WWW.KNIGI.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |

«В. Е. Алексеев МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ Одним из важных компонентов системы управления в любой организации к труду, которая занимает особое место ...»

-- [ Страница 1 ] --

ЭКОНОМИКА

(Статьи по специальностям 08.00.01; 08.00.05)

В. Е. Алексеев

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОЙ

НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

Одним из важных компонентов системы управления в любой организации к труду, которая занимает

особое место в проблеме мотивации человеческого поведения, поскольку связана с эффективностью экономической деятельности общества и его благосостоянием. В государственных организациях отмечается низкая мотивация персонала. Одна из причин – консервативный взгляд и принципы управления людьми в системе новых производственных отношений. Руководителям государственных структур необходимо осознать важность роли работы с персоналом.

Одним из важных компонентов системы управления в любой организации, а также в государственных учреждениях является мотивация персонала. Эту проблему разрабатывали отечественные специалисты А.Г. Здравомыслов, Е.С. Кузьмин, В.Э. Мильсман и др. Среди зарубежных исследователей работали над проблемой мотивации Р.Оуэн, А.Смит, М.Вебер.

Современная наука с учетом изменяющихся социально-экономических условий отводит этим вопросам немаловажную роль. Мотивация персонала к труду занимает особое место в проблеме мотивации человеческого поведения, поскольку связана с эффективностью экономической деятельности общества и его благосостоянием. В государственных организациях очень часто отмечается низкая мотивация персонала. Одна из причин – консервативный взгляд и принципы управления людьми в системе новых производственных отношений. Руководителям государственных структур необходимо осознать важность роли работы с персоналом.

При рассмотрении проблемы мотивации в Федеральной налоговой службе необходимо иметь четкое представление, что побуждает человека к деятельности, т.е. что такое мотивация. Известно, что мотивация основывается на вознаграждениях, удовлетворяющих потребности индивида.

Вознаграждение это все то, что человек считает для себя ценным. Вознаграждения могут быть внутренними и внешними. Внешние вознаграждения даются организацией. К ним относятся заработная плата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа, а также различные материальные выплаты.

В Федеральной налоговой службе выплата оклада зависит от квалификации, стажа и опыта работы. Зависимость от оплаты труда и государственной пенсии скорее привязывают инспекторов к рабочему месту. Не секрет, что ограниченные материальные ресурсы государственных структур не позволяют в полной мере вознаградить труд работников Федеральной налоговой службы. Но так как в налоговой структуре работает 80 % женщин, то для них, если они не являются основными кормильцами семьи, заработная плата может быть удовлетворяющей потребности индивида.

Денежные стимулы в виде заработной платы, премий, надбавок являются главным компонентом в системе мотивации работника, центральная роль в котором принадлежит заработной плате. Она является для подавляющего большинства основным источником доходов, а значит и в перспективе будет мощным стимулом повышения результативности труда. Один из вариантов мотивации и стимулирования может быть решен через стимулирование дифференциальной оплаты труда.

Необходимо повышать не заработную плату, а вознаграждать за конкретные результаты. К примеру, для государственных служащих Японии предусматриваются выплаты таких пособий как семейное, транспортное, пособие за особые условия труда [1]. Это обеспечивает результативность труда и заставляет действовать систему мотивации.

Но одним денежным стимулированием управлять любой организацией невозможно. Для многих сотрудников важна интересная работа, в которой он может реализовать свой потенциал, раскрыть свои способности. Для этого нужен благоприятный социально-психологический климат в коллективе, возможность повышения профессионального уровня. Здесь важна самореализация. В дополнение к заработной плате могут быть льготы. Например, в Федеральной налоговой службе предлагается медицинское страхование, оплата больничных листов, дополнительный отпуск, путевки в санаторий, бесплатное обучение в вузах сотрудников и их детей. Именно эта мотивация является одним из сильнейших факторов, определяющих эффективность деятельности и мотивации работника в организации [2].

Перспектива карьерного роста является сильным фактором мотивации государственных служащих. В Федеральной налоговой службе высококвалифицированных перспективных гражданских служащих, соответствующих квалификационным требованиям, обладающих необходимыми качествами, зачисляют в кадровый резерв Федеральной налоговой службы. К нематериальным стимулам относят объявление благодарности, награждение почетной грамотой, создание благоприятного социально-психологического климата в организации.

Все перечисленное может показаться малозначительным, но именно эти мелочи создают благоприятную мотивирующую атмосферу среди персонала и способствуют производительности труда.

Литература 1. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда Государственных служащих в Японии.

Спецкурс. М., 1998.

2. Розанова В.А. Психология управления. Ч. 1,2. М., 1997.

25 июня 2007 г.

Н.А. Бреславцева, Ц.Э. Мусаева

МОДЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРИБЫЛИ В УСЛОВИЯХ РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ

РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

В условиях развивающейся рыночной экономики России особый интерес представляет рассмотрение концепции экономической прибыли. Существует два подхода к ее рассмотрению: метод капитализации и рыночной оценки фирмы. По объективным причинам оба метода не применимы в отечественных условиях. Нами разработана модель экономической прибыли в условиях российской рыночной экономики и налогообложения. Экономическую прибыль можно определить от величины бухгалтерской прибыли через систему котировок. Последние можно разделить на две группы: корректировка величины амортизации и влияния учетных правил. Предлагаемая модель расчета величины экономической прибыли позволяет инвелировать регулирование бухгалтерской прибыли посредством выбора учетных процедур, Достоверность расчетов достигается и путем использования экономической амортизации взамен бухгалтерской.



«Все теории бухгалтерского учета – это анализ методов исчисления прибыли»

Я.В.Соколов В условиях рыночной экономики определяющим критерием эффективности работы хозяйствующего субъекта является величина прибыли, полученной за определенный период времени (год). Исследовательский интерес, на наш взгляд, представляет концепция экономической прибыли.

Она основывается на изменяющейся стоимости денег во времени. Существуют два подхода к определению экономической прибыли: метод капитализации и метод рыночной оценки фирмы.

Методом капитализации можно воспользоваться, когда известно на какой период времени создана фирма и есть информация о предполагаемых распределениях денежных средств за весь период существования фирмы. Второй способ определения величины экономической прибыли предполагает, что в условиях эффективного рынка цены на акции предприятия равны текущей дисконтированной оценке ожидаемых денежных поступлений.

Анализируя механизм расчета показателя экономической прибыли, можно обнаружить в нем существенные изъяны. Во-первых, для определения величины прибыли (1 способ) необходимо с высокой степенью вероятности знать величину прироста денежных средств за весь период существования фирмы. В российских условиях стихийно развивающегося рынка строить перспективные планы и регулировать денежные потоки можно на срок не более 3-х лет. Это связано с тем, что состояние российской экономики по-прежнему крайне нестабильно. Высока вероятность выявления факторов, которые предприятие заранее просчитать не может, но которые существенно могут повлиять на его финансовые показатели:

1) смена собственников, когда прибыльно работающее предприятие вдруг начинает сворачивать объемы производства и зачастую в минимально короткие сроки превращается в высоколиквидный товар – металлолом;

2) принудительное банкротство – когда под предлогом непогашенной кредиторской задолженности, обычно в несущественных суммах, доводятся до банкротства доходные компании;

3) когда законы пишутся «для конкретных лиц» и в дальнейшем снова переписываются, когда возникшие проблемы устранены. При этом рядовой производитель несет реальные финансовые потери, попав в жернова государственного «законотворчества». Эти примеры можно перечислять еще, все мы являемся свидетелями вышеперечисленных фактов в реальной действительности.

Во-вторых, для расчета показателя прибыли (2 способ) необходимо знать рыночную стоимость акций предприятия. А это возможно только для акционерных обществ открытого типа и только тех, чьи акции свободно обращаются на бирже (Газпром, Юкос и др.). Акции большинства же ОАО не имеют свободного хождения и все отличие этих предприятий от ЗАО в численности акционеров (более 50 человек), не дающей им право на преобразование организационной структуры.

Несмотря на невозможность в большинстве случаев определить экономическую прибыль в условиях отечественной действительности по шаблону развитых в экономическом смысле стран, разработка механизма расчета величины экономической прибыли – вопрос актуальный и для отечественного производителя! Многие предприниматели задаются вопросом: почему, имея бухгалтерскую прибыль, их предприятие испытывает недостаток оборотных средств? Каким образом рассчитать реальную отдачу (доходность) вложенных средств? И, действительно, доходы от реализации чаще всего можно реально увидеть и осязать на своих расчетных счетах и в кассе, в виде поступления активов. Расходы же вещь весьма туманная и часто, заплатив деньги сегодня, на расходы эти средства можно будет отнести не сразу. Затраты, осуществленные на приобретение активов проходят сложный путь через процессы списания в производство, изготовление и отгрузки продукции, оплаты ее заказчиком. Таким образом, расходы будут признаны только в момент получения дохода, процесс признания достаточно длительный: первоначально активы (отличные от основных средств) формируют остатки сырья и материалов, затем себестоимость незавершенного производства, остатки готовой продукции, и только при возникновении момента реализации полностью переносят свою стоимость на расходы по реализации.

С основными средствами – дело еще сложнее, они переносят свою стоимость на издержки производства в течение ряда лет. Кроме того, предприятиям предоставлено право создавать всевозможные резервы, уменьшающие величину прибыли и равномерно списывать расходы длительного характера на издержки производства в течении, ряда лет. Каким образом определить величину экономической прибыли в условиях неразвитого рынка, когда нет информации и о движении денежных средств за весь период функционирования фирмы, и отсутствуют данные о рыночных котировках акций? Воспользуемся формулой дисконтирования за единичный период:

где К 0, К 1 – капитализированая оценка денежных поступлений на начало и конец периода.

Дополнительно воспользуемся следующей формулой: К 0 И 0 [1,с.175], где К 0 – приведенная (текущая) оценка капитальных вложений в исходной точке 0; И 0 – себестоимость капитальных вложений в исходной точке 0 (И = АК + К), т. е. собственный (акционерный) и привлеченный (займы) капитал.

Если в первой формуле заменить К на И, то получим: П э Д 1 + ( И 1 И 0 ).

В результате последовательных преобразований правой части формулы получаем следующее равенство:

Из этой формулы можно сделать однозначный вывод, что величина экономической прибыли больше либо равна сумме выплаченных акционерам дивидендов и процентов кредиторам.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |
 



Похожие работы:

«СОСТОЯНИЕ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ за 2012 ГОД СБОРНИК АРХАНГЕЛЬСК 2013 УДК ББК Редакционная коллегия: К.В. Синицкий, Н.Г. Леванидов, Р.В. Бузинов, А.В. Осинина, А.А. Фатеев, Л.Ю. Васильев, А.В. Чулков, Н.Л. Помазкина Ответственный редактор – А.В. Чулков В сборнике представлены информационно-аналитические материалы для обеспечения государственных органов управления и населения систематической базой данных о качестве окружающей среды, состоянии природных ресурсов,...»

«Кыргызстан Политика и экономика МАТЕРИАЛЫ и ДОКУМЕНТЫ ВЫПУСК ПЕРВЫЙ ПРОБЛЕМЫ БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙ В КЫРГЫЗСТАНЕ Бишкек-2004 УДК 343 ББК 67.99(2Кл)8 К 97 Составители сборника: Омаров М. Н., Сагынбаев Д. К., Исакова Ж. З. КЫРГЫЗСТАН ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА: материалы и документы: выпуск первый. ПРОБЛЕМЫ БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙ В КЫРГЫЗСТАНЕ/ Сост. М.Н.Омаров, Д.К.Сагынбаев, Ж.З.Исакова - Б.:2004.-314 С. ISBN 9967-22-493-2 Международным институтом стратегических исследований при Президенте Кыргызской...»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 1 ноября 2011 года Одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года (в ред. Федеральных законов от 25.06.2012 N 89-ФЗ, от 25.06.2012 N 93-ФЗ) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации (далее - в сфере охраны...»

«1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 31.05.2012 № 5140 О плате за содержание и текущий ремонт, наем жилых помещений многоквартирных домов государственного жилищного фонда закрытого военного городка п. Пашино – 1, находящегося на территории муниципального образования города Новосибирска В соответствии со статьей 156 Жилищного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации...»

«7 негативных трендов внешней среды для российского бизнеса в 2014–2019 гг. Как изменится внешняя среда и как бизнес на это отреагирует? Sapiens Consulting Publishing 2014 Бирюлин Святослав. 7 негативных трендов внешней среды для российского бизнеса в 2014–2019 гг. Как изменится внешняя среда и как бизнес на это отреагирует? — Москва: Sapiens Consulting Publishing, 2014. — 58 с. www.sapcons.ru © Святослав Бирюлин, 2014 © Sapiens Consulting Publishing Святослав Бирюлин — практикующий управленец,...»

«Кафедра: социально-гуманитарных наук Выполнил: студент 3 курса группы МК-№.342; Научный руководитель: Санкт-Петербург 2007 г. Содержание 1.Природа 1.1 Рельеф местности... 3-5 1.2 Климат... 5-6 1.3 Естественная растительность..6-8 2.Население 2.1Демография... 8 2.2 Этногенез и язык.. 8-10 2.3 Размещение населения..10 3Государственный строй и политика.. 4. Федеральное правительство и местные органы управления 4.1 Политические партии и выборы..14-20 4.2 Судебная система 4.3 Внешняя политика.. 21...»

«КНИГА ПЕРВАЯ. ВВЕДЕНИЕ Глава 1. Общая теория Глава 2. Постулаты классической экономической теории Глава 3. Принцип эффективного спроса Глава 4. Выбор единиц измерения КНИГА ВТОРАЯ. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ Глава 5. Предположения как фактор, определяющий размеры производства и занятость Глава 6. Определение дохода, сбережений и инвестиций Приложение к главе 6. Об издержках использования Глава 7. Содержание категорий сбережения и инвестирования: дальнейший анализ КНИГА ТРЕТЬЯ. СКЛОННОСТЬ К...»

«ОПЕРАТИВНЫЙ МОНИТОРИНГ В СТРУКТУРЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ СИТУАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Москва ФГБОУ ВПО РЭУ им. Г. В. Плеханова 2013 УДК 332.1:303.63 ББК 65.049в641 О-608 Рецензенты: д-р экон. наук В. С. М х и т а р я н (НИУ ВШЭ) д-р экон. наук А. А. У г р ю м о в а (МГОСГИ) Ответственный редактор доктор экономических наук, заслуженный деятель науки РФ Е. В. Зарова О-608 Оперативный мониторинг в структуре региональных ситуационных центров социально-экономического развития / отв....»

«Карта муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан © ИСЭИ УНЦ РАН Туристский паспорт муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан Показатели социально-экономического развития Дюртюлинского района Республики Башкортостан Годы Показатели 2005 2006...»






 
© 2013 www.knigi.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.