Грецию (9,7%), Россию (8,1%), Англию (6,6%). Респонденты являлись, как правило, жителями столицы. Лучшее знание соответствующего иностранного языка, большая информированность о рынке труда и организации трудовой миграции облегчает населению Тбилиси выезд в страны Запада.

Спектр занятости обусловлен спецификой спроса рынка труда на рабочую силу принимающей страны. В Греции иммигрантам предлагают рабочие места сиделок, сельскохозяйственных рабочих и уборщиков, на рабочие места такого же вида трудоустраивают и в США. В процессе исследования выявлено практически полное несоответствие между профессией респондентов и занятостью в стране-реципиенте.

По специальности в принимающей стране работали только 16,1% трудовых мигрантов. При этом заслуживает внимание тот факт, что именно данная категория опрошенных составляет наибольшее число вовремя вернувшихся трудовых мигрантов. Если работали по своей профессии, то в этом случае, почему вернулись назад? На этот вопрос были получены следующие ответы: работающие по профессии в основном выехали по программам культурно-образовательного обмена, после окончания срока которых, они обязаны были вернуться на родину, также они учитывают стабильность социального положения семьи и предпочитают находиться дома в спокойной обстановке. Вместе с ним, если нужно будет, они могут еще раз выехать за рубеж с целью трудоустройства, при этом подготовка виз и отъезда у них обойдется дешевле.

Анализ результативности трудовых поездок грузинской молодежи показал, что 52,5% респондентов довольны осуществленной поездкой, 41,2% из них приспособились потому, что не было другого выхода – семья нуждалась в их материальной помощи. Материально помогали оставшимся в Грузии членам семьи 82,2%, а 8% опрошенных скопили деньги и привезли с собой. Согласно расчетам, среднемесячный денежный перевод каждого мигранта составлял доллара США. Несмотря на имеющийся негативный опыт у большинства вернувшихся нелегальных мигрантов, потенциал повторной нелегальной миграции весьма высок. В случае необходимости 53% опрошенных вновь займутся работой на выезде, отказываются от повторной миграции лишь 12% опрошенных, в том числе 7% ввиду улучшения материального положения семьи.

Исследование показало, что для преобладающей части вернувшихся грузин затруднен процесс реинтеграции на родине, что вызвано главным образом отсутствием рабочих мест. В связи с чем многие из них желают вновь выехать за границу на несколько лет, а это опять-таки возможно только нелегальным путем. Как показал опрос, многие вернувшиеся мигранты предпочитают остаться на родине, если будет возможность содержать здесь семьи. В случае повторного выезда для работы за рубеж о возможном закреплении в принимающей стране указали 9%, однако не смогли категорически ответить на этот вопрос 25% респондентов. Таким образом, значительная часть респондентов пока еще не определилась относительно решения о выезде из страны на постоянное место жительства.

Потенциальная молодежная трудовая миграция Беларусь. В Беларуси объектом исследования потенциальной молодежной миграции стали студенты первого и второго курсов географического факультета Белорусского государственного университета. Выборочная совокупность исследования составила человек. Студенты младших курсов учебных заведений Беларуси были определены как потенциальные трудовые мигранты не случайно, так как на сезонные работы за рубеж в основном выезжают студенты третьих и четвертых курсов белорусских вузов. Первые же результаты опроса выявили высокую готовность опрошенных студентов выезжать на заработки в зарубежные страны. Временно поработать за рубежом выразило желание абсолютное большинство опрашиваемых: 99 человек из 100.

Структура мотивов молодежной миграции, как показывает анализ, определяется, прежде всего, материальными факторами.

Основной мотив выезда для абсолютного большинства опрошенных – заработать деньги. В целом по выборке 96,9 % опрошенных признали, что материальный интерес является наиважнейшим среди мотивов внешней трудовой миграции. Отрыв этого мотива от других столь значителен, что дает все основания говорить об отсутствии полноценных условий для молодежи зарабатывать деньги на родине, что обуславливает востребованность программ выезда студентов в развитые страны для временного трудоустройства. На второе место, в структуре мотивов молодежной трудовой миграции, респонденты поставили относительно нематериальный мотив – повидать мир. Его назвали определяющим 79,7 % опрошенных. На наш взгляд, желание увидеть другой мир воочию, испытать себя в этом мире, также обусловлено низкой материальной обеспеченностью, которую испытывает сегодня большинство молодых людей. Далее по значимости в структуре мотивации потенциальных трудовых мигрантов идет желание изучить иностранный язык (57,5 %) и повысить свой профессиональный уровень (40,4%).

Углубленный анализ мотивационных установок позволил выявить дифференциацию ответов студентов первых и вторых курсов.



Pages:     | 1 |   ...   | 20 | 21 || 23 | 24 |   ...   | 44 |
 



Похожие работы:

«Кафедра: социально-гуманитарных наук Выполнил: студент 3 курса группы МК-№.342; Научный руководитель: Санкт-Петербург 2007 г. Содержание 1.Природа 1.1 Рельеф местности... 3-5 1.2 Климат... 5-6 1.3 Естественная растительность..6-8 2.Население 2.1Демография... 8 2.2 Этногенез и язык.. 8-10 2.3 Размещение населения..10 3Государственный строй и политика.. 4. Федеральное правительство и местные органы управления 4.1 Политические партии и выборы..14-20 4.2 Судебная система 4.3 Внешняя политика.. 21...»

«Руководство по возврату активов для специалистовпрактиков Jean-Pierre Brun Larissa Gray Clive Scott Kevin M. Stephenson Asset Recovery Handbook A Guide for Practitioners Жан-Пьер Брюн Ларисса Грей Кевин Стивенсон Клайв Скотт Руководство по возврату активов для специалистовпрактиков Перевод с английского Москва 2012 УДК 328.185; 341.645 ББК 67.408.12; 67.910.6 Б89 Переводчик Т. Окунькова Редактор Ю. Быстрова Брюн Ж.-П., Грей Л., Стивенсон К., Скотт К. Руководство по возврату активов для...»

«Налоговый кодекс Российской Федерации от создания до наших дней Ольга Борзунова 2 Книга Ольга Борзунова. Налоговый кодекс Российской Федерации от создания до наших дней скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! 3 Книга Ольга Борзунова. Налоговый кодекс Российской Федерации от создания до наших дней скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Ольга Александровна Борзунова Налоговый кодекс Российской Федерации от создания до наших дней 4 Книга Ольга...»

«Теория менеджмента Management Theory Трансформация инновационной модели менеджмента в условиях высокой структурнотехнологической неоднородности экономики Поварич И.П., д.э.н., профессор, заведующий кафедрой менеджмента Кемеровского государственного университета; Акулов А.О., аспирант кафедры менеджмента Кемеровского государственного университета Динамичное развитие предприятий и корпораций в современных условиях требует формирования инновационной модели менеджмента и использования прогрессивных...»

«517.977.58 УДК Д. В. Белышев Алгоритм улучшения дискретного управления с временным регулятором и его программная реализация Аннотация. В работе предлагается итерационный алгоритм поиска оптимального управления дискретной системой с регуляторами двух типов: новым в виде временного интервала и известным в виде нормы близости. Алгоритм реализуется в нескольких версиях. Приводится описание его программной реализации и рассматривается применение разработанных методов к задаче оптимизации стратегии...»

«Заглавие статьи ЯДЕРНЫЕ ТРЕВОГИ НА КОРЕЙСКОМ ПОЛУОСТРОВЕ Автор(ы) А. Фененко Мировая экономика и международные отношения, № 5, Май Источник 2013, C. 3-16 ПРОБЛЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ Рубрика Место издания Москва, Россия Объем 68.1 Kbytes Количество слов 8712 Постоянный адрес http://ebiblioteka.ru/browse/doc/34773429 статьи ЯДЕРНЫЕ ТРЕВОГИ НА КОРЕЙСКОМ ПОЛУОСТРОВЕ Автор: А. Фененко Во втором десятилетии XXI века конфликт вокруг ядерной программы КНДР представляет собой наиболее...»

«МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ НОВОСИБИРСК 2010 1 УДК 333.1 ББК 65.9(2)21 М 54 Утверждено к печати Координационным советом по местному самоуправлению Межрегиональной ассоциации экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации Сибирское соглашение и научно-методическим Советом по специальности Государственное и муниципальное управление вузов Сибирского федерального округа Редакционная коллегия:...»

«ПРАКТИКУМ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ГЕОГРАФИИ МИРА ЧАСТЬ II (Экономическая и социальная география зарубежных стран) Иркутск - 2010 Печатается по решению учебно-методической комиссии географического факультета Иркутского государственного университета Рецензент д.г.н., проф. Н.М. Сысоева Составитель к.г.н., доц. кафедры экономической и социальной географии Зеленюк Ю.М. Практикум по экономической и социальной географии мира. Часть 2. Экономическая и социальная география зарубежных стран. –...»

«ФРАНСУА ХОТАРТ ОТ ‘ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ БЛАГ‘ К ‘ОБЩЕМУ БЛАГУ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА‘ С предисловием, выполненным автором и Бриджит Дайбер Опубликовано в ноябре 2011 Фондом Розы Люксембург Отделение в Брюсселе Авеню Мишель-Анже 11 1000 Брюссель Бельгия Email: info@rosalux-europa.info Текст на английском языке: Виктория Баутре Редактор: Ренато Саббадини Редактирование на русском языке: Лев Семашко, Президент Глобального Союза Гармонии, Санкт-Петербург, Россия Email: leo.semashko@gmail.com Технический редактор:...»

«Предложения, идеи, вопросы или Прежде, чем мы начнем, хочу сказать спасибо за то что читаете эту замечания присылайте мне. Любое ваше книгу. Я старался написать что то действительно полезное. Я также письмо или сообщение на мыло для меня настоятельно рекомендую Вам почитать и другие источники. Каждый автор очень важно. выбирает свой подход или свой стиль, однако каждый должен продолжать Адрес: черпать информацию из других источников, постоянно расширяя свои Martin Koch, Hartbergerstrasse 22,...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.